Работеща жена, която е станала майка, трябва да разбере кога е следващата ваканция след отпуска по майчинство. В същото време ще разберем какво се случва с неизползваните календарни дни платена почивка при уволнение след постановлението.
Какви празници се дължат на млада майка
Служителка, подготвяща се за раждане на дете, в съответствие с чл. 255 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда платен отпуск по майчинство (PiR), наричан още отпуск по майчинство или просто указ.
Общата продължителност на този празник е:
- с едноплодна бременност и успешно раждане - 140 календарни дни (70 преди раждането и 70 след раждането);
- с усложнено раждане - 156 дни (70 и 86);
- - 194 дни (84 и 110).
Забележка:ако жена, която е родила две или повече деца, е прекарала не 84, а само 70 дни на почивка преди раждането, тя все още трябва да осигури 194 дни постановление, тъй като се изчислява общо.
Независимо от продължителността на BiR ваканцията, гражданинът запазва платен редовен отпуск за период от най-малко 28 календарни дни през всяка година.
Кодексът на труда предвижда и различни допълнителни платени отпуски, които се полагат на служители с ненормиран работен ден, опасни или вредни условия на труд и др.
Гражданин, който е работил на сегашното си място най-малко шест месеца, има право на редовен отпуск на обща основа. Изключение е предвидено за жена, която се подготвя за майчинство (чл. 122 от Кодекса на труда).
По същия начин, веднага след отпуска по майчинство, можете да вземете друга ваканция, която е разрешена да включва дни без почивка за минали години, работени в организацията.
Забележка:бременна жена или жена, която е родила дете, има право на годишен отпуск по всяко избрано време, независимо от одобрения график за отпуск.
Съгласно чл. 256 от КТ право на отпуск за отглеждане на дете до 3-годишна възраст има и служителка, станала майка. Една жена по свое усмотрение избира как да действа:
- ползват този отпуск изцяло;
- посветете част от срока на детето и след това отидете на работа;
- връщане към работно мястоведнага след ваканцията на BiR, като поверите грижите за бебето на друг човек ( подробна информацияза ходене на работа по време на отпуск по майчинство).
Отпускът за грижи се разделя на два равни периода, като първата година и половина се заплаща от работодателя, а втората не. Това е добра причина да се върнете на работа, без да чакате 3-ия рожден ден на детето.
Как да си вземем още един отпуск след майчинство
За да получите платен годишен отпуск след постановлението, е необходимо да напишете заявление, адресирано до ръководителя на организацията в унифицирана форма.
Документът трябва да съдържа:
- искане за друг платен отпуск;
- брой календарни дни почивка;
- първите и последните дни от ваканцията („от ... - до ...“);
- подпис на служител;
- дата на кандидатстване.
Трябва да знам
Когато отива в редовна ваканция и брои своя ваканционен опит, жената трябва да знае кои периоди се броят в опита и кои не (член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация). Важно е, че B&R отпускът е включен в трудовия стаж и служителят ще получи 11 дни от следващия отпуск за него (за стандарта - 140 дни). А периодът на отпуск за отглеждане на дете до 3 години не се включва в трудовия стаж и е невъзможно да се получи отпуск през това време.
Служител на голямо предприятие трябва да посочи номера на персонала и името на звеното, както и да впише резолюцията на прекия си ръководител.
Документът се прехвърля, в зависимост от установената от дружеството процедура, на едно от следните лица:
- бизнес секретар;
- специалист по човешки ресурси;
- пряк ръководител;
- касиер счетоводител.
Ако служителят вземе друга ваканция след отпуск по майчинство, последният не се включва в периода на фактуриране и не влияе върху размера на заплащането за отпуск.
Моля, обърнете внимание: за жена, която възнамерява да използва една година и половина или всичките три години родителски отпуск, е неизгодно да отиде в редовен отпуск след постановлението по две причини:
- общата продължителност на почивката ще бъде намалена с периода на следващата ваканция, тъй като отпускът за отглеждане няма да бъде удължен - трябва да се върнете на работното място веднага след като детето навърши 3 години;
- служителят ще остане без надбавка за отглеждане на дете по време на следващата ваканция, тъй като не се изплащат две ваканционни надбавки едновременно.
По-изгодно е ползването на годишния отпуск след края на отпуска за полагане на грижи.
Какво се случва с отпуска без ваканция при уволнение след постановлението
Ползване на натрупани отпуски
В края на B&R ваканцията или отпуска за отглеждане на дете жената има право да използва неосвободените части от редовните ваканции за всички години работа в организацията.
Ако служителят възнамерява да напусне, можете или да отидете в дълъг платен отпуск без ваканция след постановлението, преди да подадете писмо за напускане, или в съответствие с чл. 127 от Кодекса на труда да получава парично обезщетение за всички неизползвани отпуски. Прочетете за уволнението на отпуск по майчинство по собствено желание.
Без да напуска, служителят има право да получи възстановяване на пари само за следващата ваканция, която не е изтеглена миналата година, както и за всички неизползвани допълнителни ваканции (ако има такива).
Заявление за платен отпуск, включително неизползвани периоди от минали години, се изписва в същата унифицирана форма, като се посочва общата продължителност на почивката.
Гледайте видеоклипа за характеристиките на ваканцията след постановлението
Обезщетение за всички неизползвани отпуски
Ако една жена планира да получи парично обезщетение за календарни дни без ваканция, е необходимо да се определи как се изчислява обезщетението за неизползвана ваканция след отпуск по майчинство и родителски отпуск.
Периодът на фактуриране е 12 месеца преди излизане в отпуск по майчинство.
Размерът на обезщетението е равен на средната дневна заплата на служителя за отчетния период, умножена по общия брой дни неизползван отпуск.
Броят на дните на основен отпуск без ваканция в една напълно отработена година е 28 - O,
където O е броят на използваните ваканционни дни.
Неизползваният отпуск за година, която не е отработена напълно, е равен на:
28: 12 x M - O,
където M е броят на пълните отработени месеци.
Отработеният период от половин месец или повече се закръглява до цял месец.
Можете да задавате въпроси относно ваканцията след постановлението в коментарите към статията
Декретът е дълъг период на отсъствие на служител от работното място.
В края на този период служителят има право да удължи ваканцията си, като издаде минимална годишна продължителност.
Изисква ли се от Кодекса на труда на Руската федерация?
Много служители, излизащи от отпуск по майчинство, не знаят, че те имат законно право да вземат още 28 дниплатена ваканция.
В този случай няма значение дали периодът е отработен за такава продължителност. Работодателят е длъжен да освободи работника или служителя, независимо от трудовия стажпри следните условия:
- Заявлението за следващата ваканция се пише директно в края на отпуска по майчинство(не трябва да има работни дни между постановлението и годишната почивка);
- работник не е използвал това право преди да напуснев отпуск по майчинство - да получа такава ваканция, пише.
Ако тези две условия са изпълнени, тогава служителят може да вземе 28 дни ваканция веднага след постановлението.
Такова право е посочено в член 260 от Кодекса на труда на Руската федерация и работодателят няма право да откаже.
За да вземете още един отпуск след отпуска по майчинство, трябва напишете на работодателя заявление за почивка.
По-добре е да направите това предварително, така че счетоводният отдел да успее да изчисли ваканционните плащания и да ги изплати 3 дни преди началото на ваканцията.
Как да изчислим дните на годишната почивка?
В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право на годишен отпуск, независимо от трудовия стаж.
В по-голямата част от случаите тя се равнява на 28 дни.
Ако е необходимо o няма опит, тогава следващата ваканция се осигурява предварително.
Служителят ще бъде задължен да работи това време в бъдеще.
Ако имате достатъчно опит, тогава можете да вземете годишен отпуск за отработените часове.
В същото време броят на необходимите ваканционни дни се изчислява, като се вземе предвид ваканционният опит - периодът на работа, за който се начисляват ваканционни дни.
- докато работи преди постановлението;
- през периода на отпуск по болест бременности раждане;
- по време на отпуск по майчинствогледане на деца до 3г.
За периода на работа преди излизане в отпуск по майчинство
За всеки отработен месец Преди да излезе в отпуск по майчинство, служителят е длъжен:Брой дни = Годишна продължителност / 12 месеца.
При стандартна продължителност от 28 дни това 2,33 дни за всеки пълен месецработа.
- Изчислете продължителносттаваканционен опит, изразен в месеци.
- Умножетеброят на прослужените месеци с 2,33 (ако се изискват 28 дни на година).
- От получената ваканция отнеме вече използванипразнични дни.
Резултатът от това изчисление ще бъде броят на дните, през които служителят трябва да работи преди началото на декрета.
За болнични за бременност и раждане
Отпускът по майчинство ви дава право на годишен платен отпуск по същия начин, както обикновените отработени месеци.
Тоест при годишна продължителност от 28 дни, за всеки месец отпуск по болест според BiR са необходими 2,33 дни платен годишен отпуск.
В зависимост от продължителността на отпуска по майчинство служителят е длъжен да:
- 140 - закръглено до 5 пълни месеца, за които можете да вземете 11,65 дни отпуск (5 * 2,33);
- 156 - закръглено до 5 пълни месеца също 11,65;
- 194 - закръглено до 6 пълни месеца, предполага се 14 дни.
По време на гледане на дете до 3г
За разлика от болничните според BiR, майчинството отпускът за отглеждане на дете не ви дава право на годишен отпуск, следователно за този период от време на служителя не се начислява нито един ден ваканция.
Стъпка по стъпка процедура за изчисляване на заплащането за отпуск
Така че, когато регистрирате следващата ваканция веднага след излизане от постановлението, трябва да изпълните следните стъпки:
- Стъпка 1. Изчислете броя на необходимите ваканционни дни.
За целта продължителността на ваканцията се добавя към времето преди излизане в отпуск по майчинство, както и дните за периода на отпуск по болест по бременност и раждане.
Ако изчислената сума не е достатъчна, за да удовлетвори искането на служителя, тогава оставащите дни се предоставят предварително.
- Стъпка 2. Задайте какъв период ще бъде периодът на фактуриране.
от общо правилозаплащането за отпуск се изчислява 12 календарни месеца преди месеца на началото на следващата ваканция.
Целият период на отпуска по майчинство се състои от изключен период - отпуск по майчинство.
Това означава, че е необходимо да се вземат по-ранните 12 месеца, когато служителят е имал доход. По правило това е годината преди излизане в отпуск по болест по бременност.
- Стъпка 3. Изчислете общата печалба за този период.
Необходимо е да се сумират всички плащания, от които са платени вноски, като се изключат отпуск по болест, ваканционни плащания, обезщетения, обезщетения, които не са свързани със заплати, пътни и други плащания за средни доходи.
- Стъпка 4. Идентифицирайте наличието на непълни месеци в периода на фактуриране.
Това са месеците, в които е имало временна неработоспособност, отпуск от всякакъв вид, командировка, отсъствие. За такива месеци изчислението се извършва по специален начин.
- Стъпка 5. Изчислете средната печалба за един ден.
За целта се използва формулата:
Формула:
SDZ= Заплата за 12 месеца. / (Брой пълни месеци * 29,3 + отработени дни в частични месеци).
За всеки непълен месец изчисляване на отработените календарни дниизвършва се по следната формула:
Формула:
Дни, отработени в непълен месец =(Фактично отработени дни / Календарен брой дни от месеца) * 29.3.
Стъпка 6. Умножете средната дневна печалба по продължителността на ваканцията.
Пример
Условия:
Жена напуска постановлението на 14 май 2018 г. и веднага отива в следващата си ваканция, в заявлението се посочва желаната продължителност от 28 дни.
Дата на постъпване на работа - 01.09.2013г.
Броят на ползваните дни отпуск е 28.
Месечна заплата преди излизане в отпуск по майчинство = 25 000.
През ноември 2014 г. тя беше болна 10 дни, заплатата беше 18 000.
Изчисление:
Ваканционен стаж преди началото на декрета - 18 пълни месеца - необходими са 42 дни ваканция.
За отпуск по болест в BiR за 140 дни са необходими 12.
Общо, като се вземе предвид използваната ваканция, жената има право на 26 дни.
Тъй като е поискала годишна продължителност, ще бъдат предоставени 2 дни предварително.
Периодът на сетълмент е от 01.03.2014 г. до 28.02.2015 г. (12 месеца преди постановлението).
Доход за посочения период = 25 000 * 11 + 18 000 = 293 000.
Средна дневна печалба = 293 000 / (11 * 29,3 + 20 / 30 * 29,3) = 857,15.
Плащане за отпуск = 857,15 * 28 = 24 000.
заключения
Служителката има право да излезе в годишен отпуск веднага след края на отпуска по майчинство. За да направите това, достатъчно е да напишете заявление за предоставяне на ваканция от деня, следващ края на постановлението.
Правото е залегнало в член 260 от Кодекса на труда на Руската федерация и е възможно за изпълнение, ако не се използва по-рано преди напускане на отпуск по болест поради бременност.
Броят дни, които жената може да поиска, е 28. Работодателят няма право да откаже. Ако няма достатъчно опит, ваканцията се издава предварително с последващо отработване.
Така декретът и родителският отпуск приключиха, време е да се потопите отново в ежедневната работа, оставяйки бебето на бавачка или го изпращате на детска градина. Но какво ще стане, ако една млада майка все още не може да „избяга“ на работа по някаква причина? Може ли да си вземе отпуск веднага щом излезе от отпуск по майчинство? В тази статия ще се опитаме да разберем дали е възможна друга ваканция след отпуска по майчинство и какви нюанси са характерни за нея.
Относно календарния платен отпуск
Абсолютно всеки служител на всяка организация има право да почива от работа всяка година в продължение на 28 дни. Това е календарният платен отпуск. Можете да прочетете за това в Кодекса на труда на Руската федерация, а именно в глава деветнадесета. Този отпуск може да продължи по-дълго, ако служителят работи при трудни или опасни условия. Учителите също имат право на удължен отпуск, но могат да го ползват само през лятната ваканция.
Експертно мнение
Андрей Леру
Нека веднага да определим, че името „отпуск по майчинство“ е ежедневното, тоест неофициалното име на два вида отпуски, а именно пренатални и следродилни. Следователно би било грешка да се включи времето за отглеждане на дете в понятието отпуск по майчинство.
В светлината на разглежданата тема веднага отбелязваме, че жена, която излиза в отпуск преди раждане или е напуснала отпуск след раждане, има право да получи основния платен отпуск както преди първия, така и веднага след края на втория, независимо от действителният брой дни, през които е работила при работодателя преди назначаването.
Какво ни диктуват законите на Руската федерация?
Законодателство Руска федерацияПредвидено е, че бременна служителка има право на отпуск, чиято продължителност е 140 дни. От тях 70 дни са предвидени преди раждането, останалите 70 след тях.
Ваканцията може да бъде удължена:
за 16 дни при раждане и следродилни усложнения;
до 84 дни отпуск преди раждане при многоплодна бременност;
· до 90 дни отпуск преди раждане, ако жената живее в зони на радиоактивно замърсяване;
· до 110 дни следродилен отпуск при раждане на близнаци, тризнаци и др.
В края на следродилния отпуск жената има право да вземе родителски отпуск за период от година и половина до 4,5 години, при условие че се плаща само година и половина отпуск.
Както пренаталния, така и следродилния отпуск не са предпоставка, тоест една жена може както да упражни правото си върху тях, така и да откаже, като продължи да работи. Изборът на жената ще бъде обвързващ за работодателя.
Всеки работодател може самостоятелно да увеличи продължителността на годишния отпуск на своите подчинени. За да направи това, той трябва да направи подходящи бележки в документацията на организацията, която съдържа информация за ваканцията на служителите. Но ръководството на което и да е предприятие няма право да намалява календарната ваканция. Намаляването на ваканционните дни на служител (поне един ден) е нарушение на закона, за което работодателят ще трябва да носи отговорност.
Ако служителят е в отпуск, работодателят не може да го отзове без основателна причина. Освен това самият служител трябва да даде съгласието си да излезе от отпуска и да го вземе по-късно. В случай, че служител не иска да отиде на работа, без да е почивал предписаните 28 дни, работодателят няма право да изисква освобождаването му от ваканция.
Понякога, а сега доста често, на служителя се предлага да раздели годишния си отпуск на две части, тоест да вземе две седмици почивка сега, а останалите 14 дни по-късно. Между другото, точно това правят много млади майки. Те вземат половината от следващата ваканция преди постановлението, а останалата половина завършват веднага след отпуска по майчинство.
Изчисляване на отпуск след отпуск по майчинство
Мнозина се интересуват от въпроса как се изчислява календарният отпуск, който се взема веднага след постановлението. По принцип заплащането за отпуск, което една жена трябва да получи, се изчислява въз основа на нейните средни доходи през последната отработена година, като се вземат предвид:
премии, надбавки и надбавки за производство;
регионален коефициент;
Възнаграждение, свързано с трудовия стаж или въз основа на резултатите от работата за годината;
обезщетения за временна нетрудоспособност;
индексиране.
Експертно мнение
Андрей Леру
Повече от 15 години опит. Специализация: облигационно право, наказателно право, обща теория на правото, банково право, граждански процес
Припомнете си, че една жена може да получи отпуск след постановление или родителски отпуск, ако е работила за работодателя само един ден. Съответно в този случай е невъзможно да се говори за средни доходи, което означава, че изчислението ще се извършва въз основа на официалната заплата по трудов договор.
При изчисляване на възнаграждението за отпуск не се вземат предвид: · еднократни плащания под формата на надбавки за пътуване, обезщетение за неизползван отпуск, хонорари, субсидии и стимули за значими дни;
Бонуси за постижения, които не са свързани с преки служебни задължения;
лихви и дивиденти по депозити и акции.
Алгоритъмът за изчисляване на заплащането за почивка ще изглежда така:
- доходите за периода се разделят на 29,3, за да се установи средната дневна печалба (ADW)
- получената SDZ се умножава по броя на предоставените дни ваканция, с изключение на почивните дни и празниците
- Данъкът върху доходите на физическите лица се изчислява по текущата ставка от 13%.
Вземане на друга ваканция след отпуска по майчинство
Правото на жената да вземе основния годишен платен отпуск веднага след края на отпуска по майчинство се регулира от член 260 от Кодекса на труда на Руската федерация. Правото на жената на основен отпуск в края на периода за отглеждане на дете ще се запази, но само ако отпускът не е бил използван преди да излезе в отпуск преди раждане или след раждане. Тоест основното правило за назначаване на основни празници остава непроменено - ваканция може да се предоставя само за отработени часове.
Ако основният отпуск е бил разделен на няколко части и жената е използвала само част от него, преди да вземе предродилния отпуск, тогава отпускът след напускане на родителския отпуск може да й бъде предоставен само за неизползваната му част. Приравнява се към трудовия стаж, даващ право на основния платен отпуск, само времето на отпуск преди и след раждане. Традиционната мъдрост, че отпускът за отглеждане на дете ще бъде приравнен към работното време, няма основание.
В съответствие с чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация времето, прекарано в отпуск по майчинство, дава право на получаване само на основния отпуск и не може да бъде основание за назначаване на допълнителен.
Трябва да се отбележи, че възможността за получаване на основния отпуск веднага след напускане на декрета или след родителския отпуск ще остане при жената само ако молбата за отпуск е подадена в последния ден от отпуска по майчинство или периода за отглеждане на дете. Ходенето на работа дори за един ден я лишава от това право.
Декретът е специален отпуск. По-официалното му име е "за бременност и раждане". Основното значение е да се грижи за здравето на детето, както и на майка му. Някои хора разбират постановлението и като отпуск, който се дава за гледане на бебето до момента, в който то може да отиде на детска градина или дори на училище. Но това е грешна формулировка. Една жена в отпуск по майчинство е директно определен брой дни преди и след раждането. Това се регулира от Кодекса на труда и Федералния закон № 255.
На кого е постановлението
Като цяло, обикновен празник от този тип, с всички дължими плащания, по същия начин като постановлението след постановлението, е постановено от почти всички жени в Русия. Освен това в това число влизат и чужди граждани, които временно или постоянно пребивават в страната и работят непосредствено. Те имат всички права като обикновените граждани. Но това правило не важи за онези категории майки, които са чужди граждани и не работят. Между другото, същото важи и за гражданите на Армения, Казахстан и Беларус. Трябва да се отбележи, че принципът на плащане се основава на това дали жената работи или не. Калкулаторът за майчинство просто няма да изчисли нищо при положение, че бременната жена до този момент не е била официално наета никъде в страната. Още едно интересна функцияе фактът, че бащата има право на част от плащанията, но само при условие, че майката не ги получава. В този случай не говорим за плащания за бременност и раждане, които по принцип не зависят от мъж, а за обезщетение, което се изплаща до момента, в който бебето порасне до година и половина. Тук важен факторизчисление е работата, или по-точно, размерът на заплатите. Съответно, колкото по-високи са те, толкова по-високо ще бъде плащането от държавата.
Изчисление на постановление
Количеството може да варира в доста широк диапазон от минимум до максимум. Тези стойности варират от година на година, така че за определен период от време данните трябва да бъдат прецизирани. Например през 2016 г. минималната допустима сума е 28 555,40 рубли, а максималната е 256 027,40 рубли. Същото може да се каже и за указ след указ. За да изчислите, първо трябва да определите средната работна заплата за желания период. В този случай сумата не трябва да надвишава цифрите, установени със закон въз основа на максималната стойност на основата. Това е и основата за изчисляване на плащанията за бременност и раждане за онези категории от населението, които са този моментне работи. Тази база също има различни показатели от година на година. Например, ако получите тези пари през 2017 г., трябва да вземете предвид базите за последните 2 години. През 2015 г. той беше 624 000, а през 2016 г. - 711 000 рубли. В резултат на това те се добавят един към друг и се разделят на броя на дните в две години (730 или 731, в зависимост от това дали годината е била високосна или не). В резултат на това получаваме максимално допустимата сума от 1828,77 рубли на ден. Но това е фантазия, която е практически непостижима за повечето жени. Обикновено се взема предвид минималната работна заплата и общата сума за всички 140 дни от такава ваканция ще бъде почти 10 пъти по-малка. Например през 2016 г. тя ще възлиза на 28 554,40 рубли.
Време и продължителност
Общият период на декрета, който калкулаторът за майчинство може да изисква за точно изчисление, варира от 140 до 194 дни. Това трябва да се разгледа по-подробно. Така че почти всички жени получават точно 70 дни ваканция до момента на раждането. Изключение правят онези представители на по-слабия пол, които са бременни с няколко деца наведнъж. В този случай ще бъдат дадени цели 84 дни преди раждането. Освен това, веднага след раждането, периодът на почивка също ще бъде от 70 до 110 дни. Минимумът се предоставя на онези дами, при които всичко е минало по план и без усложнения. Отчита се и колко деца са родени по едно и също време. Ако е такъв, тогава периодът ще бъде 70 дни. Ако са 2 или повече - 110 дни. Отделно си струва да се споменат онези случаи, когато е имало усложнения по време на раждането. Вече има 86 дни за почивка. Общо при най-благоприятен изход за жена и раждане на 1 дете ще бъдат дадени общо 140 дни. Ако е имало усложнения, общият срок ще бъде 156 дни, но ако са родени две или повече деца, независимо дали е имало проблеми или не, са необходими цели 194 дни ваканция. Указът непосредствено след указа в това отношение практически не се различава. По принцип е невъзможно да се роди веднага след 140 (или дори 194) дни, така че този въпрос никога не възниква.
Характеристики на дизайна
Има специално разработена процедура, по която веднага става ясно кога излизат в отпуск по майчинство. И така, първият и един от основните документи е отпуск по болест. Издава се от лечебно заведение около 30-та седмица от бременността (или 28-ма, ако всички данни показват възможността за много деца). Работодателят е длъжен да плати. Ако няма такъв или по някаква причина той няма възможност да плати необходимите суми (например, тече процедура по несъстоятелност), тогава органите за социално осигуряване правят това вместо него. След като получи лист по болест, ръководството на компанията е длъжно да издаде специална заповед, чиято форма също е обмислена предварително (нарича се T-6). След като всичко е формализирано, бъдеща майкаможе с чиста съвест да си почине и да не се тревожи за нищо друго. Трябва да се отбележи, че е невъзможно да се предвидят усложнения по време на раждането, ако това се случи, ще трябва допълнително да посетите мястото на работа и да напишете заявление, според което ваканцията ще бъде леко удължена. Вече няма специални формуляри, така че е разрешен всякакъв вид документ, който няма да противоречи на закона.
Отложен отпуск по майчинство
След като една жена получи отпуск по болест, тя може да не отиде веднага на почивка. Това е само право, а не задължение. Ако постановлението след постановлението предполага началото на раждането дори преди момента, в който е приключил родителският отпуск (това ще бъде обсъдено подробно малко по-долу), тогава в този случай говорим за същата ваканция от 140 до 194 дни. . Например има отпуск по болест, който започва на 20 декември. Приключва съответно след 140 дни. Една жена може да реши да отиде на почивка не от определената дата, а веднага след новогодишните празници. Това не означава, че останалите ще се движат малко. Просто общата продължителност ще бъде по-малка и пак ще приключи в ясно фиксиран период. Това не се практикува много често, но е полезно в определени ситуации. Например, ако в последните месеципреди раждането жената получава много по-висока заплата от преди.
Функции за изплащане
Въпросът как се плаща за майчинство е от значение за доста голям брой жени. Общо правилоказва, че дори ако доходът идва от различни източници, трябва да посочите само една точка на плащане, в противен случай ще нарушите закона. Така например една жена работи едновременно в две различни фирми. Тя е длъжна да назове точно организацията, която ще й изплати парите, според избора, който има. Когато излизат в отпуск по майчинство, тази информация се проучва първо (ако наистина е от значение за тази ситуация). След като избере правилната компания, с която е по-лесно и по-удобно да общува, жената ще получи дължимите й суми оттам. А за работодателя важната информация е, че можете да платите авансово за следващия месец или, ако това не е възможно, следващия месец след начисляване на обезщетението. Тоест в първия случай фирмата плаща свои пари, които впоследствие се компенсират от държавата. При втория вариант компанията първо изчаква сумата да бъде начислена и едва тогава извършва плащането.
полза
Всичко по-горе се отнася пряко до плащанията за бременност и раждане. Но има и специална помощ, която също се дължи на мама (или татко) до момента, в който детето навърши 1 година и 6 месеца. Именно с това колко плащат в постановление от този тип и какви особености се вземат предвид тук са свързани повечето въпроси. Така че общото изчисление и повечето от факторите тук по принцип практически не се различават, но плащането не се извършва веднага, а постепенно, месечно, през целия ваканционен период. За този отпуск и документите се подават веднага след раждането, но не по-късно от три месеца след факта на настъпването им, в противен случай тази възможност отпада.
Второ постановление
Нека си представим ситуация, при която жена е родила успешно, кандидатствала е за обезщетения и е в отпуск за отглеждане на дете за година и половина. Съвсем реална е ситуация, при която към края на този период тя ще трябва да роди отново. Много майки, които искат много деца, предпочитат да имат близки по възраст, така че подобно нещо не е необичайно. По отношение на плащанията за бременност и раждане тук няма разлика, но при обезщетенията има. Така че едно лице не може да получи две такива плащания наведнъж. По-късното се припокрива с по-ранното. Например, възрастта на първото дете е само на 1 година. На теория все още можете да получавате пари 6 месеца, но ако се случи раждане, не трябва да го отлагате и веднага трябва да кандидатствате за нова помощ. Това се вика указ след указ. В резултат на това шест месеца плащания просто се губят. Това не е много изгодно, въпреки че в някои ситуации точно такъв подход ще ви позволи да получите повече пари, особено след като сумата на плащанията за второто бебе е много по-голяма.
Как да не загубим пари?
Тъй като не всеки може самостоятелно да изчисли колко плаща по постановлението и още повече да разбере къде и как ще бъде по-добре да получавате пари, можете да го направите много по-лесно. Вторият (или първият) отпуск се преиздава от бащата, дядото, бабата или друг подходящ роднина. Той ще трябва да напусне работа преди края на "почивката", но това отново може да бъде от полза. Освен това много хора могат доста успешно да работят у дома, въпреки че с две деца е много по-трудно. С този подход първите плащания продължават да отиват при мама, а вторите, например, при татко. Никой нищо не губи и всички печелят. Особено ако вторият родител официално не работи и в същото време не губи заплати.
Второ дете след майчинство
Това е най-простата ситуация. Тъй като заплащането за майчинство е строго на фиксирани дати, веднага след като отидете на работа, можете спокойно да родите отново и да ги получите изцяло без никакви трикове и подобни действия, които са спорни от гледна точка на законодателството. Например майка роди, получи обезщетение за майчинство, издаде надбавка и успешно отгледа бебе в продължение на година и половина. След това тя отиде на работа, където остана още 3-4 месеца и отново излезе на почивка, като получи същото без никакви проблеми.
Резултати
Системата за изчисления и начисления не е много сложна и повечето родители просто не се нуждаят от нея. Основното е, че ако работодателят изчисли всички плащания, той няма да може да направи нищо, което не е в съответствие със закона. И ако това се случи, тогава в крайна сметка парите все пак ще бъдат получени и на компанията ще бъде наложена глоба. В същата ситуация, когато органите за социално осигуряване плащат всичко, изобщо не трябва да се притеснявате, работниците там имат богат опит и всичко се проверява внимателно няколко пъти. Отново, дори ако възникне грешка, тъй като всички хора могат да правят грешки, точната сума пак ще бъде платена по един или друг начин. Указ след указ не се различава в това отношение, така че ако няма особено желание да се задълбочите в проблема, тогава като цяло това не е необходимо да се прави.
