Une femme qui travaille et qui est devenue mère doit déterminer quand auront lieu ses prochaines vacances après le congé de maternité. Dans le même temps, nous découvrirons ce qu’il advient des jours calendaires de repos payés non utilisés lorsque vous démissionnez après un congé de maternité.
À quels congés une jeune maman a-t-elle droit ?
Une salariée se préparant à donner naissance à un enfant, selon l'art. 255 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit un congé de maternité payé (BiR), également appelé congé de maternité, ou simplement congé de maternité.
La durée totale de ce congé est de :
- pour une grossesse unique et un accouchement réussi – 140 jours calendaires (70 avant la naissance et 70 après) ;
- pour les accouchements compliqués – 156 jours (70 et 86) ;
- – 194 jours (84 et 110).
Veuillez noter: si une femme qui a donné naissance à deux enfants ou plus a passé non pas 84, mais seulement 70 jours de vacances avant d'accoucher, elle doit quand même bénéficier de 194 jours de congé de maternité, puisqu'il est calculé cumulativement.
Quelle que soit la durée du congé BiR, le citoyen bénéficie d'un congé payé régulier pour une période d'au moins 28 jours calendaires au cours de chaque année.
Le Code du travail prévoit également divers congés payés supplémentaires, qui sont dus aux salariés ayant des horaires de travail irréguliers, des conditions de travail dangereuses ou préjudiciables, etc.
Un citoyen qui a travaillé à son endroit actuel pendant au moins six mois a droit à un congé régulier à titre général. Une exception est prévue pour une femme se préparant à la maternité (article 122 du Code du travail).
De la même manière, immédiatement après le congé de maternité, vous pouvez prendre d'autres vacances, qui peuvent inclure les jours non pris au cours des années précédentes travaillées dans l'organisation.
Veuillez noter: une femme enceinte ou ayant accouché d'un enfant a droit à un congé annuel à tout moment choisi, quel que soit le calendrier de congé approuvé.
Selon l'art. 256 du Code du travail, la salariée devenue mère a également droit à un congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 3 ans. Une femme choisit à sa propre discrétion quoi faire :
- utiliser pleinement ce congé ;
- consacrer une partie du temps à l'enfant puis aller travailler ;
- revenir à lieu de travail immédiatement après les vacances de BiR, confier la garde du bébé à une autre personne ( informations détaillées sur le retour au travail pendant le congé de maternité).
Le congé parental est divisé en deux périodes égales, et la première année et demie est payée par l'employeur, mais la seconde ne l'est pas. Voilà une bonne raison pour reprendre le travail sans attendre les 3 ans de votre enfant.
Comment partir en vacances après un congé de maternité
Pour bénéficier des congés payés annuels dus après le congé de maternité, vous devez rédiger une demande adressée au chef de l'organisation au moyen d'un formulaire unifié.
Le document doit contenir :
- demande d'un autre congé payé ;
- nombre de jours calendaires de repos ;
- premier et dernier jours de vacances (« du… - au… ») ;
- signature de l'employé ;
- date de la demande.
Besoin de savoir
Lorsqu'elle part en vacances et calcule son expérience de vacances, une femme doit savoir quelles périodes sont prises en compte dans l'ancienneté et lesquelles ne le sont pas (article 121 du Code du travail de la Fédération de Russie). Il est important que les vacances pour le travail et l'emploi soient incluses dans l'ancienneté et que l'employé reçoive 11 jours de vacances régulières (pour la norme - 140 jours). Et la période de congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 3 ans n'est pas incluse dans l'ancienneté, et il est impossible d'obtenir un congé pendant cette période.
Une employée d'une grande entreprise doit indiquer son matricule et le nom du département, et également obtenir la résolution de son supérieur immédiat.
Le document est transmis, selon la procédure établie dans l'entreprise, à l'une des personnes suivantes :
- secrétaire commerciale;
- Spécialiste RH;
- au supérieur immédiat;
- comptable.
Si une salariée prend de nouvelles vacances après un congé de maternité, ces dernières ne sont pas incluses dans la période de paie et n'affectent pas le montant de l'indemnité de vacances.
Attention : il n'est pas rentable pour une femme qui compte utiliser une année et demie ou les trois années de congé de maternité de prendre un autre congé après le congé de maternité pour deux raisons :
- la durée totale du repos sera réduite pour la durée du prochain congé, puisque le congé de soins ne sera pas prolongé - vous devez retourner au travail immédiatement après que l'enfant ait atteint l'âge de 3 ans ;
- la salariée demeurera sans allocations de garde d'enfants lors de ses prochaines vacances, puisque deux allocations de vacances ne seront pas versées en même temps.
Il est plus rentable d'utiliser les congés annuels après la fin du congé de maternité.
Que se passe-t-il en cas de congé sans solde en cas de licenciement après un congé de maternité ?
Utilisation des vacances accumulées
À la fin du congé BiR ou du congé pour garde d'enfants, une femme a le droit d'utiliser le reste du congé suivant pour toutes les années de travail dans l'organisation.
Si la salariée a l'intention de démissionner, elle peut soit prendre un long congé payé après le congé de maternité avant de présenter sa démission, soit conformément à l'art. 127 du Code du travail pour recevoir une compensation monétaire pour toutes les périodes de vacances non utilisées. Découvrez comment annuler un congé de maternité à votre propre demande.
Sans démissionner, le salarié a le droit de percevoir une indemnité en espèces uniquement pour les prochaines vacances non prises l'année dernière, ainsi que pour toutes les vacances supplémentaires non utilisées (le cas échéant).
Une demande de congé payé, incluant les périodes non utilisées des années précédentes, est rédigée sous la même forme unifiée, indiquant la durée totale du repos.
Regardez la vidéo sur les caractéristiques des vacances après le congé de maternité
Indemnisation pour toutes les vacances non utilisées
Si une femme envisage de recevoir une compensation monétaire pour les jours calendaires non pris, elle doit déterminer comment est calculée l'indemnisation des vacances non utilisées après le congé de maternité et le congé parental.
La période de facturation est les 12 mois précédant le congé maternité.
Le montant de l’indemnité est égal au salaire journalier moyen du salarié pour la période de facturation multiplié par le nombre total de jours de vacances non pris.
Le nombre de jours de congé principal sans commission dans une année entièrement travaillée est de 28 - O,
où O est le nombre de jours de vacances utilisés.
Les congés non utilisés pour une année incomplètement travaillée sont égaux à :
28 : 12 x M-O,
où M est le nombre de mois complets travaillés.
Une période de travail d'une durée d'un demi-mois ou plus est arrondie à un mois complet.
Vous pouvez poser des questions sur le congé après le congé maternité dans les commentaires de l'article.
Le congé de maternité est une longue période d'absence d'une salariée du travail.
A l'issue de cette période, le salarié a le droit de prolonger ses vacances en inscrivant une durée minimale annuelle.
Est-ce autorisé par le Code du travail de la Fédération de Russie ?
De nombreuses salariées qui reviennent d'un congé de maternité ne savent pas qu'elles avoir le droit de prendre légalement 28 jours supplémentaires congés payés.
Peu importe que le délai ait été accompli pendant une telle durée. L'employeur est tenu de libérer le salarié quelle que soit l'ancienneté sous réserve des conditions suivantes :
- La demande pour les prochaines vacances se rédige directement à la fin du congé de maternité(il ne devrait y avoir aucun jour ouvrable entre le congé de maternité et le repos annuel) ;
- Travailleur je n'ai pas utilisé ce droit avant de partir en congé de maternité - pour bénéficier d'un tel congé, il est écrit.
Si ces deux conditions sont remplies, la salariée peut alors prendre 28 jours de vacances immédiatement après son congé de maternité.
Ce droit est énoncé à l'article 260 du Code du travail de la Fédération de Russie et l'employeur n'a pas le droit de refuser.
Pour prendre un autre congé après un congé de maternité, vous devez écrire à l'employeur une demande de congés.
Il est préférable de le faire à l'avance pour que le service comptable ait le temps de calculer l'indemnité de vacances et de la payer 3 jours avant le début des vacances.
Comment calculer les jours de repos annuel ?
Conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, un employé a droit à un congé annuel, quelle que soit l'ancienneté.
Dans la grande majorité des cas, elle équivaut à 28 jours.
Si nécessaire mais il n'y a pas d'expérience, alors les prochaines vacances sont prévues à l'avance.
L'employé devra travailler cette fois-ci à l'avenir.
Si vous avez une expérience suffisante, vous pouvez prendre un congé annuel pour le temps travaillé.
Dans ce cas, le nombre de jours de vacances alloués est calculé en tenant compte de la période de vacances - la période de travail pour laquelle les jours de vacances sont accumulés.
- pendant le travail avant le congé maternité;
- pendant la période d'arrêt de travail grossesse et l'accouchement ;
- dans le temps congé de maternité garde d'enfants jusqu'à 3 ans.
Pendant la période de travail précédant le départ en congé de maternité
Pour chaque mois travaillé Avant de partir en congé de maternité, la salariée est tenue de : Nombre de jours = Durée annuelle / 12 mois.
D'une durée standard de 28 jours, ce 2,33 jours pour chaque mois complet travail.
- Calculer la durée expérience de vacances, l'exprimant en mois.
- Multiplier le nombre de mois d'expérience est de 2,33 (s'il y a 28 jours par an).
- De la durée des vacances qui en résulte enlevez ceux déjà utilisés jours de vacances.
Le résultat de ce calcul sera le nombre de jours auxquels la salariée a droit pour travailler avant le début du congé de maternité.
Pour les arrêts maladie pour grossesse et accouchement
Les jours de congé de maternité donnent droit à un congé annuel payé au même titre que les mois réguliers travaillés.
C'est-à-dire d'une durée annuelle de 28 jours, pour chaque mois d'arrêt maladie Selon le BiR, 2,33 jours de congé annuel payé sont accordés.
En fonction de la durée du congé maternité le salarié a droit à :
- 140 – arrondi à 5 mois complets, pour lesquels vous pouvez prendre 11,65 jours de vacances (5*2,33) ;
- 156 – arrondi à 5 mois complets, également 11,65 ;
- 194 – arrondi à 6 mois complets, 14 jours sont autorisés.
Lorsque vous vous occupez d'un enfant jusqu'à 3 ans
Contrairement au congé de maladie selon BiR, le congé de maternité Le congé parental ne donne pas droit à un congé annuel, par conséquent, pendant cette période, l'employé ne bénéficie pas d'un seul jour de vacances.
Procédure étape par étape pour calculer l'indemnité de vacances
Lorsque vous postulez pour vos prochaines vacances immédiatement après votre congé de maternité, vous devez suivre ces étapes :
- Étape 1. Calculez le nombre de jours de vacances alloués.
Pour ce faire, additionnez la durée du congé pour la période précédant le départ en congé maternité, ainsi que les jours pendant la période d'arrêt maladie pour grossesse et accouchement.
Si la quantité calculée n’est pas suffisante pour satisfaire la demande du salarié, alors les jours restants sont prévus à l’avance.
- Étape 2. Définissez quelle période sera la période de calcul.
Par règle générale L'indemnité de vacances est calculée 12 mois calendaires avant le mois de début des prochaines vacances.
Compilez toute cette période pour le congé de maternité à partir de la période exclue - congé de maternité.
Cela signifie qu'il faut prendre en compte les 12 premiers mois au cours desquels le salarié avait des revenus. En règle générale, c'est l'année précédant le congé de maladie pour grossesse.
- Étape 3. Calculez les gains totaux pour cette période.
Il est nécessaire d'additionner tous les versements sur lesquels des cotisations ont été payées, à l'exclusion des congés de maladie, des indemnités de vacances, des avantages sociaux, des indemnités non liées au salaire, des indemnités de déplacement et autres versements basés sur le salaire moyen.
- Étape 4. Identifiez la présence de mois incomplets dans la période de facturation.
Ce sont des mois au cours desquels il y a eu une incapacité temporaire, des vacances de tout type, des déplacements professionnels, de l'absentéisme. Pour ces mois, les calculs sont effectués d'une manière particulière.
- Étape 5. Calculez les gains moyens pour une journée.
La formule utilisée pour cela est :
Formule:
SDZ= Salaire pendant 12 mois. / (Nombre de mois complets * 29,3 + Jours travaillés en mois partiels).
Pour chaque mois incomplet calcul des jours calendaires travaillés s'effectue selon la formule suivante :
Formule:
Jours travaillés dans un mois partiel =(Jours effectivement travaillés / Nombre calendaire de jours du mois) * 29.3.
Étape 6. Multipliez le salaire journalier moyen par la durée des vacances.
Exemple
Conditions:
La femme revient du congé de maternité le 14 mai 2018 et part immédiatement en vacances ; la demande indique la durée souhaitée de 28 jours ;
Date d'embauche : 01/09/2013.
Le nombre de jours de vacances utilisés est de 28.
Salaire mensuel avant de partir en congé maternité = 25 000.
En novembre 2014, elle a été malade pendant 10 jours et son salaire était de 18 000 euros.
Calcul:
La période de vacances avant le début du congé maternité est de 18 mois complets - 42 jours de vacances sont dus.
Selon le BiR, il en faut 12 pour un arrêt de travail de 140 jours.
Au total, compte tenu des vacances utilisées, une femme a droit à 26 jours.
Puisqu'elle a demandé une durée annuelle, 2 jours lui seront prévus à l'avance.
La période de facturation s'étend du 01/03/2014 au 28/02/2015 (12 mois avant le congé maternité).
Revenu pour la période spécifiée = 25 000 * 11 + 18 000 = 293 000.
Gain journalier moyen = 293 000 / (11 * 29,3 + 20 / 30 * 29,3) = 857,15.
Indemnité de vacances = 857,15 * 28 = 24 000.
Conclusions
Une salariée a le droit de prendre un congé annuel immédiatement après la fin du congé de maternité. Pour ce faire, il suffit de rédiger une demande de congés à compter du lendemain de la fin du congé maternité.
Ce droit est inscrit à l'article 260 du Code du travail de la Fédération de Russie et peut être exercé s'il n'est pas utilisé plus tôt avant de partir en congé de maladie pour cause de grossesse.
Le nombre de jours qu'une femme peut demander est de 28. L'employeur n'a pas le droit de refuser. S'il n'y a pas d'expérience suffisante, le congé est délivré à l'avance avec un travail ultérieur.
Maintenant que les congés maternité et les congés maternité sont terminés, il est temps de se replonger dans le travail quotidien, en laissant le bébé chez une nounou ou en l'envoyant dans une crèche. Mais que se passe-t-il si une jeune mère ne peut toujours pas « s'échapper » pour travailler pour une raison quelconque ? Peut-elle prendre des vacances dès son retour de congé maternité ? Dans cet article, nous essaierons de savoir si d'autres vacances après le congé de maternité sont possibles et quelles nuances en sont typiques.
À propos des congés payés du calendrier
Absolument tous les employés de toute organisation ont le droit de prendre une pause annuelle de 28 jours. Il s’agit de congés payés calendaires. Vous pouvez lire à ce sujet dans le Code du travail de la Fédération de Russie, notamment au chapitre dix-neuf. Ce congé peut durer plus longtemps si le salarié travaille dans des conditions difficiles ou dangereuses. Les enseignants ont également droit à des congés prolongés, mais ils ne peuvent les prendre que pendant les vacances d'été.
Avis d'expert
André Leroux
Précisons immédiatement que le nom « congé de maternité » est un nom courant, c'est-à-dire non officiel, pour deux types de congés, à savoir prénatal et post-partum. Ce serait donc une erreur d’inclure le temps de garde des enfants dans la notion de congé de maternité.
Au vu du sujet abordé, on constate d'emblée qu'une femme partant en congé prénatal ou partant après un congé de maternité a le droit de bénéficier d'un congé payé de base aussi bien avant le premier qu'immédiatement après la fin du second, quel que soit le nombre effectif de jours où elle a travaillé pour l'employeur avant sa nomination en congé prénatal.
Que nous dictent les lois de la Fédération de Russie ?
Législation Fédération de Russie il est prévu que la salariée enceinte a droit à un congé dont la durée est de 140 jours. Parmi ceux-ci, 70 jours sont prévus avant l'accouchement, les 70 jours restants après.
La durée des vacances peut être augmentée :
· pendant 16 jours en cas de complications de l'accouchement et du post-partum ;
· jusqu'à 84 jours de congé prénatal en cas de grossesse multiple ;
· jusqu'à 90 jours de congé prénatal si la femme vit dans des zones de contamination radioactive ;
· jusqu'à 110 jours de congé post-partum pour la naissance de jumeaux, de triplés, etc.
A la fin du congé post-partum, une femme a le droit de prendre un congé de maternité d'une durée d'un an et demi à 4,5 ans, à condition que seul un an et demi de congé soit rémunéré.
Les congés prénatals et postnatals ne sont pas condition préalable, c'est-à-dire qu'une femme peut soit exercer son droit sur eux, soit refuser de continuer à travailler. Le choix d'une femme s'imposera à l'employeur.
Tout employeur peut augmenter indépendamment la durée du congé annuel de ses subordonnés. Pour ce faire, il doit prendre les notes appropriées dans la documentation de l’organisation, qui contient des informations sur les congés des employés. Mais la direction de toute entreprise n'a pas le droit de réduire les congés calendaires. Réduire les jours de vacances d'un salarié (au moins un jour) est une violation de la loi, dont l'employeur devra supporter la responsabilité.
Si un salarié est en congé, l'employeur ne peut le rappeler sans motif valable. De plus, le salarié lui-même doit donner son accord pour quitter les vacances et les retirer plus tard. Dans le cas où un salarié ne souhaite pas se rendre au travail sans s'être reposé pendant les 28 jours requis, l'employeur n'a pas le droit d'exiger son retour de vacances.
Parfois, et de nos jours assez souvent, on propose à un salarié de diviser son congé annuel en deux parties, c'est-à-dire de prendre deux semaines de congé maintenant et les 14 jours restants plus tard. D'ailleurs, c'est exactement ce que font de nombreuses jeunes mères. Elles prennent la moitié du congé régulier avant le congé de maternité et la moitié restante est complétée immédiatement après le congé de maternité.
Calcul des vacances après le congé de maternité
De nombreuses personnes s'intéressent à la question de savoir comment calculer le congé calendaire, qui est pris immédiatement après le congé de maternité. Fondamentalement, l'indemnité de vacances qu'une femme devrait percevoir est calculée sur la base de son salaire moyen au cours de la dernière année travaillée, en tenant compte :
· primes de production, indemnités et paiements supplémentaires ;
· coefficient régional ;
· les rémunérations liées à l'ancienneté ou basées sur les résultats du travail de l'année ;
· prestations d'invalidité temporaire;
· indexation.
Avis d'expert
André Leroux
Plus de 15 ans d'expérience. Spécialisation : droit des contrats, droit pénal, théorie générale du droit, droit bancaire, procédure civile
Rappelons qu'il est possible pour une femme de bénéficier d'un congé après un congé de maternité ou d'un congé pour s'occuper d'un enfant si elle n'a travaillé qu'une journée pour l'employeur. En conséquence, il est impossible de parler de salaire moyen dans ce cas, ce qui signifie que le calcul sera effectué sur la base du salaire officiel au titre du contrat de travail.
Ne sont pas pris en compte pour le calcul de l'indemnité de vacances : · les versements uniques sous forme d'indemnités de déplacement, d'indemnisation des vacances non utilisées, d'honoraires, de subventions et d'incitations pour les jours significatifs ;
· des primes pour des réalisations non liées aux responsabilités professionnelles directes ;
· intérêts et dividendes sur les dépôts et les actions.
L'algorithme de calcul de l'indemnité de vacances ressemblera à ceci :
- les gains de la période sont divisés par 29,3 pour établir le salaire journalier moyen (ADE)
- le SDZ perçu est multiplié par le nombre de jours de vacances prévus, hors week-end et jours fériés
- L'impôt sur le revenu des personnes physiques est calculé au taux actuel de 13 %.
Prendre de nouvelles vacances après un congé de maternité
Le droit d’une femme de prendre un congé annuel payé de base immédiatement après la fin du congé de maternité est régi par l’article 260 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le droit d’une femme au congé de base à la fin de la garde de son enfant sera préservé, mais seulement si le congé n’a pas été utilisé avant le congé prénatal ou postnatal. C'est-à-dire que la règle principale d'attribution des congés de base reste inchangée : les congés ne peuvent être accordés que pour le temps travaillé.
Si le congé principal a été divisé en plusieurs parties et que la femme n'en a utilisé qu'une partie avant de partir en congé prénatal, alors le congé après la sortie du congé de maternité ne peut lui être accordé que pour sa partie non utilisée. Seule la durée du congé prénatal et postnatal est égale à l'ancienneté ouvrant droit au congé payé de base. L’idée répandue selon laquelle le congé parental équivaut à du temps de travail n’a aucun fondement.
Conformément à l'art. 121 du Code du travail de la Fédération de Russie, le temps passé en congé de maternité donne droit à ne percevoir que le congé principal et ne peut servir de base à l'attribution d'un congé supplémentaire.
Notons que la possibilité de bénéficier d'un congé de base immédiatement après la sortie du congé de maternité ou après le congé de maternité ne restera à une femme que si la demande de congé est déposée le dernier jour du congé de maternité ou de la période de garde d'enfants. Aller travailler ne serait-ce qu'un seul jour la prive de ce droit.
Le congé de maternité est un congé spécial. Son nom plus officiel est « grossesse et accouchement ». L'essentiel est de prendre soin de la santé de l'enfant, ainsi que de celle de sa mère. Certaines personnes comprennent également le congé de maternité comme le congé accordé pour s'occuper du bébé jusqu'au moment où il peut aller à la maternelle ou même à l'école. Mais ce n’est pas la bonne formulation. Une femme est en congé de maternité pendant un certain nombre de jours avant et après l'accouchement. Ceci est réglementé par le Code du travail et la loi fédérale n° 255.
Qui a droit au congé maternité ?
En général, des vacances ordinaires de ce type, avec tout le monde paiements dus, tout comme le congé de maternité après le congé de maternité, est dû à presque toutes les femmes en Russie. De plus, ce nombre inclut également les citoyens étrangers qui résident temporairement ou définitivement dans le pays et travaillent immédiatement. Ils ont les mêmes droits que les citoyens ordinaires. Mais cette règle ne s'applique pas aux catégories de mères qui sont étrangères et ne travaillent pas. Il en va de même pour les citoyens d’Arménie, du Kazakhstan et de Biélorussie. Il est à noter que le principe des versements dépend du fait que la femme travaille ou non. Un calculateur de congé de maternité ne calculera tout simplement rien dans une situation où une femme enceinte n'a été officiellement employée nulle part dans le pays jusqu'à ce moment-là. Un de plus fonctionnalité intéressante est le fait que le père a droit à une partie des paiements, mais seulement à condition que la mère ne les reçoive pas. Dans ce cas, il ne s'agit pas d'indemnités de grossesse et d'accouchement, auxquelles un homme n'a en principe pas droit, mais de prestations versées jusqu'à ce que le bébé atteigne l'âge d'un an et demi. Ici facteur important Le calcul, c'est le travail, ou plus précisément, le montant du salaire. En conséquence, plus ils sont élevés, plus le paiement de l'État sera élevé.
Calcul du congé de maternité
Le montant peut varier dans une fourchette assez large allant de valeurs minimales à maximales. Ces valeurs varient d'année en année, les données doivent donc être clarifiées pour une période de temps spécifique. Par exemple, en 2016, le montant minimum autorisé est de 28 555,40 roubles et le maximum est de 256 027,40 roubles. La même chose peut être dite du congé de maternité après le congé de maternité. Pour calculer, vous devez d'abord déterminer le salaire moyen pour la période requise. Dans ce cas, le montant ne doit pas dépasser les chiffres fixés par la loi sur la base de la valeur maximale de l'assiette. C'est également la base de calcul des prestations de maternité pour les catégories de la population qui sont à l'heure actuelle ne fonctionne pas. Cette base dispose également d'indicateurs différents d'une année à l'autre. Par exemple, si vous recevez cet argent en 2017, vous devez prendre en compte les assiettes des 2 dernières années. En 2015, il s'élevait à 624 000 et en 2016 à 711 000 roubles. En conséquence, ils sont additionnés les uns aux autres et divisés par le nombre de jours dans deux années (730 ou 731, selon que l'année était bissextile ou non). En conséquence, nous obtenons le montant maximum autorisé de 1 828,77 roubles par jour. Mais c’est un fantasme pratiquement inaccessible pour la plupart des femmes. Habituellement, le salaire minimum acceptable est pris en compte et le montant total pour les 140 jours de ce congé sera presque 10 fois inférieur. Par exemple, en 2016, ce sera 28 554,40 roubles.
Calendrier et durée
La durée générale du congé de maternité, qui peut nécessiter un calculateur de congé de maternité pour un calcul précis, varie de 140 à 194 jours. Ceci devrait être examiné plus en détail. Ainsi, presque toutes les femmes bénéficient d’exactement 70 jours de congé avant d’accoucher. L'exception concerne les représentants de la gent féminine qui sont enceintes de plusieurs enfants à la fois. Dans ce cas, vous recevrez jusqu'à 84 jours avant l'accouchement. De plus, immédiatement après l'accouchement, la période de repos variera également entre 70 et 110 jours. Le strict minimum est fourni aux dames pour qui tout s'est déroulé comme prévu et sans complications. Il prend également en compte le nombre d'enfants nés. Si tel est le cas, le délai sera de 70 jours. Si 2 ou plus - 110 jours. Séparément, il convient de mentionner les cas où des complications sont survenues lors de l'accouchement. Il y a déjà 86 jours de repos ici. Au total, avec l'issue la plus favorable pour la femme et la naissance d'un enfant, un total de 140 jours sera accordé. En cas de complications, la période totale sera de 156 jours, mais si deux enfants ou plus naissent, qu'il y ait eu ou non des problèmes, jusqu'à 194 jours de congé sont dus. Le décret immédiatement après le décret n'est pratiquement pas différent à cet égard. En principe, il est impossible d'accoucher immédiatement après 140 (voire 194) jours, une telle question ne se pose donc jamais.
Caractéristiques de conception
Il existe une procédure spécialement développée selon laquelle il devient immédiatement clair quand elles partent en congé de maternité. Ainsi, le premier et l'un des principaux documents est le congé de maladie. Il est délivré par un établissement médical environ après la 30e semaine de grossesse (ou la 28e, si toutes les données indiquent la possibilité d'avoir plusieurs enfants). L'employeur est tenu de payer l'argent. S'il n'existe pas de telle personne ou si, pour une raison quelconque, elle n'a pas la possibilité de payer les sommes requises (par exemple, une procédure de faillite est en cours), les autorités d'assurance sociale s'en occuperont à la place. Ayant bénéficié d’un arrêt maladie, la direction de l’entreprise est obligée d’émettre un arrêté spécial dont la forme est également réfléchie à l’avance (elle s’appelle T-6). Une fois que tout sera officiel, future maman pouvoir partir en vacances la conscience tranquille et ne plus se soucier de rien. Il convient de noter qu'il est impossible de prévoir à l'avance les complications lors de l'accouchement ; si cela se produit, vous devrez en outre vous rendre sur le lieu de travail et rédiger une déclaration selon laquelle les vacances seront légèrement prolongées. Il n'existe plus de formulaires spéciaux, donc tout type de document qui n'est pas contraire à la loi est autorisé.
Congé de maternité retardé
Une fois qu'une femme bénéficie d'un congé de maladie, elle ne peut pas immédiatement partir en vacances. Ce n'est qu'un droit, mais pas une obligation. Si un congé de maternité après un congé de maternité implique le début de l'accouchement avant même la fin du congé de maternité (cela sera discuté en détail ci-dessous), alors dans ce cas, la conversation porte sur ce même congé d'une durée de 140 à 194 jours. . Par exemple, il y a un congé de maladie qui commence le 20 décembre. Il se termine donc au bout de 140 jours. Une femme peut décider de partir en vacances non pas à partir de la date indiquée, mais immédiatement après les vacances du Nouvel An. Cela ne veut pas dire que les vacances seront un peu retardées. C’est juste que la durée totale sera moindre et se terminera toujours dans un délai clairement fixé. Ce n’est pas pratiqué très souvent, mais cela peut être utile dans certaines situations. Par exemple, si dans derniers mois avant d'accoucher, une femme reçoit un salaire beaucoup plus élevé qu'avant.
Fonctionnalités de paiement
La question du mode de versement de l'indemnité de maternité concerne un assez grand nombre de femmes. Règle générale stipule que même si les revenus proviennent de différentes sources, un seul point de paiement doit être indiqué, sinon il y aura une violation de la loi. Ainsi, par exemple, une femme travaillait simultanément dans deux entreprises différentes. Elle est obligée de nommer exactement l'organisation qui lui versera de l'argent, en fonction du choix qui s'offre à elle. Lors d'un départ en congé de maternité, ces informations sont étudiées en premier (si elles sont vraiment pertinentes pour la situation donnée). Après avoir choisi la bonne entreprise, avec laquelle il est plus facile et plus pratique de communiquer, la femme recevra de là les sommes qui lui sont dues. Ce qui est important pour l'employeur, ce sont les informations selon lesquelles vous pouvez payer à l'avance pour le mois suivant ou, si cela n'est pas possible, le mois suivant le calcul des prestations. Autrement dit, dans le premier cas, l’entreprise paie son propre argent, qui est ensuite compensé par l’État. Dans la deuxième option, l’entreprise attend d’abord que le montant soit crédité et effectue ensuite le paiement.
Avantage
Tout ce qui est mentionné ci-dessus concerne directement les prestations de maternité. Mais il existe également une allocation spéciale, qui est également due à la mère (ou au père) jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 1 an et 6 mois. C'est au montant qu'ils paient pour un congé de maternité de ce type et aux caractéristiques prises en compte que sont liées la plupart des questions. Ainsi, le calcul général et la plupart des facteurs ici, en principe, sont pratiquement les mêmes, cependant, le paiement n'a pas lieu immédiatement, mais progressivement, mensuellement, pendant toute la période de vacances. Ce congé et ces documents doivent être présentés immédiatement après l'accouchement, mais pas plus de trois mois après sa survenance, sinon cette possibilité disparaît.
Deuxième décret
Imaginons une situation dans laquelle une femme accouche avec succès, demande des prestations et part en congé de maternité pendant un an et demi. Il est fort possible qu'elle soit amenée à accoucher à nouveau vers la fin de cette période. De nombreuses mères qui souhaitent avoir plusieurs enfants préfèrent qu’ils soient d’âge proche, ce qui fait que des événements comme celui-ci ne sont pas rares. En ce qui concerne les prestations de maternité, il n'y a pas de différence ici, mais dans le cas des prestations, il y en a. Ainsi, une personne ne peut pas recevoir deux paiements similaires à la fois. Le dernier chevauche le précédent. Par exemple, l'âge du premier enfant n'est que de 1 an. En théorie, vous pouvez toujours recevoir de l'argent pendant 6 mois, mais en cas d'accouchement, vous ne devez pas tarder et demander immédiatement une nouvelle prestation. C'est ce qu'on appelle un congé de maternité après le congé de maternité. En conséquence, six mois de paiements sont tout simplement perdus. Ce n'est pas très rentable, même si dans certaines situations cette approche vous permettra d'obtenir plus d'argent, d'autant plus que le montant des versements pour le deuxième bébé est beaucoup plus important.
Comment ne pas perdre d’argent ?
Étant donné que tout le monde ne peut pas calculer indépendamment le montant de son salaire en congé de maternité, et encore moins déterminer où et comment recevoir au mieux de l'argent, cela peut être fait beaucoup plus facilement. Le deuxième (ou premier) congé est transféré au père, au grand-père, à la grand-mère ou à tout autre parent approprié. Il devra quitter le travail avant la fin de la période de « repos », mais cela, là encore, peut être bénéfique. De plus, de nombreuses personnes peuvent travailler avec succès à la maison, même si avec deux enfants, cela est beaucoup plus difficile. Avec cette approche, les premiers versements continuent d'aller à maman et le second, par exemple, à papa. Personne ne perd rien et tout le monde en profite. De plus, si le deuxième parent ne travaille pas officiellement, il ne perdra pas son salaire.
Deuxième enfant après la sortie du congé de maternité
C'est la situation la plus simple. Étant donné que l'indemnité de maternité est strictement limitée à des durées déterminées, immédiatement après avoir commencé à travailler, vous pouvez accoucher à nouveau en toute sécurité et les recevoir intégralement, sans astuces ni actions similaires controversées du point de vue de la législation. Par exemple, une mère a accouché, a reçu des prestations de maternité, a demandé des prestations et a élevé avec succès son bébé pendant un an et demi. Après cela, je suis retourné au travail, où je suis resté encore 3-4 mois, et je suis reparti en vacances, recevant les mêmes choses sans aucun problème.
Résultats
Le système de calcul et d'accumulation n'est pas très compliqué et la plupart des parents n'en ont tout simplement pas besoin. L'essentiel est que si l'employeur calcule tous les paiements, il ne pourra rien faire qui ne soit pas conforme à la loi. Et si cela se produit, l'argent sera finalement reçu et une amende sera infligée à l'entreprise. Dans la même situation, lorsque les assurances sociales paient tout, il n'y a aucune raison de s'inquiéter, les travailleurs ont beaucoup d'expérience et tout est soigneusement vérifié à plusieurs reprises. Encore une fois, même si une erreur se produit, étant donné que tout le monde peut commettre des erreurs, le montant requis sera quand même payé d’une manière ou d’une autre. Le congé de maternité après le congé de maternité n'est pas différent à cet égard, donc s'il n'y a pas de désir particulier d'approfondir le problème, il n'est généralement pas nécessaire de le faire.
