Zaposlena žena koja je postala majka treba da smisli kada je sledeći odmor nakon porodiljskog odsustva. Istovremeno ćemo shvatiti šta se dešava sa neiskorištenim kalendarskim danima plaćenog odmora nakon otpuštanja nakon dekreta.
Kakvi praznici zaslužuju mlade majke
Zaposlena koja se priprema za rađanje djeteta, u skladu sa čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa plaćeno porodiljsko odsustvo (PiR), koje se naziva i porodiljsko odsustvo, ili jednostavno dekret.
Ukupno trajanje ovog odmora je:
- sa jednoplodnom trudnoćom i uspješnim porođajem - 140 kalendarskih dana (70 prije porođaja i 70 poslije);
- sa komplikovanim porođajem - 156 dana (70 i 86);
- - 194 dana (84 i 110).
Bilješka: ako je žena koja je rodila dvoje ili više djece provela ne 84, već samo 70 dana na godišnjem odmoru prije porođaja, još treba da obezbijedi 194 dana dekreta, jer se to ukupno računa.
Bez obzira na trajanje BiR odmora, građanin zadržava plaćeno redovno odsustvo u trajanju od najmanje 28 kalendarskih dana u toku svake godine.
Zakonom o radu predviđeni su i različiti dodatni plaćeni godišnji odmori koji su zbog zaposlenih sa neredovnim radnim vremenom, opasnim ili štetnim uslovima rada itd.
Građanin koji je na svom sadašnjem mjestu radio najmanje šest mjeseci ima pravo na redovni godišnji odmor po principu. Izuzetak je predviđen za ženu koja se priprema za majčinstvo (član 122. Zakona o radu).
Na isti način, odmah nakon porodiljskog odsustva, možete uzeti još jedan godišnji odmor, koji može uključiti dane bez odmora za protekle godine rada u organizaciji.
Bilješka: trudnica ili žena koja je rodila dijete ima pravo na godišnji odmor u bilo koje odabrano vrijeme, bez obzira na odobreni raspored odmora.
Prema čl. 256. Zakona o radu, zaposlena koja je postala majka ima pravo i na odsustvo radi nege deteta do 3 godine. Žena, po sopstvenom nahođenju, bira kako će se ponašati:
- iskoristiti ovo odsustvo u potpunosti;
- dio termina posvetite djetetu, a zatim idite na posao;
- vratiti u radno mjesto odmah nakon BiR odmora, povjeravanje brige o bebi drugoj osobi ( detaljne informacije o odlasku na posao tokom porodiljskog odsustva).
Odsustvo za njegu je podijeljeno na dva jednaka perioda, a prvu godinu i po plaća poslodavac, a drugu ne. Ovo je dobar razlog da se vratite na posao bez čekanja djetetovog 3. rođendana.
Kako uzeti još jedan odmor nakon porodiljskog odsustva
Da biste dobili godišnji plaćeni odmor nakon dekreta, potrebno je napisati prijavu upućenu rukovodiocu organizacije u jedinstvenom obliku.
Dokument mora sadržavati:
- zahtjev za još jedan plaćeni godišnji odmor;
- broj kalendarskih dana odmora;
- prvi i zadnji dan godišnjeg odmora („od ... - do ...”);
- potpis zaposlenog;
- datum prijave.
Trebam znati
Prilikom odlaska na redovni godišnji odmor i računanja staža za godišnji odmor, žena treba da zna koji se periodi računaju u staž, a koji ne (član 121. Zakona o radu Ruske Federacije). Bitno je da se B&R odsustvo uračuna u radni staž, a zaposleni će za njega dobiti 11 dana sljedećeg odsustva (za standardno 140 dana). A period odsustva za negu deteta do 3 godine nije uračunat u radni staž i za to vreme je nemoguće dobiti odsustvo.
Zaposlenica velikog preduzeća treba da naznači svoj broj osoblja i naziv jedinice, kao i da zatraži rešenje svog neposrednog rukovodioca.
Dokument se prenosi, u zavisnosti od procedure koju utvrdi kompanija, na jedno od sledećih lica:
- poslovni sekretar;
- HR specijalista;
- direktni nadzornik;
- računovođa.
Ako uposlenica uzme još jedan godišnji odmor nakon porodiljskog odsustva, isti se ne uračunava u obračunski period i ne utiče na visinu naknade za godišnji odmor.
Napominjemo: neisplativo je da žena koja namjerava koristiti jednu i po ili sve tri godine roditeljskog odsustva nakon uredbe odlazi na redovno odsustvo iz dva razloga:
- ukupno trajanje odmora smanjit će se za period sljedećeg odmora, jer se odsustvo radi nege neće produžiti - potrebno je da se vratite na radno mjesto odmah nakon što dijete navrši 3 godine života;
- zaposleni će ostati bez dodatka za negu deteta tokom sledećeg odmora, jer se dva regresa ne isplaćuju istovremeno.
Isplativije je koristiti godišnji odmor nakon završetka odsustva za njegu.
Šta se dešava sa odsustvom bez godišnjeg odmora nakon otkaza nakon uredbe
Korištenje nagomilanih praznika
Po završetku B&R odmora ili odsustva za negu djeteta, žena ima pravo da koristi neispraznjene dijelove redovnog odmora za sve godine rada u organizaciji.
Ako zaposleni namjerava da da otkaz, možete otići na dugo plaćeno odsustvo bez godišnjeg odmora nakon dekreta prije podnošenja pisma o otkazu ili u skladu sa čl. 127. Zakona o radu da dobije novčanu naknadu za sve neiskorišćene periode godišnjeg odmora. Pročitajte o otkazu porodiljskog odsustva svojom voljom.
Bez odlaska, zaposleni ima pravo na povrat novca u novcu samo za naredni godišnji odmor koji nije uzet u prošloj godini, kao i za sve neiskorištene dodatne godišnje odmore (ako ih ima).
Zahtjev za plaćeno odsustvo, uključujući neiskorištene periode iz proteklih godina, piše se u istom jedinstvenom obliku, sa naznakom ukupnog trajanja ostatka.
Pogledajte video o karakteristikama odmora nakon dekreta
Naknada za sve neiskorišćene praznike
Ako žena planira da dobije novčanu naknadu za kalendarske dane bez godišnjeg odmora, potrebno je utvrditi kako se obračunava naknada za neiskorišćeni godišnji odmor nakon porodiljskog i roditeljskog odsustva.
Obračunski period je 12 mjeseci prije odlaska na porodiljsko odsustvo.
Visina naknade jednaka je prosječnoj dnevnoj zaradi zaposlenog za obračunski period, pomnoženoj sa ukupnim brojem dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Broj dana osnovnog odsustva bez godišnjeg odmora u punoj godini je 28 - O,
gdje je O broj iskorištenih dana godišnjeg odmora.
Neiskorišteni godišnji odmor za godinu dana koja nije u potpunosti odrađen je jednak:
28: 12 x M - O,
gdje je M broj punih mjeseci rada.
Radni period od pola mjeseca ili više zaokružuje se na cijeli mjesec.
Pitanja o odmoru nakon dekreta možete postaviti u komentarima na članak
Dekret je duži period odsustva zaposlenog sa radnog mesta.
Po isteku ovog roka, zaposleni ima pravo da produži godišnji odmor izdavanjem minimalnog godišnjeg trajanja.
Da li je to propisano Zakonom o radu Ruske Federacije?
Mnogi zaposleni, koji izlaze sa porodiljskog odsustva, ne znaju da jesu imaju zakonsko pravo da traju još 28 dana plaćeni godišnji odmor.
U ovom slučaju nije bitno da li je period odrađen za takvo trajanje. Poslodavac je dužan da otpusti zaposlenog, bez obzira na dužinu radnog staža pod sljedećim uslovima:
- Prijava za naredni godišnji odmor se piše direktno na kraju porodiljskog odsustva(između uredbe i godišnjeg odmora ne bi trebalo biti radnih dana);
- Radnik nije koristio ovo pravo prije odlaska na porodiljskom odsustvu - da dobijete takav godišnji odmor, piše.
Ako su ova dva uslova ispunjena, onda zaposleni može uzeti 28 dana godišnjeg odmora odmah nakon dekreta.
Takvo pravo je navedeno u članu 260. Zakona o radu Ruske Federacije, a poslodavac nema pravo odbiti.
Da biste uzeli još jedan odmor nakon porodiljskog odsustva, potrebno vam je napišite poslodavcu molbu za godišnji odmor.
Bolje je to učiniti unaprijed, tako da je računovodstvo uspjelo izračunati naknadu za godišnji odmor i isplatiti ih 3 dana prije početka odmora.
Kako izračunati dane godišnjeg odmora?
U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, zaposleni ima pravo na godišnji odmor, bez obzira na dužinu radnog staža.
U velikoj većini slučajeva ona iznosi 28 dana.
Ako je potrebno o nema iskustva, onda je sljedeći odmor unaprijed osiguran.
Zaposleni će ubuduće ovaj put morati raditi.
Ako imate dovoljno iskustva, onda možete uzeti godišnji odmor za odrađene sate.
Istovremeno, broj potrebnih dana godišnjeg odmora izračunava se uzimajući u obzir iskustvo godišnjeg odmora - period rada za koji se obračunavaju dani godišnjeg odmora.
- dok radite prije dekreta;
- tokom perioda bolovanja trudnoća i porođaj;
- tokom porodiljsko odsustvo briga o djeci do 3 godine.
Za period rada prije odlaska na porodiljsko odsustvo
Za svaki odrađeni mjesec Prije odlaska na porodiljsko odsustvo, zaposleni je dužan: Broj dana = Godišnje trajanje / 12 mjeseci.
Sa standardnim trajanjem od 28 dana, ovo 2,33 dana za svaki puni mjesec rad.
- Izračunajte trajanje iskustvo na odmoru, izraženo u mjesecima.
- Pomnožite broj mjeseci radnog staža za 2,33 (ako je potrebno 28 dana godišnje).
- Od nastalog vremena odmora odnijeti već korišteno praznične dane.
Rezultat ove kalkulacije će biti broj dana koje je zaposlenik dužan da radi prije početka dekreta.
Za bolovanje za trudnoću i porođaj
Porodiljsko odsustvo vam daje pravo na godišnji plaćeni odmor na isti način kao i redovni mjeseci rada.
Odnosno, sa godišnjim trajanjem od 28 dana, za svaki mjesec bolovanja prema BiR-u, potrebno je 2,33 dana godišnjeg plaćenog odmora.
U zavisnosti od trajanja porodiljskog odsustva zaposleni je dužan da:
- 140 - zaokruženo na 5 punih mjeseci, za koje možete uzeti 11,65 dana godišnjeg odmora (5 * 2,33);
- 156 - zaokruženo na 5 punih mjeseci, takođe 11,65;
- 194 - zaokruženo na 6 punih mjeseci, predviđeno je 14 dana.
Tokom njege djeteta do 3 godine
Za razliku od bolovanja po BiR, porodiljsko roditeljsko odsustvo ne daje vam pravo na godišnji odmor, dakle, za ovaj vremenski period, zaposlenom se ne obračunava niti jedan dan godišnjeg odmora.
Korak po korak postupak za obračun naknade za godišnji odmor
Tako da prilikom prijave sljedećeg godišnjeg odmora odmah nakon izlaska iz dekreta morate izvršiti sljedeće korake:
- Korak 1. Izračunajte broj potrebnih dana odmora.
Za to se dužina godišnjeg odmora zbraja za vrijeme prije odlaska na porodiljsko odsustvo, kao i dani za vrijeme bolovanja zbog trudnoće i porođaja.
Ako obračunati iznos nije dovoljan da se udovolji zahtjevu zaposlenika, preostali dani se obezbjeđuju unaprijed.
- Korak 2. Podesite koji će period biti obračunski period.
By opšte pravilo regres se obračunava 12 kalendarskih mjeseci prije mjeseca početka sljedećeg godišnjeg odmora.
Cijeli period porodiljskog odsustva se sastoji od isključenog perioda - porodiljskog odsustva.
To znači da je potrebno uzeti ranijih 12 mjeseci kada je zaposlenik imao primanja. Po pravilu, ovo je godina prije odlaska na bolovanje zbog trudnoće.
- Korak 3. Izračunajte ukupnu zaradu za ovaj period.
Potrebno je sabrati sve uplate iz kojih su uplaćeni doprinosi, isključujući bolovanje, regres, naknade, naknade koje se ne odnose na plate, putne i druge uplate za prosječnu zaradu.
- Korak 4. Identificirajte prisustvo nepunih mjeseci u obračunskom periodu.
To su mjeseci u kojima je bilo privremene nesposobnosti, odmora bilo koje vrste, službenog putovanja, odsustva. Za takve mjesece obračun se vrši na poseban način.
- Korak 5. Izračunajte prosječnu zaradu za jedan dan.
Za to se koristi formula:
Formula:
SDZ= Plata za 12 mjeseci. / (Broj punih mjeseci * 29,3 + Radni dani u nepunim mjesecima).
Za svaki djelimični mjesec obračun odrađenih kalendarskih dana izvodi se prema sljedećoj formuli:
Formula:
Odrađeni dani u nepunom mjesecu =(stvarno odrađeni dani / kalendarski broj dana u mjesecu) * 29.3.
Korak 6. Pomnožite prosječnu dnevnu zaradu dužinom godišnjeg odmora.
Primjer
Uslovi:
Žena napušta dekret 14. maja 2018. i odmah odlazi na svoj sljedeći godišnji odmor, u prijavi je naznačeno željeno trajanje od 28 dana.
Datum zaposlenja - 01.09.2013.
Broj dana godišnjeg odmora je 28.
Mjesečna plata prije odlaska na porodiljsko odsustvo = 25.000.
U novembru 2014. bolovala je 10 dana, plata je bila 18.000.
Izračun:
Godišnji staž prije početka uredbe - punih 18 mjeseci - potrebna su 42 dana godišnjeg odmora.
Za bolovanje u BiR-u za 140 dana potrebno je 12.
Ukupno, uzimajući u obzir iskorišteni godišnji odmor, žena ima pravo na 26 dana.
Pošto je tražila godišnje trajanje, biće obezbeđeno 2 dana unapred.
Period poravnanja je od 01.03.2014. do 28.02.2015. (12 mjeseci prije odluke).
Prihod za navedeni period = 25.000 * 11 + 18.000 = 293.000.
Prosječna dnevna zarada = 293.000 / (11 * 29,3 + 20 / 30 * 29,3) = 857,15.
Regres za godišnji odmor = 857,15 * 28 = 24.000.
zaključci
Zaposleni ima pravo da ode na godišnji odmor odmah po isteku porodiljskog odsustva. Da biste to učinili, dovoljno je napisati zahtjev za davanje godišnjeg odmora od dana nakon isteka uredbe.
Pravo je sadržano u članu 260. Zakona o radu Ruske Federacije i moguće je ostvariti ako se ne iskoristi ranije prije odlaska na bolovanje zbog trudnoće.
Broj dana koje žena može zatražiti je 28. Poslodavac nema pravo odbiti. Ako nema dovoljno iskustva, onda se godišnji odmor izdaje unaprijed s naknadnim radom.
Dakle, dekret i roditeljsko odsustvo su gotovi, vrijeme je da se vratite u svakodnevni posao, ostavljajući bebu s dadiljom ili ga šaljete u jaslice. Ali šta ako mlada majka iz nekog razloga još uvijek ne može "pobjeći" na posao? Može li uzeti godišnji odmor čim izađe sa porodiljskog odsustva? U ovom članku pokušat ćemo saznati je li moguć još jedan odmor nakon porodiljskog odsustva i koje su nijanse karakteristične za njega.
O kalendarskom plaćenom odsustvu
Apsolutno svaki zaposleni u bilo kojoj organizaciji ima pravo na odmor od rada svake godine u trajanju od 28 dana. Ovo je kalendarski plaćeni odmor. O tome možete pročitati u Zakonu o radu Ruske Federacije, odnosno u poglavlju devetnaest. Ovo odsustvo može trajati duže ako zaposleni radi u teškim ili opasnim uslovima. Nastavnici takođe imaju pravo na produženo odsustvo, ali ga mogu iskoristiti samo tokom letnjeg raspusta.
Stručno mišljenje
Andrey Leroux
Odmah utvrdimo da je naziv porodiljsko odsustvo svakodnevni, odnosno nezvanični naziv dvije vrste odsustva, i to prenatalnog i postnatalnog. Stoga bi bilo pogrešno uključiti vrijeme brige o djetetu u pojam porodiljskog odsustva.
U svjetlu teme koja se razmatra, odmah napominjemo da žena koja odlazi na prenatalno odsustvo ili odlazi nakon porođajnog odsustva ima pravo na primanje glavnog plaćenog odsustva i prije prvog i neposredno nakon isteka drugog, bez obzira na stvarni broj dana koje je radila kod poslodavca prije imenovanja.prenatalno odsustvo.
Šta nam nalažu zakoni Ruske Federacije?
Zakonodavstvo Ruska Federacija Propisano je da trudnica ima pravo na odmor u trajanju od 140 dana. Od toga je 70 dana predviđeno prije porođaja, a preostalih 70 nakon njih.
Vrijeme odmora se može produžiti:
16 dana u slučaju porođaja i postporođajnih komplikacija;
do 84 dana prenatalnog odsustva za višeplodnu trudnoću;
· do 90 dana prenatalnog odsustva ako žena živi u zonama radioaktivne kontaminacije;
· do 110 dana postporođajnog odsustva za rođenje blizanaca, trojki i sl.
Na kraju postporođajnog odsustva, žena ima pravo na roditeljsko odsustvo u trajanju od godinu i po do 4,5 godine, pod uslovom da se plaća samo godinu i po odsustva.
I prenatalno i postnatalno odsustvo nisu preduslov, odnosno žena može i ostvariti svoje pravo na njih, i odbiti, nastavljajući da radi. Izbor žene će biti obavezujući za poslodavca.
Svaki poslodavac može samostalno povećati trajanje godišnjeg odmora svojih podređenih. Da bi to učinio, on mora napraviti odgovarajuće bilješke u dokumentaciji organizacije, koja sadrži informacije o odmoru zaposlenih. Ali menadžment bilo kojeg preduzeća nema pravo smanjiti kalendarski odmor. Smanjenje dana godišnjeg odmora zaposlenom (najmanje jedan dan) predstavlja kršenje zakona, za koje će poslodavac morati da odgovara.
Ako je zaposlenik na godišnjem odmoru, poslodavac ga ne može opozvati bez opravdanog razloga. Osim toga, zaposlenik sam mora dati pristanak da izađe sa godišnjeg odmora i da ga kasnije skine. U slučaju da zaposleni ne želi da ide na posao a da nije odmorio propisanih 28 dana, poslodavac nema pravo da traži njegovo otpuštanje sa godišnjeg odmora.
Ponekad, a sada prilično često, zaposleniku se nudi da svoj godišnji odmor podijeli na dva dijela, odnosno da sada uzme dvije sedmice, a preostalih 14 dana kasnije. Inače, upravo to rade mnoge mlade majke. Polovinu sljedećeg odmora uzimaju prije uredbe, a preostalu polovinu završavaju odmah nakon porodiljskog.
Obračun odsustva nakon porodiljskog odsustva
Mnogi su zainteresirani za pitanje kako se obračunava kalendarski odmor, koji se uzima odmah nakon dekreta. U osnovi, naknada za godišnji odmor koju žena treba da dobije izračunava se na osnovu njene prosječne zarade tokom posljednje godine rada, uzimajući u obzir:
proizvodni bonusi, dodaci i dodaci;
regionalni koeficijent;
Naknada vezana za radni staž ili na osnovu rezultata rada za godinu;
naknade za privremeni invaliditet;
indeksiranje.
Stručno mišljenje
Andrey Leroux
Više od 15 godina iskustva. Uža specijalnost: ugovorno pravo, krivično pravo, opšta teorija prava, bankarsko pravo, parnični postupak
Podsjetimo, žena može dobiti odsustvo nakon dekreta ili roditeljskog odsustva ako je kod poslodavca radila samo jedan dan. Shodno tome, u ovom slučaju je nemoguće govoriti o prosječnim zaradama, što znači da će se obračun vršiti na osnovu službene plate po ugovoru o radu.
Prilikom obračuna regresa ne uzimaju se u obzir: · jednokratne isplate u vidu putnih naknada, naknade za neiskorišćeni godišnji odmor, naknade, subvencije i stimulacije za značajne dane;
Bonusi za postignuća koja se ne odnose na direktne poslovne obaveze;
kamate i dividende na depozite i dionice.
Algoritam obračuna godišnjeg odmora će izgledati ovako:
- zarade za period se dijele sa 29,3 kako bi se ustanovila prosječna dnevna zarada (ADW)
- primljeni SDZ se množi sa brojem dana predviđenog godišnjeg odmora, ne računajući vikende i praznike
- porez na dohodak fizičkih lica obračunava se po trenutnoj stopi od 13%.
Uzimanje drugog odmora nakon porodiljskog odsustva
Pravo žene da koristi glavni godišnji plaćeni odmor odmah nakon završetka porodiljskog odsustva regulisano je članom 260. Zakona o radu Ruske Federacije. Zadržaće se pravo žene na glavni odmor na kraju perioda nege deteta, ali samo ako odsustvo nije bilo iskorišćeno pre odlaska na prenatalni ili postnatalni odmor. Odnosno, glavno pravilo za dodjelu osnovnih praznika je nepromijenjeno - odmor se može odobriti samo za odrađene sate.
Ako je glavno odsustvo bilo podijeljeno na više dijelova, a žena je prije uzimanja porodiljnog odsustva koristila samo dio, onda joj se odsustvo nakon napuštanja roditeljskog odsustva može odobriti samo za njegov neiskorišteni dio. Izjednačen je sa stažom koji daje pravo na glavno plaćeno odsustvo, samo vrijeme prenatalnog i postnatalnog odsustva. Uvriježeno mišljenje da će boravak na roditeljskom odsustvu biti izjednačen s radnim vremenom nema osnova.
U skladu sa čl. 121. Zakona o radu Ruske Federacije, vrijeme provedeno na porodiljskom odsustvu daje pravo na primanje samo glavnog odmora i ne može biti osnova za imenovanje dodatnog.
Treba napomenuti da će ženi ostati mogućnost da dobije glavni odmor odmah po izlasku iz dekreta ili nakon roditeljskog odsustva samo ako se zahtjev za odsustvo podnese posljednjeg dana porodiljskog odsustva ili perioda nege djeteta. Odlazak na posao čak i na jedan dan lišava je ovog prava.
Dekret je poseban dopust. Njegov službeniji naziv je "za trudnoću i porođaj". Glavno značenje je briga o zdravlju djeteta, ali i njegove majke. Neki dekret shvataju i kao odsustvo koje se daje za negu bebe do trenutka kada ona može da krene u vrtić ili čak u školu. Ali ovo je pogrešna formulacija. Žena na porodiljskom odsustvu je direktno određeni broj dana prije i nakon porođaja. Ovo je regulisano Zakonom o radu i Saveznim zakonom br. 255.
Kome je dekret
Općenito, običan odmor ovog tipa, sa svima dospjela plaćanja, na isti način kao i dekret nakon dekreta, postavljaju gotovo sve žene u Rusiji. Štaviše, ovaj broj uključuje i strane državljane koji privremeno ili stalno borave u zemlji i odmah rade. Imaju sva ista prava kao i obični građani. Ali ovo pravilo ne važi za one kategorije majki koje su strane državljanke i ne rade. Između ostalog, isto se odnosi i na državljane Jermenije, Kazahstana i Bjelorusije. Treba napomenuti da je princip plaćanja zasnovan na tome da li žena radi ili ne. Kalkulator trudnica jednostavno neće ništa izračunati u situaciji kada trudnica do sada nije bila službeno zaposlena nigdje u zemlji. Još jedan zanimljiva karakteristika je činjenica da otac ima pravo na dio isplata, ali samo pod uslovom da ih majka ne prima. U ovom slučaju ne govorimo o isplatama za trudnoću i porođaj, koje se u principu ne oslanjaju na muškarca, već o dodatku koji se isplaćuje do trenutka kada beba naraste do godinu i po. Evo važan faktor obračun je rad, tačnije iznos plate. Shodno tome, što su oni veći, to će biti veća i uplata od strane države.
Obračun dekreta
Količina može varirati u prilično širokom rasponu od minimalnog do maksimalnog. Ove vrijednosti variraju iz godine u godinu, tako da za određeni vremenski period podatke treba precizirati. Na primjer, u 2016. godini minimalni dozvoljeni iznos je 28.555,40 rubalja, a maksimalni 256.027,40 rubalja. Isto se može reći i za dekret nakon dekreta. Da biste izračunali, prvo morate odrediti prosječnu platu za željeni period. U tom slučaju iznos ne bi trebao prelaziti one brojke koje su zakonom utvrđene na osnovu maksimalne vrijednosti osnovice. Takođe je osnova za obračun isplata za trudnoću i porođaj za one kategorije stanovništva koje jesu ovog trenutka ne radi. Ova baza također ima različite pokazatelje iz godine u godinu. Na primjer, ako dobijete ovaj novac u 2017. godini, treba uzeti u obzir osnovice za posljednje 2 godine. U 2015. godini iznosio je 624.000, a 2016. godine - 711.000 rubalja. Kao posljedica toga, oni se međusobno sabiraju i dijele sa brojem dana u dvije godine (730 ili 731, ovisno o tome da li je godina bila prijestupna ili ne). Kao rezultat toga, dobivamo maksimalno dozvoljeni iznos od 1828,77 rubalja dnevno. Ali ovo je fantazija koja je većini žena praktično nedostižna. Obično se uzima u obzir minimalna plata i ukupan iznos za svih 140 dana takvog odmora biće skoro 10 puta manji. Na primjer, u 2016. godini iznosit će 28.554,40 rubalja.
Vrijeme i trajanje
Ukupan period dekreta, koji kalkulator porodiljstva može zahtijevati za tačan izračun, kreće se od 140 do 194 dana. Ovo bi trebalo detaljnije razmotriti. Dakle, skoro svim ženama je dato tačno 70 dana odmora do trenutka porođaja. Izuzetak su oni predstavnici slabijeg spola koji su trudni s nekoliko djece odjednom. U ovom slučaju će se dati cijela 84 dana prije porođaja. Nadalje, odmah nakon porođaja, period odmora će također biti od 70 do 110 dana. Onim damama kod kojih je sve proteklo po planu i bez komplikacija je obezbeđen minimum. Takođe uzima u obzir koliko je djece rođeno u isto vrijeme. Ako je jedan, onda će period biti 70 dana. Ako 2 ili više - 110 dana. Odvojeno, vrijedi spomenuti one slučajeve kada je došlo do komplikacija tijekom porođaja. Ima već 86 dana za odmor. Ukupno, uz najpovoljniji ishod za ženu i rođenje 1 djeteta, dat će se ukupno 140 dana. Ako je bilo komplikacija, ukupan period će biti 156 dana, a ako se rodi dvoje ili više djece, bez obzira da li je bilo problema ili ne, potrebno je čak 194 dana odmora. Uredba odmah nakon dekreta u tom pogledu se praktično ne razlikuje. U principu, nemoguće je roditi se odmah nakon 140 (ili čak 194) dana, pa se ovo pitanje nikada ne postavlja.
Karakteristike dizajna
Postoji posebno razvijena procedura po kojoj odmah postaje jasno kada idu na porodiljsko odsustvo. Dakle, prvi i jedan od glavnih dokumenata je bolovanje. Izdaje ga medicinska ustanova oko 30. sedmice trudnoće (ili 28. ako svi podaci ukazuju na mogućnost više djece). Poslodavac je obavezan da plati. Ako ga nema ili iz nekog razloga nema mogućnost da isplati tražene iznose (na primjer, u toku je stečajni postupak), to umjesto toga rade organi socijalnog osiguranja. Nakon što je dobio bolovanje, uprava kompanije dužna je izdati poseban nalog, čiji je oblik također unaprijed osmišljen (naziva se T-6). Nakon što je sve formalizovano, buduća mama može mirne savjesti da se odmori i ne brine ni o čemu drugom. Treba napomenuti da je nemoguće predvidjeti komplikacije tijekom porođaja, ako se to dogodi, morat ćete dodatno posjetiti radno mjesto i napisati prijavu prema kojoj će se odmor malo produžiti. Više ne postoje posebni obrasci, pa je dozvoljena svaka vrsta dokumenta koja neće biti u suprotnosti sa zakonom.
Odloženo porodiljsko odsustvo
Nakon što žena dobije bolovanje, možda neće odmah otići na godišnji odmor. To je samo pravo, a ne obaveza. Ako dekret nakon uredbe podrazumijeva početak porođaja i prije trenutka kada je roditeljsko odsustvo isteklo (o tome će biti više riječi malo niže), onda je u ovom slučaju riječ o istom godišnjem odmoru od 140 do 194 dana. . Na primjer, postoji bolovanje koje počinje 20. decembra. Završava se, odnosno, nakon 140 dana. Žena može odlučiti da ode na odmor ne od navedenog datuma, već odmah nakon novogodišnjih praznika. To ne znači da će se ostatak malo pomaknuti. Samo što će ukupno trajanje biti manje i ipak će se završiti u jasno određenom periodu. Ovo se ne prakticira često, ali je korisno u određenim situacijama. Na primjer, ako je u poslednjih meseci prije porođaja žena prima mnogo veću platu nego prije.
Mogućnosti isplate
Pitanje koliko je porodiljska naknada relevantna za prilično veliki broj žena. Opšte pravilo kaže da čak i ako prihod dolazi iz različitih izvora, trebate navesti samo jedno mjesto plaćanja, inače ćete prekršiti zakon. Tako je, na primjer, žena radila u isto vrijeme u dvije različite firme. Ona je dužna da tačno imenuje organizaciju koja će joj isplatiti novac, na osnovu izbora koji ima. Kada odu na porodiljsko odsustvo, takve informacije se prije svega proučavaju (ako su zaista relevantne za ovu situaciju). Odabravši pravu kompaniju, sa kojom je lakše i praktičnije komunicirati, žena će odatle dobiti iznose koji joj pripadaju. A za poslodavca je važna informacija da možete platiti unaprijed za sljedeći mjesec ili, ako to nije moguće, onda sljedeći mjesec nakon obračuna naknade. Odnosno, u prvom slučaju kompanija uplaćuje svoj novac, koji naknadno nadoknađuje država. U drugoj opciji, kompanija prvo čeka da se iznos obračuna, a tek onda vrši uplatu.
Benefit
Sve navedeno se odnosi direktno na plaćanja za trudnoću i porođaj. Ali postoji i poseban dodatak, koji takođe pripada mami (ili tati) do trenutka kada dete navrši godinu i 6 meseci. Većina pitanja je povezana s tim koliko plaćaju u dekretu ove vrste i koje karakteristike se ovdje uzimaju u obzir. Dakle, opći obračun i većina faktora ovdje se, u principu, praktično ne razlikuju, međutim, plaćanje se ne događa odmah, već postepeno, mjesečno, tokom cijelog perioda odmora. Za ovo odsustvo i dokumente potrebno je dostaviti odmah po rođenju, ali ne duže od tri mjeseca od dana njihovog nastanka, inače ova mogućnost nestaje.
Drugi dekret
Zamislimo situaciju da se žena uspješno porodila, prijavila za beneficije i otišla na roditeljsko odsustvo godinu i po dana. Sasvim je realna situacija u kojoj će pred kraj ovog perioda morati ponovo da se porodi. Mnoge mame koje žele više djece više vole da ih imaju blizu godina, tako da ovakve stvari nisu neuobičajene. Što se tiče plaćanja za trudnoću i porođaj, ovdje nema razlike, ali u slučaju naknada ima. Dakle, osoba ne može primiti dvije takve isplate odjednom. Kasnije se preklapa sa ranijim. Na primjer, dob prvog djeteta je samo 1 godina. Teoretski, novac i dalje možete primati 6 mjeseci, ali ako dođe do porođaja, ne treba ga odlagati i odmah se prijavite za novu naknadu. To se zove dekret za dekretom. Kao rezultat toga, šest mjeseci plaćanja su jednostavno izgubljeni. Ovo nije baš isplativo, iako će vam u nekim situacijama upravo takav pristup omogućiti da dobijete više novca, pogotovo jer je iznos plaćanja za drugu bebu mnogo veći.
Kako ne izgubiti novac?
Budući da ne može svatko samostalno izračunati koliko plaća na dekretu, a još više da shvati gdje i kako će biti bolje dobiti novac, to možete učiniti mnogo lakše. Drugo (ili prvo) odsustvo ponovo izdaje otac, djed, baka ili drugi odgovarajući rođak. Moraće da napusti posao pre kraja "odmora", ali ovo, opet, može biti od koristi. Štaviše, mnogi ljudi mogu prilično uspješno raditi kod kuće, iako je sa dvoje djece to mnogo teže. Ovakvim pristupom prve uplate i dalje idu mami, a druge, na primjer, tati. Niko ništa ne gubi i svi imaju koristi. Pogotovo ako drugi roditelj zvanično ne radi, a pritom ne gubi plaću.
Drugo dijete nakon porodiljskog odsustva
Ovo je najjednostavnija situacija. Pošto su porodiljne naknade striktno u fiksnim terminima, odmah po odlasku na posao možete bezbedno ponovo da se porodite i da ih sve primite u potpunosti bez ikakvih trikova i sličnih radnji koje su sporne sa stanovišta zakonodavstva. Na primjer, majka je rodila, primila porodiljsku naknadu, izdala džeparac i uspješno odgajala bebu godinu i po dana. Nakon toga je otišla na posao, gdje je ostala još 3-4 mjeseca, i opet otišla na odmor, primivši sve isto bez problema.
Rezultati
Sistem obračuna i obračuna nije mnogo komplikovan i većini roditelja jednostavno nije potreban. Suština je da ako poslodavac obračuna sve isplate, neće moći učiniti ništa što nije u skladu sa zakonom. A ako se to ipak dogodi, na kraju će novac ipak biti primljen, a kompaniji će biti izrečena novčana kazna. U istoj situaciji, kada sve plaćaju organi socijalnog osiguranja, ne treba da brinete, radnici tamo imaju ogromno iskustvo i sve se pažljivo provjerava nekoliko puta. Opet, čak i ako dođe do greške, jer svi ljudi mogu pogriješiti, pravi iznos će i dalje biti plaćen na ovaj ili onaj način. Uredba za dekretom se u tom pogledu ne razlikuje, tako da ako nema posebne želje da se udubljuje u problem, onda općenito to ne treba raditi.
