La mère a le droit de bénéficier d'un congé pour s'occuper de son enfant jusqu'à l'âge de 3 ans. Après cela, elle doit reprendre ses esprits lieu de travail et commencer les tâches de travail.
Cependant, toutes les femmes ne sont pas prêtes à le faire immédiatement. Le législateur leur a prévu la possibilité d'exercer le droit de profiter des prochaines vacances immédiatement après le congé de maternité.
Peu importe combien de temps elle a travaillé dans l'entreprise. L'employeur n'a pas le droit de lui refuser du repos, même si elle n'a pas encore travaillé les jours requis. Dans de telles circonstances, un congé lui sera accordé à l'avance.
Sur base du dossier de candidature, le spécialiste RH émet une commande(Formulaires T - 6) pour les vacances et trois jours avant leur début, le salarié perçoit des montants de vacances payés. L'employé doit être familiarisé avec la commande et signé.
Comment calculer combien de jours vous pouvez prendre ?
Selon la loi, une femme qui s'occupe d'un bébé a le droit de compter sur d'autres vacances immédiatement après son congé de maternité d'un montant 28 jours quelle que soit l'ancienneté.
Jours non travaillés sont fournis au salarié à l'avance, il n'y a donc pas toujours une volonté d'exercer un tel droit.
Très souvent, les salariées ont des jours de congé qu'elles n'ont pas utilisés avant de partir en congé maternité. Après le congé de maternité, elles peuvent facilement les utiliser sans paiement anticipé et rester à la maison avec l'enfant pendant plus de trois ans.
Par règle générale, pour chaque mois de travail, les citoyens salariés ont droit à 2,33 jours de repos. Par exemple, si une personne a trouvé un emploi en janvier et part en vacances en août, elle a droit à 2,33 * 7 = 16,31 jours.
Pendant les arrêts maladie pour grossesse et accouchement
Les principaux sont :
- salaire;
- primes;
- indemnités et majorations.
Formule de calcul de l'indemnité de vacances :
NO= Zg / 12 / 29,4, où
- Сз – salaire moyen ;
- Zg – salaire de l'année précédant le départ en congé de maternité.
- O = Sz * Kdo,
- O – montant de l'indemnité de vacances ;
- Kdo – jours de vacances.
Des montants de vacances sont requis sont soumis à l'impôt sur le revenu. Par conséquent, une personne reçoit le montant moins 13 %.
Exemple
Examinons un exemple précis de la façon dont les montants des vacances sont calculés.
Données initiales :
Avant de partir en congé de maternité, l'employée recevait 250 000 roubles par an.
Au retour du congé de maternité, une femme (travaillant sous contrat de travail) a le droit de demander un congé annuel à la direction. La procédure d'enregistrement dans ce cas se déroule comme d'habitude.
Chers lecteurs ! L'article parle des moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est individuel. Si tu veux savoir comment résoudre exactement votre problème- contacter un conseiller :
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La législation du travail stipule qu’à l’anniversaire de l’enfant (quand il a 3 ans), la femme a toujours le droit de rester en congé de maternité.
Elle ne devrait le quitter que le lendemain. De plus, elle doit reprendre le même poste qu'avant les vacances et faire le même travail.
informations générales
Une jeune maman peut prendre son prochain congé annuel immédiatement après son départ. Et cela n'est pas affecté par la présence de six mois de travail.
La législation accorde à chaque citoyen le droit de prendre un congé annuel, qui sera payé par l'employeur.
D'une manière générale, sa durée est de 28 jours calendaires. Pour les citoyens travaillant dans des conditions dangereuses, cette période peut être prolongée.
La loi ne permet pas à un employeur de :
- réduire indépendamment le montant des vacances ;
- payer une indemnité au lieu de vacances ;
- interrompre les vacances d'un salarié sans motif valable.
Mais l'employeur (ainsi que le salarié, s'il le souhaite) est autorisé à diviser le temps de vacances en plusieurs parties.
Le plus souvent, pour les salariés responsables de la production, les vacances sont divisées en deux parties de deux semaines.
Une salariée enceinte est censée bénéficier d'un congé dont la base est. La durée du congé de maternité peut varier.
Si aucune complication n'est survenue pendant la grossesse et l'accouchement, sa durée totale est de 140 jours (70 avant et après l'accouchement).
Après cela, la femme a le droit de bénéficier d'un congé de maternité, qui dure jusqu'à ce que le bébé atteigne l'âge de trois ans.
Une femme doit décider elle-même si elle souhaite ou non prendre un congé de maternité. Elle peut également choisir en toute autonomie la date de son retour au travail.
De nombreuses jeunes mères, craignant de perdre un bon emploi bien rémunéré, confient la garde de leur enfant à des proches ou à des nounous.
En fait, l'employeur n'a pas le droit de licencier un tel employé. Sinon, elle peut défendre ses droits devant les tribunaux.
Concepts de base
Le congé de maternité ne doit pas être confondu avec le congé régulier. Ils ne sont en aucun cas connectés. Il s'agit de périodes différentes dont le paiement s'effectue également de différentes manières.
Pendant son travail, une femme peut bénéficier des types de congés suivants :
Dans ce dernier cas, l'employeur ne paie que pour une période pouvant aller jusqu'à un an et demi. Après cela, le congé n'est pas payé et la femme ne reçoit qu'une compensation (environ 50 roubles).
Quand il est posé
Tout citoyen qui a travaillé pendant six mois a le droit de demander de nouvelles vacances.
Pendant la grossesse, la salariée a immédiatement le droit de bénéficier de tous les types de congés ci-dessus. Et cela ne dépend pas du nombre de jours travaillés auparavant.
Cela signifie également qu'une femme peut prendre un congé annuel immédiatement après la fin du congé de maternité ou avant son début.
Pour un salarié ordinaire, l'employeur peut remplacer les vacances non utilisées par une compensation monétaire. Mais cette règle ne s'applique pas aux femmes enceintes.
Elles peuvent prendre un congé avant le début du congé BIR ou après la fin complète de toute la période de maternité (1,5 ou 3 ans).
Cadre juridique actuel
La question est régie par les actes législatifs suivants :
L'employeur est tenu de respecter la loi. Dans le cas contraire, il risque une amende ou même d'être envoyé en travaux correctionnels.
Procédure de soumission
Pour commencer à s'inscrire au congé, la salariée doit écrire au directeur pour lui faire part de sa volonté d'exercer ce droit.
La demande peut être écrite et indiquer une période de congé de trois ans, mais la femme a le droit de l'interrompre à tout moment et à sa demande.
Le secrétaire doit viser ce document, après quoi il est transféré au service comptable pour accumulation des fonds. Le moment des vacances doit correspondre au moment de la naissance de l'enfant.
Si une femme souhaite prendre un autre congé après ou avant le congé de maternité, elle doit alors rédiger une deuxième demande.
Si elle souhaite cumuler deux congés (de maternité et annuel), elle doit alors rédiger deux demandes en même temps.
Si le congé est accordé immédiatement après le congé de maternité, la demande doit être rédigée trois jours avant la fin du congé de maternité.
Cela se produit généralement lorsqu'une femme décide d'arrêter immédiatement après la fin de ses vacances. Cela vous permettra de prolonger votre expérience professionnelle de plusieurs semaines.
Après avoir reçu une telle demande, l'employeur ne peut refuser son salarié. Il émet un arrêté qui est transmis au service du personnel et au service comptable.
Conditions nécessaires aux vacances annuelles
Le plus souvent, au retour du congé maternité, les salariées souhaitent prendre un congé annuel dans les situations suivantes :
- enregistrement du prochain congé immédiatement après la fin du congé de maternité ;
- une femme travaille à temps partiel et perçoit en même temps des allocations de garde d'enfants jusqu'à un an et demi ;
- enregistrement d'un congé pour s'occuper d'un bébé jusqu'à 1 an et demi.
Le premier cas concerne l'accumulation des indemnités de vacances selon le régime général. Pour effectuer le calcul, le comptable doit prendre la période de travail qui a précédé l'enregistrement du congé de maternité.
Cela n'inclut pas le congé de maternité. Aussi, une jeune maman a le droit de travailler à temps partiel pendant son congé de maternité.
Dans ce cas, elle pourra percevoir à la fois des allocations familiales et un salaire. Lors du calcul de l'indemnité de vacances, la comptabilité doit en tenir compte.
Où aller
Une femme doit informer le chef de l'entreprise ou de l'unité structurelle où elle travaille de son intention de partir en vacances.
Dans ce cas, une déclaration doit être écrite, puisqu'un message oral n'a aucune force juridique.
La demande doit être rédigée strictement selon l'échantillon. Le texte doit mentionner les propositions législatives et indiquer le motif de la demande.
Selon le règlement intérieur de l'organisation, la candidature peut être soumise aux personnes suivantes :
- le chef d'entreprise ;
- chef du service RH ;
- à la comptabilité ;
- secrétaire du gérant.
Après réception de la demande, dans tous les cas, le gestionnaire doit y apposer un visa. En son absence, cela peut être fait par une personne autorisée qui a le droit de signer.
Comment calculer le congé après le congé de maternité
Délais pour préparer des vacances
Il est important de rappeler que le début du congé maternité doit coïncider avec la date de naissance de l'enfant. Il en va de même pour en sortir.
Le prochain congé annuel payé pourra durer :
Si une salariée n'a pas été en vacances du tout depuis plusieurs années ou ne les a pas complètement utilisées, alors avant ou après le congé de maternité, elle a le droit d'utiliser tous les jours manqués.
Nuances possibles
La législation donne à une jeune mère le droit d'ajouter un congé annuel payé au congé de maternité.
Pour ce faire, vous devez suivre les étapes suivantes :
- prendre un congé avant de partir en congé de maternité ;
- immédiatement après la fin du congé de maternité, prendre un congé partiel ou complet ;
- recevoir une indemnité pour les vacances non utilisées en raison d'un licenciement.
A la fin du congé de maternité, la jeune maman doit reprendre ses fonctions professionnelles. Mais les circonstances peuvent être telles qu’elle ne peut pas « s’échapper » pour aller travailler. Puis-je prendre des vacances après un congé maternité ? Comment seront effectués les calculs dans ce cas ?
L'essence de la question
Selon la loi, une salariée qui revient d'un congé de maternité peut prendre des jours de repos non utilisés. Selon l'art. 260 du Code du travail de la Fédération de Russie, des jours de congé sont accordés avant ou après qu'une femme parte en congé de maladie pour cause de grossesse. Des vacances peuvent également être prises pour l’année de travail suivante si :
- Au moment de l'enregistrement de l'arrêt de travail, le salarié travaillait à temps partiel. Le calcul est effectué pour le temps travaillé avant le début du repos.
- S'il reste des vacances non utilisées au cours de la période précédente. Sur la base de la demande, ces jours peuvent être considérés comme un congé pour garde d'enfants.
Les vacances immédiatement après le congé de maternité et le suivant sont considérées comme des concepts identiques. Le congé de maladie pour l'accouchement est inclus dans l'ancienneté, mais le repos pour s'occuper d'un bébé ne l'est pas. Le prochain congé après la sortie du congé de maternité peut être obtenu selon l'horaire tenant compte du temps travaillé, ou il peut être ajouté au congé de maladie précédent.
Législation
Une salariée enceinte a droit à 140 jours de repos : la moitié avant l'accouchement et le reste après. Ensuite, le congé de maternité est prévu pour une durée d'un an et demi avec possibilité de prolongation jusqu'à 3 ans. Le compte à rebours commence à partir de la 30e semaine de grossesse, si une femme attend des jumeaux - à partir de la 28e. Dans le second cas, le repos est prévu 86 jours avant et 110 jours après l'accouchement. Pour toutes ces périodes, un paiement monétaire est dû (articles 255, 256 du Code du travail de la Fédération de Russie). Mais la salariée peut continuer à travailler sans prendre de congé maternité. Le montant de l'allocation est nettement inférieur au niveau du salaire, c'est pourquoi de nombreuses mères travaillent jusqu'à l'accouchement et reviennent immédiatement après. L'employeur n'a pas le droit de réduire, de réglementer ou même d'annuler le congé de maternité.
Vacances régulières
Chaque employé officiellement employé de l'organisation bénéficie de 28 jours de repos payé (chapitre 9 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ce délai peut être prolongé si la personne travaille dans des conditions dangereuses. Par ailleurs, la législation prévoit des congés prolongés pour les enseignants pendant les vacances d'été. L'employeur peut augmenter indépendamment la durée des vacances de ses subordonnés, mais pas la réduire. Les modifications sont apportées par des ajouts à la convention collective de travail ou par l'émission d'arrêtés séparés. Si un salarié est en vacances, le patron ne peut le rappeler sans motif valable. De plus, le salarié doit accepter de se rendre au travail plus tôt. Très souvent, il est demandé aux salariés de diviser leur congé annuel en deux parts égales. Cette option ne contredit pas la loi et convient à toutes les parties.
Vacances après un congé de maternité
Considérons une situation où, après avoir terminé ses vacances pour s'occuper du bébé, la mère décide de prendre un congé calendaire sans prendre ses fonctions. Dans une telle situation, vous devez vous rappeler vos droits et avantages. La législation est venue pour protéger les jeunes mères. Mais les employeurs peuvent toujours refuser d’accorder des congés.
Une salariée peut prendre ses prochaines vacances après son congé de maternité à tout moment. Il suffit simplement de rédiger une candidature adressée au directeur. Il arrive souvent qu'une salariée ait travaillé plusieurs années sans repos avant son congé de maternité. Devenue enceinte, elle a le droit de prendre tous les jours de congé d'un coup.
Le congé de maternité commence à compter de la date de naissance indiquée sur l'acte. Si une jeune maman n'envisage pas de rester à la maison avec son enfant, elle peut pour la première fois prendre un congé régulier. Il est également possible pour une femme de quitter son emploi immédiatement après son congé de maternité. Dans ce cas, elle a droit à une indemnité pour vacances non utilisées. Elle peut également remplacer la période post-congé de maternité par un repos rémunéré, puis démissionner.
Calculs
La règle générale est que l’indemnité de vacances est calculée en fonction du revenu moyen de la dernière année travaillée. Mais le problème est que l’employé n’a pas travaillé pendant environ 140 jours. Comment calculer les vacances après un congé maternité ?
Le montant de l'indemnisation est affecté par :
- niveau de salaire;
- les primes, indemnités et compléments de rémunération reçus ;
- coefficient régional;
- rémunération basée sur les résultats de performance ;
- recevoir des prestations;
- indexage.
Peu importe :
- paiements uniques ;
- indemnisation des déplacements professionnels ;
- des prix pour avoir gagné des places dans des concours ;
- redevances littéraires;
- subvention alimentaire;
- fonds reçus pour l'anniversaire;
- intérêts et dividendes.
Le processus de calcul est effectué selon le schéma standard. La somme de tous les paiements est divisée par 12 puis par 29,4. Le nombre obtenu est multiplié par le nombre de jours de repos. Ce sera le montant de l'indemnité de vacances. L'indemnité est versée dans les délais fixés par la loi, soit trois jours avant les vacances.
Exemples
La salariée, qui était en congé pour s'occuper de son bébé, a repris le travail le 02/05/13. A partir du 19/02/13, elle a pris 12 kd. repos. Le calcul des vacances après un congé maternité de 10 jours ouvrables (80 heures) sera effectué selon l'algorithme suivant :
- Le salaire horaire moyen est déterminé en divisant le montant réel accumulé par les heures travaillées.
- La valeur obtenue est multipliée par le nombre d'heures mensuel moyen. Pour 2013, cette valeur était de 167,3 heures.
- Le revenu journalier est calculé en divisant le salaire mensuel moyen par une valeur constante de 29,7.
- Le chiffre obtenu est multiplié par le nombre de jours de vacances calendaires.
Pendant 10 jours ouvrables, l'employé a été crédité de 23 000 roubles.
Salaire horaire moyen : 23 000 / 80 = 287,5 roubles.
Revenu mensuel moyen : 287,5 * 167,3 = 48 098,75 roubles.
Gains par jour : 48098,75 / 29,7 = 1619,49 roubles.
Montant total du paiement : 1619,49*12 = 19433,83 roubles.
L'employée a commencé à travailler le 10 mai 2015 après la naissance du bébé. Le même jour, elle a rédigé une demande de congé après congé de maternité pour la période du 11/06/15 au 07/06/15. Calculons le montant de l'indemnité. Durée du repos - 28 jours. La période de référence (01/05/2014 - 30/04/15) a été entièrement élaborée. Le montant des salaires accumulés est de 400 000 roubles.
Calculons le revenu moyen : 400 000 \ 12 mois. \ 29,3 = 1137 frotter.
Le montant de la prestation sera de : 1137 * 28 = 31826 roubles.
Si le salarié n'avait pas effectivement de salaire accumulé ou si toute la période de paie est constituée de jours exclus, alors le salaire moyen est calculé sur la base des revenus perçus pour les mois de travail précédents, en nombre égal au nombre calculé.
Nuances
Prenons le cas d'une salariée qui revient d'un congé de maternité en mai 2014 et prend immédiatement un autre congé. Au total, elle a été absente pendant 140 jours avant d'accoucher et un an après. Aux fins du calcul de l'indemnité de vacances, les revenus réels perçus pour la période de mai 2012 à avril 2013 doivent être pris en compte. Si un salarié a commencé à travailler en avril et prend de nouvelles vacances en mai, l'indemnité est calculée sur la base des revenus des jours effectivement travaillés en avril. Si le salarié a bénéficié d'autres prestations au cours de la période de base (par exemple, pour un travail à temps partiel), les prestations doivent être calculées sur la base de ces montants (y compris le revenu des jours travaillés). Les paiements reçus d'autres employeurs ne sont pas pertinents.
Avant ou après
L'ordre des vacances est approuvé par l'employeur et indiqué dans le planning. Pour y apporter des modifications, vous devez rédiger une demande adressée au directeur et indiquer que le motif du transfert est l'octroi d'un congé de maladie pour grossesse. La question est de savoir quand est-il préférable de prendre un congé annuel : après le congé maternité ou avant celui-ci ?
- Reposez-vous avant l'accouchement. Pour le calcul du congé de base, le salaire moyen est calculé sur la base des montants effectivement perçus au cours des 12 mois précédents. Ensuite, sur la base du certificat d'aptitude au travail, les prestations de maternité sont calculées. Le taux est de 100 % du salaire moyen pour les femmes ayant travaillé pendant six mois. La période de facturation correspond aux deux années civiles précédentes. Ainsi, si un salarié travaille dans l'entreprise depuis plusieurs années, le repos annuel n'affectera pas le montant des prestations.
- Vacances après congé de maternité. Après la naissance d'un enfant, une jeune mère a droit aux allocations de garde d'enfants pendant une durée maximale d'un an et demi. Il s'agit de 40 % du salaire moyen, calculé selon le schéma présenté ci-dessus. L'allocation pour un mois complet est calculée comme le produit de 40 % du revenu moyen par une valeur constante de 30,4. Le congé après le congé de maternité est environ 60 % plus élevé que l'indemnité de maternité. Le repos pendant l'accouchement n'affecte pas le montant de l'indemnité de vacances, puisque ces versements sont exclus des calculs.
Décider quand partir en vacances doit être basé sur ce que vous ressentez. Si vous en avez la force et l'envie, continuez à travailler et à reconstituer le trésor familial.
Vacances après une pause de 1,5 ou 3 ans
L'employé n'a pas travaillé pendant la période de référence. Le calcul sera effectué sur la base du salaire accumulé avant la naissance. Les montants des indemnités de maternité et de vacances ne changeront pas par rapport à la première option. Mais il y a une nuance à laquelle il convient de prêter attention. Les entreprises indexent les salaires chaque année. Après une pause d'un an et demi ou de trois ans, le salaire augmentera considérablement. Par conséquent, il est logique de travailler pendant quelques mois (une nouvelle période sera ensuite prise pour le calcul des vacances), puis de partir en vacances.
Comment percevoir les paiements dès le jour de la naissance du bébé ?
Vous devez rassembler un ensemble complet de documents pour l'enfant, contacter le service comptable de votre lieu de travail et demander une prestation unique à l'occasion de la naissance du bébé. Le document lui-même doit indiquer que le paiement doit être programmé à compter de la date de naissance de l'enfant.
Restrictions
L’indemnité de maternité est calculée sur la base des revenus de la salariée des deux années précédentes. Si l'accouchement se déroule sans complications, le montant maximum des prestations sur lesquelles on peut compter pour 140 jours d'arrêt de maladie sera de 228 600 roubles. Si dans la période de base le revenu future mamanétait inférieur au niveau de subsistance ou totalement absent, alors aux fins du calcul du montant des prestations, le salaire minimum sera utilisé. Le paiement minimum en 2015 est de 27 455 roubles.
