Pracující žena, která se stala matkou, musí zjistit, kdy má po mateřské dovolené přijít další dovolená. Zároveň zjistíme, co se stane s nevyužitými kalendářními dny placeného odpočinku při propuštění po vyhlášce.
Jaké svátky patří mladé matce
Zaměstnanec připravující se na porod dítěte v souladu s čl. 255 zákoníku práce Ruské federace stanoví placenou mateřskou dovolenou (PiR), nazývanou také mateřská dovolená, nebo jednoduše vyhláška.
Celková délka této dovolené je:
- s jednočetným těhotenstvím a úspěšným porodem - 140 kalendářních dnů (70 před porodem a 70 po porodu);
- s komplikovaným porodem - 156 dní (70 a 86);
- - 194 dní (84 a 110).
Poznámka: pokud žena, která porodila dvě nebo více dětí, nestrávila před porodem na dovolené 84, ale pouze 70 dní, musí ještě poskytnout 194 dní vyhlášky, protože se počítá celkem.
Bez ohledu na délku dovolené BiR si občan zachovává řádnou placenou dovolenou po dobu minimálně 28 kalendářních dnů v průběhu každého roku.
Zákoník práce také upravuje různé další placené dovolené, které náleží zaměstnancům s nepravidelnou pracovní dobou, nebezpečnými nebo škodlivými pracovními podmínkami atp.
Nárok na řádnou dovolenou má obecně občan, který na svém současném místě pracoval alespoň šest měsíců. Výjimku tvoří žena připravující se na mateřství (§ 122 zákoníku práce).
Stejně tak si ihned po mateřské dovolené můžete vzít další dovolenou, do které je povoleno započítávat dny nevolnosti za minulé roky odpracované v organizaci.
Poznámka: těhotná žena nebo žena, která porodila dítě, má právo na dovolenou za kalendářní rok v kteroukoli zvolenou dobu, bez ohledu na schválený rozvrh dovolené.
Podle Čl. Dle 256 zákoníku práce má zaměstnankyně, která se stala matkou, nárok i na dovolenou z důvodu péče o dítě do 3 let věku. Žena se podle vlastního uvážení rozhodne, jak jednat:
- využít tuto dovolenou v plné výši;
- část semestru věnovat dítěti a pak jít do práce;
- návrat do pracoviště bezprostředně po dovolené BiR svěření péče o miminko jiné osobě ( detailní informace o chození do práce během mateřské dovolené).
Pečovatelská dovolená je rozdělena na dvě stejná období, přičemž první rok a půl hradí zaměstnavatel, zatímco druhý nikoli. To je dobrý důvod, proč se vrátit do práce bez čekání na 3. narozeniny dítěte.
Jak si vzít další dovolenou po mateřské dovolené
Aby bylo možné získat roční placenou dovolenou splatnou po vyhlášce, je nutné napsat žádost adresovanou vedoucímu organizace v jednotné formě.
Dokument musí obsahovat:
- žádost o další placenou dovolenou;
- počet kalendářních dnů odpočinku;
- první a poslední dny dovolené („od ... - do ...“);
- Podpis zaměstnance;
- datum aplikace.
Musím vědět
Při odjezdu na běžnou dovolenou a počítání své dovolené by žena měla vědět, která období se do zážitku započítávají a která ne (článek 121 zákoníku práce Ruské federace). Důležité je, že dovolená B&R se započítává do délky služby a zaměstnanec za ni dostane 11 dní další dovolené (standardně 140 dní). A doba dovolené na péči o dítě do 3 let se nezapočítává do odsloužené doby a po tuto dobu není možné dovolenou získat.
Zaměstnanec velkého podniku by měl uvést své osobní číslo a název jednotky a také zapsat rozhodnutí svého přímého nadřízeného.
Dokument je předán v závislosti na postupu stanoveném společností jedné z následujících osob:
- obchodní sekretářka;
- HR specialista;
- přímý nadřízený;
- účetní.
Pokud zaměstnankyně čerpá další dovolenou po mateřské dovolené, tato se nezapočítává do zúčtovacího období a nemá vliv na výši náhrady mzdy za dovolenou.
Upozornění: pro ženu, která hodlá využít jeden a půl nebo všechny tři roky rodičovské dovolené, je po vydání vyhlášky nerentabilní, a to ze dvou důvodů:
- celková doba odpočinku se zkrátí o dobu příští dovolené, protože dovolená na péči nebude prodloužena - musíte se vrátit na pracoviště ihned po dosažení 3 let věku dítěte;
- zaměstnanec zůstane bez příspěvku na péči o dítě během příští dovolené, protože dva příspěvky na dovolenou se nevyplácejí současně.
Výhodnější je čerpat dovolenou za kalendářní rok po skončení pečovatelské dovolené.
Co se stane s nečerpáním dovolené při propuštění po dekretu
Využití kumulovaných dovolených
Po skončení dovolené B&R nebo dovolené na péči o dítě má žena právo čerpat neuvolněné části řádné dovolené po všechny roky práce v organizaci.
Pokud má zaměstnanec v úmyslu skončit, můžete buď odejít na dlouhou placenou neprázdninovou dovolenou po dekretu před podáním výpovědi, nebo v souladu s čl. 127 zákoníku práce pobírat peněžitou náhradu za všechny nevyčerpané dovolené. Přečtěte si o propuštění z mateřské dovolené z vlastní vůle.
Bez odchodu má zaměstnanec právo na vrácení peněz pouze za příští dovolenou nevyčerpanou v loňském roce, jakož i za všechny nevyčerpané další dovolené (pokud existují).
Žádost o placenou dovolenou, včetně nevyužitých období minulých let, je napsána ve stejném jednotném formuláři s uvedením celkové doby odpočinku.
Podívejte se na video o vlastnostech dovolené po vyhlášce
Náhrada za všechny nevyužité dovolené
Pokud žena plánuje pobírat peněžitou náhradu za kalendářní dny volna, je nutné určit, jak se vypočítá náhrada za nevyčerpanou dovolenou po mateřské dovolené a rodičovské dovolené.
Zúčtovací období je 12 měsíců před nástupem na mateřskou dovolenou.
Výše náhrady se rovná průměrnému dennímu výdělku zaměstnance za zúčtovací období vynásobeném celkovým počtem dnů nevyčerpané dovolené.
Počet dní nečerpání základní dovolené v plně odpracovaném roce je 28 - O,
kde O je počet využitých dnů dovolené.
Nevyužitá dovolená za ne zcela odpracovaný rok se rovná:
28: 12 x M - O,
kde M je počet celých odpracovaných měsíců.
Odpracovaná doba půl měsíce a více se zaokrouhluje na celý měsíc nahoru.
Dotazy na dovolenou po vyhlášce můžete pokládat v komentářích k článku
Vyhláška je dlouhá doba nepřítomnosti zaměstnance na pracovišti.
Na konci tohoto období má zaměstnanec právo prodloužit si dovolenou vydáním minimální roční doby.
Vyžaduje to zákoník práce Ruské federace?
Mnoho zaměstnankyň odcházejících z mateřské dovolené o tom neví mají ze zákona nárok na dalších 28 dnů placená dovolená.
V tomto případě nezáleží na tom, zda bylo období na takovou dobu zpracováno. Zaměstnavatel je povinen zaměstnance uvolnit bez ohledu na délku služby za následujících podmínek:
- Přihláška na příští dovolenou se píše přímo na konci mateřské dovolené(mezi vyhláškou a ročním odpočinkem by neměly být žádné pracovní dny);
- Pracovník toto právo před odjezdem nevyužil na mateřské dovolené - pobírat takovou dovolenou, píše se.
Při splnění těchto dvou podmínek může zaměstnanec čerpat 28 dnů dovolené ihned po vydání vyhlášky.
Takové právo je uvedeno v článku 260 zákoníku práce Ruské federace a zaměstnavatel nemá právo odmítnout.
Chcete-li si vzít další dovolenou po mateřské dovolené, musíte napsat zaměstnavateli žádost o dovolenou.
Je lepší to udělat předem, aby se účetnímu oddělení podařilo vypočítat dovolenou a zaplatit ji 3 dny před začátkem dovolené.
Jak vypočítat dny ročního odpočinku?
V souladu se zákoníkem práce Ruské federace má zaměstnanec nárok na roční dovolenou bez ohledu na délku služby.
V drtivé většině případů ona rovná se 28 dnům.
Pokud je potřeba o není zkušenost, pak je další dovolená zajištěna předem.
Zaměstnanec bude muset tuto dobu v budoucnu pracovat.
Pokud máte dostatečné zkušenosti, můžete si za odpracované hodiny vzít dovolenou za kalendářní rok.
Současně se počet požadovaných dnů dovolené vypočítá s ohledem na zkušenosti z dovolené - pracovní dobu, za kterou se načítají dny dovolené.
- během práce před vyhláškou;
- po dobu nemocenské těhotenství a porod;
- během mateřská dovolená péče o děti do 3 let.
Za dobu práce před nástupem na mateřskou dovolenou
Za každý odpracovaný měsíc Před nástupem na mateřskou dovolenou je zaměstnankyně povinna: Počet dní = roční trvání / 12 měsíců.
Se standardní dobou trvání 28 dní, toto 2,33 dne za každý celý měsíc práce.
- Vypočítejte dobu trvání zkušenosti z dovolené vyjádřené v měsících.
- Násobit počet odpracovaných měsíců o 2,33 (pokud je požadováno 28 dní v roce).
- Z výsledné doby dovolené odnést již použité prázdninové dny.
Výsledkem tohoto výpočtu bude počet dnů, které zaměstnanci náleží do práce před začátkem vyhlášky.
Na nemocenskou z důvodu těhotenství a porodu
Mateřská dovolená vám dává nárok na roční placenou dovolenou stejně jako na běžné odpracované měsíce.
To znamená s ročním trváním 28 dní za každý měsíc pracovní neschopnosti podle BiR je vyžadováno 2,33 dne roční placené dovolené.
Podle délky mateřské dovolené zaměstnanec je povinen:
- 140 - zaokrouhleno na 5 celých měsíců, za které si můžete vzít 11,65 dnů dovolené (5 * 2,33);
- 156 - zaokrouhleno na 5 celých měsíců nahoru, také 11,65;
- 194 - zaokrouhleno na 6 celých měsíců, předpokládá se 14 dní.
Při péči o dítě do 3 let
Na rozdíl od nemocenské dle BiR mateřská rodičovská dovolená nezakládá nárok na roční dovolenou Za toto období tedy zaměstnanci nenáleží ani jeden den dovolené.
Postup pro výpočet mzdy za dovolenou krok za krokem
Takže při registraci další dovolené ihned po opuštění vyhlášky musíte provést následující kroky:
- Krok 1. Vypočítejte požadovaný počet dní dovolené.
K tomu se délka dovolené sčítá za dobu před nástupem na mateřskou dovolenou a také dny za dobu pracovní neschopnosti z důvodu těhotenství a porodu.
Pokud vypočtená částka nestačí k uspokojení požadavku zaměstnance, jsou zbývající dny poskytnuty předem.
- Krok 2. Nastavte, jaké období bude fakturačním obdobím.
Podle obecné pravidlo náhrada dovolené se vypočítává 12 kalendářních měsíců před měsícem nástupu na další dovolenou.
Celou dobu mateřské dovolené tvoří vyloučená doba - mateřská dovolená.
To znamená, že je třeba vzít dřívějších 12 měsíců, kdy měl zaměstnanec příjem. Zpravidla je to rok před nástupem na nemocenskou kvůli těhotenství.
- Krok 3. Vypočítejte celkový výdělek za toto období.
Je nutné sečíst všechny platby, ze kterých byly odváděny příspěvky, s výjimkou nemocenského, dovolené, dávek, náhrad nesouvisejících se mzdou, cestovních a jiných plateb průměrného výdělku.
- Krok 4. Identifikujte přítomnost neúplných měsíců ve fakturačním období.
Jedná se o měsíce, ve kterých došlo k dočasné invaliditě, dovolené jakéhokoli typu, služební cestě, nepřítomnosti. Pro takové měsíce se výpočet provádí zvláštním způsobem.
- Krok 5. Vypočítejte průměrný výdělek za jeden den.
K tomu se používá vzorec:
Vzorec:
SDZ= Plat za 12 měsíců. / (Počet celých měsíců * 29,3 + Odpracované dny v dílčích měsících).
Za každý dílčí měsíc výpočet odpracovaných kalendářních dnů se provádí podle následujícího vzorce:
Vzorec:
Odpracované dny v neúplném měsíci =(skutečně odpracované dny / kalendářní počet dní v měsíci) * 29.3.
Krok 6. Vynásobte průměrný denní výdělek délkou dovolené.
Příklad
Podmínky:
Žena opouští vyhlášku 14. května 2018 a ihned odjíždí na další dovolenou, v žádosti je uvedena požadovaná délka 28 dnů.
Datum nástupu do zaměstnání - 01.09.2013.
Počet čerpaných dnů dovolené je 28.
Měsíční plat před nástupem na mateřskou dovolenou = 25 000,-.
V listopadu 2014 byla 10 dní nemocná, plat 18 000,-.
Výpočet:
Praxe na dovolené před začátkem platnosti vyhlášky - 18 celých měsíců - je vyžadováno 42 dnů dovolené.
Pro nemocenskou dovolenou v BiR za 140 dní je potřeba 12.
Celkem s přihlédnutím k vyčerpané dovolené má žena nárok na 26 dní.
Protože požádala o roční trvání, budou poskytnuty 2 dny předem.
Zúčtovací období je od 3.1.2014 do 28.2.2015 (12 měsíců před vyhláškou).
Příjem za uvedené období = 25 000 * 11 + 18 000 = 293 000.
Průměrný denní výdělek = 293 000 / (11 * 29,3 + 20 / 30 * 29,3) = 857,15.
Plat za dovolenou = 857,15 * 28 = 24 000.
závěry
Zaměstnanec má právo na dovolenou za kalendářní rok ihned po skončení mateřské dovolené. K tomu stačí sepsat žádost o poskytnutí dovolené ode dne následujícího po skončení vyhlášky.
Právo je zakotveno v článku 260 zákoníku práce Ruské federace a je možné jej implementovat, pokud nebude využito dříve před odchodem na nemocenskou z důvodu těhotenství.
Počet dní, o které může žena požádat, je 28. Zaměstnavatel nemá právo odmítnout. Pokud není dostatek zkušeností, je dovolená vydána předem s následným odpracováním.
Vyhláška a rodičovská dovolená jsou tedy u konce, je čas vrhnout se zpět do každodenní práce, nechat miminko u chůvy nebo ho poslat do jeslí. Ale co když mladá matka z nějakého důvodu stále nemůže „utéct“ do práce? Může si vzít dovolenou, jakmile vyjde z mateřské dovolené? V tomto článku se pokusíme zjistit, zda je po mateřské dovolené možná další dovolená a jaké nuance jsou pro ni charakteristické.
O kalendářně placené dovolené
Naprosto každý zaměstnanec jakékoli organizace má každý rok právo na odpočinek od práce po dobu 28 dnů. Jedná se o kalendářní placenou dovolenou. Dočtete se o tom v zákoníku práce Ruské federace, konkrétně v kapitole devatenácté. Tato dovolená může trvat déle, pokud zaměstnanec pracuje ve ztížených nebo nebezpečných podmínkách. Na prodlouženou dovolenou mají nárok i učitelé, ale čerpat ji mohou pouze o letních prázdninách.
Názor odborníka
Andrej Leroux
Ihned určíme, že název „mateřská dovolená“ je každodenní, tedy neoficiální název dvou typů listů, a to prenatální a postnatální. Bylo by tedy chybou zahrnout do pojmu mateřská dovolená i dobu péče o dítě.
Ve světle zvažovaného tématu ihned podotýkáme, že žena, která nastoupí na prenatální dovolenou nebo odejde po porodu, má právo na hlavní placenou dovolenou jak před první, tak bezprostředně po skončení druhé, bez ohledu na skutečný počet dní, které u zaměstnavatele pracovala před jmenováním.předporodní dovolená.
Co nám diktují zákony Ruské federace?
Legislativa Ruská Federace Je stanoveno, že těhotná zaměstnankyně má nárok na dovolenou, jejíž délka činí 140 dnů. Z toho je 70 dní poskytnuto před porodem, zbývajících 70 po nich.
Dobu dovolené lze prodloužit:
po dobu 16 dnů v případě porodních a poporodních komplikací;
až 84 dní prenatální dovolené u vícečetných těhotenství;
· až 90 dní prenatální dovolené, pokud žena žije v zónách radioaktivního zamoření;
· až 110 dní poporodní dovolené při narození dvojčat, trojčat a podobně.
Po skončení poporodní dovolené má žena právo na rodičovskou dovolenou po dobu jednoho a půl roku až 4,5 roku za předpokladu, že je placena pouze jeden a půl roku dovolené.
Jak prenatální, tak postnatální dovolená nejsou předpoklad, to znamená, že žena na ně může uplatnit své právo a odmítnout pokračovat v práci. Výběr ženy bude pro zaměstnavatele závazný.
Každý zaměstnavatel může samostatně prodloužit dobu roční dovolené svých podřízených. K tomu musí provést příslušné poznámky v dokumentaci organizace, která obsahuje informace o dovolené zaměstnanců. Vedení žádného podniku však nemá právo zkrátit kalendářní dovolenou. Zkrácení dovolené zaměstnance (alespoň o jeden den) je porušením zákona, za které bude muset nést odpovědnost zaměstnavatel.
Pokud je zaměstnanec na dovolené, zaměstnavatel ho nemůže bez vážného důvodu odvolat. Souhlas s odchodem z dovolené a jejím pozdějším čerpáním navíc musí dát souhlas sám zaměstnanec. V případě, že zaměstnanec nechce jít do práce, aniž by si předepsaných 28 dnů odpočinul, nemá zaměstnavatel právo požadovat jeho uvolnění z dovolené.
Někdy, a nyní poměrně často, je zaměstnanci nabídnuto, aby si rozdělil dovolenou za kalendářní rok na dvě části, tedy dva týdny dovolené hned a zbývajících 14 dní později. Mimochodem, přesně to dělá mnoho mladých matek. Půlku příští dovolené si berou před vyhláškou a zbylou polovinu končí hned po mateřské.
Výpočet dovolené po mateřské dovolené
Mnozí se zajímají o otázku, jak se počítá kalendářní dovolená, která se čerpá bezprostředně po vyhlášce. V zásadě se mzda za dovolenou, kterou by žena měla pobírat, vypočítává na základě jejího průměrného výdělku za poslední odpracovaný rok, přičemž se bere v úvahu:
výrobní prémie, příplatky a příplatky;
regionální koeficient;
Odměna spojená s délkou služby nebo na základě výsledků práce za rok;
dávky pro dočasnou invaliditu;
indexování.
Názor odborníka
Andrej Leroux
Více než 15 let zkušeností. Specializace: smluvní právo, trestní právo, obecná teorie práva, bankovní právo, civilní procesní právo
Připomeňme, že žena může dostat dovolenou po vyhlášce nebo rodičovskou dovolenou, pokud u zaměstnavatele odpracovala pouze jeden den. Proto v tomto případě nelze hovořit o průměrném výdělku, což znamená, že výpočet bude proveden na základě oficiální mzdy podle pracovní smlouvy.
Při výpočtu náhrady za dovolenou se nebere v úvahu: · jednorázové platby ve formě cestovních náhrad, náhrad za nevyčerpanou dovolenou, poplatků, dotací a pobídek za významné dny;
Bonusy za úspěchy, které nesouvisejí s přímými pracovními povinnostmi;
úroky a dividendy z vkladů a akcií.
Algoritmus výpočtu platu za dovolenou bude vypadat takto:
- výdělky za období se dělí 29,3, aby se zjistil průměrný denní výdělek (ADW)
- přijatá SDZ se násobí počtem dní poskytnuté dovolené s výjimkou víkendů a svátků
- daň z příjmu fyzických osob se počítá podle aktuální sazby 13 %.
Další dovolenou po mateřské dovolené
Právo ženy na hlavní roční placenou dovolenou ihned po skončení mateřské dovolené upravuje článek 260 zákoníku práce Ruské federace. Nárok ženy na hlavní dovolenou na konci období péče o dítě zůstane zachován, ale pouze v případě, že dovolená nebyla vyčerpána před nástupem na předporodní nebo poporodní dovolenou. To znamená, že hlavní pravidlo pro přidělování základní dovolené se nemění - dovolenou lze poskytnout pouze za odpracované hodiny.
Pokud byla hlavní dovolená rozdělena na více částí a žena před nástupem na předporodní dovolenou vyčerpala pouze její část, lze jí dovolenou po odchodu z rodičovské dovolené poskytnout pouze na její nevyčerpanou část. Je srovnávána s délkou služby, která dává právo na hlavní placenou dovolenou, pouze na dobu prenatální a postnatální dovolené. Konvenční názor, že rodičovská dovolená se bude rovnat pracovní době, nemá žádný základ.
V souladu s Čl. 121 zákoníku práce Ruské federace poskytuje doba strávená na mateřské dovolené právo získat pouze hlavní dovolenou a nemůže být základem pro jmenování další.
Nutno podotknout, že možnost čerpat hlavní dovolenou ihned po odchodu z vyhlášky nebo po skončení rodičovské dovolené zůstane ženě pouze v případě, že žádost o dovolenou bude podána v poslední den mateřské dovolené nebo období péče o dítě. Chodit do práce byť jen na jeden den ji o toto právo zbavuje.
Vyhláška je zvláštní volno. Jeho oficiálnější název je „pro těhotenství a porod“. Hlavním smyslem je péče o zdraví dítěte, stejně jako jeho matky. Někteří lidé vyhlášku chápou i jako volno, které se poskytuje na péči o miminko do chvíle, kdy může jít do školky nebo dokonce do školy. To je ale špatná formulace. Žena na mateřské dovolené je přímo určitý počet dní před a po porodu. Toto upravuje zákoník práce a federální zákon č. 255.
Komu je vyhláška
Obecně obyčejná dovolená tohoto typu se vším všudy splatné platby, stejně jako dekret po dekretu, je stanoven téměř všemi ženami v Rusku. Do tohoto počtu jsou navíc zahrnuti i cizinci, kteří v zemi přechodně nebo trvale pobývají a bezprostředně pracují. Mají stejná práva jako běžní občané. Toto pravidlo se však nevztahuje na ty kategorie matek, které jsou cizími občany a nepracují. Totéž platí mimo jiné pro občany Arménie, Kazachstánu a Běloruska. Je třeba poznamenat, že princip platby je založen na tom, zda žena pracuje nebo ne. Mateřská kalkulačka vám prostě nic nevypočítá v situaci, kdy těhotná do této chvíle nebyla nikde v republice oficiálně zaměstnána. Ještě jeden zajímavá vlastnost je skutečnost, že otec má nárok na část plateb, ale pouze za podmínky, že je matka nepobírá. V tomto případě nehovoříme o platbách za těhotenství a porod, které v zásadě nespoléhají na muže, ale o příspěvku, který se vyplácí do okamžiku, kdy dítě doroste do jednoho a půl roku. Tady důležitým faktorem výpočet je práce, přesněji řečeno výše mzdy. Čím vyšší budou, tím vyšší bude platba od státu.
Výpočet vyhlášky
Množství se může pohybovat v poměrně širokém rozmezí od minima po maximum. Tyto hodnoty se rok od roku liší, takže pro konkrétní časové období by měla být data zpřesněna. Například v roce 2016 je minimální přípustná částka 28 555,40 rublů a maximum je 256 027,40 rublů. Totéž lze říci o vyhlášce po vyhlášce. Pro výpočet je třeba nejprve určit průměrnou mzdu za požadované období. V tomto případě by částka neměla překročit částky, které jsou stanoveny zákonem na základě maximální hodnoty základu. Je také základem pro výpočet plateb za těhotenství a porod pro ty kategorie obyvatel, které jsou tento moment nefunguje. Tato základna má také rok od roku různé ukazatele. Pokud tyto peníze obdržíte například v roce 2017, měli byste vzít v úvahu základy za poslední 2 roky. V roce 2015 to bylo 624 000 a v roce 2016 - 711 000 rublů. V důsledku toho se sčítají a vydělují počtem dnů ve dvou letech (730 nebo 731, podle toho, zda byl rok přestupný či nikoli). V důsledku toho získáme maximální přípustnou částku 1828,77 rublů za den. To je ale fantazie, která je pro většinu žen prakticky nedosažitelná. Obvykle se počítá s minimální mzdou a celková částka za všech 140 dní takové dovolené bude téměř 10krát nižší. Například v roce 2016 bude činit 28 554,40 rublů.
Načasování a trvání
Celková doba platnosti vyhlášky, kterou může porodní kalkulačka pro přesný výpočet vyžadovat, se pohybuje od 140 do 194 dnů. Toto by mělo být prozkoumáno podrobněji. Téměř všechny ženy tedy dostávají přesně 70 dní dovolené do okamžiku porodu. Výjimkou jsou zástupci slabšího pohlaví, kteří jsou těhotní s několika dětmi najednou. V tomto případě bude dáno celých 84 dní před porodem. Dále, bezprostředně po porodu bude doba odpočinku také od 70 do 110 dnů. Úplně minimum je poskytováno těm dámám, kterým vše proběhlo podle plánu a bez komplikací. Bere také v úvahu, kolik dětí se narodilo současně. Pokud jeden, pak bude lhůta 70 dnů. Pokud 2 a více - 110 dní. Samostatně stojí za zmínku o případech, kdy došlo ke komplikacím během porodu. Na odpočinek je již 86 dní. Celkem s nejpříznivějším výsledkem pro ženu a narození 1 dítěte bude poskytnuto celkem 140 dní. Pokud by nastaly komplikace, bude celková doba 156 dní, ale pokud se narodily dvě a více dětí, bez ohledu na to, zda byly problémy či nikoliv, je potřeba až 194 dní dovolené. Vyhláška bezprostředně po vyhlášce se v tomto ohledu prakticky neliší. V zásadě je nemožné porodit ihned po 140 (nebo dokonce 194) dnech, takže tato otázka nikdy nevzniká.
Designové vlastnosti
Existuje speciálně vyvinutý postup, podle kterého je hned jasné, kdy jdou na mateřskou dovolenou. Prvním a jedním z hlavních dokumentů je tedy nemocenská. Vydává ho zdravotnické zařízení kolem 30. týdne těhotenství (nebo 28., pokud všechny údaje naznačují možnost mít více dětí). Zaměstnavatel je povinen platit. Pokud žádná není, nebo z nějakého důvodu nemá možnost požadované částky uhradit (např. probíhá konkurzní řízení), tak to místo toho dělají orgány sociálního pojištění. Po obdržení nemocenské je vedení společnosti povinno vydat zvláštní příkaz, jehož forma je také předem promyšlena (nazývá se T-6). Poté, co je vše formalizováno, budoucí maminka může s čistým svědomím jít odpočívat a nestarat se o nic jiného. Je třeba poznamenat, že nelze předvídat komplikace při porodu, pokud k tomu dojde, budete muset dodatečně navštívit pracoviště a napsat žádost, podle které se dovolená mírně prodlouží. Již neexistují žádné speciální formuláře, takže je povolen jakýkoli druh dokumentu, který nebude v rozporu se zákonem.
Odložená mateřská dovolená
Poté, co žena dostane nemocenskou, nesmí hned odjet na dovolenou. Je to pouze právo, nikoli povinnost. Pokud z vyhlášky za vyhláškou vyplývá nástup porodu ještě před okamžikem, kdy rodičovská dovolená skončí (o tom bude podrobněji pojednáno o něco níže), pak v tomto případě hovoříme o stejné dovolené v délce 140 až 194 dnů . Jde například o nemocenskou, která začíná 20. prosince. Končí po 140 dnech. Žena se může rozhodnout jít na dovolenou ne od stanoveného data, ale ihned po novoročních svátcích. To neznamená, že se zbytek bude trochu hýbat. Jde jen o to, že celkové trvání bude kratší a bude stále končit v jasně stanoveném období. To se moc často nepraktikuje, ale v určitých situacích se to hodí. Například pokud v posledních měsících před porodem dostává žena mnohem vyšší plat než dříve.
Výplatní funkce
Otázka, jak moc je mateřská relevantní pro poměrně velký počet žen. Obecné pravidloříká, že i když příjmy pocházejí z různých zdrojů, je potřeba uvést pouze jedno platební místo, jinak porušíte zákon. Takže například žena pracovala současně ve dvou různých firmách. Je povinna přesně jmenovat organizaci, která jí peníze vyplatí, na základě volby, kterou má. Když odcházejí na mateřskou dovolenou, tyto informace se nejprve prostudují (pokud jsou pro tuto situaci skutečně relevantní). Po výběru správné společnosti, se kterou je snazší a pohodlnější komunikovat, odtud žena obdrží částky, které jí náleží. A pro zaměstnavatele je důležitá informace, že můžete platit předem na další měsíc, nebo pokud to není možné, tak další měsíc po nasbírání příspěvku. To znamená, že v prvním případě firma platí ze svého, které následně kompenzuje stát. U druhé možnosti firma nejprve čeká na připsání částky a teprve poté provede platbu.
Výhoda
Vše výše uvedené se týkalo přímo plateb za těhotenství a porod. Existuje ale také zvláštní příspěvek, který náleží také mamince (nebo tatínkovi) do okamžiku, kdy dítě dosáhne 1 roku a 6 měsíců. Právě s tím, kolik ve vyhlášce tohoto typu platí a jaké vlastnosti jsou zde zohledněny, souvisí většina otázek. Obecný výpočet a většina faktorů se zde v zásadě prakticky neliší, nicméně platba neprobíhá okamžitě, ale postupně, měsíčně, po celou dobu dovolené. Pro tuto dovolenou a dokumenty by měly být předloženy ihned po narození, ale ne déle než tři měsíce po skutečnosti, že nastanou, jinak tato možnost zmizí.
Druhá vyhláška
Představme si situaci, kdy žena úspěšně porodila, požádala o dávky a odešla na rok a půl na rodičovskou dovolenou. Zcela reálná je situace, kdy ke konci tohoto období bude muset znovu rodit. Mnoho maminek, které chtějí více dětí, je raději mají ve věku blízko, takže tento druh věcí není neobvyklý. Z hlediska plateb za těhotenství a porod zde rozdíl není, v případě dávek však ano. Člověk tedy nemůže dostat dvě takové platby najednou. Pozdější překrývá dřívější. Například věk prvního dítěte je pouze 1 rok. Teoreticky můžete pobírat peníze ještě 6 měsíců, ale pokud dojde k porodu, neměli byste jej odkládat a měli byste okamžitě požádat o nový příspěvek. Tomu se říká dekret za dekretem. V důsledku toho se jednoduše ztratí šest měsíců plateb. To není příliš ziskové, i když v některých situacích vám právě takový přístup umožní získat více peněz, zejména proto, že výše plateb za druhé miminko je mnohem větší.
Jak nepřijít o peníze?
Vzhledem k tomu, že ne každý si může samostatně spočítat, kolik zaplatí na dekretu, a ještě více zjistit, kde a jak bude lepší získat peníze, můžete to udělat mnohem snadněji. Druhou (nebo první) dovolenou znovu vydává otec, dědeček, babička nebo jiný vhodný příbuzný. Bude muset opustit práci před koncem „odpočinku“, ale to může být opět prospěšné. Navíc spousta lidí může docela úspěšně pracovat doma, i když se dvěma dětmi je to mnohem obtížnější. S tímto přístupem jdou první platby dál mámě a druhé například tátovi. Nikdo nic neztrácí a všichni mají prospěch. Zvláště pokud druhý rodič oficiálně nepracuje a zároveň nepřichází o mzdu.
Druhé dítě po mateřské dovolené
Toto je nejjednodušší situace. Vzhledem k tomu, že porodné je striktně v pevných termínech, můžete ihned po nástupu do práce klidně znovu rodit a dostat je všechny v plné výši bez jakýchkoli triků a podobných akcí, které jsou z hlediska legislativy kontroverzní. Matka například porodila, pobírala mateřskou, vydala příspěvek a rok a půl úspěšně vychovávala miminko. Poté odešla do práce, kde zůstala další 3-4 měsíce, a znovu odjela na dovolenou, když vše dostala bez problémů.
Výsledek
Systém výpočtů a časového rozlišení není příliš složitý a většina rodičů jej prostě nepotřebuje. Základem je, že pokud zaměstnavatel spočítá všechny platby, nebude moci dělat nic, co by nebylo v souladu se zákonem. A pokud se tak stane, peníze nakonec stejně dostanou a firmě bude udělena pokuta. Ve stejné situaci, kdy vše platí orgány sociálního pojištění, se nemusíte vůbec bát, pracovníci tam mají bohaté zkušenosti a vše je několikrát pečlivě překontrolováno. Opět platí, že i když dojde k chybě, protože všichni lidé se mohou mýlit, stejně bude tak či onak zaplacena správná částka. Vyhláška za vyhláškou se v tomto ohledu nijak neliší, takže pokud není žádná zvláštní touha ponořit se do problému, obecně to není třeba dělat.
