Pracujúca žena, ktorá sa stala matkou, si musí zistiť, kedy má po materskej dovolenke prísť na ďalšiu dovolenku. Zároveň zistíme, čo sa stane s nevyužitými kalendárnymi dňami plateného odpočinku pri prepustení po vyhláške.
Aké sviatky patrí mladej matke
Zamestnankyňa pripravujúca sa na pôrod dieťaťa v súlade s ust. 255 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje platenú materskú dovolenku (PiR), nazývanú aj materská dovolenka, alebo jednoducho dekrét.
Celková dĺžka tejto dovolenky je:
- s jednoplodovým tehotenstvom a úspešným pôrodom - 140 kalendárnych dní (70 pred pôrodom a 70 po pôrode);
- s komplikovaným pôrodom - 156 dní (70 a 86);
- - 194 dní (84 a 110).
Poznámka: ak žena, ktorá porodila dve alebo viac detí, nestrávila pred pôrodom na dovolenke 84, ale len 70 dní, ešte musí poskytnúť 194 dní dekrétu, keďže sa to počíta spolu.
Bez ohľadu na dĺžku dovolenky v BiR si občan ponecháva platenú riadnu dovolenku v trvaní najmenej 28 kalendárnych dní v každom roku.
Zákonník práce upravuje aj rôzne ďalšie platené sviatky, ktoré patria zamestnancom s nepravidelným pracovným časom, nebezpečnými alebo škodlivými pracovnými podmienkami a pod.
Nárok na riadnu dovolenku má vo všeobecnosti občan, ktorý na svojom súčasnom mieste pracoval aspoň šesť mesiacov. Výnimku tvorí žena pripravujúca sa na materstvo (§ 122 Zákonníka práce).
Rovnakým spôsobom si ihneď po materskej dovolenke môžete vziať ďalšiu dovolenku, do ktorej sa môžu započítať aj dni pracovného pokoja za minulé roky odpracované v organizácii.
Poznámka: tehotná žena alebo žena, ktorá porodila dieťa, má právo na ročnú dovolenku v ľubovoľnom zvolenom čase bez ohľadu na schválený rozvrh dovolenky.
Podľa čl. 256 Zákonníka práce nárok na dovolenku pri starostlivosti o dieťa do 3 rokov má aj zamestnankyňa, ktorá sa stala matkou. Žena si podľa vlastného uváženia vyberie, ako bude konať:
- využiť túto dovolenku v plnom rozsahu;
- venujte časť termínu dieťaťu a potom choďte do práce;
- návrat do pracovisko bezprostredne po dovolenke BiR, zverenie do starostlivosti o dieťa inej osobe ( detailné informácie o chodení do práce počas materskej dovolenky).
Opatrovateľská dovolenka je rozdelená na dve rovnaké obdobia, pričom prvý rok a pol platí zamestnávateľ, kým druhý nie. To je dobrý dôvod vrátiť sa do práce bez čakania na 3. narodeniny dieťaťa.
Ako si zobrať ďalšiu dovolenku po materskej dovolenke
Na získanie ročnej platenej dovolenky splatnej po vyhláške je potrebné napísať žiadosť adresovanú vedúcemu organizácie v jednotnej forme.
Dokument musí obsahovať:
- žiadosť o ďalšiu platenú dovolenku;
- počet kalendárnych dní odpočinku;
- prvý a posledný deň dovolenky („od ... - do ...“);
- podpis zamestnanca;
- dátum aplikácie.
Potreba vedieť
Pri odchode na riadnu dovolenku a počítaní dovolenkových skúseností by žena mala vedieť, ktoré obdobia sa započítavajú do praxe a ktoré nie (článok 121 Zákonníka práce Ruskej federácie). Dôležité je, že dovolenka B&R sa započítava do dĺžky služby a zamestnanec za ňu dostane 11 dní nasledujúcej dovolenky (štandardne 140 dní). A doba dovolenky na starostlivosť o dieťa do 3 rokov sa nezapočítava do dĺžky služby a počas tejto doby nie je možné čerpať dovolenku.
Zamestnankyňa veľkého podniku by mala uviesť svoje personálne číslo a názov jednotky, ako aj uznesenie svojho priameho nadriadeného.
Dokument sa v závislosti od postupu stanoveného spoločnosťou prevedie na jednu z nasledujúcich osôb:
- obchodný tajomník;
- HR špecialista;
- priamy nadriadený;
- účtovník.
Ak si zamestnankyňa čerpá ďalšiu dovolenku po materskej dovolenke, táto sa nezapočítava do zúčtovacieho obdobia a nemá vplyv na výšku náhrady mzdy za dovolenku.
Vezmite prosím na vedomie: pre ženu, ktorá má v úmysle využiť jeden a pol alebo všetky tri roky rodičovskej dovolenky, je po vyhláške nerentabilné ísť na riadnu dovolenku z dvoch dôvodov:
- celková dĺžka odpočinku sa skráti o obdobie nasledujúcej dovolenky, pretože dovolenka na starostlivosť sa nepredĺži - musíte sa vrátiť na pracovisko ihneď po dovŕšení 3 rokov veku dieťaťa;
- zamestnanec zostane počas nasledujúcej dovolenky bez príspevku na starostlivosť o dieťa, keďže sa nevyplácajú dva príspevky na dovolenku súčasne.
Výhodnejšie je čerpať ročnú dovolenku po skončení opatrovateľskej dovolenky.
Čo sa stane s nečerpanou dovolenkou pri prepustení po dekréte
Využitie naakumulovaných dovoleniek
Po skončení dovolenky B&R alebo dovolenky na starostlivosť o dieťa má žena právo čerpať neuvoľnené časti riadnej dovolenky na všetky roky práce v organizácii.
Ak má zamestnanec v úmysle skončiť, môžete buď ísť na dlhú platenú dovolenku bez dovolenky po dekréte pred podaním výpovede, alebo v súlade s čl. 127 Zákonníka práce poberať peňažnú náhradu za všetky nevyčerpané dovolenky. Prečítajte si o prepustení z materskej dovolenky z vlastnej vôle.
Bez odchodu má zamestnanec právo na preplatenie v peniazoch iba za nasledujúcu dovolenku, ktorú minulý rok nevyčerpal, ako aj za všetky nevyčerpané dodatočné dovolenky (ak nejaké existujú).
Žiadosť o platenú dovolenku vrátane nevyužitých období minulých rokov je napísaná v rovnakej jednotnej forme s uvedením celkovej dĺžky odpočinku.
Pozrite si video o vlastnostiach dovolenky po vyhláške
Náhrada za všetky nevyužité dovolenky
Ak žena plánuje poberať peňažnú náhradu za dni pracovného pokoja, je potrebné určiť, ako sa vypočíta náhrada za nevyčerpanú dovolenku po materskej dovolenke a rodičovskej dovolenke.
Zúčtovacie obdobie je 12 mesiacov pred nástupom na materskú dovolenku.
Výška náhrady sa rovná priemernému dennému zárobku zamestnanca za zúčtovacie obdobie vynásobenému celkovým počtom dní nevyčerpanej dovolenky.
Počet dní základnej dovolenky bez dovolenky v plne odpracovanom roku je 28 - O,
kde O je počet čerpaných dní dovolenky.
Nevyužitá dovolenka za rok, ktorý nebol úplne odpracovaný, sa rovná:
28: 12 x M - O,
kde M je počet celých odpracovaných mesiacov.
Odpracovaná doba pol mesiaca a viac sa zaokrúhľuje na celý mesiac nahor.
Otázky ohľadom dovolenky po vyhláške môžete klásť v komentároch k článku
Vyhláška je dlhé obdobie neprítomnosti zamestnanca na pracovisku.
Po uplynutí tohto obdobia má zamestnanec právo predĺžiť si dovolenku vydaním minimálnej ročnej dĺžky.
Vyžaduje to Zákonník práce Ruskej federácie?
Mnohé zamestnankyne, ktoré odchádzajú z materskej dovolenky, o tom nevedia zo zákona majú nárok na čerpanie ďalších 28 dní platená dovolenka.
V tomto prípade nezáleží na tom, či obdobie bolo vypracované na takúto dobu. Zamestnávateľ je povinný uvoľniť zamestnanca bez ohľadu na dĺžku služby za nasledujúcich podmienok:
- Žiadosť o ďalšiu dovolenku sa píše priamo na konci materskej dovolenky(medzi vyhláškou a ročným odpočinkom by nemali byť žiadne pracovné dni);
- Pracovník toto právo pred odchodom nevyužil na materskej dovolenke - poberať takú dovolenku, píše sa.
Ak sú tieto dve podmienky splnené, potom si zamestnanec môže čerpať 28 dní dovolenky hneď po vyhláške.
Takéto právo je uvedené v článku 260 Zákonníka práce Ruskej federácie a zamestnávateľ nemá právo odmietnuť.
Na čerpanie ďalšej dovolenky po materskej dovolenke potrebujete napíšte zamestnávateľovi žiadosť o čerpanie dovolenky.
Je lepšie to urobiť vopred, aby sa účtovnému oddeleniu podarilo vypočítať a zaplatiť dovolenku 3 dni pred začiatkom dovolenky.
Ako vypočítať dni ročného odpočinku?
V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie má zamestnanec nárok na ročnú dovolenku bez ohľadu na dĺžku služby.
V drvivej väčšine prípadov ona rovná sa 28 dňom.
Ak je to nevyhnutné o nie sú skúsenosti, potom je nasledujúca dovolenka poskytnutá vopred.
Zamestnanec bude musieť v budúcnosti pracovať v tomto čase.
Ak máte dostatočné skúsenosti, môžete si vziať ročnú dovolenku za odpracované hodiny.
Zároveň sa potrebný počet dní dovolenky vypočíta s prihliadnutím na skúsenosti z dovolenky - pracovné obdobie, za ktoré sa čerpajú dni dovolenky.
- počas pracovania pred vyhláškou;
- počas obdobia práceneschopnosti tehotenstva a pôrodu;
- počas materská dovolenka starostlivosť o deti do 3 rokov.
Za obdobie práce pred nástupom na materskú dovolenku
Za každý odpracovaný mesiac Pred nástupom na materskú dovolenku je zamestnankyňa povinná: Počet dní = ročné trvanie / 12 mesiacov.
Pri štandardnom trvaní 28 dní 2,33 dňa za každý celý mesiac práca.
- Vypočítajte trvanie skúsenosti z dovolenky vyjadrené v mesiacoch.
- Vynásobte počet odpracovaných mesiacov o 2,33 (ak sa vyžaduje 28 dní v roku).
- Z výsledného času dovolenky odniesť už použité prázdninové dni.
Výsledkom tohto výpočtu bude počet dní, ktoré zamestnancovi prináleží práca pred začiatkom vyhlášky.
Na práceneschopnosť z dôvodu tehotenstva a pôrodu
Materská dovolenka vás oprávňuje na ročnú platenú dovolenku rovnakým spôsobom ako na bežné odpracované mesiace.
To znamená s ročným trvaním 28 dní za každý mesiac práceneschopnosti podľa BiR sa vyžaduje 2,33 dňa ročnej platenej dovolenky.
V závislosti od dĺžky materskej dovolenky zamestnanec je povinný:
- 140 - zaokrúhlené na 5 celých mesiacov, za ktoré si môžete vziať 11,65 dní dovolenky (5 * 2,33);
- 156 - zaokrúhlené na 5 celých mesiacov nahor, tiež 11,65;
- 194 - zaokrúhlené na 6 celých mesiacov, predpokladá sa 14 dní.
Počas starostlivosti o dieťa do 3 rokov
Na rozdiel od práceneschopnosti podľa BiR, materská rodičovská dovolenka ti nezakladá nárok na ročnú dovolenku, preto zamestnancovi za toto časové obdobie nepripadá ani jeden deň dovolenky.
Postup pri výpočte dovolenky krok za krokom
Aby ste pri registrácii ďalšej dovolenky ihneď po opustení vyhlášky vykonali nasledujúce kroky:
- Krok 1. Vypočítajte požadovaný počet dní dovolenky.
Na tento účel sa dĺžka dovolenky spočítava za čas pred nástupom na materskú dovolenku, ako aj dni za obdobie práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu.
Ak vypočítaná suma nestačí na uspokojenie požiadavky zamestnanca, zostávajúce dni sa poskytujú vopred.
- Krok 2. Nastavte, aké obdobie bude fakturačným obdobím.
Autor: všeobecné pravidlo dovolenka sa vypočíta 12 kalendárnych mesiacov pred mesiacom nástupu na ďalšiu dovolenku.
Celé obdobie poberania materského tvorí vylúčená doba – materská dovolenka.
To znamená, že je potrebné vziať skorších 12 mesiacov, kedy mal zamestnanec príjem. Spravidla je to rok pred odchodom na práceneschopnosť z dôvodu tehotenstva.
- Krok 3. Vypočítajte celkové zárobky za toto obdobie.
Je potrebné zrátať všetky platby, z ktorých sa platili odvody, bez práceneschopnosti, dovolenky, dávok, náhrad nesúvisiacich so mzdou, cestovného a iných platieb za priemerný zárobok.
- Krok 4. Identifikujte prítomnosť neúplných mesiacov vo fakturačnom období.
Sú to mesiace, v ktorých došlo k dočasnej invalidite, dovolenke akéhokoľvek druhu, služobnej ceste, absencii. Pre takéto mesiace sa výpočet vykonáva špeciálnym spôsobom.
- Krok 5. Vypočítajte priemerný zárobok za jeden deň.
Na tento účel sa používa vzorec:
Vzorec:
SDZ= Plat za 12 mesiacov. / (Počet celých mesiacov * 29,3 + Odpracované dni v čiastočných mesiacoch).
Za každý začatý mesiac výpočet odpracovaných kalendárnych dní sa vykonáva podľa nasledujúceho vzorca:
Vzorec:
Odpracované dni v neúplnom mesiaci =(skutočne odpracované dni / kalendárny počet dní v mesiaci) * 29.3.
Krok 6. Vynásobte priemerný denný zárobok dĺžkou dovolenky.
Príklad
Podmienky:
Žena opúšťa vyhlášku 14. mája 2018 a ihneď odchádza na ďalšiu dovolenku, v žiadosti je uvedená požadovaná dĺžka 28 dní.
Dátum nástupu do zamestnania - 01.09.2013.
Počet čerpaných dní dovolenky je 28.
Mesačný plat pred nástupom na materskú dovolenku = 25 000.
V novembri 2014 bola chorá 10 dní, plat 18-tisíc.
Kalkulácia:
Dovolenková prax pred začiatkom platnosti vyhlášky - 18 celých mesiacov - vyžaduje sa 42 dní dovolenky.
Na práceneschopnosť v BiR za 140 dní je potrebných 12 dní.
Celkovo pri zohľadnení čerpanej dovolenky má žena nárok na 26 dní.
Keďže požiadala o ročné trvanie, budú poskytnuté 2 dni vopred.
Zúčtovacie obdobie je od 3.1.2014 do 28.2.2015 (12 mesiacov pred vyhláškou).
Príjem za uvedené obdobie = 25 000 * 11 + 18 000 = 293 000.
Priemerný denný zárobok = 293 000 / (11 * 29,3 + 20 / 30 * 29,3) = 857,15.
Plat za dovolenku = 857,15 * 28 = 24 000.
závery
Zamestnankyňa má právo na ročnú dovolenku hneď po skončení materskej dovolenky. K tomu stačí napísať žiadosť o poskytnutie dovolenky odo dňa nasledujúceho po skončení vyhlášky.
Právo je zakotvené v článku 260 Zákonníka práce Ruskej federácie a je možné ho implementovať, ak sa nevyužije skôr pred odchodom na práceneschopnosť z dôvodu tehotenstva.
Počet dní, o ktoré môže žena požiadať, je 28. Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť. Ak nie sú dostatočné skúsenosti, dovolenka sa vydáva vopred s následným odpracovaním.
Vyhláška a rodičovská dovolenka sú teda za nami, je čas vrhnúť sa späť do každodennej práce, nechať dieťatko u opatrovateľky alebo ho poslať do jaslí. Čo ak však mladá matka z nejakého dôvodu stále nemôže „utiecť“ do práce? Môže si vziať dovolenku hneď po skončení materskej dovolenky? V tomto článku sa pokúsime zistiť, či je po materskej dovolenke možná ďalšia dovolenka a aké nuansy sú pre ňu charakteristické.
O kalendárnej platenej dovolenke
Absolútne každý zamestnanec akejkoľvek organizácie má právo na odpočinok od práce každý rok po dobu 28 dní. Toto je kalendárna platená dovolenka. Dočítate sa o tom v Zákonníku práce Ruskej federácie, konkrétne v devätnástej kapitole. Táto dovolenka môže trvať dlhšie, ak zamestnanec pracuje v sťažených alebo nebezpečných podmienkach. Učitelia majú nárok aj na predĺženú dovolenku, tú si však môžu čerpať len počas letných prázdnin.
Odborný názor
Andrey Leroux
Okamžite určme, že názov „materská dovolenka“ je každodenný, to znamená neoficiálny názov dvoch typov listov, a to prenatálnej a postnatálnej. Bolo by teda chybou zahrnúť do pojmu materská aj čas starostlivosti o dieťa.
Vzhľadom na zvažovanú tému hneď poznamenávame, že žena, ktorá nastúpi na prenatálnu dovolenku alebo odíde po pôrodnej dovolenke, má právo na hlavnú platenú dovolenku tak pred prvou, ako aj bezprostredne po skončení druhej, bez ohľadu na skutočný počet dní, ktoré odpracovala u zamestnávateľa pred vymenovaním.predpôrodná dovolenka.
Čo nám diktujú zákony Ruskej federácie?
Legislatíva Ruská federácia Ustanovuje sa, že tehotná zamestnankyňa má nárok na dovolenku, ktorej trvanie je 140 dní. Z toho 70 dní sa poskytuje pred pôrodom, zvyšných 70 po nich.
Čas dovolenky je možné predĺžiť:
na 16 dní v prípade pôrodných a popôrodných komplikácií;
až 84 dní prenatálnej dovolenky v prípade viacpočetných tehotenstiev;
· až 90 dní prenatálnej dovolenky, ak žena žije v zónach rádioaktívnej kontaminácie;
· až 110 dní postnatálnej dovolenky pri narodení dvojčiat, trojčiat a pod.
Po skončení popôrodnej dovolenky má žena právo čerpať rodičovskú dovolenku v trvaní jeden a pol až 4,5 roka za predpokladu, že sa vypláca len jeden a pol roka dovolenky.
Prenatálna ani postnatálna dovolenka nie sú predpokladom, to znamená, že žena môže uplatniť svoje právo na ne a odmietnuť pokračovať v práci. Výber ženy bude pre zamestnávateľa záväzný.
Každý zamestnávateľ môže nezávisle predĺžiť trvanie ročnej dovolenky svojich podriadených. Na to musí urobiť príslušné poznámky v dokumentácii organizácie, ktorá obsahuje informácie o dovolenke zamestnancov. Vedenie žiadneho podniku však nemá právo skrátiť kalendárnu dovolenku. Krátenie dní dovolenky zamestnanca (aspoň o jeden deň) je porušením zákona, za ktoré bude musieť niesť zodpovednosť zamestnávateľ.
Ak je zamestnanec na dovolenke, zamestnávateľ ho nemôže bez vážneho dôvodu odvolať. Okrem toho musí dať súhlas s odchodom z dovolenky a čerpaním neskôr aj samotný zamestnanec. V prípade, že zamestnanec nechce ísť do práce bez toho, aby si predpísaných 28 dní neoddýchol, zamestnávateľ nemá právo požadovať jeho uvoľnenie z dovolenky.
Niekedy, a teraz pomerne často, je zamestnancovi ponúknuté, aby si svoju ročnú dovolenku rozdelil na dve časti, to znamená, že si vezme dva týždne dovolenky teraz a zvyšných 14 dní neskôr. Mimochodom, presne to robí veľa mladých mamičiek. Z ďalšej dovolenky pred vyhláškou si berú polovicu a zvyšnú polovicu končia hneď po materskej.
Výpočet dovolenky po materskej dovolenke
Mnohí sa zaujímajú o otázku, ako sa vypočítava kalendárna dovolenka, ktorá sa čerpá bezprostredne po vyhláške. Plat za dovolenku, ktorý by mala žena dostať, sa v zásade vypočítava na základe jej priemerného zárobku za posledný odpracovaný rok, pričom sa zohľadňuje:
výrobné prémie, príplatky a príplatky;
regionálny koeficient;
odmena spojená s dĺžkou služby alebo na základe výsledkov práce za rok;
dávky pri dočasnej invalidite;
indexovanie.
Odborný názor
Andrey Leroux
Viac ako 15 rokov skúseností. Špecializácia: zmluvné právo, trestné právo, všeobecná teória práva, bankové právo, občiansky proces
Pripomeňme, že žena môže dostať dovolenku po vyhláške alebo rodičovskú dovolenku, ak odpracovala u zamestnávateľa len jeden deň. Preto v tomto prípade nemožno hovoriť o priemernom zárobku, čo znamená, že výpočet sa uskutoční na základe oficiálnej mzdy podľa pracovnej zmluvy.
Pri výpočte dovolenky sa nezohľadňujú: · jednorazové platby vo forme cestovných náhrad, náhrad za nevyčerpanú dovolenku, poplatkov, dotácií a stimulov za významné dni;
Bonusy za úspechy, ktoré nesúvisia s priamymi pracovnými povinnosťami;
úroky a dividendy z vkladov a akcií.
Algoritmus výpočtu mzdy za dovolenku bude vyzerať takto:
- na určenie priemerného denného zárobku (ADW) sa zárobok za dané obdobie vydelí 29,3
- prijatá SDZ sa vynásobí počtom dní poskytnutej dovolenky okrem víkendov a sviatkov
- daň z príjmu fyzických osôb sa vypočíta podľa aktuálnej sadzby 13 %.
Čerpanie ďalšej dovolenky po materskej dovolenke
Právo ženy čerpať hlavnú ročnú platenú dovolenku ihneď po skončení materskej dovolenky upravuje článok 260 Zákonníka práce Ruskej federácie. Nárok ženy na hlavnú dovolenku na konci obdobia starostlivosti o dieťa zostane zachovaný, ale len v prípade, ak si dovolenka nevyčerpala pred nástupom na prenatálnu alebo popôrodnú dovolenku. To znamená, že hlavné pravidlo prideľovania základnej dovolenky zostáva nezmenené - dovolenku možno poskytnúť len za odpracované hodiny.
Ak bola hlavná dovolenka rozdelená na viacero častí a žena z nej pred nástupom na predpôrodnú dovolenku vyčerpala len časť, tak dovolenku po odchode z rodičovskej dovolenky jej možno poskytnúť len na jej nevyčerpanú časť. Prirovnáva sa k dĺžke služby, ktorá dáva právo na hlavnú platenú dovolenku, iba na čas prenatálnej a postnatálnej dovolenky. Konvenčný názor, že byť na rodičovskej dovolenke sa bude rovnať pracovnému času, nemá žiadny základ.
V súlade s čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie, čas strávený na materskej dovolenke dáva právo získať iba hlavnú dovolenku a nemôže byť základom pre vymenovanie ďalšej.
Treba si uvedomiť, že možnosť čerpať hlavnú dovolenku hneď po odchode z vyhlášky alebo po rodičovskej dovolenke zostane žene len vtedy, ak žiadosť o čerpanie dovolenky podá v posledný deň materskej dovolenky alebo obdobia starostlivosti o dieťa. Chodiť do práce čo i len na jeden deň ju o toto právo zbavuje.
Vyhláška je osobitná dovolenka. Jeho oficiálnejší názov je „pre tehotenstvo a pôrod“. Hlavným zmyslom je starať sa o zdravie dieťaťa, ako aj jeho matky. Niektorí ľudia chápu vyhlášku aj ako dovolenku, ktorá sa poskytuje na starostlivosť o bábätko až do chvíle, keď môže ísť do škôlky alebo aj do školy. Ale toto je nesprávna formulácia. Žena na materskej dovolenke je priamo určitý počet dní pred a po pôrode. Toto upravuje Zákonník práce a federálny zákon č. 255.
Komu je vyhláška
Vo všeobecnosti obyčajná dovolenka tohto typu so všetkými splatné platby, rovnakým spôsobom ako dekrét po dekréte, je stanovený takmer všetkými ženami v Rusku. Do tohto počtu sú navyše zahrnutí aj cudzinci, ktorí sa dočasne alebo trvalo zdržiavajú v krajine a bezprostredne pracujú. Majú rovnaké práva ako bežní občania. Toto pravidlo sa však nevzťahuje na tie kategórie matiek, ktoré sú cudzincami a nepracujú. To isté sa okrem iného týka aj občanov Arménska, Kazachstanu a Bieloruska. Treba si uvedomiť, že princíp platenia je založený na tom, či žena pracuje alebo nie. Materská kalkulačka vám jednoducho nič nevypočíta v situácii, keď tehotná žena doteraz nebola nikde v krajine oficiálne zamestnaná. Ešte jeden zaujímavá vlastnosť je skutočnosť, že otec má nárok na časť platieb, ale len za podmienky, že ich matka nedostáva. V tomto prípade nehovoríme o platbách za tehotenstvo a pôrod, ktoré sa v zásade nespoliehajú na muža, ale o príspevku, ktorý sa vypláca do okamihu, keď dieťa vyrastie do jedného a pol roka. Tu dôležitým faktorom výpočet je práca, presnejšie výška mzdy. Podľa toho čím sú vyššie, tým vyššia bude platba od štátu.
Výpočet vyhlášky
Množstvo sa môže meniť v pomerne širokom rozmedzí od minima po maximum. Tieto hodnoty sa z roka na rok líšia, takže pre konkrétne časové obdobie by sa mali údaje spresniť. Napríklad v roku 2016 je minimálna povolená suma 28 555,40 rubľov a maximálna 256 027,40 rubľov. To isté možno povedať o vyhláške za vyhláškou. Na výpočet je potrebné najskôr určiť priemernú mzdu za požadované obdobie. V tomto prípade by suma nemala presiahnuť tie hodnoty, ktoré sú stanovené zákonom na základe maximálnej hodnoty základu. Je tiež základom pre výpočet platieb za tehotenstvo a pôrod pre tie kategórie obyvateľstva, ktoré sú tento moment nefunguje. Aj táto základňa má z roka na rok iné ukazovatele. Ak tieto peniaze dostanete napríklad v roku 2017, mali by ste brať do úvahy základy za posledné 2 roky. V roku 2015 to bolo 624 000 av roku 2016 - 711 000 rubľov. V dôsledku toho sa navzájom sčítajú a delia počtom dní v dvoch rokoch (730 alebo 731 v závislosti od toho, či bol rok priestupný alebo nie). V dôsledku toho dostaneme maximálnu povolenú sumu 1828,77 rubľov za deň. Ale to je fantázia, ktorá je pre väčšinu žien prakticky nedosiahnuteľná. Väčšinou sa berie do úvahy minimálna mzda a celková suma za všetkých 140 dní takejto dovolenky bude takmer 10-krát nižšia. Napríklad v roku 2016 to bude 28 554,40 rubľov.
Načasovanie a trvanie
Celková lehota vyhlášky, ktorú môže pôrodná kalkulačka na presný výpočet vyžadovať, sa pohybuje od 140 do 194 dní. Toto by sa malo preskúmať podrobnejšie. Takmer všetky ženy teda dostávajú presne 70 dní dovolenky do okamihu pôrodu. Výnimkou sú tí predstavitelia slabšieho pohlavia, ktorí sú tehotní s niekoľkými deťmi naraz. V tomto prípade sa dá celých 84 dní pred pôrodom. Ďalej, ihneď po pôrode bude doba odpočinku tiež od 70 do 110 dní. Úplne minimum sa poskytuje tým dámam, ktorým išlo všetko podľa plánu a bez komplikácií. Do úvahy sa berie aj to, koľko detí sa narodilo súčasne. Ak jeden, tak lehota bude 70 dní. Ak 2 a viac - 110 dní. Samostatne stojí za zmienku o tých prípadoch, keď sa počas pôrodu vyskytli komplikácie. Na oddych je už 86 dní. Celkovo, s najpriaznivejším výsledkom pre ženu a narodením 1 dieťaťa, bude celkovo poskytnutých 140 dní. Ak by nastali komplikácie, celková lehota bude 156 dní, no ak sa narodili dve a viac detí, bez ohľadu na to, či boli problémy alebo nie, je potrebných až 194 dní dovolenky. Vyhláška bezprostredne po vyhláške sa v tomto smere prakticky nelíši. V zásade je nemožné porodiť ihneď po 140 (alebo dokonca 194) dňoch, takže táto otázka nikdy nevzniká.
Dizajnové prvky
Existuje špeciálne vyvinutý postup, podľa ktorého je hneď jasné, kedy odídu na materskú dovolenku. Prvým a jedným z hlavných dokumentov je teda práceneschopnosť. Vydáva ho zdravotnícke zariadenie okolo 30. týždňa tehotenstva (alebo 28., ak všetky údaje naznačujú možnosť mať viac detí). Zamestnávateľ je povinný platiť. Ak nie je, alebo z nejakého dôvodu nemá možnosť zaplatiť požadované sumy (napríklad prebieha konkurzné konanie), tak to robia orgány sociálneho poistenia. Po prijatí práceneschopnosti je vedenie spoločnosti povinné vydať osobitný príkaz, ktorého forma je tiež vopred premyslená (nazýva sa T-6). Keď je všetko formalizované, budúca mama môže s čistým svedomím ísť odpočívať a nestarať sa o nič iné. Treba poznamenať, že nie je možné predvídať komplikácie počas pôrodu, ak k tomu dôjde, budete musieť dodatočne navštíviť miesto výkonu práce a napísať žiadosť, podľa ktorej sa dovolenka mierne predĺži. Už neexistujú žiadne špeciálne formuláre, takže je povolený akýkoľvek druh dokumentu, ktorý nebude v rozpore so zákonom.
Oneskorená materská dovolenka
Po tom, čo žena dostane práceneschopnosť, nemusí ísť hneď na dovolenku. Je to len právo, nie povinnosť. Ak z vyhlášky po vyhláške vyplýva nástup pôrodu ešte pred uplynutím rodičovskej dovolenky (o tom bude podrobnejšie popísané o niečo nižšie), potom v tomto prípade hovoríme o rovnakej dovolenke v dĺžke 140 až 194 dní. . Ide napríklad o nemocenskú dovolenku, ktorá začína 20. decembra. Končí sa po 140 dňoch. Žena sa môže rozhodnúť ísť na dovolenku nie od určeného dátumu, ale hneď po novoročných sviatkoch. To neznamená, že zvyšok sa bude trochu pohybovať. Ide len o to, že celkové trvanie bude kratšie a stále sa skončí v jasne stanovenom období. Toto sa nepraktizuje veľmi často, ale v určitých situáciách je to užitočné. Napríklad, ak v posledné mesiace pred pôrodom žena dostáva oveľa vyšší plat ako predtým.
Výplatné funkcie
Otázka, ako je materské vyplácané, je relevantná pre pomerne veľký počet žien. Všeobecné pravidlo hovorí, že aj keď príjmy pochádzajú z rôznych zdrojov, treba uviesť len jedno platobné miesto, inak porušíte zákon. Napríklad žena pracovala súčasne v dvoch rôznych firmách. Je povinná presne pomenovať organizáciu, ktorá jej bude vyplácať peniaze, na základe výberu, ktorý má. Keď odchádzajú na materskú dovolenku, tieto informácie sa najskôr preštudujú (ak sú pre túto situáciu skutočne relevantné). Po výbere správnej spoločnosti, s ktorou je jednoduchšie a pohodlnejšie komunikovať, žena odtiaľ dostane sumy, ktoré jej patria. A pre zamestnávateľa je dôležitá informácia, že môžete platiť vopred na ďalší mesiac, alebo ak to nie je možné, tak na ďalší mesiac po pripísaní príspevku. To znamená, že v prvom prípade platí spoločnosť z vlastných peňazí, ktoré následne kompenzuje štát. Pri druhej možnosti firma najskôr počká na pripísanie sumy a až potom vykoná platbu.
úžitok
Všetky vyššie uvedené sa priamo týkali platieb za tehotenstvo a pôrod. Existuje však aj osobitný príspevok, ktorý patrí aj mamičke (alebo otcovi) až do okamihu, keď vek dieťaťa dosiahne 1 rok a 6 mesiacov. Práve s tým, koľko vo vyhláške tohto typu platia a aké vlastnosti sa tu zohľadňujú, je spojená väčšina otázok. Všeobecný výpočet a väčšina faktorov sa tu v zásade prakticky nelíši, platba sa však neuskutoční okamžite, ale postupne, mesačne, počas celého obdobia dovolenky. Na túto dovolenku a dokumenty by sa mali predložiť ihneď po narodení, ale nie dlhšie ako tri mesiace po ich vzniku, inak táto možnosť zmizne.
Druhá vyhláška
Predstavme si situáciu, že žena úspešne porodila, požiadala o dávky a odišla na rok a pol na rodičovskú dovolenku. Je celkom reálna situácia, že ku koncu tohto obdobia bude musieť znovu porodiť. Mnoho mamičiek, ktoré chcú viac detí, uprednostňuje ich blízkosť veku, takže takéto veci nie sú nezvyčajné. Z hľadiska platieb za tehotenstvo a pôrod tu rozdiel nie je, v prípade dávok však áno. Takže človek nemôže dostať dve takéto platby naraz. Neskoršie prekrýva skoršie. Napríklad vek prvého dieťaťa je len 1 rok. Peniaze teoreticky môžete poberať ešte 6 mesiacov, no ak dôjde k pôrodu, nemali by ste ho odkladať a mali by ste okamžite požiadať o nový príspevok. Tomu sa hovorí vyhláška za vyhláškou. V dôsledku toho sa jednoducho stratia šesťmesačné platby. To nie je príliš ziskové, aj keď v niektorých situáciách vám práve takýto prístup umožní získať viac peňazí, najmä preto, že výška platieb za druhé dieťa je oveľa väčšia.
Ako neprísť o peniaze?
Keďže nie každý si môže nezávisle vypočítať, koľko za dekrét zaplatí, a ešte viac zistiť, kde a ako bude lepšie dostávať peniaze, môžete to urobiť oveľa jednoduchšie. Druhú (alebo prvú) dovolenku opätovne vydáva otec, starý otec, stará mama alebo iný vhodný príbuzný. Pred koncom „odpočinku“ bude musieť odísť z práce, ale to môže byť opäť prospešné. Navyše veľa ľudí môže celkom úspešne pracovať doma, hoci s dvoma deťmi je to oveľa ťažšie. S týmto prístupom prvé platby naďalej idú mame a druhé, napríklad, otcovi. Nikto nič nestratí a všetci majú prospech. Najmä ak druhý rodič oficiálne nepracuje a zároveň neprichádza o mzdu.
Druhé dieťa po materskej dovolenke
Toto je najjednoduchšia situácia. Keďže materské je striktne v pevných termínoch, ihneď po nástupe do práce môžete pokojne znovu rodiť a dostať ich celé v plnej výške bez akýchkoľvek trikov a podobných akcií, ktoré sú z hľadiska legislatívy kontroverzné. Matka napríklad porodila, poberala materskú dávku, vydala príspevok a rok a pol úspešne vychovávala bábätko. Potom odišla do práce, kde zostala ďalšie 3-4 mesiace, a opäť odišla na dovolenku, pričom všetko dostala bez problémov.
Výsledky
Systém výpočtov a časového rozlíšenia nie je veľmi zložitý a väčšina rodičov ho jednoducho nepotrebuje. Základom je, že ak zamestnávateľ vypočíta všetky platby, nebude môcť robiť nič, čo nie je podľa zákona. A ak sa tak stane, peniaze nakoniec aj tak dostanú a spoločnosti bude uložená pokuta. V rovnakej situácii, keď za všetko platia orgány sociálneho poistenia, by ste sa nemali vôbec obávať, pracovníci tam majú bohaté skúsenosti a všetko sa niekoľkokrát starostlivo preveruje. Opäť platí, že aj keď dôjde k chybe, pretože všetci ľudia sa môžu pomýliť, stále bude zaplatená správna suma tak či onak. Vyhláška za vyhláškou sa v tomto ohľade nelíši, takže ak nie je žiadna osobitná túžba ponoriť sa do problému, vo všeobecnosti to nie je potrebné robiť.
