O femeie care lucrează, care a devenit mamă, trebuie să-și dea seama când va avea loc următoarea vacanță după concediul de maternitate. În același timp, ne vom da seama ce se întâmplă cu zilele calendaristice neutilizate de odihnă plătită la concediere după decret.
Ce sărbători se datorează unei tinere mame
Un salariat care se pregătește să dea naștere unui copil, în conformitate cu art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede concediul de maternitate plătit (PiR), numit și concediu de maternitate sau pur și simplu un decret.
Durata totală a acestei vacanțe este:
- cu o sarcină unică și o naștere reușită - 140 de zile calendaristice (70 înainte de naștere și 70 după naștere);
- cu naștere complicată - 156 zile (70 și 86);
- - 194 de zile (84 și 110).
Notă: dacă o femeie care a născut doi sau mai mulți copii a petrecut nu 84 de zile, ci doar 70 de zile în vacanță înainte de a naște, ea trebuie să ofere încă 194 de zile de decret, deoarece este calculat în total.
Indiferent de durata vacanței BiR, un cetățean își păstrează concediul obișnuit plătit pentru o perioadă de cel puțin 28 de zile calendaristice în fiecare an.
Codul Muncii prevede, de asemenea, diverse concedii suplimentare plătite care se datorează angajaților cu program de lucru neregulat, condiții de muncă periculoase sau vătămătoare etc.
Un cetățean care a lucrat la locul său actual timp de cel puțin șase luni are dreptul să primească o vacanță regulată în mod general. O excepție este prevăzută pentru o femeie care se pregătește pentru maternitate (articolul 122 din Codul muncii).
La fel, imediat după concediul de maternitate, vă puteți lua o altă vacanță, care poate include zile fără concediu pentru anii trecuți lucrați în organizație.
Notă: o femeie însărcinată sau o femeie care a născut un copil are dreptul de a beneficia de concediu anual la orice oră aleasă, indiferent de programul de concediu aprobat.
Potrivit art. 256 din Codul muncii, o salariata devenita mama are si dreptul la concediu pentru ingrijirea unui copil in varsta de pana la 3 ani. O femeie, la propria discreție, alege cum să acționeze:
- folosiți acest concediu integral;
- dedică o parte din termen copilului și apoi mergi la muncă;
- intoarce-te la locul de muncă imediat după vacanța BiR, încredințând îngrijirea copilului unei alte persoane ( informatii detaliate despre mersul la muncă în timpul concediului de maternitate).
Concediul de îngrijire este împărțit în două perioade egale, iar primul an și jumătate este plătit de angajator, în timp ce al doilea nu este. Acesta este un motiv întemeiat pentru a vă întoarce la muncă fără a aștepta împlinirea a 3-a aniversare a copilului.
Cum să iei o altă vacanță după concediul de maternitate
Pentru a beneficia de concediu anual plătit datorat după decret, este necesar să scrieți o cerere adresată șefului organizației în formă unificată.
Documentul trebuie sa contina:
- cerere pentru o altă vacanță plătită;
- numărul de zile calendaristice de odihnă;
- primele și ultimele zile de vacanță („de la ... - la ...”);
- semnătura angajatului;
- data aplicării.
Trebuie să știu
Când merge într-o vacanță obișnuită și își numără experiența de vacanță, o femeie ar trebui să știe care perioade sunt luate în considerare în experiență și care nu (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este important ca concediul B&R să fie inclus în vechimea în muncă, iar angajatul va primi 11 zile din următorul concediu pentru acesta (pentru standard - 140 de zile). Și perioada de concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani nu este inclusă în vechimea în muncă și este imposibil să obțineți concediu în acest timp.
Un angajat al unei întreprinderi mari ar trebui să indice numărul de personal și numele unității, precum și să solicite rezoluția supervizorului ei imediat.
Documentul se transferă, în funcție de procedura stabilită de societate, uneia dintre următoarele persoane:
- secretar de afaceri;
- Specialist resurse umane;
- supraveghetor direct;
- contabil.
Dacă o angajată își ia o altă vacanță după concediul de maternitate, acesta din urmă nu este inclus în perioada de facturare și nu afectează cuantumul plății de concediu.
Vă rugăm să rețineți: este neprofitabil ca o femeie care intenționează să folosească un an și jumătate sau toți cei trei ani de concediu pentru creșterea copilului să plece în concediu obișnuit după decret din două motive:
- durata totală de odihnă va fi redusă cu perioada următoarei vacanțe, deoarece concediul pentru îngrijire nu va fi prelungit - trebuie să vă întoarceți la locul de muncă imediat după ce copilul împlinește vârsta de 3 ani;
- salariatul va rămâne fără indemnizație de îngrijire a copilului în următoarea vacanță, deoarece nu se plătesc două indemnizații de concediu în același timp.
Este mai profitabil să folosești concediul anual după încheierea concediului de îngrijire.
Ce se întâmplă cu concediul fără concediu la concediere după decret
Utilizarea concediilor acumulate
La sfârșitul concediului B&R sau concediului de îngrijire a copilului, o femeie are dreptul de a folosi părțile nevacuate ale vacanțelor obișnuite pentru toți anii de muncă în organizație.
Dacă angajatul intenționează să demisioneze, puteți fie să plecați într-un concediu lung plătit fără concediu după decret înainte de depunerea unei scrisori de demisie, fie în conformitate cu art. 127 din Codul muncii să primească compensații bănești pentru toate perioadele de concediu neutilizate. Citiți despre concedierea unui concediu de maternitate de bunăvoie.
Fără a pleca, angajatul are dreptul de a primi o rambursare în bani numai pentru următoarea vacanță neîncărcată anul trecut, precum și pentru toate concediile suplimentare nefolosite (dacă există).
O cerere de concediu plătit, inclusiv perioadele neutilizate din anii trecuți, este scrisă în aceeași formă unificată, indicând durata totală a restului.
Urmărește videoclipul despre caracteristicile vacanței de după decret
Compensație pentru toate vacanțele nefolosite
Dacă o femeie intenționează să primească compensații bănești pentru zilele calendaristice fără concediu, este necesar să se determine modul în care se calculează compensația pentru concediul neutilizat după concediul de maternitate și concediul parental.
Perioada de facturare este de 12 luni înainte de plecarea în concediu de maternitate.
Valoarea compensației este egală cu câștigul mediu zilnic al angajatului pentru perioada de facturare, înmulțit cu numărul total de zile de concediu neutilizat.
Numărul de zile de concediu de bază fără concediu într-un an complet lucrat este de 28 - O,
unde O este numărul de zile de vacanță utilizate.
Vacanta nefolosita pentru un an nelucrat integral este egala cu:
28: 12 x M - O,
unde M este numărul de luni întregi lucrate.
Perioada de lucru de o jumătate de lună sau mai mult se rotunjește la o lună întreagă.
Puteți pune întrebări despre vacanță după decret în comentariile articolului
Un decret este o perioadă lungă de absență a unui angajat de la locul de muncă.
La sfârșitul acestei perioade, salariatul are dreptul de a-și prelungi concediul de odihnă prin acordarea unei durate minime anuale.
Este cerut de Codul Muncii al Federației Ruse?
Multe angajate, ieșite din concediu de maternitate, nu știu că ei au dreptul legal de a lua încă 28 de zile vacanta platita.
În acest caz, nu contează dacă perioada a fost calculată pentru o astfel de durată. Angajatorul este obligat să elibereze salariatul indiferent de vechimea în muncă sub rezerva următoarelor condiții:
- Aplicația pentru următoarea vacanță se scrie direct la sfârşitul concediului de maternitate(între decret și repausul anual nu trebuie să existe zile lucrătoare);
- Muncitor nu a folosit acest drept înainte de a plecaîn concediu de maternitate - pentru a primi o astfel de vacanță, scrie.
Dacă aceste două condiții sunt îndeplinite, atunci angajatul își poate lua 28 de zile de concediu imediat după decret.
Un astfel de drept este prevăzut în articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar angajatorul nu are dreptul de a refuza.
Pentru a lua o altă vacanță după concediul de maternitate, ai nevoie scrieți angajatorului o cerere de concediu.
Este mai bine să faceți acest lucru în avans, astfel încât departamentul de contabilitate a reușit să calculeze plata de concediu și să le plătească cu 3 zile înainte de începerea vacanței.
Cum se calculează zilele de odihnă anuală?
În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul la o vacanță anuală, indiferent de vechimea în muncă.
În marea majoritate a cazurilor, ea este egal cu 28 de zile.
Daca este necesar o nu există experiență, atunci următoarea vacanță este asigurată în avans.
Angajatul va fi obligat să lucreze de această dată în viitor.
Dacă există suficientă experiență, atunci puteți lua concediu anual pentru orele lucrate.
Totodată, numărul de zile de concediu necesar este calculat ținând cont de experiența de vacanță - perioada de muncă pentru care se acumulează zile de concediu.
- în timp ce lucrează înainte de decret;
- în perioada concediului medical sarcinași nașterea;
- pe parcursul concediu de maternitateîngrijirea copiilor până la 3 ani.
Pentru perioada de muncă înainte de plecarea în concediu de maternitate
Pentru fiecare lună lucrată Înainte de a pleca în concediu de maternitate, angajatul este obligat să: Numar de zile = Durata anuala / 12 luni.
Cu o durată standard de 28 de zile, aceasta 2,33 zile pentru fiecare lună întreagă muncă.
- Calculați durata experiență de vacanță, exprimată în luni.
- Multiplica numărul de luni de serviciu cu 2,33 (dacă sunt necesare 28 de zile pe an).
- Din timpul concediului rezultat take away deja folosit zile de vacanță.
Rezultatul acestui calcul va fi numărul de zile în care salariatul trebuie să lucreze înainte de începerea decretului.
Pentru concediu medical pentru sarcina si nastere
Concediul de maternitate vă dă dreptul la concediu anual plătit în același mod ca și lunile normale lucrate.
Adică cu o durată anuală de 28 de zile, pentru fiecare lună de concediu medical conform BiR, sunt necesare 2,33 zile de concediu anual plătit.
În funcţie de durata concediului de maternitate angajatul este obligat să:
- 140 - rotunjit la 5 luni întregi, pentru care puteți lua 11,65 zile de vacanță (5 * 2,33);
- 156 - rotunjit la 5 luni întregi, tot 11,65;
- 194 - rotunjit la 6 luni întregi, se presupune că sunt 14 zile.
În timpul îngrijirii unui copil de până la 3 ani
Spre deosebire de concediul medical conform BiR, maternitate concediul pentru creșterea copilului nu vă dă dreptul la concediu anual, prin urmare, pentru această perioadă de timp, salariatului nu i se acumulează o singură zi de concediu.
Procedura pas cu pas pentru calcularea indemnizației de concediu
Astfel încât atunci când înregistrați următoarea vacanță imediat după ieșirea din decret, trebuie să efectuați următorii pași:
- Pasul 1. Calculați numărul de zile de vacanță necesare.
Pentru aceasta se adună durata concediului de odihnă pentru timpul înainte de plecarea în concediu de maternitate, precum și zilele din perioada concediului medical pentru sarcină și naștere.
Dacă suma calculată nu este suficientă pentru a satisface cererea angajatului, atunci zilele rămase sunt prevăzute în avans.
- Pasul 2. Setați ce perioadă va fi perioada de facturare.
De regula generala plata concediului de odihnă se calculează cu 12 luni calendaristice înainte de luna începerii următoarei vacanțe.
Întreaga perioadă a concediului de maternitate este alcătuită din perioada exclusă - concediu de maternitate.
Aceasta înseamnă că este necesar să se ia primele 12 luni când angajatul a avut venituri. De regulă, acesta este anul înainte de a intra în concediu medical pentru sarcină.
- Pasul 3. Calculați câștigurile totale pentru această perioadă.
Este necesar să se însumeze toate plățile din care au fost plătite contribuțiile, excluzând în același timp concediile medicale, plățile de concediu, beneficiile, compensațiile care nu sunt legate de salarii, călătorii și alte plăți pentru câștigul mediu.
- Pasul 4. Identificați prezența lunilor incomplete în perioada de facturare.
Sunt lunile în care a existat invaliditate temporară, concediu de orice tip, călătorie de afaceri, absenteism. Pentru astfel de luni, calculul se efectuează într-un mod special.
- Pasul 5. Calculați câștigul mediu pentru o zi.
Pentru aceasta se folosește formula:
Formulă:
SDZ= Salariu pe 12 luni. / (Număr de luni întregi * 29,3 + Zile lucrate în luni parțiale).
Pentru fiecare lună parțială calculul zilelor calendaristice lucrate se efectuează după următoarea formulă:
Formulă:
Zile lucrate într-o lună incompletă =(Zile lucrate efectiv / Numărul calendaristic de zile ale lunii) * 29.3.
Pasul 6. Înmulțiți câștigul mediu zilnic cu durata vacanței.
Exemplu
Conditii:
O femeie părăsește decretul pe 14 mai 2018 și pleacă imediat în următoarea vacanță, aplicația indică durata dorită de 28 de zile.
Data angajării - 01.09.2013.
Numărul de zile de concediu folosit este de 28.
Salariu lunar înainte de plecarea în concediu de maternitate = 25.000.
În noiembrie 2014 a fost bolnavă de 10 zile, salariul era de 18.000.
Calcul:
Experiență de vacanță înainte de începerea decretului - 18 luni întregi - sunt necesare 42 de zile de vacanță.
Pentru concediul medical în BiR în 140 de zile, sunt necesare 12.
În total, ținând cont de concediul folosit, o femeie are dreptul la 26 de zile.
Întrucât a solicitat o durată anuală, se vor asigura 2 zile în avans.
Perioada de soluționare este de la 01.03.2014 la 28.02.2015 (12 luni înainte de decret).
Venituri pentru perioada specificată = 25.000 * 11 + 18.000 = 293.000.
Câștigul mediu zilnic = 293.000 / (11 * 29,3 + 20 / 30 * 29,3) = 857,15.
Plata de concediu = 857,15 * 28 = 24.000.
concluzii
O salariată are dreptul de a merge în concediu anual imediat după încheierea concediului de maternitate. Pentru a face acest lucru, este suficient să scrieți o cerere de acordare a timpului de vacanță din ziua următoare încheierii decretului.
Dreptul este consacrat în articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse și este posibil pentru implementare dacă nu este utilizat mai devreme înainte de a pleca în concediu medical din cauza sarcinii.
Numărul de zile pe care o femeie le poate solicita este de 28. Angajatorul nu are dreptul să refuze. Dacă nu există suficientă experiență, atunci vacanța este emisă în avans, cu lucrări ulterioare.
Așa că decretul și concediul pentru creșterea copilului s-au terminat, este timpul să vă cufundați din nou în munca de zi cu zi, lăsând copilul cu dădacă sau trimițându-l la o creșă. Dar dacă o tânără mamă încă nu poate „scăpa” la muncă dintr-un motiv oarecare? Poate să-și ia o vacanță imediat ce iese din concediul de maternitate? În acest articol vom încerca să aflăm dacă o altă vacanță este posibilă după concediul de maternitate și ce nuanțe îi sunt caracteristice.
Despre calendarul concediu plătit
Absolut fiecărui angajat al oricărei organizații i se acordă dreptul de a avea un repaus anual de la locul de muncă timp de 28 de zile. Aceasta este vacanța plătită din calendar. Puteți citi despre asta în Codul Muncii al Federației Ruse, și anume în capitolul nouăsprezece. Acest concediu poate dura mai mult dacă angajatul lucrează în condiții dificile sau periculoase. Cadrele didactice au și dreptul la concediu prelungit, dar îl pot lua doar în vacanța de vară.
Opinia expertului
Andrei Leroux
Să stabilim imediat că numele „concediu de maternitate” este cel de zi cu zi, adică denumirea neoficială a două tipuri de frunze, și anume prenatale și postnatale. Astfel, ar fi o greșeală includerea timpului de îngrijire a unui copil în conceptul de concediu de maternitate.
În lumina subiectului luat în considerare, remarcăm imediat că o femeie care pleacă în concediu prenatal sau a plecat după concediul de naștere are dreptul de a primi concediul principal plătit atât înainte de primul cât și imediat după încheierea celui de-al doilea, indiferent de numărul efectiv de zile în care a lucrat cu angajatorul înainte de numire.concediul prenatal.
Ce ne dictează legile Federației Ruse?
Legislație Federația Rusă Se prevede că o salariată însărcinată are dreptul la concediu, a cărui durată este de 140 de zile. Dintre acestea, 70 de zile sunt asigurate înainte de naștere, restul de 70 după acestea.
Perioada de vacanță poate fi prelungită:
timp de 16 zile în caz de complicații la naștere și postpartum;
până la 84 de zile de concediu prenatal pentru sarcini multiple;
· până la 90 de zile de concediu prenatal dacă o femeie locuiește în zone de contaminare radioactivă;
· până la 110 zile de concediu postnatal pentru nașterea de gemeni, tripleți și așa mai departe.
La sfârșitul concediului postnatal, femeia are dreptul de a beneficia de concediu pentru creșterea copilului pe o perioadă de un an și jumătate până la 4,5 ani, cu condiția să fie plătit doar un an și jumătate de concediu.
Atât concediul prenatal, cât și cel postnatal nu sunt condiție prealabilă, adică o femeie își poate atât exercita dreptul la acestea, cât și refuza, continuând să lucreze. Alegerea femeii va fi obligatorie pentru angajator.
Orice angajator poate mări în mod independent durata concediului de odihnă anual al subordonaților săi. Pentru a face acest lucru, el trebuie să facă notițe adecvate în documentația organizației, care conține informații despre vacanța angajaților. Dar conducerea oricărei întreprinderi nu are dreptul să reducă vacanța calendaristică. Reducerea zilelor de concediu ale unui angajat (cel puțin o zi) este o încălcare a legii, pentru care angajatorul va trebui să fie tras la răspundere.
Dacă angajatul este în concediu, angajatorul nu îl poate rechema fără un motiv întemeiat. În plus, angajatul însuși trebuie să își dea acordul pentru a ieși din concediu și a-l lua mai târziu. În cazul în care un salariat nu dorește să meargă la muncă fără să se fi odihnit în cele 28 de zile prescrise, angajatorul nu are dreptul să ceară eliberarea din concediu.
Uneori, și acum destul de des, angajatului i se oferă să-și împartă concediul anual în două părți, adică să-și ia două săptămâni libere acum, iar restul de 14 zile mai târziu. Apropo, exact asta fac multe mame tinere. Jumătate din următoarea vacanță își iau înainte de decret, iar jumătatea rămasă o termină imediat după concediul de maternitate.
Calculul concediului după concediul de maternitate
Mulți sunt interesați de întrebarea cum se calculează concediul calendaristic, care se ia imediat după decret. Practic, plata de concediu pe care ar trebui să o primească o femeie se calculează pe baza câștigurilor sale medii din ultimul an lucrat, luând în considerare:
bonusuri de producție, alocații și suprataxe;
coeficient regional;
Remunerarea asociată vechimii în muncă sau bazată pe rezultatele muncii pe an;
prestații pentru invaliditate temporară;
indexarea.
Opinia expertului
Andrei Leroux
Peste 15 ani de experiență. Specializare: drept contractual, drept penal, teoria generala a dreptului, drept bancar, procedura civila
Amintiți-vă că o femeie poate primi concediu după un decret sau concediu pentru creșterea copilului dacă a lucrat la angajator doar o zi. În consecință, este imposibil să vorbim despre câștigul mediu în acest caz, ceea ce înseamnă că calculul se va face pe baza salariului oficial în baza unui contract de muncă.
La calcularea plăților de concediu nu sunt luate în considerare: · plăți unice sub formă de indemnizații de călătorie, compensații pentru concediul neutilizat, taxe, subvenții și stimulente pentru zile semnificative;
Bonusuri pentru realizări care nu au legătură cu responsabilitățile directe ale postului;
dobânzi și dividende la depozite și acțiuni.
Algoritmul de calcul al plății de concediu va arăta astfel:
- câștigurile pentru perioada sunt împărțite la 29,3 pentru a stabili câștigul mediu zilnic (ADW)
- SDZ primit se înmulțește cu numărul de zile de vacanță oferite, excluzând weekend-urile și sărbătorile
- impozitul pe venitul persoanelor fizice se calculează la cota actuală de 13%.
Mai luați o vacanță după concediul de maternitate
Dreptul unei femei de a lua concediul anual plătit principal imediat după încheierea concediului de maternitate este reglementat de articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dreptul femeii la concediul principal la sfârşitul perioadei de îngrijire a copilului va fi păstrat, dar numai dacă concediul nu a fost folosit înainte de a intra în concediu prenatal sau postnatal. Adică, regula principală de atribuire a concediilor de bază este neschimbată - concediul poate fi acordat doar pentru orele lucrate.
Dacă concediul principal a fost împărțit în mai multe părți, iar femeia a folosit doar o parte din acesta înainte de a lua concediul prenatal, atunci concediul după părăsirea concediului de creștere a copilului i se poate acorda numai pentru partea nefolosită a acestuia. Se echivalează cu vechimea în muncă dând dreptul la concediul principal plătit, doar timpul concediului prenatal și postnatal. Înțelepciunea convențională conform căreia starea în concediu pentru creșterea copilului va fi echivalată cu timpul de lucru nu are nicio bază.
În conformitate cu art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul petrecut în concediu de maternitate dă dreptul de a primi doar concediul principal și nu poate constitui baza pentru numirea unuia suplimentar.
De menționat că posibilitatea de a primi concediul principal imediat după părăsirea decretului sau după concediul pentru creșterea copilului va rămâne femeii numai dacă cererea de concediu se depune în ultima zi a concediului de maternitate sau a perioadei de îngrijire a copilului. Mersul la muncă chiar și pentru o zi o privează de acest drept.
Un decret este un concediu special. Numele său mai oficial este „pentru sarcină și naștere”. Sensul principal este de a avea grijă de sănătatea copilului, precum și a mamei sale. Unii oameni înțeleg decretul și drept concediul care se acordă pentru îngrijirea bebelușului până în momentul în care acesta poate merge la grădiniță sau chiar la școală. Dar aceasta este formularea greșită. O femeie aflată în concediu de maternitate este direct un anumit număr de zile înainte și după naștere. Acest lucru este reglementat de Codul Muncii și Legea federală nr. 255.
Cui îi este decretul
În general, o sărbătoare obișnuită de acest tip, cu toate plăți datorate, la fel ca decretul după decret, este stabilit de aproape toate femeile din Rusia. Mai mult, acest număr include și cetățenii străini care locuiesc temporar sau permanent în țară și lucrează imediat. Toți au aceleași drepturi ca și cetățenii de rând. Dar această regulă nu se aplică acelor categorii de mame care sunt cetățeni străini și nu lucrează. Printre altele, același lucru este valabil și pentru cetățenii din Armenia, Kazahstan și Belarus. De menționat că principiul plății se bazează pe dacă o femeie lucrează sau nu. Calculatorul de maternitate pur și simplu nu va calcula nimic într-o situație în care o femeie însărcinată nu a fost angajată oficial nicăieri în țară până în acest moment. Încă una caracteristică interesantă este faptul că tatăl are dreptul la o parte din plăți, dar numai cu condiția ca mama să nu le primească. În acest caz, nu vorbim despre plăți pentru sarcină și naștere, care, în principiu, nu se bazează pe un bărbat, ci despre indemnizația care se plătește până în momentul în care bebelușul crește până la un an și jumătate. Aici un factor important calculul este munca, sau mai precis, suma salariului. În consecință, cu cât acestea sunt mai mari, cu atât va fi mai mare plata de la stat.
Calculul decretului
Cantitatea poate varia într-un interval destul de larg de la minim la maxim. Aceste valori variază de la an la an, așa că pentru o anumită perioadă de timp, datele ar trebui să fie rafinate. De exemplu, în 2016, suma minimă admisă este de 28.555,40 ruble, iar cea maximă este de 256.027,40 ruble. Același lucru se poate spune despre decretul după decret. Pentru a calcula, mai întâi trebuie să determinați salariul mediu pentru perioada dorită. În acest caz, suma nu trebuie să depășească acele cifre care sunt stabilite prin lege pe baza valorii maxime a bazei. De asemenea, constituie baza de calcul a plăților pentru sarcină și naștere pentru acele categorii de populație care sunt acest moment nu funcționează. Această bază are, de asemenea, indicatori diferiți de la an la an. De exemplu, dacă primiți acești bani în 2017, ar trebui să țineți cont de bazele din ultimii 2 ani. În 2015, a fost de 624.000, iar în 2016 - 711.000 de ruble. În consecință, ele se adună între ele și se împart la numărul de zile din doi ani (730 sau 731, în funcție de faptul că anul a fost sau nu bisect). Ca rezultat, obținem suma maximă permisă de 1828,77 ruble pe zi. Dar aceasta este o fantezie care este practic de neatins pentru majoritatea femeilor. De obicei, se ia în calcul salariul minim și suma totală pentru toate cele 140 de zile ale unei astfel de vacanțe va fi de aproape 10 ori mai mică. De exemplu, în 2016 se va ridica la 28.554,40 ruble.
Timpul și durata
Perioada totală a decretului, pe care calculatorul de maternitate o poate solicita pentru un calcul precis, variază de la 140 la 194 de zile. Acest lucru ar trebui analizat mai detaliat. Așadar, aproape tuturor femeilor li se acordă exact 70 de zile de concediu până la momentul nașterii. Excepție fac reprezentanții sexului slab care sunt însărcinate cu mai mulți copii deodată. În acest caz, toate cele 84 de zile vor fi date înainte de naștere. În plus, imediat după naștere, perioada de odihnă va fi, de asemenea, de la 70 la 110 de zile. Minimul este asigurat acelor doamne pentru care totul a decurs conform planului și fără complicații. De asemenea, se ține cont de câți copii s-au născut în același timp. Dacă unul, atunci perioada va fi de 70 de zile. Dacă 2 sau mai mult - 110 zile. Separat, merită menționat acele cazuri în care au apărut complicații în timpul nașterii. Sunt deja 86 de zile de odihnă. În total, cu cel mai favorabil rezultat pentru o femeie și nașterea unui copil, se vor acorda 140 de zile în total. Dacă au existat complicații, perioada totală va fi de 156 de zile, dar dacă s-au născut doi sau mai mulți copii, indiferent dacă au fost sau nu probleme, sunt necesare până la 194 de zile de concediu. Decretul imediat după decret în acest sens nu este practic diferit. În principiu, este imposibil să nașteți imediat după 140 (sau chiar 194) de zile, așa că această întrebare nu se pune niciodată.
Caracteristici de design
Există o procedură special dezvoltată, conform căreia devine imediat clar când intră în concediu de maternitate. Deci, primul și unul dintre documentele principale este concediul medical. Este eliberat de o instituție medicală în jurul săptămânii 30 de sarcină (sau a 28-a, dacă toate datele indică posibilitatea de a avea mai mulți copii). Angajatorul este obligat să plătească. Dacă nu există, sau dintr-un motiv oarecare nu are posibilitatea de a plăti sumele cerute (de exemplu, procedurile de faliment sunt în curs), atunci autoritățile de asigurări sociale fac acest lucru. După ce a primit un concediu medical, conducerea companiei este obligată să emită o comandă specială, a cărei formă este, de asemenea, gândită în prealabil (se numește T-6). După ce totul este formalizat, viitoare mamă poate, cu conștiința curată, să se odihnească și să nu-și facă griji pentru nimic altceva. Trebuie remarcat faptul că este imposibil să se prevadă complicații în timpul nașterii, dacă acest lucru se întâmplă, va trebui să vizitați suplimentar locul de muncă și să scrieți o cerere, conform căreia vacanța va fi ușor prelungită. Nu mai există formulare speciale, deci este permis orice fel de document care nu va contrazice legea.
Concediu de maternitate amânat
După ce o femeie a primit concediu medical, este posibil să nu plece imediat în vacanță. Este doar un drept, nu o obligație. Dacă decretul de după decret presupune începerea nașterii chiar înainte de momentul în care concediul pentru creșterea copilului s-a încheiat (asta se va discuta în detaliu puțin mai jos), atunci în acest caz vorbim despre aceeași vacanță de la 140 la 194 de zile. . De exemplu, există un concediu medical care începe pe 20 decembrie. Se încheie, respectiv, după 140 de zile. O femeie poate decide să plece în vacanță nu de la data specificată, ci imediat după sărbătorile de Anul Nou. Asta nu înseamnă că restul se va mișca puțin. Doar că durata totală va fi mai mică și se va încheia în continuare într-o perioadă clar fixată. Acest lucru nu se practică foarte des, dar este util în anumite situații. De exemplu, dacă în ultimele luniînainte de naștere, o femeie primește un salariu mult mai mare decât înainte.
Caracteristici de plată
Întrebarea cum este relevantă plata de maternitate pentru un număr destul de mare de femei. Regula generala spune că, chiar dacă venitul provine din surse diferite, trebuie să specificați un singur punct de plată, altfel veți încălca legea. Deci, de exemplu, o femeie a lucrat în același timp în două firme diferite. Este obligată să numească exact organizația care îi va plăti banii, în funcție de alegerea pe care o are. Când merg în concediu de maternitate, astfel de informații sunt studiate în primul rând (dacă sunt cu adevărat relevante pentru această situație). După ce a ales compania potrivită, cu care este mai ușor și mai convenabil să comunici, o femeie va primi de acolo sumele care i se cuveneau. Iar pentru angajator, informația importantă este că puteți plăti în avans pentru luna următoare sau, dacă acest lucru nu este posibil, atunci luna următoare după acumularea indemnizației. Adică, în primul caz, firma își plătește banii proprii, care sunt ulterior compensați de stat. În a doua opțiune, compania așteaptă mai întâi ca suma să fie acumulată și abia apoi efectuează plata.
Beneficiu
Toate cele de mai sus sunt legate direct de plățile pentru sarcină și naștere. Exista insa si o indemnizatie speciala, care se datoreaza si mamei (sau tatalui) pana in momentul in care varsta copilului ajunge la 1 an si 6 luni. Cu cât plătesc ei într-un decret de acest tip și cu ce caracteristici sunt luate în considerare aici se leagă majoritatea întrebărilor. Deci, calculul general și majoritatea factorilor de aici, în principiu, practic nu diferă, însă plata nu are loc imediat, ci treptat, lunar, pe toată perioada vacanței. Pentru acest concediu și documentele trebuie depuse imediat după naștere, dar nu mai mult de trei luni de la producerea lor, în caz contrar această posibilitate dispare.
Al doilea decret
Să ne imaginăm o situație în care o femeie a născut cu succes, a solicitat beneficii și a intrat în concediu pentru creșterea copilului timp de un an și jumătate. Este destul de reală o situație în care, spre finalul acestei perioade, va trebui să nască din nou. Multe mame care doresc mai mulți copii preferă să-i aibă aproape ca vârstă, așa că acest gen de lucruri nu sunt neobișnuite. În ceea ce privește plățile pentru sarcină și naștere, nu există nicio diferență aici, dar în cazul prestațiilor, există. Deci, o persoană nu poate primi două astfel de plăți simultan. Ultimul se suprapune mai devreme. De exemplu, vârsta primului copil este de doar 1 an. Teoretic, mai poți primi bani pentru 6 luni, dar dacă are loc nașterea, nu ar trebui să-l amâni și ar trebui să aplici imediat pentru o nouă alocație. Aceasta se numește decret după decret. Ca urmare, șase luni de plăți sunt pur și simplu pierdute. Acest lucru nu este foarte profitabil, deși în unele situații doar o astfel de abordare vă va permite să obțineți mai mulți bani, mai ales că suma plăților pentru al doilea copil este mult mai mare.
Cum să nu pierzi bani?
Deoarece nu toată lumea poate calcula în mod independent cât plătește pe decret și cu atât mai mult pentru a afla unde și cum va fi mai bine să primiți bani, puteți face acest lucru mult mai ușor. Al doilea (sau primul) concediu este reemis de tată, bunic, bunica sau altă rudă adecvată. Va trebui să plece de la muncă înainte de sfârșitul „repausului”, dar acest lucru, din nou, poate fi benefic. Mai mult decât atât, mulți oameni pot lucra cu succes acasă, deși cu doi copii este mult mai dificil. Cu această abordare, primele plăți continuă să ajungă la mama, iar a doua, de exemplu, la tata. Nimeni nu pierde nimic și toată lumea beneficiază. Mai ales dacă al doilea părinte nu lucrează oficial și, în același timp, nu pierde din salariu.
Al doilea copil după concediul de maternitate
Aceasta este cea mai simplă situație. Deoarece plata de maternitate este strict la date fixe, imediat după ce ați plecat la serviciu, puteți să nașteți din nou în siguranță și să le primiți pe toate în întregime fără niciun fel de trucuri și acțiuni similare care sunt controversate din punct de vedere al legislației. De exemplu, o mamă a născut, a primit o indemnizație de maternitate, a acordat o alocație și a crescut cu succes un copil timp de un an și jumătate. După aceea, a plecat la muncă, unde a stat încă 3-4 luni și a plecat din nou în vacanță, după ce a primit toate la fel fără probleme.
Rezultate
Sistemul de calcule și angajamente nu este foarte complicat și majoritatea părinților pur și simplu nu au nevoie de el. Concluzia este că, dacă angajatorul calculează toate plățile, nu va putea face nimic care nu este conform legii. Și dacă se întâmplă acest lucru, atunci până la urmă banii vor fi în continuare primiți, iar companiei i se va aplica o amendă. În aceeași situație, când autoritățile de asigurări sociale plătesc pentru tot, nu trebuie să vă faceți griji deloc, lucrătorii de acolo au o experiență vastă și totul este verificat cu atenție de mai multe ori. Din nou, chiar dacă apare o eroare, deoarece toți oamenii pot face greșeli, suma potrivită va fi plătită în continuare într-un fel sau altul. Decret după decret nu diferă în această privință, așa că dacă nu există o dorință specială de a aprofunda în problemă, atunci, în general, acest lucru nu trebuie făcut.
