Une femme qui travaille et qui est devenue mère doit déterminer la date des prochaines vacances après le congé de maternité. Dans le même temps, nous déterminerons ce qu'il advient des jours calendaires de repos payé non utilisés en cas de licenciement après le décret.
Quelles vacances sont dues à une jeune mère
Une salariée qui s'apprête à donner naissance à un enfant, conformément à l'art. 255 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit un congé de maternité payé (PiR), également appelé congé de maternité, ou simplement un décret.
La durée totale de ces vacances est de :
- avec une grossesse unique et un accouchement réussi - 140 jours calendaires (70 avant l'accouchement et 70 après);
- avec accouchement compliqué - 156 jours (70 et 86);
- - 194 jours (84 et 110).
Note: si une femme qui a donné naissance à deux enfants ou plus n'a pas passé 84, mais seulement 70 jours de vacances avant d'accoucher, elle doit encore fournir 194 jours de décret, car il est calculé au total.
Quelle que soit la durée des vacances BiR, un citoyen conserve un congé régulier payé pendant une période d'au moins 28 jours civils au cours de chaque année.
Le Code du travail prévoit également divers congés payés supplémentaires qui sont dus aux salariés ayant des horaires de travail irréguliers, des conditions de travail dangereuses ou préjudiciables, etc.
Un citoyen qui a travaillé à son domicile actuel pendant au moins six mois a droit à des vacances régulières sur une base générale. Une exception est prévue pour une femme se préparant à la maternité (article 122 du Code du travail).
De la même manière, immédiatement après le congé de maternité, vous pouvez prendre d'autres vacances, qui sont autorisées à inclure des jours sans vacances pour les années passées travaillées dans l'organisation.
Note: une femme enceinte ou une femme qui a donné naissance à un enfant a le droit de recevoir un congé annuel à tout moment choisi, quel que soit le calendrier des vacances approuvé.
Selon l'art. 256 du Code du travail, une salariée devenue mère a également droit à un congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 3 ans. Une femme, à sa discrétion, choisit comment agir:
- utiliser ce congé en totalité;
- consacrer une partie du trimestre à l'enfant puis aller travailler;
- retourner à lieu de travail immédiatement après les vacances BiR, confier la garde du bébé à une autre personne ( des informations détaillées d'aller travailler pendant le congé de maternité).
Le congé de soins est divisé en deux périodes égales, et la première année et demie est payée par l'employeur, tandis que la seconde ne l'est pas. C'est une bonne raison de reprendre le travail sans attendre les 3 ans de l'enfant.
Comment prendre de nouvelles vacances après un congé de maternité
Pour bénéficier des congés payés annuels dus après le décret, il est nécessaire de rédiger une demande adressée au responsable de l'organisation sous une forme unifiée.
Le document doit contenir :
- demande de congés payés supplémentaires ;
- nombre de jours calendaires de repos ;
- le premier et le dernier jour de vacances ("de ... - à ...");
- signature de l'employé;
- date d'application.
Dois savoir
Lorsqu'elle part en vacances régulières et compte son expérience de vacances, une femme doit savoir quelles périodes sont comptées dans l'expérience et lesquelles ne le sont pas (article 121 du Code du travail de la Fédération de Russie). Il est important que le congé B&R soit inclus dans la durée du service, et l'employé recevra 11 jours du prochain congé pour celui-ci (pour la norme - 140 jours). Et la période de congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 3 ans n'est pas incluse dans la durée du service, et il est impossible d'obtenir un congé pendant cette période.
L'employée d'une grande entreprise doit indiquer son numéro personnel et le nom de l'unité, ainsi que solliciter la résolution de son supérieur immédiat.
Le document est transmis, selon la procédure établie par l'entreprise, à l'une des personnes suivantes :
- secrétaire commercial;
- Spécialiste en ressources humaines;
- superviseur direct;
- comptable.
Si une salariée prend de nouvelles vacances après un congé de maternité, ces dernières ne sont pas incluses dans la période de facturation et n'affectent pas le montant de l'indemnité de vacances.
Attention : il n'est pas rentable pour une femme qui a l'intention d'utiliser un an et demi ou les trois ans de congé parental de partir en congé régulier après le décret pour deux raisons :
- la durée totale du repos sera réduite de la période des prochaines vacances, car le congé pour soins ne sera pas prolongé - vous devez retourner au travail immédiatement après que l'enfant a atteint l'âge de 3 ans;
- la salariée se retrouvera sans indemnité de garde d'enfants lors des prochaines vacances, puisque deux indemnités de vacances ne sont pas versées en même temps.
Il est plus avantageux d'utiliser le congé annuel après la fin du congé de soins.
Qu'advient-il du congé sans vacance en cas de licenciement après le décret
Utilisation des congés accumulés
À la fin des vacances B&R ou du congé de garde d'enfants, une femme a le droit d'utiliser les parties non libérées des vacances régulières pendant toutes les années de travail dans l'organisation.
Si le salarié a l'intention de démissionner, vous pouvez soit partir en congé non payé long après le décret avant de déposer une lettre de démission, soit conformément à l'art. 127 du Code du travail de recevoir une compensation monétaire pour toutes les périodes de vacances non utilisées. Lisez à propos du licenciement d'un congé de maternité de votre plein gré.
Sans partir, l'employé a le droit de recevoir un remboursement en argent uniquement pour les prochaines vacances non prises l'année dernière, ainsi que pour toutes les vacances supplémentaires non utilisées (le cas échéant).
Une demande de congé payé, y compris les périodes non utilisées des années passées, est rédigée sous la même forme unifiée, indiquant la durée totale du repos.
Regardez la vidéo sur les caractéristiques des vacances après le décret
Compensation pour tous les jours fériés non utilisés
Si une femme envisage de recevoir une compensation monétaire pour les jours civils sans vacances, il est nécessaire de déterminer comment la compensation pour les vacances non utilisées après le congé de maternité et le congé parental est calculée.
La période de facturation est de 12 mois avant le départ en congé de maternité.
Le montant de l'indemnité est égal au salaire journalier moyen du salarié pour la période de facturation, multiplié par le nombre total de jours de vacances non utilisés.
Le nombre de jours de congé de base non vacances dans une année entièrement travaillée est de 28 - O,
où O est le nombre de jours de vacances utilisés.
Les vacances non utilisées pour une année non entièrement travaillée sont égales à :
28 : 12 x M - O,
où M est le nombre de mois complets travaillés.
La période de travail d'un demi-mois ou plus est arrondie à un mois complet.
Vous pouvez poser des questions sur les vacances après le décret dans les commentaires de l'article
Un décret est une longue période d'absence d'un employé du lieu de travail.
A l'issue de cette période, le salarié a le droit de prolonger ses vacances en délivrant une durée annuelle minimale.
Est-ce requis par le Code du travail de la Fédération de Russie ?
De nombreuses employées, sortant d'un congé de maternité, ne savent pas qu'elles ont légalement le droit de prendre 28 jours supplémentaires congés payés.
Dans ce cas, peu importe que le délai ait été calculé pour une telle durée. L'employeur est tenu de libérer le salarié, quelle que soit l'ancienneté sous réserve des conditions suivantes :
- L'application pour les prochaines vacances est écrite directement à la fin du congé de maternité(il ne doit pas y avoir de jours ouvrables entre le décret et le repos annuel) ;
- Ouvrier n'a pas utilisé ce droit avant de partir en congé de maternité - pour recevoir de telles vacances, il est écrit.
Si ces deux conditions sont remplies, alors le salarié peut prendre 28 jours de vacances immédiatement après le décret.
Un tel droit est énoncé à l'article 260 du Code du travail de la Fédération de Russie et l'employeur n'a pas le droit de refuser.
Pour prendre de nouvelles vacances après le congé de maternité, vous devez écrire à l'employeur une demande de vacances.
Il est préférable de le faire à l'avance, afin que le service comptable réussisse à calculer les congés payés et à les payer 3 jours avant le début des vacances.
Comment calculer les jours de repos annuel ?
Conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, un employé a droit à des vacances annuelles, quelle que soit sa durée de service.
Dans la grande majorité des cas, elle équivaut à 28 jours.
Si nécessaire o il n'y a pas d'expérience, alors les prochaines vacances sont prévues à l'avance.
L'employé devra travailler cette fois à l'avenir.
Si l'expérience est suffisante, vous pouvez prendre un congé annuel pour les heures travaillées.
Dans le même temps, le nombre de jours de vacances requis est calculé en tenant compte de l'expérience de vacances - la période de travail pour laquelle les jours de vacances sont accumulés.
- en travaillant avant le décret;
- pendant la période d'arrêt de travail grossesse et l'accouchement;
- pendant congé maternité garde d'enfants jusqu'à 3 ans.
Pour la période de travail précédant le départ en congé de maternité
Pour chaque mois travaillé Avant de partir en congé de maternité, la salariée doit : Nombre de jours = Durée annuelle / 12 mois.
D'une durée standard de 28 jours, cette 2,33 jours pour chaque mois complet travail.
- Calculer la durée expérience de vacances, exprimée en mois.
- Multiplier le nombre de mois de service par 2,33 (si 28 jours sont requis par an).
- Du temps de vacances résultant emporter déjà utilisé jours fériés.
Le résultat de ce calcul sera le nombre de jours que le salarié doit travailler avant le début du décret.
Pour les congés de maladie liés à la grossesse et à l'accouchement
Le congé de maternité donne droit à un congé annuel payé au même titre que les mois réguliers travaillés.
Soit, d'une durée annuelle de 28 jours, pour chaque mois d'arrêt maladie selon le BiR, 2,33 jours de congé annuel payé sont requis.
Selon la durée du congé de maternité le salarié est tenu de :
- 140 - arrondi à 5 mois complets, pour lesquels vous pouvez prendre 11,65 jours de vacances (5 * 2,33) ;
- 156 - arrondi à 5 mois pleins, également 11,65 ;
- 194 - arrondi à 6 mois complets, 14 jours sont supposés.
Pendant la garde d'un enfant jusqu'à 3 ans
Contrairement aux congés de maladie selon le BiR, la maternité le congé parental ne donne pas droit au congé annuel, par conséquent, pour cette période, l'employé n'a pas accumulé un seul jour de vacances.
Procédure étape par étape pour le calcul de l'indemnité de vacances
Ainsi, lors de l'enregistrement des prochaines vacances immédiatement après la sortie du décret, vous devez effectuer les étapes suivantes :
- Étape 1. Calculez le nombre de jours de vacances requis.
Pour cela, la durée des vacances est additionnée pour le temps précédant le départ en congé de maternité, ainsi que les jours de la période d'arrêt de travail pour grossesse et accouchement.
Si le montant calculé n'est pas suffisant pour satisfaire la demande de l'employé, les jours restants sont fournis à l'avance.
- Étape 2. Définissez quelle période sera la période de facturation.
Par règle générale l'indemnité de vacances est calculée 12 mois calendaires avant le mois du début des prochaines vacances.
Toute la période du congé de maternité est constituée de la période exclue - le congé de maternité.
Cela signifie qu'il est nécessaire de prendre les 12 mois précédents lorsque l'employé avait un revenu. En règle générale, c'est l'année qui précède le congé de maladie pour grossesse.
- Étape 3. Calculez le total des gains pour cette période.
Il est nécessaire d'additionner tous les paiements à partir desquels des cotisations ont été payées, tout en excluant les congés de maladie, les indemnités de vacances, les avantages, les compensations non liées aux salaires, les voyages et les autres paiements pour les gains moyens.
- Étape 4. Identifiez la présence de mois incomplets dans la période de facturation.
Ce sont les mois au cours desquels il y a eu incapacité temporaire, vacances de tout type, voyage d'affaires, absentéisme. Pour ces mois, le calcul est effectué d'une manière spéciale.
- Étape 5. Calculez les gains moyens pour une journée.
Pour cela, la formule est utilisée :
Formule:
SDZ= Salaire pour 12 mois. / (Nombre de mois complets * 29,3 + Jours travaillés en mois partiels).
Pour chaque mois partiel calcul des jours calendaires travaillés effectué selon la formule suivante :
Formule:
Jours travaillés dans un mois incomplet =(Jours effectivement travaillés / Nombre calendaire de jours du mois) * 29.3.
Étape 6. Multipliez les gains quotidiens moyens par la durée des vacances.
Exemple
Conditions:
Une femme quitte le décret le 14 mai 2018 et part immédiatement en vacances, l'application indique la durée souhaitée de 28 jours.
Date d'embauche - 01.09.2013.
Le nombre de jours de vacances utilisés est de 28.
Salaire mensuel avant de partir en congé de maternité = 25 000.
En novembre 2014, elle a été malade pendant 10 jours, le salaire était de 18 000.
Calcul:
Expérience de vacances avant le début du décret - 18 mois complets - 42 jours de vacances sont requis.
Pour un congé de maladie en BiR en 140 jours, 12 sont requis.
Au total, compte tenu des vacances utilisées, une femme a droit à 26 jours.
Puisqu'elle a demandé une durée annuelle, 2 jours seront prévus à l'avance.
La période de règlement est du 01/03/2014 au 28/02/2015 (12 mois avant le décret).
Revenu pour la période spécifiée = 25 000 * 11 + 18 000 = 293 000.
Gains journaliers moyens = 293 000 / (11 * 29,3 + 20 / 30 * 29,3) = 857,15.
Paye de vacances = 857,15 * 28 = 24 000.
conclusions
Une employée a le droit de partir en congé annuel immédiatement après la fin du congé de maternité. Pour ce faire, il suffit de rédiger une demande de mise à disposition de congés à partir du lendemain de la fin du décret.
Le droit est inscrit à l'article 260 du Code du travail de la Fédération de Russie et peut être mis en œuvre s'il n'est pas utilisé plus tôt avant de partir en congé de maladie pour cause de grossesse.
Le nombre de jours qu'une femme peut demander est de 28. L'employeur n'a pas le droit de refuser. S'il n'y a pas suffisamment d'expérience, les vacances sont émises à l'avance avec un arrêt de travail ultérieur.
Alors l'arrêté et le congé parental sont terminés, il est temps de se replonger dans le travail quotidien, en laissant le bébé chez une nounou ou en l'envoyant dans une crèche. Mais que se passe-t-il si une jeune mère ne peut toujours pas "s'échapper" pour travailler pour une raison quelconque ? Peut-elle prendre des vacances dès qu'elle sort d'un congé de maternité ? Dans cet article, nous essaierons de savoir si d'autres vacances sont possibles après le congé de maternité et quelles nuances en sont caractéristiques.
À propos du calendrier des congés payés
Absolument tous les employés de toute organisation ont le droit de se reposer du travail chaque année pendant 28 jours. C'est le calendrier des congés payés. Vous pouvez lire à ce sujet dans le Code du travail de la Fédération de Russie, notamment au chapitre dix-neuf. Ce congé peut durer plus longtemps si le salarié travaille dans des conditions difficiles ou dangereuses. Les enseignants ont également droit à un congé prolongé, mais ils ne peuvent le prendre que pendant les vacances d'été.
Opinion d'expert
Andreï Leroux
Déterminons tout de suite que le nom « congé de maternité » est le quotidien, c'est-à-dire le nom officieux de deux types de congés, soit prénatal et postnatal. Ainsi, ce serait une erreur d'inclure le temps consacré à la garde d'un enfant dans la notion de congé de maternité.
À la lumière du sujet à l'étude, nous notons immédiatement qu'une femme qui part en congé prénatal ou qui part après le congé de naissance a le droit de bénéficier du principal congé payé avant le premier et immédiatement après la fin du second, quel que soit le le nombre réel de jours où elle a travaillé chez l'employeur avant le rendez-vous.
Que nous dictent les lois de la Fédération de Russie ?
Législation Fédération Russe Il est stipulé qu'une salariée enceinte a droit à un congé dont la durée est de 140 jours. Parmi ceux-ci, 70 jours sont prévus avant l'accouchement, les 70 restants après eux.
Le temps de vacances peut être prolongé :
pendant 16 jours en cas d'accouchement et de complications post-partum ;
jusqu'à 84 jours de congé prénatal pour les grossesses multiples ;
· jusqu'à 90 jours de congé prénatal si une femme vit dans des zones de contamination radioactive ;
· jusqu'à 110 jours de congé postnatal pour la naissance de jumeaux, triplés, etc.
À la fin du congé postnatal, une femme a le droit de prendre un congé parental d'une durée d'un an et demi à 4,5 ans, à condition que seul un an et demi de congé soit rémunéré.
Les congés prénatal et postnatal ne sont pas prérequis, c'est-à-dire qu'une femme peut à la fois exercer son droit et refuser de continuer à travailler. Le choix de la femme engagera l'employeur.
Tout employeur peut augmenter indépendamment la durée du congé annuel de ses subordonnés. Pour ce faire, il doit prendre des notes appropriées dans la documentation de l'organisation, qui contient des informations sur les vacances des employés. Mais la direction d'une entreprise n'a pas le droit de réduire le calendrier des vacances. Réduire les jours de vacances d'un employé (au moins un jour) est une violation de la loi, dont l'employeur devra être tenu responsable.
Si le salarié est en vacances, l'employeur ne peut le rappeler sans motif valable. De plus, l'employé lui-même doit donner son consentement pour sortir des vacances et les retirer plus tard. Dans le cas où un salarié ne veut pas se rendre au travail sans s'être reposé pendant les 28 jours prescrits, l'employeur n'a pas le droit d'exiger sa libération des vacances.
Parfois, et maintenant assez souvent, on propose à l'employé de diviser son congé annuel en deux parties, c'est-à-dire de prendre deux semaines de congé maintenant et les 14 jours restants plus tard. Soit dit en passant, c'est exactement ce que font de nombreuses jeunes mères. Ils prennent la moitié des prochaines vacances avant le décret, et l'autre moitié ils finissent juste après le congé de maternité.
Calcul du congé après le congé de maternité
Beaucoup s'intéressent à la question du calcul du congé calendaire, qui est pris immédiatement après le décret. Fondamentalement, l'indemnité de vacances qu'une femme devrait recevoir est calculée en fonction de ses gains moyens au cours de la dernière année travaillée, en tenant compte :
les primes, indemnités et surtaxes de production ;
coefficient régional;
Rémunération liée à l'ancienneté ou basée sur les résultats du travail de l'année ;
prestations pour incapacité temporaire;
indexage.
Opinion d'expert
Andreï Leroux
Plus de 15 ans d'expérience. Spécialisation : droit des contrats, droit pénal, théorie générale du droit, droit bancaire, procédure civile
Rappelons qu'une femme peut bénéficier d'un congé après décret ou d'un congé parental si elle n'a travaillé pour l'employeur qu'une seule journée. En conséquence, il est impossible de parler de salaire moyen dans ce cas, ce qui signifie que le calcul sera effectué sur la base du salaire officiel dans le cadre d'un contrat de travail.
Ne sont pas pris en compte dans le calcul de l'indemnité de vacances : · les versements uniques sous forme d'indemnités de déplacement, d'indemnités de vacances non utilisées, d'honoraires, de subventions et d'incitatifs pour les jours significatifs ;
Primes pour les réalisations non liées aux responsabilités professionnelles directes ;
intérêts et dividendes sur les dépôts et les actions.
L'algorithme de calcul de l'indemnité de vacances ressemblera à ceci :
- les gains de la période sont divisés par 29,3 pour établir le salaire journalier moyen (ADW)
- le SDZ reçu est multiplié par le nombre de jours de vacances prévus, hors week-end et jours fériés
- l'impôt sur le revenu des personnes physiques est calculé au taux actuel de 13 %.
Prendre de nouvelles vacances après un congé de maternité
Le droit d'une femme de prendre le principal congé annuel payé immédiatement après la fin du congé de maternité est régi par l'article 260 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le droit d'une femme au congé principal à la fin de la période de garde des enfants sera préservé, mais seulement si le congé n'a pas été utilisé avant de partir en congé prénatal ou postnatal. Autrement dit, la règle principale d'attribution des congés de base est inchangée - les congés ne peuvent être accordés que pour les heures travaillées.
Si le congé principal a été divisé en plusieurs parties et que la femme n'en a utilisé qu'une partie avant de prendre le congé prénatal, le congé après avoir quitté le congé parental ne peut lui être accordé que pour sa partie non utilisée. Elle est assimilée à la durée de service donnant droit au principal congé payé, uniquement le temps du congé prénatal et postnatal. L'idée reçue selon laquelle le congé parental sera assimilé à du temps de travail n'a aucun fondement.
Conformément à l'art. 121 du Code du travail de la Fédération de Russie, le temps passé en congé de maternité donne le droit de ne recevoir que le congé principal et ne peut pas servir de base à la nomination d'un congé supplémentaire.
Il convient de noter que la possibilité de bénéficier du congé principal immédiatement après avoir quitté le décret ou après le congé parental ne restera à la femme que si la demande de congé est présentée le dernier jour du congé de maternité ou de la période de garde d'enfants. Aller travailler ne serait-ce qu'un jour la prive de ce droit.
Un décret est un congé spécial. Son nom plus officiel est "pour la grossesse et l'accouchement". Le sens principal est de prendre soin de la santé de l'enfant, ainsi que de sa mère. Certaines personnes comprennent également le décret comme le congé accordé pour s'occuper du bébé jusqu'au moment où il peut aller à la maternelle ou même à l'école. Mais ce n'est pas la bonne formulation. Une femme en congé de maternité est directement un certain nombre de jours avant et après l'accouchement. Ceci est régi par le Code du travail et la loi fédérale n° 255.
A qui est le décret
En général, un jour férié ordinaire de ce type, avec tous paiements dus, de la même manière que le décret après le décret, est édicté par presque toutes les femmes en Russie. De plus, ce nombre comprend également les citoyens étrangers qui résident temporairement ou définitivement dans le pays et travaillent immédiatement. Ils ont tous les mêmes droits que les citoyens ordinaires. Mais cette règle ne s'applique pas aux catégories de mères étrangères qui ne travaillent pas. Il en va de même, entre autres, pour les citoyens arméniens, kazakhs et biélorusses. Il convient de noter que le principe du paiement est basé sur le fait qu'une femme travaille ou non. Le calculateur de maternité ne calculera tout simplement rien dans une situation où une femme enceinte n'a été officiellement employée nulle part dans le pays jusqu'à présent. Un de plus caractéristique intéressante est le fait que le père a droit à une partie des paiements, mais seulement à condition que la mère ne les reçoive pas. Dans ce cas, nous ne parlons pas des paiements pour la grossesse et l'accouchement, qui, en principe, ne dépendent pas d'un homme, mais de l'allocation qui est versée jusqu'au moment où le bébé grandit jusqu'à un an et demi. Ici un facteur important calcul est le travail, ou plus précisément, le montant du salaire. En conséquence, plus ils sont élevés, plus le paiement de l'État sera élevé.
Calcul du décret
Le montant peut varier dans une fourchette assez large allant du minimum au maximum. Ces valeurs varient d'une année à l'autre, donc pour une période donnée, les données doivent être affinées. Par exemple, en 2016, le montant minimum autorisé est de 28 555,40 roubles et le maximum est de 256 027,40 roubles. La même chose peut être dite du décret après le décret. Pour calculer, vous devez d'abord déterminer le salaire moyen pour la période souhaitée. Dans ce cas, le montant ne doit pas dépasser les chiffres établis par la loi sur la base de la valeur maximale de la base. C'est également la base de calcul des paiements pour la grossesse et l'accouchement pour les catégories de la population qui sont ce moment ne marche pas. Cette base comporte également des indicateurs différents d'une année sur l'autre. Par exemple, si vous recevez cet argent en 2017, vous devez tenir compte des bases des 2 dernières années. En 2015, il était de 624 000 et en 2016 de 711 000 roubles. En conséquence, ils s'additionnent et sont divisés par le nombre de jours de deux années (730 ou 731, selon que l'année est bissextile ou non). En conséquence, nous obtenons le montant maximum autorisé de 1828,77 roubles par jour. Mais c'est un fantasme pratiquement inaccessible pour la plupart des femmes. Habituellement, le salaire minimum est pris en compte et le montant total pour les 140 jours de ces vacances sera presque 10 fois inférieur. Par exemple, en 2016, il s'élèvera à 28 554,40 roubles.
Moment et durée
La durée totale du décret, dont le calculateur de maternité peut avoir besoin pour un calcul précis, varie de 140 à 194 jours. Cela devrait être examiné plus en détail. Ainsi, presque toutes les femmes ont exactement 70 jours de vacances jusqu'au moment de l'accouchement. L'exception concerne les représentants du sexe faible qui sont enceintes de plusieurs enfants à la fois. Dans ce cas, l'ensemble des 84 jours sera donné avant la naissance. De plus, immédiatement après l'accouchement, la période de repos sera également de 70 à 110 jours. Le minimum est offert à ces dames pour qui tout s'est déroulé comme prévu et sans complications. Il tient également compte du nombre d'enfants nés en même temps. Si c'est le cas, la période sera de 70 jours. Si 2 ou plus - 110 jours. Séparément, il convient de mentionner les cas où il y a eu des complications lors de l'accouchement. Il y a déjà 86 jours de repos. Au total, avec l'issue la plus favorable pour une femme et la naissance d'un enfant, 140 jours au total seront accordés. S'il y a eu des complications, la période totale sera de 156 jours, mais si deux enfants ou plus sont nés, qu'il y ait eu des problèmes ou non, jusqu'à 194 jours de vacances sont nécessaires. Le décret immédiatement après le décret à cet égard n'est pratiquement pas différent. En principe, il est impossible d'accoucher immédiatement après 140 (voire 194) jours, donc cette question ne se pose jamais.
Caractéristiques de conception
Il existe une procédure spécialement développée, selon laquelle il devient immédiatement clair quand ils partent en congé de maternité. Ainsi, le premier et l'un des principaux documents est le congé de maladie. Il est délivré par un établissement médical vers la 30e semaine de grossesse (ou la 28e, si toutes les données indiquent la possibilité d'avoir plusieurs enfants). L'employeur est obligé de payer. S'il n'y en a pas, ou pour une raison quelconque, il n'a pas la possibilité de payer les montants requis (par exemple, une procédure de faillite est en cours), alors les autorités d'assurance sociale le font à la place. Après avoir reçu un congé de maladie, la direction de l'entreprise est obligée d'émettre une commande spéciale, dont la forme est également pensée à l'avance (elle s'appelle T-6). Une fois que tout est formalisé, future maman peut, la conscience tranquille, aller se reposer et ne s'occuper de rien d'autre. Il convient de noter qu'il est impossible de prévoir des complications lors de l'accouchement, si cela se produit, vous devrez également visiter le lieu de travail et rédiger une demande, selon laquelle les vacances seront légèrement prolongées. Il n'y a plus de formulaires spéciaux, donc tout type de document est autorisé sans contredire la loi.
Congé de maternité retardé
Une fois qu'une femme a reçu un congé de maladie, elle ne peut pas partir immédiatement en vacances. Ce n'est qu'un droit, pas une obligation. Si le décret après le décret implique le début de l'accouchement avant même le moment où le congé parental a pris fin (cela sera discuté en détail un peu plus bas), alors dans ce cas, nous parlons des mêmes vacances de 140 à 194 jours . Par exemple, il y a un congé de maladie qui commence le 20 décembre. Il se termine, respectivement, après 140 jours. Une femme peut décider de partir en vacances non pas à partir de la date spécifiée, mais immédiatement après les vacances du Nouvel An. Cela ne veut pas dire que le reste bougera un peu. C'est juste que la durée totale sera moindre et se terminera toujours dans une période clairement fixée. Ce n'est pas pratiqué très souvent, mais c'est utile dans certaines situations. Par exemple, si dans derniers mois avant l'accouchement, une femme reçoit un salaire beaucoup plus élevé qu'avant.
Caractéristiques de paiement
La question de la pertinence de l'indemnité de maternité pour un assez grand nombre de femmes. Règle générale dit que même si les revenus proviennent de différentes sources, vous devez spécifier un seul point de paiement, sinon vous violerez la loi. Ainsi, par exemple, une femme travaillait en même temps dans deux entreprises différentes. Elle est obligée de nommer exactement l'organisme qui lui versera l'argent, selon le choix qu'elle a. Lorsqu'elles partent en congé de maternité, ces informations sont d'abord étudiées (si elles sont vraiment pertinentes pour cette situation). Après avoir choisi la bonne entreprise, avec laquelle il est plus facile et plus pratique de communiquer, une femme recevra les sommes qui lui sont dues à partir de là. Et pour l'employeur, l'information importante est que vous pouvez payer à l'avance pour le mois suivant ou, si ce n'est pas possible, le mois suivant après l'accumulation de l'allocation. Autrement dit, dans le premier cas, l'entreprise paie son propre argent, qui est ensuite compensé par l'État. Dans la deuxième option, l'entreprise attend d'abord que le montant soit comptabilisé, puis effectue le paiement.
Avantage
Tout ce qui précède était directement lié aux paiements pour la grossesse et l'accouchement. Mais il existe aussi une allocation spéciale, qui est également due à maman (ou papa) jusqu'au moment où l'âge de l'enfant atteint 1 an et 6 mois. C'est avec combien ils paient dans un décret de ce type et quelles caractéristiques sont prises en compte ici que la plupart des questions sont liées. Ainsi, le calcul général et la plupart des facteurs ici, en principe, ne diffèrent pratiquement pas, cependant, le paiement ne se produit pas immédiatement, mais progressivement, mensuellement, tout au long de la période de vacances. Pour ce congé et les documents doivent être soumis immédiatement après la naissance, mais pas plus de trois mois après le fait de leur survenance, sinon cette possibilité disparaît.
Deuxième décret
Imaginons une situation où une femme accouche avec succès, demande des prestations et part en congé parental pendant un an et demi. Une situation bien réelle dans laquelle, vers la fin de cette période, elle devra accoucher à nouveau. Beaucoup de mamans qui veulent plusieurs enfants préfèrent les avoir proches en âge, donc ce genre de chose n'est pas rare. En termes de paiements pour la grossesse et l'accouchement, il n'y a pas de différence ici, mais dans le cas des prestations, il y en a. Ainsi, une personne ne peut pas recevoir deux de ces paiements à la fois. Le plus tardif chevauche le plus ancien. Par exemple, l'âge du premier enfant n'est que de 1 an. En théorie, vous pouvez toujours recevoir de l'argent pendant 6 mois, mais si un accouchement a lieu, vous ne devez pas le reporter et vous devez immédiatement demander une nouvelle allocation. C'est ce qu'on appelle décret après décret. En conséquence, six mois de paiements sont tout simplement perdus. Ce n'est pas très rentable, même si dans certaines situations, une telle approche vous permettra d'obtenir plus d'argent, d'autant plus que le montant des paiements pour le deuxième bébé est beaucoup plus important.
Comment ne pas perdre d'argent ?
Étant donné que tout le monde ne peut pas calculer indépendamment combien il paie sur le décret, et plus encore pour savoir où et comment il sera préférable de recevoir de l'argent, vous pouvez le faire beaucoup plus facilement. Le deuxième (ou premier) congé est réédité par le père, le grand-père, la grand-mère ou un autre parent convenable. Il devra quitter le travail avant la fin du "repos", mais cela, encore une fois, peut être bénéfique. De plus, de nombreuses personnes peuvent très bien travailler à la maison, même si avec deux enfants, c'est beaucoup plus difficile. Avec cette approche, les premiers versements continuent d'aller à maman, et les seconds, par exemple, à papa. Personne ne perd rien et tout le monde en profite. Surtout si le deuxième parent ne travaille pas officiellement et en même temps ne perd pas de salaire.
Deuxième enfant après le congé maternité
C'est la situation la plus simple. Étant donné que l'indemnité de maternité est strictement à dates fixes, immédiatement après le travail, vous pouvez accoucher à nouveau en toute sécurité et les recevoir tous en totalité sans aucune astuce ni action similaire controversée du point de vue de la législation. Par exemple, une mère a accouché, a reçu une allocation de maternité, a versé une allocation et a réussi à élever un bébé pendant un an et demi. Après cela, elle est allée travailler, où elle est restée encore 3-4 mois, et est de nouveau partie en vacances, après avoir tout de même reçu sans aucun problème.
Résultats
Le système de calculs et de régularisation n'est pas très compliqué et la plupart des parents n'en ont tout simplement pas besoin. L'essentiel est que si l'employeur calcule tous les paiements, il ne pourra rien faire qui ne soit pas conforme à la loi. Et si cela se produit, l'argent finira par être reçu et une amende sera infligée à l'entreprise. Dans la même situation, lorsque les assurances sociales paient tout, il ne faut pas s'inquiéter du tout, les travailleurs là-bas ont une vaste expérience et tout est soigneusement revérifié plusieurs fois. Encore une fois, même si une erreur se produit, car tout le monde peut faire des erreurs, le bon montant sera toujours payé d'une manière ou d'une autre. Décret après décret n'est pas différent à cet égard, donc s'il n'y a pas de désir particulier d'approfondir le problème, alors en général cela n'a pas besoin d'être fait.
