Zaposlena ženska, ki je postala mati, mora ugotoviti, kdaj je naslednji dopust po porodniškem dopustu. Hkrati bomo ugotovili, kaj se zgodi z neizkoriščenimi koledarskimi dnevi plačanega počitka ob odpustu po odloku.
Kakšne počitnice čaka mlada mamica
Zaposleni, ki se pripravlja na rojstvo otroka, v skladu s čl. 255 zakonika o delu Ruske federacije določa plačan porodniški dopust (PiR), imenovan tudi porodniški dopust ali preprosto odlok.
Skupno trajanje tega dopusta je:
- z enoplodno nosečnostjo in uspešnim porodom - 140 koledarskih dni (70 pred porodom in 70 po);
- z zapletenim porodom - 156 dni (70 in 86);
- - 194 dni (84 in 110).
Opomba:če je ženska, ki je rodila dva ali več otrok, pred porodom preživela na dopustu ne 84, ampak le 70 dni, mora še vedno zagotoviti 194 dni dekreta, saj se izračuna skupaj.
Ne glede na trajanje BiR dopusta obdrži državljan plačan redni dopust v trajanju najmanj 28 koledarskih dni v vsakem letu.
Delovni zakonik predvideva tudi različne dodatne plačane dopuste, ki pripadajo zaposlenim z nerednim delovnim časom, nevarnimi ali škodljivimi delovnimi razmerami itd.
Državljan, ki je na svojem trenutnem mestu delal najmanj šest mesecev, ima pravico do rednega dopusta na splošni podlagi. Izjema je predvidena za žensko, ki se pripravlja na materinstvo (122. člen delovnega zakonika).
Na enak način lahko takoj po porodniškem dopustu vzamete še en dopust, ki lahko vključuje dneve brez dopusta za pretekla leta dela v organizaciji.
Opomba: Nosečnica ali ženska, ki je rodila otroka, ima pravico do izrabe letnega dopusta v poljubnem času, ne glede na odobreni razpored dopustov.
Po čl. 256 delovnega zakonika ima delavka, ki je postala mati, pravico tudi do dopusta za nego otroka do 3 let. Ženska po lastni presoji izbere, kako ravnati:
- izrabiti ta dopust v celoti;
- del mandata posvetite otroku in nato pojdite na delo;
- vrnitev na delovnem mestu takoj po BiR počitnicah v varstvo otroka zaupati drugi osebi ( podrobne informacije o odhodu na delo med porodniškim dopustom).
Dopust za nego in varstvo je razdeljen na dve enaki obdobji, pri čemer prvo leto in pol plača delodajalec, drugo pa ne. To je dober razlog, da se vrnete na delo, ne da bi čakali na otrokov 3. rojstni dan.
Kako vzeti še en dopust po porodniški
Za pridobitev letnega plačanega dopusta po dekretu je treba napisati vlogo, naslovljeno na vodjo organizacije, v enotni obliki.
Dokument mora vsebovati:
- prošnja za drug plačan dopust;
- število koledarskih dni počitka;
- prvi in zadnji dnevi počitnic (»od ... - do ...«);
- podpis zaposlenega;
- datum prijave.
Morati vedeti
Pri odhodu na redni dopust in pri štetju dopustniških izkušenj mora ženska vedeti, katera obdobja se štejejo v izkušnje in katera ne (121. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Pomembno je, da se dopust B&R všteva v delovno dobo, delavec pa bo zanj prejel 11 dni naslednjega dopusta (za standard - 140 dni). In obdobje dopusta za nego otroka do 3 let ni vključeno v delovno dobo in v tem času ni mogoče dobiti dopusta.
Zaposleni v velikem podjetju mora navesti svojo osebno številko in ime enote ter navesti resolucijo svojega neposrednega vodje.
Dokument se glede na postopek, ki ga določi podjetje, prenese na eno od naslednjih oseb:
- poslovni sekretar;
- kadrovski specialist;
- neposredni nadzornik;
- računovodja.
Če delavec po porodniškem dopustu vzame še en dopust, se slednji ne vključi v obračunsko obdobje in ne vpliva na višino regresa.
Opomba: ženski, ki namerava izkoristiti eno leto in pol ali vsa tri leta starševskega dopusta, ni rentabilno oditi na redni dopust po dekretu iz dveh razlogov:
- skupno trajanje počitka se skrajša za obdobje naslednjega dopusta, saj se dopust za nego ne bo podaljšal - na delovno mesto se morate vrniti takoj, ko otrok dopolni 3 leta starosti;
- bo delavec med naslednjim dopustom ostal brez varstvenega dodatka, ker se dva regresa ne izplačujeta hkrati.
Letni dopust se bolj splača izrabiti po koncu dopusta za nego in varstvo.
Kaj se zgodi z dopustom brez dopusta ob odpovedi po dekretu
Koriščenje nabranih dopustov
Ob koncu dopusta za B&R ali dopusta za nego in varstvo otroka ima ženska pravico do izrabe neizpraznjenih delov rednega dopusta za vsa leta dela v organizaciji.
Če namerava delavec odpovedati, lahko po dekretu odidete na dolgi plačani dopust brez dopusta, preden vložite odstopno izjavo, ali v skladu s čl. 127 delovnega zakonika za prejem denarnega nadomestila za vse neizrabljene počitnice. Preberite o odpustitvi porodniškega dopusta po lastni volji.
Brez odhoda ima delavec pravico do povračila v denarju samo za naslednji dopust, ki ni bil vzet lani, pa tudi za vse neizkoriščene dodatne počitnice (če obstajajo).
Vloga za plačani dopust, vključno z neizkoriščenimi obdobji preteklih let, je napisana v istem poenotenem obrazcu z navedbo skupnega trajanja počitka.
Oglejte si video o značilnostih dopusta po dekretu
Nadomestilo za vse neizkoriščene počitnice
Če ženska namerava prejeti denarno nadomestilo za koledarske dni brez dopusta, je treba določiti, kako se izračuna nadomestilo za neizkoriščen dopust po porodniškem in starševskem dopustu.
Obračunsko obdobje je 12 mesecev pred odhodom na porodniški dopust.
Znesek nadomestila je enak povprečnemu dnevnemu zaslužku zaposlenega za obračunsko obdobje, pomnoženemu s skupnim številom dni neizkoriščenega dopusta.
Število dni osnovnega dopusta brez dopusta v polno opravljenem letu je 28 - O,
kjer je O število porabljenih dni dopusta.
Neizkoriščen dopust za leto, ki ni v celoti opravljeno, je enako:
28: 12 x M - O,
kjer je M število polnih mesecev dela.
Delovna doba pol meseca ali več se zaokroži na polni mesec.
Vprašanja o dopustu po odloku lahko postavite v komentarjih k članku
Dekret je dolgotrajna odsotnost zaposlenega z delovnega mesta.
Ob koncu tega obdobja ima delavec pravico do podaljšanja dopusta z izdajo minimalnega letnega trajanja.
Ali to zahteva delovni zakonik Ruske federacije?
Številne zaposlene, ki prihajajo s porodniškega dopusta, ne vedo, da jih imajo zakonsko pravico vzeti še 28 dni plačan dopust.
V tem primeru ni pomembno, ali je bilo obdobje določeno za takšno trajanje. Delodajalec je dolžan odpustiti delavca ne glede na delovno dobo pod naslednjimi pogoji:
- Prošnja za naslednji dopust se piše neposredno ob koncu porodniškega dopusta(med dekretom in letnim počitkom ne sme biti delovnih dni);
- Delavec te pravice pred odhodom ni izkoristil na porodniškem dopustu - prejeti tak dopust, je zapisano.
Če sta ta dva pogoja izpolnjena, lahko delavec takoj po dekretu koristi 28 dni dopusta.
Takšna pravica je določena v členu 260 delovnega zakonika Ruske federacije in delodajalec nima pravice zavrniti.
Če želite po porodniškem vzeti še en dopust, morate napišite delodajalcu prošnjo za dopust.
Bolje je, da to storite vnaprej, tako da je računovodstvo uspelo izračunati regres in jih plačati 3 dni pred začetkom dopusta.
Kako izračunati dneve letnega počitka?
V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije ima delavec pravico do letnega dopusta ne glede na delovno dobo.
V veliki večini primerov ona je enako 28 dni.
Če je potrebno o ni izkušenj, potem je naslednji dopust zagotovljen vnaprej.
Ta čas bo delavec moral delati v prihodnje.
Če imate dovolj izkušenj, lahko vzamete letni dopust za opravljene ure.
Hkrati se število potrebnih dni dopusta izračuna ob upoštevanju počitniških izkušenj - obdobja dela, za katerega se obračunajo dnevi dopusta.
- med delom pred odlokom;
- v času bolniške odsotnosti nosečnost in porod;
- med porodniški dopust varstvo otrok do 3. leta starosti.
Za čas dela pred odhodom na porodniški dopust
Za vsak opravljen mesec Pred odhodom na porodniški dopust mora delavka:Število dni = letno trajanje / 12 mesecev.
S standardnim trajanjem 28 dni, to 2,33 dni za vsak polni mesec delo.
- Izračunaj trajanje počitniške izkušnje, izražene v mesecih.
- Pomnožiteštevilo mesecev delovne dobe za 2,33 (če se zahteva 28 dni na leto).
- Iz nastalega dopusta odnesite že uporabljeno praznični dnevi.
Rezultat tega izračuna bo število dni, ki jih mora zaposleni opraviti pred začetkom dekreta.
Za bolniško odsotnost zaradi nosečnosti in poroda
Porodniški dopust vam daje pravico do letnega plačanega dopusta na enak način kot redni delovni meseci.
To je v letnem trajanju 28 dni, za vsak mesec bolniške odsotnosti po BiR zahteva 2,33 dni plačanega letnega dopusta.
Odvisno od trajanja porodniškega dopusta delavec je dolžan:
- 140 - zaokroženo na 5 polnih mesecev, za katere si lahko vzamete 11,65 dni dopusta (5 * 2,33);
- 156 - zaokroženo na 5 polnih mesecev tudi 11,65;
- 194 - zaokroženo na 6 polnih mesecev, predvidoma 14 dni.
V času varstva otroka do 3 let
Za razliko od bolniške odsotnosti po BiR, porodniška starševski dopust vam ne daje pravice do letnega dopusta, zato za to časovno obdobje zaposleni ne dobi niti enega dneva dopusta.
Postopek po korakih za izračun regresa
Tako da morate pri prijavi naslednjega dopusta takoj po izstopu iz odloka opraviti naslednje korake:
- Korak 1. Izračunajte število potrebnih dni dopusta.
Za to se trajanje dopusta sešteje za čas pred odhodom na porodniški dopust ter dneve za čas bolniške odsotnosti zaradi nosečnosti in poroda.
Če izračunani znesek ne zadostuje za izpolnitev zahteve zaposlenega, se preostali dnevi zagotovijo vnaprej.
- 2. korak. Nastavite, katero obdobje bo obračunsko obdobje.
Avtor: splošno pravilo plačilo za dopust se izračuna 12 koledarskih mesecev pred mesecem začetka naslednjega dopusta.
Celotno obdobje porodniškega dopusta sestavlja izločeno obdobje – porodniški dopust.
To pomeni, da je treba upoštevati zgodnejših 12 mesecev, ko je imel zaposleni dohodek. Praviloma je to leto pred odhodom na bolniški dopust zaradi nosečnosti.
- Korak 3. Izračunajte skupni zaslužek za to obdobje.
Treba je sešteti vsa plačila, od katerih so bili plačani prispevki, pri tem pa izključiti bolniško odsotnost, regres, nadomestila, nadomestila, ki niso povezana s plačo, potna in druga plačila za povprečni zaslužek.
- Korak 4. Ugotovite prisotnost nepopolnih mesecev v obračunskem obdobju.
To so meseci, v katerih je prišlo do začasne nezmožnosti, kakršnega koli dopusta, službene poti, odsotnosti z dela. Za takšne mesece se izračun izvede na poseben način.
- Korak 5. Izračunajte povprečni zaslužek za en dan.
Za to se uporablja formula:
Formula:
SDZ= Plača za 12 mesecev. / (Število polnih mesecev * 29,3 + dnevi dela v delnih mesecih).
Za vsak delni mesec izračun opravljenih koledarskih dni izvede po naslednji formuli:
Formula:
Opravljeni dnevi v nepopolnem mesecu =(Dejansko opravljeni dnevi / Koledarsko število dni v mesecu) * 29.3.
Korak 6. Pomnožite povprečni dnevni zaslužek z dolžino dopusta.
Primer
Pogoji:
Ženska zapusti dekret 14. maja 2018 in takoj odide na naslednji dopust, v vlogi je navedeno želeno trajanje 28 dni.
Datum zaposlitve - 01.09.2013.
Število izkoriščenih dni dopusta je 28.
Mesečna plača pred odhodom na porodniški = 25.000.
Novembra 2014 je bila bolna 10 dni, plača je bila 18.000.
Izračun:
Počitniške izkušnje pred začetkom dekreta - 18 polnih mesecev - zahtevanih je 42 dni dopusta.
Za bolniško odsotnost v BiR v 140 dneh je potrebnih 12.
Skupaj je ženska ob upoštevanju izkoriščenega dopusta upravičena do 26 dni.
Ker je zahtevala letno trajanje, bosta zagotovljena 2 dni vnaprej.
Obračunsko obdobje je od 01.03.2014 do 28.02.2015 (12 mesecev pred odlokom).
Dohodek za navedeno obdobje = 25.000 * 11 + 18.000 = 293.000.
Povprečni dnevni zaslužek = 293.000 / (11 * 29,3 + 20 / 30 * 29,3) = 857,15.
Regres = 857,15 * 28 = 24.000.
zaključki
Delavka ima pravico oditi na letni dopust takoj po izteku porodniškega dopusta. Če želite to narediti, je dovolj, da napišete vlogo za zagotovitev dopusta od dneva po koncu odloka.
Pravica je določena v členu 260 delovnega zakonika Ruske federacije in jo je mogoče uveljaviti, če ni bila uporabljena prej pred odhodom na bolniški dopust zaradi nosečnosti.
Število dni, ki jih ženska lahko zahteva, je 28. Delodajalec nima pravice zavrniti. Če ni dovolj izkušenj, se dopust izda vnaprej z naknadnim delom.
Tako sta dekret in starševski dopust mimo, čas je, da se vrnete v vsakdanje delo, otroka pustite varuški ali ga pošljete v vrtec. Kaj pa, če mlada mamica iz nekega razloga še vedno ne more "pobegniti" v službo? Ali lahko vzame dopust takoj, ko pride s porodniške? V tem članku bomo poskušali ugotoviti, ali so po porodniškem dopustu možne druge počitnice in kakšne nianse so značilne za to.
O koledarskem plačanem dopustu
Popolnoma vsak zaposleni v kateri koli organizaciji ima pravico do počitka od dela vsako leto 28 dni. To je koledarski plačan dopust. O tem lahko preberete v delovnem zakoniku Ruske federacije, in sicer v devetnajstem poglavju. Ta dopust lahko traja dlje, če delavec dela v težkih ali nevarnih razmerah. Učitelji imajo tudi pravico do podaljšanega dopusta, a ga lahko izkoristijo le med poletnimi počitnicami.
Strokovno mnenje
Andrej Leroux
Naj takoj ugotovimo, da je ime "porodniški dopust" vsakdanje, to je neuradno ime dveh vrst listov, in sicer predporodnega in poporodnega. Tako bi bilo zmotno, če bi čas nege otroka vštevali v pojem porodniški dopust.
Glede na obravnavano temo takoj opozorimo, da ima ženska, ki gre na predporodni dopust ali zapusti porodni dopust, pravico do glavnega plačanega dopusta tako pred prvim kot takoj po koncu drugega, ne glede na dejansko število dni, ko je delala pri delodajalcu pred imenovanjem.predporodni dopust.
Kaj nam narekujejo zakoni Ruske federacije?
Legalizacija Ruska federacija Določeno je, da ima noseča delavka pravico do dopusta v trajanju 140 dni. Od tega je 70 dni predvidenih pred porodom, preostalih 70 pa po njem.
Počitnice se lahko podaljšajo:
16 dni v primeru porodnih in poporodnih zapletov;
do 84 dni predporodnega dopusta za večplodno nosečnost;
· do 90 dni predporodnega dopusta, če ženska živi na območjih radioaktivnega onesnaženja;
· do 110 dni poporodnega dopusta ob rojstvu dvojčkov, trojčkov ipd.
Ob koncu poporodnega dopusta ima ženska pravico izkoristiti starševski dopust v trajanju od leta in pol do 4,5 let, pod pogojem, da je plačan samo leto in pol.
Tako predporodni kot poporodni dopust nista predpogoj, to pomeni, da lahko ženska uveljavlja svojo pravico do njih in zavrne, nadaljuje z delom. Izbira ženske bo zavezujoča za delodajalca.
Vsak delodajalec lahko samostojno poveča trajanje letnega dopusta svojih podrejenih. Za to mora narediti ustrezne opombe v dokumentaciji organizacije, ki vsebuje podatke o dopustu zaposlenih. Toda vodstvo katerega koli podjetja nima pravice zmanjšati koledarskega dopusta. Skrajšanje dni dopusta zaposlenemu (vsaj en dan) je kršitev zakona, za katero bo moral delodajalec odgovarjati.
Če je delavec na dopustu, ga delodajalec ne more odpoklicati brez utemeljenega razloga. Poleg tega mora zaposleni sam dati soglasje za odhod z dopusta in ga vzeti pozneje. V primeru, da delavec ne želi iti na delo, ne da bi počival predpisanih 28 dni, delodajalec nima pravice zahtevati njegove odpustitve z dopusta.
Včasih, zdaj pa kar pogosto, se delavcu ponudi, da letni dopust razdeli na dva dela, torej dva tedna dopusta zdaj, preostalih 14 dni pa pozneje. Mimogrede, prav to počnejo mnoge mlade matere. Polovico naslednjega dopusta pred dekretom vzamejo, preostalo polovico pa zaključijo takoj po porodniški.
Izračun dopusta po porodniški
Mnogi se zanimajo za vprašanje, kako se izračuna koledarski dopust, ki se vzame takoj po odloku. V bistvu se plačilo za dopust, ki bi ga morala prejeti ženska, izračuna glede na njen povprečni zaslužek v zadnjem letu dela, ob upoštevanju:
proizvodni bonusi, dodatki in dodatki;
regionalni koeficient;
Plačilo, povezano z delovno dobo ali na podlagi rezultatov dela za leto;
nadomestila za začasno invalidnost;
indeksiranje.
Strokovno mnenje
Andrej Leroux
Več kot 15 let izkušenj. Specializacija: pogodbeno pravo, kazensko pravo, splošna pravna teorija, bančno pravo, civilni postopek
Spomnimo, da lahko ženska dobi dopust po dekretu ali starševski dopust, če je pri delodajalcu delala le en dan. Skladno s tem v tem primeru ni mogoče govoriti o povprečnem zaslužku, kar pomeni, da bo izračun opravljen na podlagi uradne plače po pogodbi o zaposlitvi.
Pri izračunu regresa se ne upoštevajo: · enkratna plačila v obliki regresa za potne stroške, nadomestila za neizkoriščen dopust, honorarjev, subvencij in stimulacij za pomembne dni;
Bonusi za dosežke, ki niso povezani z neposrednimi delovnimi obveznostmi;
obresti in dividende na depozite in delnice.
Algoritem za izračun plačila za dopust bo videti takole:
- zaslužek za obdobje se deli z 29,3, da se določi povprečni dnevni zaslužek (ADW)
- prejeti SDZ se pomnoži s številom zagotovljenih dni dopusta, brez vikendov in praznikov
- dohodnina se obračunava po sedanji 13-odstotni stopnji.
Po porodniškem dopustu
Pravico ženske do glavnega letnega plačanega dopusta takoj po koncu porodniškega dopusta ureja člen 260 delovnega zakonika Ruske federacije. Pravica ženske do glavnega dopusta ob izteku obdobja varstva in varstva otroka se bo ohranila, vendar le, če dopust ni bil izrabljen pred odhodom na predporodni ali poporodni dopust. To pomeni, da je glavno pravilo za dodelitev osnovnih počitnic nespremenjeno - dopust se lahko odobri le za opravljene ure.
Če je bil glavni dopust razdeljen na več delov in ga je ženska izrabila le del pred porodnim dopustom, se ji dopust po izstopu iz starševskega dopusta lahko dodeli samo za neizrabljeni del. Izenačena je z delovno dobo, ki daje pravico do glavnega plačanega dopusta, le čas predporodnega in poporodnega dopusta. Splošno prepričanje, da se bo starševski dopust izenačil z delovnim časom, nima podlage.
V skladu s čl. 121 zakonika o delu Ruske federacije čas, preživet na porodniškem dopustu, daje pravico do prejema le glavnega dopusta in ne more biti podlaga za imenovanje dodatnega.
Opozoriti je treba, da bo ženska imela možnost prejemanja glavnega dopusta takoj po izstopu iz dekreta ali po starševskem dopustu le, če bo prošnja za dopust vložena zadnji dan porodniškega dopusta ali obdobja za varstvo otroka. Že samo en dan odhoda v službo ji to pravico odvzame.
Dekret je izredni dopust. Njegovo bolj uradno ime je "za nosečnost in porod". Glavni pomen je skrbeti za zdravje otroka in njegove matere. Nekateri odlok razumejo tudi kot dopust za varstvo otroka do trenutka, ko lahko gre v vrtec ali celo v šolo. Ampak to je napačno besedilo. Ženska je na porodniškem dopustu neposredno določeno število dni pred in po porodu. To ureja delovni zakonik in zvezni zakon št. 255.
Komu je odlok
Na splošno navaden dopust te vrste, z vsemi zapadla plačila, na enak način kot odlok za odlokom, določajo skoraj vse ženske v Rusiji. Poleg tega to število vključuje tudi tuje državljane, ki začasno ali stalno prebivajo v državi in takoj delajo. Imajo vse enake pravice kot običajni državljani. Toda to pravilo ne velja za tiste kategorije mater, ki so tuje državljanke in ne delajo. Med drugim enako velja za državljane Armenije, Kazahstana in Belorusije. Treba je opozoriti, da načelo plačila temelji na tem, ali ženska dela ali ne. Porodniški kalkulator enostavno ne bo nič izračunal v situaciji, ko nosečnica do tega trenutka ni bila nikjer v državi uradno zaposlena. Še en zanimiva lastnost je dejstvo, da je oče upravičen do dela plačil, a le pod pogojem, da jih mati ne prejema. V tem primeru ne govorimo o plačilih za nosečnost in porod, ki načeloma niso odvisni od moškega, ampak o dodatku, ki se izplačuje do trenutka, ko otrok zraste do enega leta in pol. Tukaj pomemben dejavnik obračun je delo, natančneje višina plače. V skladu s tem višje kot so, višje bo plačilo države.
Izračun uredbe
Količina se lahko spreminja v precej širokem razponu od minimalne do največje. Te vrednosti se spreminjajo iz leta v leto, zato je treba podatke za določeno časovno obdobje izpopolniti. Na primer, v letu 2016 je najmanjši dovoljeni znesek 28.555,40 rubljev, najvišji pa 256.027,40 rubljev. Enako lahko rečemo o odloku po odloku. Za izračun morate najprej določiti povprečno plačo za želeno obdobje. V tem primeru znesek ne sme presegati tistih številk, ki jih določa zakon glede na najvišjo vrednost osnove. Je tudi osnova za izračun plačil za nosečnost in porod za tiste kategorije prebivalstva, ki so ta trenutek ne deluje. Ta baza ima tudi različne kazalnike iz leta v leto. Na primer, če prejmete ta denar v letu 2017, morate upoštevati osnove za zadnji 2 leti. Leta 2015 je znašal 624.000, leta 2016 pa 711.000 rubljev. Posledično se med seboj seštevajo in delijo s številom dni v dveh letih (730 ali 731, odvisno ali je bilo leto prestopno ali ne). Posledično dobimo najvišji dovoljeni znesek 1828,77 rubljev na dan. Toda to je fantazija, ki je večini žensk praktično nedosegljiva. Običajno se upošteva minimalna plača in skupni znesek za vseh 140 dni takšnega dopusta bo skoraj 10-krat manjši. Na primer, v letu 2016 bo znašal 28.554,40 rubljev.
Čas in trajanje
Skupno obdobje dekreta, ki ga porodniški kalkulator lahko zahteva za natančen izračun, se giblje od 140 do 194 dni. To bi bilo treba preučiti podrobneje. Torej skoraj vse ženske dobijo natanko 70 dni dopusta do trenutka poroda. Izjema so tiste predstavnice šibkejšega spola, ki so noseče z več otroki hkrati. V tem primeru bo vseh 84 dni danih pred porodom. Poleg tega bo takoj po porodu počitek od 70 do 110 dni. Minimum je zagotovljen tistim damam, pri katerih je šlo vse po načrtih in brez zapletov. Upošteva tudi, koliko otrok je bilo rojenih hkrati. Če ena, bo obdobje 70 dni. Če 2 ali več - 110 dni. Ločeno je treba omeniti tiste primere, ko je med porodom prišlo do zapletov. Za počitek je že 86 dni. Skupaj, z najugodnejšim izidom za žensko in rojstvom 1 otroka, bo danih skupaj 140 dni. Če je prišlo do zapletov, bo skupna doba 156 dni, če pa sta bila rojena dva ali več otrok, ne glede na to, ali so bile težave ali ne, je potrebnih kar 194 dni dopusta. Odlok takoj za odlokom v tem pogledu tako rekoč ni nič drugačen. Načeloma je nemogoče roditi takoj po 140 (ali celo 194) dneh, zato se to vprašanje nikoli ne pojavi.
Značilnosti oblikovanja
Obstaja posebej razvit postopek, po katerem takoj postane jasno, kdaj gredo na porodniški dopust. Torej, prvi in eden glavnih dokumentov je bolniški dopust. Izda ga zdravstvena ustanova okoli 30. tedna nosečnosti (ali 28., če vsi podatki kažejo na možnost več otrok). Delodajalec je dolžan plačati. Če tega ni ali iz nekega razloga nima možnosti plačati zahtevanih zneskov (na primer poteka stečajni postopek), potem to namesto njega storijo organi socialnega zavarovanja. Po prejemu bolniškega dopusta je vodstvo podjetja dolžno izdati posebno odredbo, katere oblika je prav tako premišljena vnaprej (imenuje se T-6). Ko je vse formalizirano, bodoča mamica lahko mirne vesti odide počivat in ne skrbi za nič drugega. Treba je opozoriti, da je nemogoče predvideti zaplete med porodom, če se to zgodi, boste morali dodatno obiskati delovno mesto in napisati vlogo, v skladu s katero se bodo počitnice nekoliko podaljšale. Posebnih obrazcev ni več, zato je dovoljen kakršen koli dokument, ki ni v nasprotju z zakonom.
Odloženi porodniški dopust
Ko ženska prejme bolniško odsotnost, ne sme takoj oditi na dopust. Je le pravica, ne obveznost. Če odlok po odloku pomeni začetek poroda še pred koncem starševskega dopusta (o tem bomo podrobneje razpravljali malo nižje), potem v tem primeru govorimo o istem dopustu od 140 do 194 dni. . Na primer, obstaja bolniška odsotnost, ki se začne 20. decembra. Konča se po 140 dneh. Ženska se lahko odloči za odhod na dopust ne od določenega datuma, ampak takoj po novoletnih praznikih. To ne pomeni, da se bodo ostali malo premaknili. Samo skupno trajanje bo krajše in se bo še vedno končalo v jasno določenem obdobju. To se ne izvaja prav pogosto, vendar je v določenih situacijah koristno. Na primer, če v zadnjih mesecih pred porodom ženska prejema veliko višjo plačo kot prej.
Funkcije izplačila
Vprašanje, kako plačati porodniško, je pomembno za precej veliko število žensk. Splošno pravilo pravi, da tudi če dohodek prihaja iz različnih virov, morate navesti samo eno plačilno mesto, sicer boste kršili zakon. Tako je na primer ženska delala hkrati v dveh različnih podjetjih. Dolžna je natančno imenovati organizacijo, ki ji bo plačala denar, glede na izbiro, ki jo ima. Ko gredo na porodniški dopust, se takšne informacije najprej preučijo (če so res pomembne za to situacijo). Ko je izbrala pravo podjetje, s katerim je lažje in bolj priročno komunicirati, bo ženska od tam prejela zneske, ki ji pripadajo. In za delodajalca je pomemben podatek, da lahko plačujete vnaprej za naslednji mesec, če to ni mogoče, pa naslednji mesec po obračunu dodatka. To pomeni, da v prvem primeru podjetje plača svoj denar, ki ga nato nadomesti država. Pri drugi možnosti podjetje najprej počaka, da se znesek obračuna, in šele nato izvede plačilo.
Korist
Vse navedeno se neposredno nanaša na plačila za nosečnost in porod. Obstaja pa tudi poseben dodatek, ki pripada tudi mami (ali očetu) do trenutka, ko otrok dopolni 1 leto in 6 mesecev. S tem, koliko plačajo v tovrstnem odloku in katere značilnosti so tu upoštevane, je povezanih največ vprašanj. Torej, splošni izračun in večina dejavnikov tukaj se načeloma praktično ne razlikujejo, vendar se plačilo ne zgodi takoj, ampak postopoma, mesečno, skozi celotno obdobje počitnic. Za ta dopust in dokumente je treba predložiti takoj po rojstvu, vendar ne dlje kot tri mesece po dejstvu njihovega nastanka, sicer ta možnost izgine.
Drugi odlok
Predstavljajmo si situacijo, ko je ženska uspešno rodila, zaprosila za nadomestilo in odšla na starševski dopust za leto in pol. Povsem realna je situacija, v kateri bo proti koncu tega obdobja morala ponovno roditi. Številne mame, ki si želijo več otrok, jih raje imajo blizu starosti, zato takšne stvari niso neobičajne. Pri plačilih za nosečnost in porod tu ni razlike, pri nadomestilih pa je. Torej oseba ne more prejeti dveh takih plačil hkrati. Kasnejše se prekriva s prejšnjim. Na primer, starost prvega otroka je samo 1 leto. Teoretično lahko denar prejemaš še 6 mesecev, a če pride do poroda, ga ne odlašaj in takoj zaprosi za novo nadomestilo. Temu se reče dekret za dekretom. Posledično se šestmesečna plačila preprosto izgubijo. To ni zelo donosno, čeprav vam bo v nekaterih situacijah prav tak pristop omogočil več denarja, še posebej, ker je znesek plačil za drugega otroka veliko večji.
Kako ne izgubiti denarja?
Ker vsi ne morejo samostojno izračunati, koliko plačajo na dekretu, še bolj pa ugotoviti, kje in kako bo bolje prejemati denar, lahko to storite veliko lažje. Drugi (ali prvi) dopust ponovno izda oče, dedek, babica ali drug primeren sorodnik. Delo bo moral zapustiti pred koncem "počitka", vendar je to spet lahko koristno. Poleg tega lahko veliko ljudi precej uspešno dela doma, čeprav je z dvema otrokoma veliko težje. S tem pristopom prva plačila še naprej gredo mami, druga pa na primer očetu. Nihče ničesar ne izgubi in vsi imajo koristi. Še posebej, če drugi starš uradno ne dela in hkrati ne izgubi plače.
Drugi otrok po porodniškem dopustu
To je najenostavnejša situacija. Ker je porodniška plača strogo na določene datume, lahko takoj po odhodu na delo varno ponovno rodite in prejmete v celoti brez kakršnih koli trikov in podobnih dejanj, ki so sporna z vidika zakonodaje. Na primer, mati je rodila, prejela materinstvo, izdala dodatek in uspešno vzgajala otroka leto in pol. Po tem je odšla v službo, kjer je ostala še 3-4 mesece, in spet odšla na dopust, ko je prejela vse enako brez težav.
Rezultati
Sistem obračunavanja in obračunavanja ni zelo zapleten in ga večina staršev preprosto ne potrebuje. Bistvo je, da če delodajalec izračuna vsa plačila, ne bo mogel storiti ničesar, kar ni v skladu z zakonom. In če se to zgodi, bo na koncu denar še vedno prejet, podjetju pa bo naložena globa. V isti situaciji, ko organi socialnega zavarovanja plačajo vse, vas sploh ne bi smelo skrbeti, tamkajšnji delavci imajo bogate izkušnje in vse je večkrat natančno preverjeno. Še enkrat, tudi če pride do napake, saj lahko vsi ljudje naredijo napako, bo pravi znesek še vedno plačan na tak ali drugačen način. Odlok za odlokom se v tem pogledu ne razlikuje, tako da, če ni posebne želje, da bi se poglobili v problem, potem tega na splošno ni treba storiti.
