La mère a le droit d'utiliser le congé pour s'occuper du bébé jusqu'à ce que l'enfant ait 3 ans. Après cela, elle doit aller vers elle lieu de travail et commencer le travail.
Cependant, toutes les femmes ne sont pas prêtes à le faire tout de suite. Le législateur leur a donné la possibilité d'exercer le droit d'utiliser les prochaines vacances immédiatement après le décret.
Peu importe combien elle a travaillé dans l'entreprise. L'employeur n'a pas le droit de lui refuser du repos, même si elle n'a pas encore travaillé les jours requis. Dans de telles circonstances, des congés lui seront accordés à l'avance.
Sur la base de l'application du spécialiste RH émet une commande(formulaire T - 6) pour les vacances et trois jours avant leur début, le salarié perçoit des montants de vacances. L'employé doit être familiarisé avec la commande sous la signature.
Comment calculer combien de jours vous pouvez prendre ?
Selon la loi, une femme qui s'occupe d'un bébé a le droit de compter sur d'autres vacances immédiatement après le décret d'un montant 28 jours quelle que soit l'expérience de travail.
Jours non travaillés remis à l'avance au salarié par conséquent, il n'y a pas toujours une volonté d'utiliser un tel droit.
Très souvent, les salariées ont en stock des journées non-vacances qu'elles n'ont pas utilisées avant de partir en congé maternité. Après le décret, ils peuvent bien les utiliser sans paiement d'avance et rester à la maison avec un enfant pendant plus de trois ans.
Par règle générale, pour chaque mois de travail, les citoyens salariés ont droit à 2,33 jours de repos. Par exemple, si une personne a obtenu un emploi en janvier et part en vacances en août, elle a droit à 2,33 * 7 = 16,31 jours.
Pendant le congé de maternité
Les principaux sont :
- salaire;
- primes;
- indemnités et indemnités.
Formule de paye de vacances :
Sz\u003d Zg / 12 / 29,4, où
- Sz - gains moyens ;
- Zg - revenus un an avant de partir en congé de maternité.
- O \u003d Cs * Kdo,
- O - le montant de l'indemnité de vacances ;
- Kdo - jours de vacances.
Des montants de vacances sont requis imposé sur le revenu. Par conséquent, une personne reçoit le montant moins 13% entre ses mains.
Exemple
Examinons un exemple précis de la façon dont les montants des vacances sont calculés.
Donnée initiale:
Avant de partir en congé de maternité, une employée recevait 250 000 roubles pour l'année.
Après avoir quitté le décret, une femme (travaillant sous contrat de travail) a le droit d'exiger de la direction l'enregistrement des congés annuels. La procédure d'enregistrement dans ce cas se déroule de la manière habituelle.
Chers lecteurs! L'article parle des moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est individuel. Si vous voulez savoir comment résoudre exactement votre problème- contacter un conseiller :
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La législation du travail stipule que le jour de la naissance de l'enfant (quand il a 3 ans), une femme a toujours le droit d'être en congé de maternité.
Elle ne devrait le quitter que le lendemain. De plus, elle doit occuper le même poste qu'avant les vacances et effectuer le même travail.
informations générales
Une jeune mère peut prendre un autre congé annuel immédiatement après son départ. Et cela n'est pas affecté par la présence de six mois de temps de travail.
La législation accorde à chaque citoyen le droit de recevoir un congé annuel, qui sera payé par l'employeur.
De manière générale, sa durée est de 28 jours calendaires. Pour les citoyens travaillant dans des conditions dangereuses, cette période peut être prolongée.
La loi ne permet pas à un employeur de :
- réduire indépendamment le nombre de vacances;
- verser une indemnité au lieu de vacances ;
- interrompre les vacances d'un salarié sans motif valable.
Mais l'employeur (ainsi que l'employé, s'il le souhaite) est autorisé à diviser le temps de vacances en plusieurs parties.
Le plus souvent, pour les travailleurs responsables de la production, les vacances sont divisées en deux parties de deux semaines chacune.
Une employée enceinte est censée bénéficier d'un congé, dont le fondement est. La durée du congé de maternité peut varier.
S'il n'y a pas eu de complications pendant la gestation et l'accouchement, sa durée totale est de 140 jours (70 avant et après l'accouchement).
Après cela, la femme obtient le droit d'utiliser le congé parental, qui dure jusqu'à ce que le bébé atteigne l'âge de trois ans.
Une femme doit décider elle-même de partir ou non en congé de maternité. Elle peut également choisir son propre horaire pour aller travailler.
De nombreuses jeunes mères, craignant de perdre un bon emploi bien rémunéré, confient la garde de leur enfant à des proches ou à des nounous.
En fait, l'employeur n'a pas le droit de congédier un tel employé. Sinon, elle peut défendre ses droits devant les tribunaux.
Concepts de base
Le congé de maternité ne doit pas être confondu avec le congé ordinaire. Ils ne sont en aucun cas liés. Il s'agit de périodes de temps différentes, dont le paiement s'effectue également de différentes manières.
Une femme pendant son travail peut bénéficier des types de congés suivants :
Dans ce dernier cas, l'employeur ne paie qu'une période pouvant aller jusqu'à 1,5 an. Après cela, le congé n'est pas rémunéré et la femme ne reçoit qu'une compensation (environ 50 roubles).
Quand c'est posé
Le droit de demander un autre congé revient à tout citoyen qui a travaillé pendant six mois.
Pendant la grossesse, l'employée a immédiatement le droit d'utiliser tous les types de congés ci-dessus. Et cela ne dépend pas du nombre de jours travaillés jusqu'à présent.
Cela signifie également qu'une femme peut prendre un congé annuel immédiatement après la fin du congé de maternité ou avant qu'il ne commence.
Pour un simple employé, l'employeur peut remplacer les vacances non utilisées par une compensation monétaire. Mais cette règle ne s'applique pas aux femmes enceintes.
Elles peuvent prendre des vacances soit avant le début des vacances BIR soit après la fin complète de toute la période de maternité (1,5 ou 3 ans).
Cadre juridique actuel
La question est régie par les lois suivantes :
L'employeur doit se conformer à la loi. Sinon, il peut faire face à une amende ou même à un renvoi au travail correctif.
Procédure de provision
Pour commencer à traiter des vacances, un employé doit écrire au directeur, dans lequel le désir d'utiliser ce droit sera exprimé.
Une demande peut être écrite indiquant une période de vacances de trois ans, mais la femme a le droit de l'interrompre à tout moment à sa demande.
Le secrétaire doit approuver ce document, après quoi il est transféré au service comptable pour la comptabilisation des fonds. L'heure des vacances doit être corrélée avec l'heure de la naissance de l'enfant.
Si une femme souhaite prendre d'autres vacances après ou avant le décret, une deuxième demande doit être rédigée.
Si elle veut recevoir deux vacances ensemble (maternité et annuelle), alors deux demandes doivent être rédigées en même temps.
Si le congé est accordé immédiatement après le congé de maternité, la demande doit être rédigée trois jours avant la fin du décret.
Cela se produit généralement lorsqu'une femme décide d'arrêter immédiatement après la fin de ses vacances. Cela vous permettra de prolonger votre ancienneté de quelques semaines.
Après avoir reçu une telle déclaration, l'employeur ne peut pas refuser son employé. Il émet un ordre, qui est envoyé au service du personnel et au service comptable.
Conditions nécessaires au repos annuel
Le plus souvent, après avoir quitté le décret, les employés souhaitent prendre un congé annuel dans de telles situations:
- enregistrement des prochaines vacances immédiatement après la fin du congé de maternité;
- une femme travaille à temps partiel et reçoit en même temps une allocation pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 1,5 an;
- enregistrement d'un congé pour s'occuper d'un bébé jusqu'à 1,5 ans.
Le premier cas concerne l'accumulation d'un pécule de vacances selon le régime général. Pour calculer, le comptable doit prendre la période de travail qui a précédé l'exécution du décret.
Cela n'inclut pas le congé de maternité. En outre, une jeune mère a le droit de travailler à temps partiel pendant le congé parental.
Dans ce cas, elle pourra recevoir à la fois une pension alimentaire et un salaire. Lors du calcul de l'indemnité de vacances, la comptabilité doit en tenir compte.
Où aller
Une femme doit informer le chef d'entreprise ou l'unité structurelle où elle travaille de son intention de partir en vacances.
Dans ce cas, une déclaration doit être écrite, car une communication orale n'a pas de valeur juridique.
La demande doit être rédigée strictement selon le modèle. Le texte doit mentionner les envois à la législation et indiquer le motif de la pétition.
En fonction du règlement intérieur de l'organisation, la candidature peut être soumise aux personnes suivantes :
- Le chef d'entreprise ;
- chef du service du personnel;
- à la comptabilité ;
- secrétaire principal.
Après avoir reçu la demande, dans tous les cas, le responsable doit y apposer un visa. En son absence, cela peut être fait par une personne autorisée qui a le droit de signer.
Comment calculer le congé après un congé de maternité
Périodes de repos
Il est important de rappeler que le début du congé de maternité doit coïncider avec la date de naissance de l'enfant. Il en va de même pour en sortir.
Le prochain congé annuel payé peut durer :
Si une employée n'est pas du tout en vacances depuis plusieurs années ou ne les a pas complètement utilisées, elle a le droit d'utiliser tous les jours perdus avant ou après le décret.
Nuances possibles
La législation donne à la jeune mère le droit d'ajouter un congé annuel payé au congé de maternité.
Pour ce faire, procédez comme suit :
- prendre un congé avant de partir en congé de maternité;
- immédiatement après la fin du décret, prendre un congé partiel ou complet ;
- recevoir une indemnité pour les vacances non utilisées en relation avec le licenciement.
À la fin du congé de maternité, la jeune mère doit reprendre ses fonctions de travail. Mais les circonstances peuvent évoluer de telle manière qu'elle ne peut pas «s'échapper» pour travailler. Puis-je prendre des vacances après un congé de maternité ? Comment seront effectués les calculs dans ce cas ?
L'essentiel de la question
Selon la loi, une employée qui revient d'un congé de maternité peut prendre des jours de repos non utilisés. Selon l'art. 260 du Code du travail de la Fédération de Russie, le temps de travail est accordé avant ou après que la femme soit partie en congé de maladie en raison de sa grossesse. Le congé peut être pris pour l'année de travail suivante si :
- Au moment de l'inscription de l'employée de l'hôpital, elle travaillait à temps partiel. Le calcul est effectué pour les heures travaillées avant le début du congé.
- Si pour la période précédente il y avait des vacances non utilisées. Sur la base de la demande, ces jours peuvent être comptés comme repos pour la garde d'enfants.
Les vacances immédiatement après le congé de maternité et les suivantes sont prises pour des concepts identiques. Le congé de maladie pour l'accouchement est inclus dans l'expérience, mais le repos pour s'occuper d'un bébé ne l'est pas. Les prochaines vacances après la sortie du décret peuvent être obtenues selon le calendrier, en tenant compte des heures travaillées, ou attachées à l'arrêt de travail précédent.
Législation
Une employée enceinte a droit à 140 jours de repos : la moitié avant l'accouchement et le reste après. En outre, un congé est prévu pour s'occuper d'un enfant pendant 1,5 an, avec possibilité de prolongation jusqu'à 3 ans. Le compte à rebours commence à partir de la 30e semaine de grossesse, si une femme attend des jumeaux - à partir de la 28e. Dans le second cas, le repos est prévu 86 jours avant et 110 jours après l'accouchement. Pour toutes ces périodes, un paiement en espèces est dû (articles 255, 256 du Code du travail de la Fédération de Russie). Mais la salariée peut continuer à travailler sans prendre de congé de maternité. Le montant de l'allocation est bien inférieur au niveau de salaire, de sorte que de nombreuses mères travaillent jusqu'à l'accouchement et reviennent immédiatement après. L'employeur n'a pas le droit de réduire, de réglementer ou même d'annuler le décret.
Vacances régulières
Chaque employé officiellement employé de l'organisation bénéficie de 28 jours de repos rémunéré (chapitre 9 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cette période peut être prolongée si une personne travaille dans des conditions dangereuses. Séparément, la législation prévoit une prolongation des vacances pour les enseignants pendant la période des vacances d'été. L'employeur peut indépendamment augmenter la durée des vacances des subordonnés, mais pas la réduire. Les modifications sont apportées par des ajouts à la convention collective de travail ou par l'émission d'ordonnances distinctes. Si un employé est en vacances, le patron ne peut pas le rappeler sans une bonne raison. De plus, le salarié doit accepter de reprendre le travail plus tôt. Très souvent, les salariés se voient proposer de diviser leur congé annuel en deux parts égales. Cette option ne contredit pas la loi et convient à toutes les parties.
Congé après le congé de maternité
Considérons une situation où, à la fin de vacances pour s'occuper d'un bébé, une mère décide de prendre des vacances civiles sans commencer ses fonctions. Dans une telle situation, vous devez vous rappeler des droits et des avantages. La législation est venue à la défense des jeunes mères. Mais les employeurs peuvent toujours refuser de fournir du temps libre.
Une employée peut prendre à tout moment de nouvelles vacances après son congé de maternité. Il suffit juste d'écrire une demande adressée au directeur. Il y a souvent des situations où un employé a travaillé pendant plusieurs années avant le décret sans repos. Tombée enceinte, elle a le droit de prendre tous les jours de congé à la fois.
Les vacances pour s'occuper du bébé commencent à partir de la date de naissance, qui est indiquée dans le certificat. Si une jeune mère ne prévoit pas de rester à la maison avec un enfant, elle peut prendre des vacances régulières pour la première fois. Il est également possible qu'une femme quitte son emploi immédiatement après le décret. Dans ce cas, elle a droit à une compensation pour les vacances non utilisées. Elle peut également remplacer la période après le congé de maternité par un repos payé, puis démissionner.
Calculs
La règle générale est la suivante : l'indemnité de vacances est calculée en fonction du revenu moyen de la dernière année travaillée. Mais le problème est que l'employé n'a pas travaillé pendant environ 140 jours. Comment calculer les congés après un congé maternité ?
Le montant de l'indemnisation est influencé par :
- niveau de salaire;
- primes, indemnités et compléments perçus ;
- coefficient de district ;
- rémunération basée sur la performance ;
- recevoir des prestations ;
- indexage.
Ils n'ont pas d'importance :
- paiements uniques ;
- indemnité de voyage;
- récompenses pour gagner des places dans des compétitions ;
- redevances littéraires;
- allocation alimentaire;
- les fonds reçus pour l'anniversaire;
- intérêts et dividendes.
Le processus de calcul est effectué selon le schéma standard. La somme de tous les paiements est divisée par 12, puis par 29,4. Le nombre obtenu est multiplié par le nombre de jours de repos. Ce sera le montant de la paie de vacances. L'indemnité est versée dans les délais fixés par la loi, c'est-à-dire trois jours avant le repos.
Exemples
L'employée, qui était en vacances pour s'occuper du bébé, est allée travailler le 02/05/13. A partir du 19/02/13 elle a pris 12 k.d. des loisirs. Le calcul du congé après un congé de maternité de 10 jours ouvrables (80 heures) sera effectué selon l'algorithme suivant :
- Le salaire horaire moyen est déterminé en divisant le montant effectivement accumulé par les heures travaillées.
- La valeur résultante est multipliée par le nombre mensuel moyen d'heures. Pour 2013, cette valeur était de 167,3 heures.
- Le revenu quotidien est calculé en divisant le salaire mensuel moyen par une valeur constante de 29,7.
- Le chiffre obtenu est multiplié par le nombre de jours de congé calendaire.
Pendant 10 jours ouvrables, l'employé a été crédité de 23 000 roubles.
Gain horaire moyen : 23 000 / 80 = 287,5 roubles.
Revenu mensuel moyen: 287,5 * 167,3 \u003d 48098,75 roubles.
Gain par jour: 48098,75 / 29,7 \u003d 1619,49 roubles.
Le montant total du paiement : 1619,49 * 12 = 19433,83 roubles.
Le 10 mai 2015, la salariée a pris ses fonctions après la naissance du bébé. Le même jour, elle rédige une demande de congé après congé de maternité pour la période du 06/11/15 au 06/07/15 Calculons le montant de l'indemnité. Durée du repos - 28 jours. La période de rapport (01/05/2014 - 30/04/15) a été entièrement définie. Le montant de la masse salariale est de 400 000 roubles.
Calculons le revenu moyen : 400 000 \ 12 mois. \ 29,3 \u003d 1137 roubles.
Le montant de l'indemnité sera de : 1137 * 28 = 31826 roubles.
Si l'employé n'avait pas de salaire réel accumulé ou si toute la période de facturation est constituée de jours exclus, le salaire moyen est calculé sur la base du revenu perçu pour les mois de travail précédents, égal en nombre à ceux calculés.
Nuances
Considérons une situation dans laquelle un employé est sorti d'un congé parental en mai 2014 et a immédiatement pris un autre congé. Au total, elle a été absente 140 jours avant la naissance et un an après. Aux fins du calcul de l'indemnité de vacances, les revenus réels reçus pour la période de mai 2012 à avril 2013 doivent être pris en compte. Si un salarié est allé travailler en avril et prend de nouvelles vacances en mai, l'indemnité est calculée en fonction du revenu des jours effectivement travaillés en avril. Si l'employé a reçu d'autres paiements au cours de la période de référence (par exemple, pour un travail à temps partiel), le calcul des prestations doit être basé sur ces montants (y compris le revenu pour les jours travaillés). Les paiements reçus d'autres employeurs n'ont pas d'importance.
Avant ou après
L'ordre des vacances est approuvé par l'employeur et indiqué dans l'horaire. Pour y apporter des modifications, vous devez rédiger une demande adressée au directeur et indiquer le motif du transfert de la prestation de congé de maladie pour grossesse. La question est de savoir quand est-il préférable de prendre un congé annuel : après le congé de maternité ou avant ?
- Repos avant l'accouchement. Aux fins du calcul du congé de base, les gains moyens sont calculés sur la base des montants effectivement perçus au cours des 12 derniers mois. En outre, sur la base du certificat d'invalidité, l'indemnité de grossesse est calculée. Le taux est de 100 % du salaire moyen pour les femmes qui ont travaillé pendant six mois. La période de facturation correspond aux deux années civiles précédentes. Ainsi, si un employé travaille dans l'entreprise depuis plusieurs années, le repos annuel n'affectera pas le montant de la prestation.
- Vacances après le congé de maternité. Après la naissance d'un enfant, une jeune mère a droit à une allocation pour s'occuper d'un bébé jusqu'à 1,5 an. Il est de 40 % du salaire moyen, qui est calculé selon le schéma présenté ci-dessus. La prestation d'un mois complet correspond à 40 % du revenu moyen multiplié par une valeur constante de 30,4. Le congé après le congé de maternité est supérieur d'environ 60 % à l'allocation de garde d'enfant. Le repos pendant la période d'accouchement n'affecte pas le montant de l'indemnité de vacances, puisque ces paiements sont exclus des calculs.
Décider quand partir en vacances devrait être basé sur ce que vous ressentez. Si vous en avez la force et l'envie, continuez à travailler, reconstituez le trésor familial.
Vacances après 1,5 ou 3 ans d'arrêt
L'employé n'a pas travaillé pendant la période de déclaration. Le calcul sera basé sur le salaire accumulé avant l'accouchement. Les montants des indemnités de maternité et de vacances ne changeront pas par rapport à la première option. Mais il y a une nuance à laquelle il convient de prêter attention. Les entreprises indexent les salaires annuellement. Après 1,5 ou 3 ans d'interruption, le salaire augmentera considérablement. Par conséquent, il est logique de travailler pendant quelques mois (ils prendront ensuite une nouvelle période pour les calculs de vacances), puis de partir en vacances.
Comment obtenir des paiements à partir du jour de la naissance du bébé ?
Il est nécessaire de collecter un ensemble complet de documents pour l'enfant, de contacter le service comptable du lieu de travail, de demander une allocation forfaitaire en rapport avec la naissance d'un bébé. Le document lui-même doit indiquer que le paiement doit être attribué à partir de la date de naissance de l'enfant.
Restrictions
L'indemnité de maternité est calculée sur la base des revenus de l'employée au cours des deux années précédentes. Si l'accouchement se déroule sans complications, le montant maximum des prestations sur lesquelles on peut compter pour 140 jours de congé de maladie sera de 228 600 roubles. Si, au cours de la période de base, le revenu future mèreétait inférieur au minimum vital ou était absent du tout, le salaire minimum sera utilisé aux fins du calcul du montant de la prestation. Le montant minimum de paiement en 2015 est de 27 455 roubles.
