Matka má právo čerpať dovolenku na starostlivosť o dieťa do 3 rokov veku dieťaťa. Potom musí ísť k nej pracovisko a začať pracovať.
Nie všetky ženy sú však na to pripravené hneď. Zákonodarca im poskytol možnosť uplatniť si právo na čerpanie najbližšej dovolenky hneď po vyhláške.
Nezáleží na tom, koľko vo firme odpracovala. Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť jej odpočinok, aj keď ešte neodpracovala požadované dni. Za takýchto okolností jej bude poskytnutá dovolenka vopred.
Na základe žiadosti personalistu vydáva objednávku(formulár T - 6) za dovolenku a tri dni pred jej nástupom sa zamestnancovi vyplácajú sumy dovolenky. Zamestnanec musí byť oboznámený s objednávkou pod podpisom.
Ako vypočítať, koľko dní si môžete vziať?
Žena starajúca sa o bábätko má zo zákona právo počítať s ďalšou dovolenkou hneď po vyhláške vo výške 28 dní bez ohľadu na pracovné skúsenosti.
Neodpracované dni poskytnuté zamestnancovi vopred preto nie vždy existuje túžba využiť takéto právo.
Zamestnanci majú veľmi často v zásobe dni pracovného pokoja, ktoré pred nástupom na materskú dovolenku nevyužili. Po vyhláške ich môžu využívať bez preddavku a zostať s dieťaťom doma dlhšie ako tri roky.
Autor: všeobecné pravidlo, za každý odpracovaný mesiac majú zamestnaní občania nárok na 2,33 dňa odpočinku. Ak sa človek napríklad zamestná v januári a v auguste ide na dovolenku, má nárok na 2,33 * 7 = 16,31 dňa.
Počas materskej dovolenky
Hlavné sú:
- plat;
- prémie;
- prídavky a prídavky.
Vzorec platby za dovolenku:
Sz\u003d Zg / 12 / 29,4, kde
- Sz - priemerný zárobok;
- Zg - zárobok rok pred nástupom na materskú dovolenku.
- O \u003d Cs * Kdo,
- O - výška dovolenky;
- Kdo - dni dovolenky.
Sumy za dovolenku sú povinné zdanený príjem. Človek teda dostane do rúk sumu mínus 13 %.
Príklad
Pozrime sa na konkrétny príklad, ako sa vypočítavajú sumy dovolenky.
Počiatočné údaje:
Pred odchodom na materskú dovolenku zamestnanec dostal 250 tisíc rubľov za rok.
Po opustení vyhlášky má žena (pracujúca na základe pracovnej zmluvy) právo požadovať od vedenia registráciu ročnej dovolenky. Postup registrácie v tomto prípade prebieha obvyklým spôsobom.
Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:
PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.
Je to rýchle a ZADARMO!
Pracovná legislatíva hovorí, že v deň narodenia dieťaťa (keď má 3 roky) má žena ešte právo byť na materskej dovolenke.
Mala by to nechať až na druhý deň. Okrem toho musí nastúpiť na rovnakú pozíciu ako pred dovolenkou a vykonávať rovnakú prácu.
Všeobecné informácie
Mladá matka si môže ihneď po odchode vziať ďalšiu ročnú dovolenku. A to nie je ovplyvnené prítomnosťou šiestich mesiacov pracovného času.
Legislatíva poskytuje každému občanovi právo na ročnú dovolenku, ktorú preplatí zamestnávateľ.
Vo všeobecnosti je jeho trvanie od 28 kalendárnych dní. Pre občanov pracujúcich v nebezpečných podmienkach sa táto lehota môže predĺžiť.
Zákon neumožňuje zamestnávateľovi:
- nezávisle znížiť množstvo dovolenky;
- zaplatiť náhradu namiesto dovolenky;
- prerušiť zamestnancovi dovolenku bez závažného dôvodu.
Zamestnávateľ (ako aj zamestnanec, ak si to želajú) však môže rozdeliť dovolenku na niekoľko častí.
Najčastejšie je pre zodpovedných pracovníkov vo výrobe dovolenka rozdelená na dve časti po dvoch týždňoch.
Tehotnej zamestnankyni sa má poskytnúť dovolenka, ktorej základ je. Dĺžka materskej dovolenky sa môže líšiť.
Ak sa počas tehotenstva a pôrodu nevyskytli žiadne komplikácie, jeho celkové trvanie je 140 dní (70 pred a po pôrode).
Potom žena získa právo čerpať rodičovskú dovolenku, ktorá trvá do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.
Žena sa musí sama rozhodnúť, či pôjde na materskú dovolenku alebo nie. Môže si tiež vybrať svoj vlastný čas, kedy pôjde do práce.
Mnohé mladé matky, ktoré sa obávajú straty dobre platenej práce, poskytujú starostlivosť o svoje dieťa príbuzným alebo opatrovateľkám.
V skutočnosti zamestnávateľ nemá právo takéhoto zamestnanca prepustiť. V opačnom prípade môže svoje práva brániť na súde.
Základné pojmy
Materskú dovolenku si netreba zamieňať s riadnou dovolenkou. Nie sú nijako prepojené. Ide o rôzne časové úseky, ktorých vyplatenie tiež prebieha rôznymi spôsobmi.
Žena môže počas svojej práce dostať tieto druhy dovolenky:
V druhom prípade platí zamestnávateľ len obdobie do 1,5 roka. Potom je dovolenka neplatená a žena dostane iba náhradu (asi 50 rubľov).
Keď je položená
Právo požiadať o ďalšiu dovolenku má každý občan, ktorý odpracoval šesť mesiacov.
Počas tehotenstva vzniká zamestnankyni okamžite nárok na čerpanie všetkých uvedených druhov dovolenky. A to nezávisí od počtu doteraz odpracovaných dní.
To tiež znamená, že žena môže čerpať ročnú dovolenku hneď po skončení materskej dovolenky alebo pred jej začiatkom.
U jednoduchého zamestnanca môže zamestnávateľ nahradiť nevyčerpanú dovolenku peňažnou náhradou. Toto pravidlo však neplatí pre tehotné ženy.
Môžu čerpať dovolenku alebo pred nástupom na BIR dovolenku alebo po úplnom skončení celého materského obdobia (1,5 alebo 3 roky).
Súčasný právny rámec
Problematiku upravujú tieto zákony:
Zamestnávateľ musí dodržiavať zákon. V opačnom prípade mu môže hroziť pokuta alebo dokonca odporúčanie na nápravný pôrod.
Postup poskytovania
Ak chcete začať vybavovať dovolenku, musí zamestnanec napísať riaditeľovi, v ktorom bude vyjadrená túžba využiť toto právo.
Je možné napísať žiadosť s uvedením obdobia troch rokov dovolenky, ale žena má právo ju kedykoľvek na svoju žiadosť prerušiť.
Tajomník musí tento dokument schváliť a potom sa prenesie do účtovného oddelenia na časové rozlíšenie finančných prostriedkov. Čas dovolenky by mal korelovať s časom narodenia dieťaťa.
Ak chce žena čerpať ďalšiu dovolenku po alebo pred vyhláškou, tak treba spísať druhú žiadosť.
Ak chce poberať dve dovolenky spolu (materskú a ročnú), tak treba spísať dve žiadosti súčasne.
Ak sa dovolenka poskytuje hneď po materskej, tak žiadosť treba napísať tri dni pred skončením vyhlášky.
Zvyčajne sa to stane, keď sa žena rozhodne skončiť ihneď po skončení dovolenky. Umožní vám to predĺžiť si odpracovaný čas o niekoľko týždňov.
Po prijatí takéhoto vyjadrenia zamestnávateľ nemôže svojho zamestnanca odmietnuť. Vystaví objednávku, ktorá sa odošle na personálne oddelenie a účtovné oddelenie.
Nevyhnutné podmienky pre ročný odpočinok
Po opustení vyhlášky si zamestnanci najčastejšie chcú vziať ročnú dovolenku v takýchto situáciách:
- prihlásenie ďalšej dovolenky ihneď po skončení materskej dovolenky;
- žena pracuje na kratší pracovný čas a zároveň poberá príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka;
- registrácia dovolenky na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka.
V prvom prípade ide o prírastok mzdy za dovolenku podľa všeobecnej schémy. Na výpočet musí účtovník vziať dobu práce, ktorá predchádzala vykonaniu vyhlášky.
To nezahŕňa materskú dovolenku. Počas rodičovskej dovolenky má tiež mladá matka právo pracovať na čiastočný úväzok.
V tomto prípade bude môcť poberať výživné aj plat. Pri výpočte mzdy za dovolenku by to malo účtovníctvo zohľadniť.
Kam ísť
Žena musí o svojom úmysle ísť na dovolenku informovať vedúceho podniku alebo štrukturálnej jednotky, kde pracuje.
V tomto prípade musí byť vyhlásenie písomné, pretože ústne oznámenie nemá právnu silu.
Žiadosť by mala byť vypracovaná striktne podľa vzoru. V texte by sa mal uviesť odkaz na právne predpisy a uviesť dôvod petície.
V závislosti od vnútorných predpisov v organizácii je možné žiadosť podať týmto osobám:
- Vedúci spoločnosti;
- vedúci personálneho oddelenia;
- do účtovníctva;
- hlavný tajomník.
Po prijatí žiadosti musí v každom prípade vedúci na ňu nalepiť vízum. V jeho neprítomnosti tak môže urobiť oprávnená osoba, ktorá má podpisové právo.
Ako vypočítať dovolenku po materskej dovolenke
Doby odpočinku
Je dôležité mať na pamäti, že nástup na materskú dovolenku sa musí zhodovať s dátumom narodenia dieťaťa. To isté platí aj o tom, ako sa z toho dostať.
Ďalšia ročná platená dovolenka môže trvať:
Ak zamestnankyňa nebola na dovolenke niekoľko rokov vôbec alebo ju nevyčerpala celú, má pred vyhláškou alebo po nej právo vyčerpať všetky stratené dni.
Možné nuansy
Legislatíva dáva mladej matke právo pridať ročnú platenú dovolenku k materskej dovolenke.
Ak to chcete urobiť, vykonajte nasledujúce kroky:
- vziať si dovolenku pred nástupom na materskú dovolenku;
- ihneď po skončení vyhlášky čerpať čiastočnú alebo úplnú dovolenku;
- dostať náhradu za nevyčerpanú dovolenku v súvislosti s prepustením.
Po skončení materskej dovolenky musí mladá mamička začať s pracovnými povinnosťami. Ale okolnosti sa môžu vyvinúť tak, že nemôže „utiecť“ do práce. Môžem si vziať dovolenku po materskej dovolenke? Ako sa v tomto prípade vykonajú výpočty?
Podstata otázky
Zamestnankyňa, ktorá sa vrátila z materskej dovolenky, môže zo zákona čerpať dni nevyužitého odpočinku. Podľa čl. 260 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pracovné voľno poskytuje pred alebo po odchode ženy na práceneschopnosť z dôvodu tehotenstva. Dovolenku je možné čerpať na nasledujúci pracovný rok, ak:
- V čase registrácie zamestnankyne nemocnice pracovala na polovičný úväzok. Výpočet sa vykonáva za odpracované hodiny pred začiatkom dovolenky.
- Ak za predchádzajúce obdobie bola nevyčerpaná dovolenka. Na základe žiadosti je možné tieto dni započítať ako odpočinok pri starostlivosti o dieťa.
Dovolenka bezprostredne po materskej dovolenke a ďalšia sa berú za rovnaké pojmy. Nemocenská pri pôrode je zahrnutá v zážitku, ale odpočinok pri starostlivosti o bábätko nie. Ďalšiu dovolenku po odchode z dekrétu je možné získať podľa harmonogramu s prihliadnutím na odpracované hodiny alebo pričleniť k predchádzajúcej pracovnej neschopnosti.
Legislatíva
Tehotná zamestnankyňa má nárok na 140 dní odpočinku: polovicu pred pôrodom a zvyšok po nich. Ďalej sa poskytuje dovolenka na starostlivosť o dojča na 1,5 roka s možnosťou predĺženia až na 3 roky. Odpočítavanie začína od 30. týždňa tehotenstva, ak žena čaká dvojičky – od 28. V druhom prípade sa odpočinok poskytuje 86 dní pred pôrodom a 110 dní po pôrode. Za všetky tieto obdobia je splatná platba v hotovosti (články 255, 256 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnankyňa však môže pokračovať v práci bez toho, aby nastúpila na materskú dovolenku. Výška príspevku je oveľa nižšia ako výška platu, takže veľa matiek pracuje až do pôrodu a vracia sa hneď po ňom. Zamestnávateľ nemá právo vyhlášku znižovať, regulovať a ani rušiť.
Pravidelná dovolenka
Každý oficiálne zamestnaný zamestnanec organizácie má 28 dní plateného odpočinku (kapitola 9 Zákonníka práce Ruskej federácie). Toto obdobie sa môže predĺžiť, ak osoba pracuje v nebezpečných podmienkach. Osobitne legislatíva ustanovuje predĺženú dovolenku pre učiteľov na obdobie letných prázdnin. Zamestnávateľ môže samostatne predĺžiť trvanie dovolenky podriadených, ale nie skrátiť. Zmeny sa uskutočňujú dodatkami ku kolektívnej zmluve alebo vydaním samostatných príkazov. Ak je zamestnanec na dovolenke, šéf ho nemôže bez dobrého dôvodu odvolať. Okrem toho musí zamestnanec súhlasiť s predčasným návratom do práce. Veľmi často sa zamestnancom ponúka možnosť rozdeliť si ročnú dovolenku na dve rovnaké časti. Táto možnosť nie je v rozpore so zákonom a je výhodná pre všetky strany.
Odchod po materskej dovolenke
Uvažujme o situácii, keď sa matka na konci prázdnin kvôli starostlivosti o bábätko rozhodne vziať si kalendárnu dovolenku bez toho, aby začala plniť svoje povinnosti. V takejto situácii si musíte pamätať na práva a výhody. Na obranu mladých mamičiek sa postavila legislatíva. Zamestnávatelia však stále môžu odmietnuť poskytnúť voľno.
Ďalšiu dovolenku si zamestnanec po materskej dovolenke môže čerpať kedykoľvek. Stačí napísať žiadosť adresovanú riaditeľovi. Často dochádza k situáciám, keď zamestnanec pracoval niekoľko rokov pred vyhláškou bez odpočinku. Po otehotnení má právo na všetky dni voľna naraz.
Dovolenka na starostlivosť o dieťa začína dátumom narodenia, ktorý je uvedený v osvedčení. Ak mladá mamička neplánuje zostať s dieťaťom doma, môže si prvýkrát vziať riadnu dovolenku. Je tiež možné, že žena po dekréte okamžite skončí v práci. V takom prípade má nárok na náhradu nevyčerpanej dovolenky. Môže tiež nahradiť obdobie po materskej dovolenke plateným odpočinkom a potom skončiť.
Výpočty
Všeobecné pravidlo znie: mzda za dovolenku sa vypočíta na základe priemerného príjmu za posledný odpracovaný rok. Problém je ale v tom, že zamestnanec neodpracoval cca 140 dní. Ako vypočítať dovolenku po materskej dovolenke?
Výšku náhrady ovplyvňuje:
- úroveň platu;
- prijaté bonusy, príspevky a dodatočné platby;
- okresný koeficient;
- odmeňovanie podľa výkonu;
- poberanie dávok;
- indexovanie.
Nezáleží na nich:
- jednorazové platby;
- cestovné náhrady;
- ocenenia za víťazné miesta v súťažiach;
- literárne honoráre;
- príspevok na stravu;
- finančné prostriedky prijaté na výročie;
- úroky a dividendy.
Proces výpočtu sa vykonáva podľa štandardnej schémy. Súčet všetkých platieb sa vydelí 12 a potom 29.4. Výsledné číslo sa vynásobí počtom dní odpočinku. Toto bude výška dovolenky. Príspevok sa vypláca v zákonom ustanovených lehotách, to znamená tri dni pred odpočinkom.
Príklady
Zamestnankyňa, ktorá bola na dovolenke kvôli starostlivosti o bábätko, nastúpila 2.5.13 do práce. Od 19.02.13 brala 12 k.d. rekreáciu. Výpočet dovolenky po materskej dovolenke na 10 pracovných dní (80 hodín) sa vykoná podľa nasledujúceho algoritmu:
- Priemerný hodinový zárobok sa určí vydelením skutočne nahromadenej sumy odpracovanými hodinami.
- Výsledná hodnota sa vynásobí priemerným mesačným počtom hodín. Pre rok 2013 bola táto hodnota 167,3 hodiny.
- Denný príjem sa vypočíta vydelením priemerného mesačného zárobku konštantnou hodnotou 29,7.
- Výsledné číslo sa vynásobí počtom dní kalendárnej dovolenky.
Za 10 pracovných dní bolo zamestnancovi pripísaných 23 000 rubľov.
Priemerný hodinový zárobok: 23 000 / 80 = 287,5 rubľov.
Priemerný mesačný príjem: 287,5 * 167,3 \u003d 48098,75 rubľov.
Zárobok za deň: 48098,75 / 29,7 \u003d 1619,49 rubľov.
Celková výška platby: 1619,49 * 12 = 19433,83 rubľov.
Dňa 10.5.2015 nastúpila zamestnankyňa do svojich povinností po narodení bábätka. V ten istý deň napísala žiadosť o dovolenku po materskej dovolenke za obdobie od 6. 11. 15. do 7. 6. 2015. Vypočítajme si výšku príspevku. Trvanie odpočinku - 28 dní. Vykazované obdobie (1. 5. 2014 – 30. 4. 2015) bolo vypracované kompletne. Výška mzdy je 400 tisíc rubľov.
Vypočítajme priemerný príjem: 400 000 \ 12 mesiacov. \ 29,3 \u003d 1137 rubľov.
Výška príspevku bude: 1137 * 28 = 31826 rubľov.
Ak zamestnanec nemal skutočnú vzniknutú mzdu alebo celé zúčtovacie obdobie pozostáva z vylúčených dní, priemerný zárobok sa vypočíta na základe príjmu za predchádzajúce mesiace práce, ktorý sa rovná vypočítaným.
Nuansy
Zoberme si situáciu, keď zamestnankyňa vyšla v máji 2014 z rodičovskej dovolenky a hneď si čerpala ďalšiu dovolenku. Celkovo chýbala 140 dní pred pôrodom a rok po nich. Na účely výpočtu dovolenky by sa mal brať do úvahy skutočný príjem za obdobie od mája 2012 do apríla 2013. Ak zamestnanec odišiel do práce v apríli a novú dovolenku si čerpá v máji, príspevok sa vypočíta na základe príjmu za skutočne odpracované dni v apríli. Ak zamestnanec poberal v základnom období akékoľvek iné platby (napríklad za prácu na kratší pracovný čas), pri výpočte dávok by sa malo vychádzať z týchto súm (vrátane príjmu za odpracované dni). Na platbách prijatých od iných zamestnávateľov nezáleží.
Pred alebo po
Poradie dovoleniek schvaľuje zamestnávateľ a je uvedené v rozvrhu. Ak chcete vykonať zmeny, musíte napísať žiadosť adresovanú riaditeľovi a uviesť dôvod prevodu poskytovania práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva. Otázkou je, kedy je lepšie čerpať ročnú dovolenku: po materskej dovolenke alebo pred ňou?
- Odpočinok pred pôrodom. Na účely výpočtu základnej dovolenky sa priemerný zárobok vypočítava na základe skutočne prijatých súm za predchádzajúcich 12 mesiacov. Ďalej sa na základe potvrdenia o invalidite vypočíta tehotenský príspevok. Sadzba je 100 % priemerného zárobku žien, ktoré odpracovali šesť mesiacov. Zúčtovacím obdobím sú predchádzajúce dva kalendárne roky. Ak teda zamestnanec pracuje v podniku niekoľko rokov, ročný odpočinok neovplyvní výšku dávky.
- Dovolenka po materskej dovolenke. Po narodení dieťaťa má mladá mamička nárok na príspevok na starostlivosť o bábätko do 1,5 roka. Je to 40 % priemerného zárobku, ktorý sa vypočíta podľa vyššie uvedenej schémy. Dávka za celý mesiac sa vypočíta ako 40 % priemerného príjmu vynásobeného konštantnou hodnotou 30,4. Dovolenka po materskej dovolenke je približne o 60 % vyššia ako príspevok na starostlivosť o dieťa. Odpočinok počas pôrodu nemá vplyv na výšku dovolenky, pretože tieto platby sú vylúčené z výpočtov.
Rozhodovanie o tom, kedy ísť na dovolenku, by malo byť založené na tom, ako sa cítite. Ak máte silu a túžbu, pokračujte v práci, doplňte rodinnú pokladnicu.
Dovolenka po 1,5 alebo 3 rokoch prestávky
Zamestnanec počas vykazovaného obdobia nepracoval. Výpočet bude vychádzať z naakumulovanej mzdy pred dodaním. Sumy materského a dovolenky sa oproti prvej možnosti nezmenia. Ale je tu jedna nuansa, ktorá stojí za to venovať pozornosť. Spoločnosti každoročne indexujú platy. Po 1,5 alebo 3 rokoch prestávky sa plat výrazne zvýši. Preto má zmysel pracovať niekoľko mesiacov (potom si vezme nové obdobie na výpočet dovolenky) a potom ísť na dovolenku.
Ako získať platby odo dňa narodenia dieťaťa?
Pre dieťa je potrebné zhromaždiť kompletný balík dokladov, kontaktovať účtovné oddelenie v mieste výkonu práce, požiadať o paušálny príspevok v súvislosti s narodením bábätka. Samotný dokument by mal uvádzať, že platba musí byť pripísaná od dátumu narodenia dieťaťa.
Obmedzenia
Materské sa vypočítava na základe zárobku zamestnankyne za predchádzajúce dva roky. Ak pôrod prebehne bez komplikácií, maximálna výška dávok, s ktorými možno počítať počas 140 dní práceneschopnosti, bude 228 600 rubľov. Ak v základnom období príjem budúca matka bola pod hranicou životného minima alebo chýbala vôbec, potom sa na účely výpočtu výšky dávky použije minimálna mzda. Minimálna výška platby v roku 2015 je 27 455 rubľov.
