Работеща жена, станала майка, трябва да разбере кога е следващата й ваканция след отпуска по майчинство. В същото време ще разберем какво се случва с неизползваните календарни дни платена почивка, когато напуснете след отпуск по майчинство.
На какви отпуски има право една млада майка?
Служителка, подготвяща се за раждане на дете, съгласно чл. 255 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда платен отпуск по майчинство (BiR), наричан още отпуск по майчинство или просто отпуск по майчинство.
Общата продължителност на този отпуск е:
- за едноплодна бременност и успешно раждане – 140 календарни дни (70 преди раждане и 70 след);
- при усложнени раждания – 156 дни (70 и 86);
- – 194 дни (84 и 110).
Моля, обърнете внимание:ако жена, която е родила две или повече деца, е прекарала не 84, а само 70 дни на почивка преди раждането, тя все още трябва да получи 194 дни отпуск по майчинство, тъй като се изчислява кумулативно.
Независимо от продължителността на отпуска BiR, гражданинът запазва редовен платен отпуск за период от най-малко 28 календарни дни през всяка година.
Кодексът на труда предвижда и различни допълнителни платени отпуски, които се полагат на служители с ненормиран работен ден, опасни или вредни условия на труд и др.
Гражданин, който е работил на сегашното си място най-малко шест месеца, има право на редовен отпуск на общо основание. Изключение е предвидено за жена, която се подготвя за майчинство (чл. 122 от Кодекса на труда).
По същия начин, веднага след отпуска по майчинство, можете да вземете друга ваканция, която е разрешена да включва дни, които не са взети за предишни години, работени в организацията.
Моля, обърнете внимание:бременна жена или жена, която е родила дете, има право на годишен отпуск по всяко избрано време, независимо от утвърдения график за отпуск.
Съгласно чл. 256 от КТ право на отпуск за отглеждане на дете до 3-годишна възраст има и служителка, станала майка. Жената избира по свое усмотрение какво да прави:
- ползват този отпуск изцяло;
- посветете част от времето на детето и след това отидете на работа;
- връщане към работно мястоведнага след ваканцията на BiR, поверявайки грижите за бебето на друг човек ( подробна информацияза връщане на работа по време на отпуск по майчинство).
Родителският отпуск е разделен на два равни периода, като първата година и половина се плаща от работодателя, а втората не. Това е добра причина да се върнете на работа, без да чакате 3-ия рожден ден на детето си.
Как да отида на друга почивка след майчинство
За да получите платен годишен отпуск след отпуск по майчинство, трябва да напишете заявление, адресирано до ръководителя на организацията, като използвате унифициран формуляр.
Документът трябва да съдържа:
- молба за друг платен отпуск;
- брой календарни дни почивка;
- първи и последен ден от ваканцията („от ... - до ...“);
- подпис на служител;
- дата на кандидатстване.
Трябва да се знае
Когато отива на друга ваканция и изчислява ваканционния си опит, жената трябва да знае кои периоди се зачитат към трудовия стаж и кои не (член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация). Важно е, че ваканцията за работа и заетост е включена в трудовия стаж и служителят ще получи 11 дни редовен отпуск за това (за стандарта - 140 дни). А периодът на отпуск за отглеждане на дете до 3 години не се включва в трудовия стаж и е невъзможно да се получи отпуск през това време.
Служител на голямо предприятие трябва да посочи номера на персонала и името на отдела, както и да получи разрешението на прекия си началник.
Документът се прехвърля, в зависимост от установената във фирмата процедура, на едно от следните лица:
- бизнес секретар;
- специалист по човешки ресурси;
- на прекия ръководител;
- счетоводител.
Ако служителят вземе друга ваканция след отпуск по майчинство, последният не се включва в периода на плащане и не влияе върху размера на заплащането за отпуск.
Моля, обърнете внимание: не е изгодно за жена, която възнамерява да използва една година и половина или всичките три години отпуск по майчинство, да вземе друг отпуск след отпуска по майчинство по две причини:
- общата продължителност на почивката ще бъде намалена за продължителността на следващия отпуск, тъй като отпускът за грижи няма да бъде удължен - трябва да се върнете на работното място веднага след като детето навърши 3 години;
- служителят ще остане без обезщетения за отглеждане на дете през следващата ваканция, тъй като две ваканционни обезщетения не се изплащат едновременно.
По-изгодно е ползването на годишен отпуск след края на майчинството.
Какво се случва с неплатения отпуск при уволнение след отпуск по майчинство?
Ползване на натрупани отпуски
В края на отпуска BiR или отпуска за отглеждане на дете жената има право да използва останалите части от следващия отпуск за всички години работа в организацията.
Ако служителката възнамерява да подаде оставка, тя може или да излезе в дълъг платен отпуск след отпуска по майчинство, преди да подаде оставката си, или в съответствие с чл. 127 от Кодекса на труда да получава парично обезщетение за всички неизползвани отпуски. Прочетете за освобождаването от отпуск по майчинство по ваше желание.
Без да подава оставка, служителят има право да получи обезщетение в пари само за следващата ваканция, която не е взета през миналата година, както и за всички неизползвани допълнителни ваканции (ако има такива).
Заявление за платен отпуск, включително неизползвани периоди от предходни години, се изписва в същата унифицирана форма, като се посочва общата продължителност на почивката.
Гледайте видеоклипа за характеристиките на ваканцията след отпуск по майчинство
Обезщетение за всички неизползвани отпуски
Ако една жена планира да получи парично обезщетение за неизползвани календарни дни, тя трябва да определи как се изчислява обезщетението за неизползвана ваканция след отпуск по майчинство и родителски отпуск.
Периодът на фактуриране е 12-те месеца, предхождащи отпуска по майчинство.
Размерът на обезщетението е равен на средната дневна печалба на служителя за отчетния период, умножена по общия брой дни неизползван отпуск.
Броят на дните некомисионен основен отпуск в една напълно отработена година е 28 - O,
където O е броят на използваните ваканционни дни.
Неизползваният отпуск за непълно отработена година е равен на:
28: 12 x M - O,
където M е броят на пълните отработени месеци.
Период на работа с продължителност половин месец или повече се закръгля до цял месец.
Можете да задавате въпроси относно отпуска след отпуск по майчинство в коментарите към статията.
Отпускът по майчинство е дълъг период на отсъствие на служител от работа.
В края на този период служителят има право да удължи отпуска си, като регистрира минимална годишна продължителност.
Позволено ли е според Кодекса на труда на Руската федерация?
Много служители, които се връщат от отпуск по майчинство, не знаят, че те имат право законно да вземат още 28 дниплатен отпуск.
Няма значение дали периодът е завършен за такава продължителност. Работодателят е длъжен да освободи работника или служителя независимо от трудовия стажпри следните условия:
- Заявлението за следващата ваканция се пише директно в края на отпуска по майчинство(не трябва да има работни дни между отпуска по майчинство и годишната почивка);
- работник не е използвал това право преди да напуснев отпуск по майчинство - да получава такъв отпуск пише.
Ако тези две условия са изпълнени, тогава служителят може да вземе 28 дни ваканция веднага след отпуска по майчинство.
Това право е посочено в член 260 от Кодекса на труда на Руската федерация и работодателят няма право да откаже.
За да вземете друг отпуск след майчинство, трябва напишете на работодателя заявление за почивка.
По-добре е да направите това предварително, така че счетоводният отдел да има време да изчисли заплащането за отпуск и да го изплати 3 дни преди началото на ваканцията.
Как да изчислим дните на годишната почивка?
В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право на годишен отпуск, независимо от трудовия стаж.
В по-голямата част от случаите тя се равнява на 28 дни.
При необходимост но няма опит, тогава следващата ваканция е предвидена предварително.
Служителят ще бъде задължен да работи това време в бъдеще.
Ако имате достатъчно опит, можете да вземете годишен отпуск за отработеното време.
В този случай броят на разпределените ваканционни дни се изчислява, като се вземе предвид ваканционният период - периодът на работа, за който се начисляват ваканционни дни.
- по време на работа преди отпуск по майчинство;
- през периода на отпуск по болест бременности раждане;
- във времето отпуск по майчинствогледане на деца до 3г.
През периода на работа преди излизане в отпуск по майчинство
За всеки отработен месец Преди да излезе в отпуск по майчинство, служителят е длъжен:Брой дни = Годишна продължителност / 12 месеца.
При стандартна продължителност от 28 дни това 2,33 дни за всеки пълен месецработа.
- Изчислете продължителносттаваканционен опит, изразяващ се в месеци.
- Умножетеброят на месеците стаж е 2,33 (ако има 28 дни в годината).
- От получената продължителност на ваканцията извадете вече използванитеваканционни дни.
Резултатът от това изчисление ще бъде броят на дните, които служителят има право на работа преди началото на отпуска по майчинство.
За болнични за бременност и раждане
Дните от отпуск по майчинство ви дават право на годишен платен отпуск по същия начин, както обикновените отработени месеци.
Тоест при годишна продължителност от 28 дни, за всеки месец отпуск по болест Съгласно БИР са предвидени 2,33 дни платен годишен отпуск.
В зависимост от продължителността на отпуска по майчинство служителят има право на:
- 140 – закръглено до 5 пълни месеца, за които можете да вземете 11,65 дни отпуск (5 * 2,33);
- 156 – закръглено до 5 пълни месеца също 11,65;
- 194 – закръглено до 6 пълни месеца, допускат се 14 дни.
При отглеждане на дете до 3г
За разлика от болничните според BiR, майчинството Родителският отпуск не ви дава право на годишен отпуск, следователно през този период от време на служителя не се начислява нито един ден ваканция.
Стъпка по стъпка процедура за изчисляване на заплащането за отпуск
Когато кандидатствате за следващата си ваканция веднага след излизане от отпуск по майчинство, трябва да следвате следните стъпки:
- Стъпка 1. Изчислете броя на разпределените ваканционни дни.
За да направите това, сумирайте продължителността на отпуска за времето преди излизане в отпуск по майчинство, както и дните през периода на отпуск по болест за бременност и раждане.
Ако изчисленото количество не е достатъчно, за да удовлетвори заявката на служителя, тогава оставащите дни се предоставят предварително.
- Стъпка 2. Задайте какъв период ще бъде периодът на изчисление.
от общо правилоЗаплащането за отпуск се изчислява 12 календарни месеца преди началния месец на следващата ваканция.
Съберете целия този период за отпуска по майчинство от изключен период - отпуск по майчинство.
Това означава, че е необходимо да се вземат по-ранните 12 месеца, когато служителят е имал доход. По правило това е годината преди излизането в отпуск по болест по бременност.
- Стъпка 3. Изчислете общата печалба за този период.
Необходимо е да се сумират всички плащания, от които са платени вноски, като се изключат отпуск по болест, заплащане за отпуск, обезщетения, обезщетения, които не са свързани със заплатите, надбавки за пътуване и други плащания въз основа на средните доходи.
- Стъпка 4. Идентифицирайте наличието на непълни месеци в периода на фактуриране.
Това са месеци, в които е имало временна нетрудоспособност, отпуск от всякакъв вид, командировка, отсъствие. За такива месеци изчисленията се извършват по специален начин.
- Стъпка 5. Изчислете средната печалба за един ден.
Формулата, използвана за това е:
Формула:
SDZ= Заплата за 12 месеца. / (Брой пълни месеци * 29,3 + отработени дни в частични месеци).
За всеки непълен месец изчисляване на отработените календарни днисе извършва по следната формула:
Формула:
Дни, отработени в непълния месец =(Фактично отработени дни / Календарен брой дни от месеца) * 29.3.
Стъпка 6. Умножете средната дневна печалба по продължителността на ваканцията.
Пример
Условия:
Жената се връща от отпуск по майчинство на 14.05.2018 г. и веднага излиза в друга ваканция, в заявлението е посочена желаната продължителност от 28 дни.
Дата на наемане: 01.09.2013г.
Броят на ползваните дни отпуск е 28.
Месечна заплата преди излизане в отпуск по майчинство = 25 000.
През ноември 2014 г. тя беше болна 10 дни, заплатата й беше 18 000.
Изчисление:
Ваканционният период преди началото на отпуска по майчинство е 18 пълни месеца - полагат се 42 дни отпуск.
Според BiR за отпуск по болест от 140 дни са необходими 12.
Общо, като се вземе предвид използваната ваканция, жената има право на 26 дни.
Тъй като е поискала годишна продължителност, ще бъдат предоставени 2 дни предварително.
Периодът на фактуриране е от 01.03.2014 г. до 28.02.2015 г. (12 месеца преди отпуска по майчинство).
Доход за посочения период = 25 000 * 11 + 18 000 = 293 000.
Средна дневна печалба = 293 000 / (11 * 29,3 + 20 / 30 * 29,3) = 857,15.
Плащане за отпуск = 857,15 * 28 = 24 000.
Изводи
Служителят има право да излезе в годишен отпуск веднага след края на отпуска по майчинство. За да направите това, достатъчно е да напишете заявление за почивка от деня, следващ края на отпуска по майчинство.
Правото е залегнало в член 260 от Кодекса на труда на Руската федерация и може да бъде приложено, ако не се използва по-рано преди излизане в отпуск по болест поради бременност.
Броят на дните, които жената може да поиска, е 28. Работодателят няма право да откаже. Ако няма достатъчно опит, отпускът се издава предварително с последваща работа.
Сега, когато отпускът по майчинство и отпускът по майчинство приключиха, време е да се потопите отново в ежедневната работа, като оставите бебето на бавачка или го изпратите на детска градина. Но какво ще стане, ако една млада майка все още не може да „избяга“ на работа по някаква причина? Може ли да си вземе отпуска веднага щом се върне от отпуск по майчинство? В тази статия ще се опитаме да разберем дали е възможна друга ваканция след отпуск по майчинство и какви нюанси са характерни за нея.
Относно календарния платен отпуск
Абсолютно всеки служител на всяка организация има право да вземе годишна почивка от работа за 28 дни. Това е календарен платен отпуск. Можете да прочетете за това в Кодекса на труда на Руската федерация, а именно в глава деветнадесета. Този отпуск може да продължи по-дълго, ако служителят работи при трудни или опасни условия. Учителите също имат право на удължен отпуск, но могат да го ползват само през лятната ваканция.
Експертно мнение
Андрей Леру
Нека веднага да уточним, че името „отпуск по майчинство“ е общоприето, тоест неофициално наименование за два вида отпуски, а именно пренатални и следродилни. Следователно би било грешка да се включи времето за отглеждане на дете в концепцията за отпуск по майчинство.
В светлината на разглежданата тема веднага отбелязваме, че жена, която излиза в отпуск преди раждане или напуска след отпуск по майчинство, има право да получи основен платен отпуск както преди първия, така и веднага след края на втория, независимо от действителния брой на дни, когато е работила за работодателя преди назначаването на отпуск преди раждане.
Какво ни диктуват законите на Руската федерация?
Законодателство руска федерацияе предвидено, че бременна служителка има право на отпуск, чиято продължителност е 140 дни. От тях 70 дни са предвидени преди раждането, останалите 70 след това.
Продължителността на ваканцията може да бъде увеличена:
· за 16 дни при раждане и следродилни усложнения;
· до 84 дни отпуск преди раждане при многоплодна бременност;
· до 90 дни отпуск преди раждане, ако жената живее в зони на радиоактивно замърсяване;
· до 110 дни отпуск след раждане при раждане на близнаци, тризнаци и др.
В края на отпуска след раждане жената има право да изтегли отпуск по майчинство за период от година и половина до 4,5 години, при условие че се плаща само година и половина отпуск.
Както пренаталния, така и следродилния отпуск не са предпоставка, тоест жената може или да упражни правото си на тях, или да откаже, като продължи да работи. Изборът на жена ще бъде обвързващ за работодателя.
Всеки работодател може самостоятелно да увеличи продължителността на годишния отпуск на своите подчинени. За да направи това, той трябва да направи подходящи бележки в документацията на организацията, която съдържа информация за отпуските на служителите. Но ръководството на което и да е предприятие няма право да намалява календарния отпуск. Намаляването на ваканционните дни на служителя (поне един ден) е нарушение на закона, за което работодателят ще трябва да носи отговорност.
Ако служител е в отпуск, работодателят не може да го отзове без основателна причина. Освен това самият служител трябва да даде съгласието си да напусне ваканцията и да я вземе по-късно. В случай, че служител не иска да отиде на работа, без да е почивал необходимите 28 дни, работодателят няма право да изисква той да се върне от ваканция.
Понякога, а в днешно време доста често, на служителя се предлага да раздели годишния си отпуск на две части, тоест да вземе две седмици почивка сега, а останалите 14 дни по-късно. Между другото, точно това правят много млади майки. Те ползват половината от редовния отпуск преди отпуска по майчинство, а останалата половина се полага веднага след отпуска по майчинство.
Изчисляване на ваканция след отпуск по майчинство
Много хора се интересуват от въпроса как да изчислят календарния отпуск, който се взема веднага след отпуска по майчинство. По принцип заплащането за отпуск, което една жена трябва да получи, се изчислява въз основа на нейните средни доходи през последната отработена година, като се вземат предвид:
· производствени бонуси, надбавки и допълнителни плащания;
· регионален коефициент;
· възнаграждения, свързани с трудов стаж или въз основа на резултатите от работата за годината;
· обезщетения за временна нетрудоспособност;
· индексиране.
Експертно мнение
Андрей Леру
Повече от 15 години опит. Специализация: облигационно право, наказателно право, обща теория на правото, банково право, граждански процес
Напомняме, че е възможно жената да получи отпуск след майчинство или отпуск за отглеждане на дете, ако е работила при работодателя само един ден. Съответно в този случай е невъзможно да се говори за средни доходи, което означава, че изчислението ще се извърши въз основа на официалната заплата по трудовия договор.
При изчисляване на възнаграждението за отпуск не се вземат предвид: · еднократни плащания под формата на надбавки за пътуване, обезщетение за неизползван отпуск, хонорари, субсидии и стимули за значими дни;
· бонуси за постижения, които не са свързани с преките служебни задължения;
· лихви и дивиденти по депозити и акции.
Алгоритъмът за изчисляване на заплащането за почивка ще изглежда така:
- доходите за периода се разделят на 29,3, за да се установят средните дневни доходи (ADE)
- получената SDZ се умножава по броя на предоставените дни отпуск, с изключение на почивните дни и празниците
- Данъкът върху доходите на физическите лица се изчислява по текущата ставка от 13%.
Вземане на друга ваканция след отпуска по майчинство
Правото на жената да вземе основен годишен платен отпуск веднага след края на отпуска по майчинство се регулира от член 260 от Кодекса на труда на Руската федерация. Правото на жената на основен отпуск в края на отглеждането на дете ще бъде запазено, но само ако отпускът не е бил използван преди отпуска преди раждане или след раждане. Тоест основното правило за назначаване на основни ваканции остава непроменено - ваканция може да се предоставя само за отработено време.
Ако основният отпуск е бил разделен на няколко части и жената е използвала само част от него, преди да отиде в отпуск за бременност и раждане, тогава отпуск след напускане на отпуск по майчинство може да й бъде предоставен само за неизползваната му част. Само времето на отпуск преди и след раждане се равнява на трудов стаж, даващ право на основен платен отпуск. Общото схващане, че отпускът за отглеждане на дете ще бъде еквивалентен на работно време, няма основание.
В съответствие с чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация времето, прекарано в отпуск по майчинство, дава право на получаване само на основния отпуск и не може да бъде основа за назначаване на допълнителен отпуск.
Нека отбележим, че възможността за получаване на основен отпуск веднага след напускане на отпуск по майчинство или след отпуск по майчинство ще остане при жена само ако молбата за отпуск е подадена в последния ден на отпуска по майчинство или периода за отглеждане на дете. Ходенето на работа дори за един ден я лишава от това право.
Отпускът по майчинство е специален отпуск. По-официалното му наименование е „бременност и раждане“. Основното е да се грижите за здравето на детето, както и на майка му. Някои хора под отпуск по майчинство разбират и отпуската, която се дава за гледане на бебето до момента, в който то може да тръгне на детска градина или дори на училище. Но това е грешна формулировка. Една жена е в отпуск по майчинство за определен брой дни преди и след раждането. Това се регулира от Кодекса на труда и Федералния закон № 255.
Кой има право на отпуск по майчинство?
Като цяло обикновена почивка от този тип, с всички дължими плащания, също като майчинство след майчинство, се дължи на почти всички жени в Русия. Освен това в това число влизат и чужди граждани, които временно или постоянно пребивават в страната и работят непосредствено. Те имат всички права като обикновените граждани. Но това правило не важи за онези категории майки, които са чужди граждани и не работят. Освен всичко друго, същото важи и за гражданите на Армения, Казахстан и Беларус. Трябва да се отбележи, че принципът на плащане се основава на това дали жената работи или не. Калкулаторът за отпуск по майчинство просто няма да изчисли нищо в ситуация, в която бременната жена не е била официално наета никъде в страната до този момент. Още един интересна функцияе фактът, че бащата има право на част от плащанията, но само при условие, че майката не ги получава. В този случай разговорът не е за плащания за бременност и раждане, на които мъжът по принцип няма право, а за обезщетението, което се изплаща, докато бебето навърши година и половина. тук важен факторИзчислението е труд, или по-точно размерът на заплатите. Съответно, колкото по-високи са те, толкова по-високо ще бъде плащането от държавата.
Изчисляване на отпуск по майчинство
Количеството може да варира в доста широк диапазон от минимални до максимални стойности. Тези стойности варират от година на година, така че данните трябва да бъдат изяснени за определен период от време. Например през 2016 г. минималната допустима сума е 28 555,40 рубли, а максималната е 256 027,40 рубли. Същото може да се каже и за отпуска по майчинство след отпуска по майчинство. За да изчислите, първо трябва да определите средната заплата за необходимия период. В този случай размерът не трябва да надвишава установените в закона стойности, базирани на максималната стойност на основата. Това е и основата за изчисляване на обезщетенията за майчинство за онези категории от населението, които са в моментане работят. Тази база също има различни показатели от година на година. Например, ако получите тези пари през 2017 г., трябва да вземете предвид базите за последните 2 години. През 2015 г. е 624 000, а през 2016 г. - 711 000 рубли. В резултат на това те се добавят един към друг и се разделят на броя на дните в две години (730 или 731, в зависимост от това дали годината е била високосна или не). В резултат на това получаваме максимално допустимата сума от 1828,77 рубли на ден. Но това е фантазия, която е практически непостижима за повечето жени. Обикновено се взема предвид минималната приемлива заплата и общата сума за всичките 140 дни такъв отпуск ще бъде почти 10 пъти по-малка. Например през 2016 г. ще бъде 28 554,40 рубли.
Време и продължителност
Общият период на отпуск по майчинство, който може да изисква калкулатор за отпуск по майчинство за точно изчисляване, варира от 140 до 194 дни. Това трябва да се разгледа по-подробно. Така почти всички жени получават точно 70 дни отпуск преди раждането. Изключение правят онези представителки на нежния пол, които са бременни с няколко деца наведнъж. В този случай ще ви бъдат дадени цели 84 дни преди раждането. Освен това, веднага след раждането, периодът на почивка също ще варира от 70 до 110 дни. Минимумът се предоставя на онези дами, при които всичко е минало по план и без усложнения. Отчита се и колко деца са родени. Ако е такъв, тогава периодът ще бъде 70 дни. Ако са 2 или повече - 110 дни. Отделно си струва да се споменат онези случаи, когато е имало усложнения по време на раждането. Тук вече има 86 дни почивка. Общо при най-благоприятен изход за жената и раждане на 1 дете ще се дават общо 140 дни. Ако е имало усложнения, общият срок ще бъде 156 дни, но ако се родят две или повече деца, независимо дали е имало проблеми или не, се полагат цели 194 дни отпуск. Указът непосредствено след указа практически не се различава в това отношение. По принцип е невъзможно да се роди веднага след 140 (или дори 194) дни, така че такъв въпрос никога не възниква.
Характеристики на дизайна
Има специално разработена процедура, по която веднага става ясно кога излизат в отпуск по майчинство. И така, първият и един от основните документи е отпуск по болест. Издава се от медицинска институция приблизително след 30-та седмица от бременността (или 28-ма, ако всички данни показват възможността да имате няколко деца). Работодателят е длъжен да плати парите. Ако няма такова лице или по някаква причина той няма възможност да плати необходимите суми (например, в ход е процедура по несъстоятелност), тогава органите за социално осигуряване ще се занимават с това вместо него. След като получи отпуск по болест, ръководството на компанията е длъжно да издаде специална заповед, чиято форма също е обмислена предварително (нарича се T-6). След като всичко е официално, бъдеща майкаможете да отидете на почивка с чиста съвест и да не се тревожите повече за нищо. Трябва да се отбележи, че е невъзможно да се предвидят усложнения по време на раждането предварително, ако това се случи, ще трябва допълнително да посетите мястото на работа и да напишете изявление, според което ваканцията ще бъде леко удължена. Вече няма специални формуляри, така че е разрешен всякакъв вид документ, който не противоречи на закона.
Отложен отпуск по майчинство
След като една жена получи отпуск по болест, тя може да не отиде веднага на почивка. Това е само право, но не и задължение. Ако отпуск по майчинство след отпуск по майчинство предполага началото на раждането дори преди момента, в който отпускът по майчинство приключи (това ще бъде разгледано подробно по-долу), тогава в този случай разговорът е за същия отпуск с продължителност от 140 до 194 дни . Например има отпуск по болест, който започва на 20 декември. Приключва, съответно, след 140 дни. Една жена може да реши да отиде на почивка не от определената дата, а веднага след новогодишните празници. Това не означава, че празникът ще се забави малко. Просто общата продължителност ще бъде по-малка и пак ще приключи в рамките на ясно фиксиран период. Това не се практикува много често, но може да бъде полезно в определени ситуации. Например, ако в последните месеципреди да роди жената получава много по-висока заплата от преди.
Функции за изплащане
Въпросът как се изплаща обезщетението за майчинство е от значение за доста голям брой жени. Общо правилозаявява, че дори доходите да са от различни източници, трябва да се посочи само една платежна точка, в противен случай ще има нарушение на закона. Така например една жена е работила в две различни компании едновременно. Тя е длъжна да назове точно организацията, която ще й плати парите, според избора, който има. При излизане в отпуск по майчинство такава информация се проучва първо (ако наистина е подходяща за дадената ситуация). След като избере правилната компания, с която е по-лесно и удобно да общува, жената ще получи дължимите й суми оттам. Важното за работодателя е информацията, че можете да платите авансово за следващия месец или, ако това не е възможно, през следващия месец след изчисляване на обезщетенията. Тоест в първия случай фирмата плаща свои пари, които впоследствие се компенсират от държавата. При втория вариант компанията първо изчаква кредитирането на сумата и едва тогава извършва плащането.
полза
Всичко посочено по-горе се отнася пряко до обезщетенията за майчинство. Но има и специална помощ, която също се дължи на майката (или бащата) до навършване на 1 година и 6 месеца на детето. Именно с това колко плащат в този вид отпуск по майчинство и какви характеристики се вземат предвид са свързани повечето въпроси. И така, общото изчисление и повечето от факторите тук по принцип са практически еднакви, но плащането не се извършва веднага, а постепенно, месечно, през целия ваканционен период. Този отпуск и документи трябва да бъдат представени веднага след раждането, но не по-късно от три месеца след факта на възникването му, в противен случай тази възможност отпада.
Второ постановление
Нека си представим ситуация, при която жена успешно е родила, кандидатствала е за помощи и е излязла в отпуск по майчинство за година и половина. Напълно възможно е към края на този период да се наложи да роди отново. Много майки, които искат много деца, предпочитат те да са на близка възраст, така че подобни събития не са рядкост. По отношение на обезщетенията за майчинство тук няма разлика, но при обезщетенията има. Така едно лице не може да получи две подобни плащания наведнъж. По-късният се припокрива с по-ранния. Например възрастта на първото дете е само 1 година. На теория все още можете да получавате пари 6 месеца, но ако се случи раждане, не трябва да отлагате и веднага да кандидатствате за ново обезщетение. Това се нарича майчинство след майчинство. В резултат на това шест месеца плащания просто се губят. Това не е много изгодно, въпреки че в някои ситуации този подход ще ви позволи да получите повече пари, особено след като сумата на плащанията за второто бебе е много по-голяма.
Как да не загубим пари?
Тъй като не всеки може самостоятелно да изчисли колко му се плаща в отпуск по майчинство, още по-малко да разбере къде и как най-добре да получава пари, това може да се направи много по-лесно. Вторият (или първият) отпуск се прехвърля на бащата, дядото, бабата или друг подходящ роднина. Той ще трябва да напусне работа преди края на периода на „почивка“, но това отново може да бъде от полза. Освен това много хора могат да работят доста успешно вкъщи, макар че с две деца това е много по-трудно. С този подход първите плащания продължават да отиват при мама, а вторите, например, при татко. Никой нищо не губи и всички печелят. Освен това, ако вторият родител не работи официално и няма да загуби заплати.
Второ дете след излизане от майчинство
Това е най-простата ситуация. Тъй като заплащането за майчинство е строго в рамките на фиксирани срокове, веднага след като отидете на работа, можете безопасно да раждате отново и да ги получите изцяло без никакви трикове или подобни действия, които са спорни от гледна точка на законодателството. Например майка е родила, получава обезщетения за майчинство, кандидатства за помощи и успешно отглежда бебето си в продължение на година и половина. След това се върнах на работа, където останах още 3-4 месеца и пак излязох в отпуска, като получавах същите неща без проблем.
Резултати
Системата за изчисляване и начисляване не е много сложна и повечето родители просто нямат нужда от нея. Основното е, че ако работодателят изчисли всички плащания, той няма да може да направи нищо, което не е в съответствие със закона. И ако това се случи, тогава в крайна сметка парите все пак ще бъдат получени и на компанията ще бъде наложена глоба. В същата ситуация, когато органите за социално осигуряване плащат всичко, изобщо няма място за притеснение, работниците там имат много опит и всичко се проверява внимателно няколко пъти. Отново, дори ако възникне грешка, тъй като всички хора могат да правят грешки, необходимата сума пак ще бъде платена по един или друг начин. Отпускът по майчинство след отпуска по майчинство не се различава в това отношение, така че ако няма особено желание да се задълбочите в проблема, тогава като цяло няма нужда да правите това.
