Seorang perempuan pekerja yang telah menjadi seorang ibu perlu memikirkan kapan jatuh tempo liburan berikutnya setelah cuti hamil. Pada saat yang sama, kami akan mencari tahu apa yang terjadi pada hari-hari kalender istirahat berbayar yang tidak terpakai ketika Anda berhenti setelah cuti hamil.
Liburan apa yang berhak diterima seorang ibu muda?
Seorang karyawan bersiap untuk melahirkan seorang anak, menurut Art. 255 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur cuti hamil berbayar (BiR), juga disebut cuti hamil, atau sekadar cuti hamil.
Total durasi cuti ini adalah:
- untuk kehamilan tunggal dan kelahiran sukses – 140 hari kalender (70 sebelum kelahiran dan 70 setelahnya);
- untuk kelahiran rumit – 156 hari (70 dan 86);
- – 194 hari (84 dan 110).
Harap dicatat: apabila seorang perempuan yang melahirkan dua orang anak atau lebih mempunyai cuti sebelum melahirkan bukan 84 hari, melainkan hanya 70 hari, maka ia tetap perlu diberikan cuti melahirkan selama 194 hari, karena dihitung secara kumulatif.
Terlepas dari durasi cuti BiR, warga negara tetap mendapatkan cuti reguler yang dibayar untuk jangka waktu setidaknya 28 hari kalender setiap tahunnya.
Kode Ketenagakerjaan juga mengatur berbagai cuti tambahan yang dibayar, yang diberikan kepada karyawan dengan jam kerja tidak teratur, kondisi kerja yang berbahaya atau merugikan, dll.
Warga negara yang telah bekerja di tempatnya sekarang sekurang-kurangnya enam bulan berhak mendapat cuti tetap secara umum. Pengecualian diberikan bagi seorang wanita yang sedang mempersiapkan diri untuk menjadi ibu (Pasal 122 Kode Perburuhan).
Dengan cara yang sama, segera setelah cuti hamil, Anda dapat mengambil cuti lagi, yang diperbolehkan termasuk hari-hari yang tidak diambil libur selama tahun-tahun sebelumnya bekerja di organisasi.
Harap dicatat: seorang wanita hamil atau yang telah melahirkan anak berhak menerima cuti tahunan pada waktu yang dipilih, apapun jadwal cuti yang telah disetujui.
Menurut Seni. 256 Kode Ketenagakerjaan, seorang pekerja yang telah menjadi seorang ibu juga berhak cuti untuk mengasuh anak sampai dengan umur 3 tahun. Seorang wanita memilih atas kebijakannya sendiri apa yang harus dilakukan:
- gunakan cuti ini secara penuh;
- mencurahkan sebagian waktunya untuk anak dan kemudian pergi bekerja;
- kembali ke tempat kerja segera setelah liburan BiR, mempercayakan perawatan bayinya kepada orang lain ( informasi rinci tentang kembali bekerja selama cuti hamil).
Cuti orang tua dibagi menjadi dua periode yang sama, dan satu setengah tahun pertama dibayar oleh pemberi kerja, tetapi periode kedua tidak. Ini adalah alasan bagus untuk kembali bekerja tanpa menunggu ulang tahun anak Anda yang ke-3.
Bagaimana cara berlibur lagi setelah cuti hamil
Untuk menerima cuti tahunan yang dibayar setelah cuti hamil, Anda harus menulis permohonan yang ditujukan kepada pimpinan organisasi dengan menggunakan formulir terpadu.
Dokumen tersebut harus berisi:
- meminta cuti berbayar lainnya;
- jumlah hari kalender istirahat;
- hari libur pertama dan terakhir (“dari… - ke…”);
- tanda tangan karyawan;
- tanggal lamaran.
Perlu diketahui
Saat pergi berlibur lagi dan menghitung pengalaman liburannya, seorang wanita harus mengetahui periode mana yang diperhitungkan dalam masa kerja dan mana yang tidak (Pasal 121 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Penting bahwa liburan untuk tenaga kerja dan pekerjaan termasuk dalam masa kerja, dan karyawan akan menerima 11 hari liburan reguler untuk itu (untuk standar - 140 hari). Dan masa cuti mengasuh anak sampai dengan 3 tahun tidak termasuk dalam masa kerja, dan tidak mungkin mendapatkan cuti selama waktu tersebut.
Seorang karyawan perusahaan besar harus menunjukkan nomor personelnya dan nama departemen, serta mendapatkan izin dari atasan langsungnya.
Dokumen tersebut ditransfer, tergantung pada prosedur yang ditetapkan di perusahaan, ke salah satu orang berikut:
- sekretaris bisnis;
- Spesialis SDM;
- kepada atasan langsung;
- akuntan.
Jika seorang karyawan mengambil cuti lagi setelah cuti melahirkan, maka cuti tersebut tidak termasuk dalam masa pembayaran dan tidak mempengaruhi jumlah uang liburan.
Harap dicatat: tidak menguntungkan bagi seorang wanita yang ingin menggunakan cuti hamil selama satu setengah atau tiga tahun untuk mengambil cuti lagi setelah cuti hamil karena dua alasan:
- total durasi istirahat akan dikurangi selama cuti berikutnya, karena cuti orang tua tidak akan diperpanjang - Anda harus kembali ke tempat kerja segera setelah anak mencapai usia 3 tahun;
- karyawan tersebut akan dibiarkan tanpa tunjangan penitipan anak selama liburan berikutnya, karena dua tunjangan liburan tidak dibayarkan pada saat yang bersamaan.
Lebih menguntungkan menggunakan cuti tahunan setelah cuti hamil berakhir.
Apa yang terjadi dengan cuti yang tidak dibayar pada saat pemecatan setelah cuti hamil?
Penggunaan akumulasi liburan
Pada akhir masa cuti BiR atau cuti orang tua, seorang perempuan berhak menggunakan sisa cuti berikutnya selama bertahun-tahun bekerja di organisasi.
Jika karyawan tersebut bermaksud untuk mengundurkan diri, dia dapat mengambil cuti panjang yang dibayar setelah cuti hamil sebelum mengajukan pengunduran dirinya, atau sesuai dengan Art. 127 dari Kode Perburuhan untuk menerima kompensasi uang untuk semua periode liburan yang tidak digunakan. Baca tentang pemberhentian cuti hamil atas permintaan Anda sendiri.
Tanpa mengundurkan diri, karyawan berhak menerima kompensasi berupa uang hanya untuk liburan berikutnya yang tidak diambil tahun lalu, serta untuk semua liburan tambahan yang tidak digunakan (jika ada).
Permohonan cuti yang dibayar, termasuk masa-masa yang tidak digunakan pada tahun-tahun sebelumnya, ditulis dalam bentuk kesatuan yang sama, yang menunjukkan total lama istirahat.
Tonton video tentang ciri-ciri liburan setelah cuti hamil
Kompensasi untuk semua liburan yang tidak digunakan
Jika seorang perempuan berencana menerima kompensasi uang untuk hari-hari kalender yang tidak diambil libur, dia perlu menentukan bagaimana kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan setelah cuti hamil dan cuti orang tua dihitung.
Periode penagihan adalah 12 bulan sebelum cuti melahirkan.
Besarnya santunan sama dengan rata-rata penghasilan harian karyawan untuk periode penagihan dikalikan dengan jumlah hari libur yang tidak terpakai.
Jumlah hari cuti utama yang tidak diberikan dalam satu tahun bekerja penuh adalah 28 - O,
dimana O adalah jumlah hari libur yang digunakan.
Liburan yang tidak digunakan untuk tahun kerja tidak lengkap sama dengan:
28: 12 x M - O,
dimana M adalah jumlah bulan penuh bekerja.
Masa kerja yang berlangsung setengah bulan atau lebih dibulatkan menjadi satu bulan penuh.
Anda dapat mengajukan pertanyaan tentang cuti setelah cuti hamil di komentar artikel.
Cuti melahirkan adalah masa ketidakhadiran seorang pekerja dalam jangka waktu yang lama.
Pada akhir periode ini, karyawan berhak memperpanjang liburannya dengan menetapkan durasi minimum tahunan.
Apakah ini diperbolehkan berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia?
Banyak karyawan yang kembali dari cuti hamil tidak mengetahui hal tersebut mempunyai hak untuk mengambil waktu 28 hari lagi secara sah liburan berbayar.
Tidak masalah apakah periode tersebut telah diselesaikan selama jangka waktu tersebut. Majikan wajib melepaskan pekerjanya tanpa memandang masa kerja dengan ketentuan sebagai berikut:
- Permohonan liburan berikutnya ditulis langsung di akhir cuti hamil(tidak boleh ada hari kerja antara cuti hamil dan istirahat tahunan);
- Pekerja tidak menggunakan hak ini sebelum pergi pada cuti hamil - untuk menerima cuti seperti itu ada tertulis.
Jika kedua syarat tersebut terpenuhi, maka karyawan dapat mengambil cuti selama 28 hari segera setelah cuti melahirkan.
Hak ini dijabarkan dalam Pasal 260 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dan majikan tidak berhak menolak.
Untuk mengambil cuti lagi setelah cuti hamil, Anda perlu menulis kepada majikan pernyataan waktu liburan.
Sebaiknya hal ini dilakukan terlebih dahulu agar bagian akuntansi mempunyai waktu untuk menghitung gaji liburan dan membayarnya 3 hari sebelum dimulainya liburan.
Bagaimana cara menghitung hari istirahat tahunan?
Sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan berhak atas masa cuti tahunan, terlepas dari masa kerja.
Dalam sebagian besar kasus, dia sama dengan 28 hari.
Jika perlu tapi belum ada pengalaman, maka liburan berikutnya disediakan terlebih dahulu.
Karyawan tersebut akan diminta untuk bekerja saat ini di masa depan.
Jika Anda memiliki pengalaman yang cukup, Anda dapat mengambil cuti tahunan selama bekerja.
Dalam hal ini, jumlah hari libur yang diberikan dihitung dengan mempertimbangkan masa liburan - masa kerja yang hari liburnya diperoleh.
- selama bekerja sebelum cuti hamil;
- selama masa cuti sakit kehamilan dan melahirkan;
- pada waktunya cuti hamil mengasuh anak sampai usia 3 tahun.
Selama masa kerja sebelum cuti hamil
Untuk setiap bulan bekerja Sebelum mengambil cuti melahirkan, seorang karyawan wajib: Jumlah hari = Durasi tahunan / 12 bulan.
Dengan durasi standar 28 hari, ini 2,33 hari untuk setiap bulan penuh bekerja.
- Hitung durasi pengalaman liburan, dinyatakan dalam bulan.
- Berkembang biak jumlah bulan pengalaman adalah 2,33 (jika ada 28 hari dalam setahun).
- Dari durasi liburan yang dihasilkan ambil yang sudah digunakan hari libur.
Hasil perhitungan ini adalah jumlah hari yang menjadi hak karyawan untuk bekerja sebelum dimulainya cuti hamil.
Untuk cuti sakit untuk hamil dan melahirkan
Hari cuti hamil memberi Anda hak untuk mendapatkan cuti tahunan yang dibayar dengan cara yang sama seperti bulan kerja biasa.
Artinya, dengan durasi tahunan selama 28 hari, untuk setiap bulan cuti sakit Menurut BiR, diberikan cuti tahunan yang dibayar selama 2,33 hari.
Tergantung durasi cuti hamil karyawan berhak untuk:
- 140 – dibulatkan menjadi 5 bulan penuh, yang mana Anda dapat mengambil 11,65 hari libur (5 * 2,33);
- 156 – dibulatkan menjadi 5 bulan penuh, juga 11,65;
- 194 – dibulatkan menjadi 6 bulan penuh, boleh 14 hari.
Sambil mengasuh anak sampai usia 3 tahun
Berbeda dengan cuti sakit menurut BiR, cuti melahirkan Cuti orang tua tidak memberi Anda hak cuti tahunan, oleh karena itu, selama jangka waktu ini karyawan tidak diberikan satu hari libur pun.
Prosedur langkah demi langkah untuk menghitung pembayaran liburan
Saat mengajukan cuti berikutnya segera setelah meninggalkan cuti hamil, Anda perlu mengikuti langkah-langkah berikut:
- Langkah 1. Hitung jumlah hari libur yang diberikan.
Caranya, jumlahkan durasi cuti sebelum cuti melahirkan, serta hari-hari selama masa cuti sakit untuk hamil dan melahirkan.
Jika jumlah yang dihitung tidak cukup untuk memenuhi permintaan karyawan, maka sisa hari disediakan terlebih dahulu.
- Langkah 2. Tetapkan periode berapa yang akan menjadi periode perhitungan.
Oleh aturan umum Pembayaran liburan dihitung 12 bulan kalender sebelum awal bulan liburan berikutnya.
Kumpulkan seluruh periode cuti hamil ini dari periode yang dikecualikan - cuti hamil.
Artinya perlu mengambil 12 bulan lebih awal ketika karyawan tersebut mempunyai penghasilan. Biasanya, ini adalah tahun sebelum cuti sakit karena hamil.
- Langkah 3. Hitung total pendapatan untuk periode ini.
Semua pembayaran yang iurannya telah dibayarkan harus dijumlahkan, dengan tidak termasuk cuti sakit, tunjangan liburan, tunjangan, kompensasi yang tidak terkait dengan upah, tunjangan perjalanan, dan pembayaran lain berdasarkan pendapatan rata-rata.
- Langkah 4. Identifikasi keberadaan bulan yang tidak lengkap dalam periode penagihan.
Ini adalah bulan-bulan di mana terdapat cacat sementara, liburan dalam bentuk apa pun, perjalanan bisnis, ketidakhadiran. Untuk bulan-bulan seperti itu, perhitungannya dilakukan dengan cara khusus.
- Langkah 5. Hitung penghasilan rata-rata untuk satu hari.
Rumus yang digunakan untuk ini adalah:
Rumus:
SDZ= Gaji selama 12 bulan. / (Jumlah bulan penuh * 29,3 + Hari kerja di sebagian bulan).
Untuk setiap bulan yang tidak lengkap perhitungan hari kalender bekerja dilakukan menurut rumus berikut:
Rumus:
Hari kerja dalam sebagian bulan =(Hari sebenarnya bekerja / Jumlah hari kalender dalam sebulan) * 29.3.
Langkah 6. Kalikan penghasilan harian rata-rata dengan lama liburan.
Contoh
Ketentuan:
Wanita tersebut kembali dari cuti hamil pada tanggal 14 Mei 2018 dan segera melanjutkan liburan berikutnya; aplikasi menunjukkan durasi yang diinginkan yaitu 28 hari.
Tanggal perekrutan: 01/09/2013.
Jumlah hari libur yang digunakan adalah 28.
Gaji bulanan sebelum cuti hamil = 25.000.
Bulan November 2014, dia sakit 10 hari, gajinya 18.000.
Perhitungan:
Masa liburan sebelum dimulainya cuti melahirkan adalah 18 bulan penuh - jatuh tempo 42 hari libur.
Menurut BiR, dibutuhkan 12 orang untuk cuti sakit selama 140 hari.
Secara total, dengan memperhitungkan liburan yang digunakan, seorang wanita berhak atas 26 hari.
Karena dia meminta durasi tahunan, 2 hari akan diberikan sebelumnya.
Periode penagihan adalah dari 01/03/2014 hingga 28/02/2015 (12 bulan sebelum cuti hamil).
Pendapatan periode tertentu = 25.000 * 11 + 18.000 = 293.000.
Penghasilan harian rata-rata = 293.000 / (11*29,3 + 20/30*29,3) = 857,15.
Gaji liburan = 857,15 * 28 = 24.000.
Kesimpulan
Seorang karyawan berhak untuk mengambil cuti tahunan segera setelah cuti melahirkan berakhir. Untuk melakukan ini, cukup menulis permohonan waktu liburan dari hari setelah berakhirnya cuti hamil.
Hak tersebut tertuang dalam Pasal 260 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan dapat diterapkan jika tidak digunakan lebih awal sebelum cuti sakit karena kehamilan.
Jumlah hari yang dapat diminta oleh seorang perempuan adalah 28 hari. Majikan tidak berhak menolak. Jika tidak ada pengalaman yang cukup, maka cuti diberikan terlebih dahulu dengan pekerjaan selanjutnya.
Kini setelah cuti hamil dan cuti melahirkan telah usai, saatnya kembali terjun ke pekerjaan sehari-hari, menitipkan bayi pada pengasuh atau mengirimnya ke kamar bayi. Namun bagaimana jika seorang ibu muda masih belum bisa “melarikan diri” bekerja karena suatu alasan? Bisakah dia mengambil liburan segera setelah dia kembali dari cuti hamil? Pada artikel ini kami akan mencoba mencari tahu apakah liburan lagi setelah cuti hamil dimungkinkan, dan nuansa apa yang menjadi ciri khasnya.
Tentang kalender cuti berbayar
Benar-benar setiap karyawan organisasi mana pun berhak mengambil istirahat tahunan dari pekerjaan selama 28 hari. Ini adalah cuti berbayar kalender. Anda dapat membacanya di Kode Perburuhan Federasi Rusia, yaitu di bab sembilan belas. Cuti ini dapat berlangsung lebih lama jika karyawan bekerja dalam kondisi sulit atau berbahaya. Guru juga berhak mendapat cuti panjang, namun mereka hanya bisa mengambilnya saat liburan musim panas.
Pendapat ahli
Andrey Leroux
Langsung saja kita perjelas bahwa nama “cuti hamil” merupakan nama umum yaitu nama tidak resmi untuk dua jenis daun, yaitu prenatal dan nifas. Oleh karena itu, salah jika memasukkan waktu penitipan anak ke dalam konsep cuti melahirkan.
Mengingat topik yang sedang dibahas, kami segera mencatat bahwa seorang perempuan yang akan mengambil cuti hamil atau keluar setelah cuti melahirkan berhak menerima cuti dasar yang dibayar sebelum cuti pertama dan segera setelah akhir cuti kedua, terlepas dari jumlah sebenarnya. hari dia bekerja untuk majikan sebelum janjinya cuti sebelum melahirkan.
Apa yang ditentukan oleh hukum Federasi Rusia kepada kita?
Perundang-undangan Federasi Rusia Ditetapkan bahwa pekerja yang hamil berhak mendapat cuti yang lamanya 140 hari. Dari jumlah tersebut, 70 hari diberikan sebelum melahirkan, sisanya 70 hari setelahnya.
Durasi liburan dapat diperpanjang:
· selama 16 hari jika terjadi komplikasi persalinan dan nifas;
· Cuti prenatal hingga 84 hari untuk kehamilan ganda;
· Cuti sebelum melahirkan hingga 90 hari jika seorang perempuan tinggal di zona kontaminasi radioaktif;
· Cuti nifas hingga 110 hari untuk kelahiran anak kembar, kembar tiga, dan sebagainya.
Pada akhir cuti nifas, seorang perempuan berhak mengambil cuti melahirkan untuk jangka waktu satu setengah sampai 4,5 tahun, dengan ketentuan cuti hanya satu setengah tahun yang dibayar.
Baik cuti sebelum melahirkan maupun setelah melahirkan tidak prasyarat, yaitu, seorang perempuan dapat menggunakan haknya atas hak tersebut atau menolaknya, terus bekerja. Pilihan seorang perempuan akan mengikat majikannya.
Setiap majikan dapat secara mandiri meningkatkan durasi cuti tahunan bawahannya. Untuk melakukan ini, ia perlu membuat catatan yang sesuai dalam dokumentasi organisasi, yang berisi informasi tentang cuti karyawan. Namun manajemen perusahaan mana pun tidak berhak mengurangi cuti kalender. Mengurangi hari libur karyawan (setidaknya satu hari) merupakan pelanggaran hukum yang harus ditanggung oleh pemberi kerja.
Jika seorang pekerja sedang cuti, pemberi kerja tidak dapat memanggilnya kembali tanpa alasan yang sah. Selain itu, karyawan itu sendiri harus memberikan persetujuannya untuk meninggalkan liburan dan melepasnya nanti. Apabila seorang pekerja tidak mau berangkat kerja tanpa istirahat selama 28 hari yang diwajibkan, maka pemberi kerja tidak berhak menuntut ia kembali dari hari libur.
Terkadang, dan saat ini cukup sering, seorang karyawan ditawari untuk membagi cuti tahunannya menjadi dua bagian, yaitu mengambil cuti sekarang selama dua minggu, dan sisanya 14 hari kemudian. Ngomong-ngomong, inilah yang dilakukan banyak ibu muda. Mereka mengambil separuh dari cuti reguler sebelum cuti melahirkan, dan separuh sisanya diselesaikan segera setelah cuti melahirkan.
Perhitungan liburan setelah cuti hamil
Banyak orang yang tertarik dengan pertanyaan bagaimana cara menghitung cuti kalender yang diambil segera setelah cuti hamil. Pada dasarnya tunjangan hari raya yang seharusnya diterima seorang perempuan dihitung berdasarkan penghasilan rata-rata selama setahun terakhir bekerja, dengan memperhatikan:
· bonus produksi, tunjangan dan pembayaran tambahan;
· koefisien regional;
· imbalan yang berkaitan dengan masa kerja atau berdasarkan hasil kerja pada tahun tersebut;
· tunjangan cacat sementara;
· pengindeksan.
Pendapat ahli
Andrey Leroux
Pengalaman lebih dari 15 tahun. Spesialisasi: hukum kontrak, hukum pidana, teori hukum umum, hukum perbankan, hukum acara perdata
Izinkan kami mengingatkan Anda bahwa seorang perempuan bisa saja menerima cuti setelah cuti hamil atau cuti mengasuh anak jika ia bekerja pada majikannya hanya satu hari. Oleh karena itu, dalam hal ini tidak mungkin berbicara tentang pendapatan rata-rata, yang berarti perhitungannya akan dilakukan berdasarkan gaji resmi berdasarkan kontrak kerja.
Hal-hal berikut ini tidak diperhitungkan ketika menghitung pembayaran liburan: · pembayaran satu kali dalam bentuk tunjangan perjalanan, kompensasi liburan yang tidak digunakan, biaya, subsidi dan insentif untuk hari-hari penting;
· bonus atas prestasi yang tidak terkait dengan tanggung jawab pekerjaan langsung;
· bunga dan dividen atas deposito dan saham.
Algoritma untuk menghitung pembayaran liburan akan terlihat seperti ini:
- penghasilan periode tersebut dibagi 29,3 untuk menentukan penghasilan harian rata-rata (ADE)
- SDZ yang diterima dikalikan dengan jumlah hari libur yang diberikan, tidak termasuk akhir pekan dan hari libur
- Pajak penghasilan pribadi dihitung dengan tarif saat ini sebesar 13%.
Mengambil liburan lagi setelah cuti hamil
Hak seorang perempuan untuk mengambil cuti dasar tahunan yang dibayar segera setelah berakhirnya cuti hamil diatur oleh Pasal 260 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Hak perempuan atas cuti dasar pada akhir masa pengasuhan anak akan tetap dipertahankan, namun hanya jika cuti tersebut tidak digunakan sebelum cuti sebelum atau sesudah melahirkan. Artinya, aturan utama untuk menetapkan liburan dasar tetap tidak berubah - liburan hanya dapat diberikan untuk waktu kerja.
Jika cuti utama dibagi menjadi beberapa bagian, dan perempuan tersebut hanya menggunakan sebagian saja sebelum mengambil cuti melahirkan, maka cuti setelah meninggalkan cuti melahirkan hanya dapat diberikan kepadanya untuk bagian yang tidak terpakai. Hanya masa cuti sebelum melahirkan dan sesudah melahirkan yang sama dengan masa kerja yang memberikan hak atas cuti pokok yang dibayar. Kepercayaan umum bahwa cuti sebagai orang tua akan setara dengan waktu bekerja tidak memiliki dasar.
Sesuai dengan Seni. 121 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, waktu yang dihabiskan untuk cuti hamil memberikan hak untuk hanya menerima cuti utama, dan tidak dapat menjadi dasar untuk menetapkan cuti tambahan.
Perlu kita ketahui bahwa kesempatan untuk memperoleh cuti dasar segera setelah meninggalkan cuti melahirkan atau setelah cuti melahirkan akan tetap dimiliki oleh seorang perempuan hanya jika permohonan cuti diajukan pada hari terakhir cuti melahirkan atau masa penitipan anak. Pergi bekerja bahkan untuk satu hari saja akan menghilangkan haknya.
Cuti hamil merupakan cuti khusus. Nama yang lebih resmi adalah “kehamilan dan persalinan”. Intinya adalah menjaga kesehatan anak dan ibunya. Sebagian orang juga memahami cuti hamil sebagai cuti yang diberikan untuk mengasuh bayi hingga ia dapat masuk taman kanak-kanak atau bahkan sekolah. Tapi ini adalah kata-kata yang salah. Seorang wanita sedang cuti hamil selama beberapa hari tertentu sebelum dan sesudah melahirkan. Hal ini diatur oleh Kode Perburuhan dan Undang-undang Federal No. 255.
Siapa yang berhak mendapat cuti hamil?
Secara umum, liburan biasa jenis ini, dengan semua orang pembayaran jatuh tempo, seperti halnya cuti hamil setelah cuti hamil, adalah hak hampir semua wanita di Rusia. Apalagi, jumlah tersebut juga mencakup warga negara asing yang bertempat tinggal sementara atau permanen di negara tersebut dan langsung bekerja. Mereka mempunyai hak yang sama dengan warga negara pada umumnya. Namun aturan ini tidak berlaku bagi kategori ibu-ibu yang berkewarganegaraan asing dan tidak bekerja. Hal yang sama juga berlaku bagi warga negara Armenia, Kazakhstan, dan Belarusia. Perlu dicatat bahwa prinsip pembayaran didasarkan pada apakah perempuan tersebut bekerja atau tidak. Kalkulator cuti hamil tidak akan menghitung apa pun dalam situasi di mana seorang wanita hamil belum bekerja secara resmi di mana pun di negara ini hingga saat itu. Satu lagi fitur menarik adalah kenyataan bahwa ayah berhak atas sebagian pembayaran, tetapi hanya dengan syarat ibu tidak menerimanya. Dalam hal ini yang dibicarakan bukan tentang pembayaran kehamilan dan persalinan yang pada prinsipnya tidak menjadi hak laki-laki, melainkan tentang manfaat yang dibayarkan sampai bayi mencapai usia satu setengah tahun. Di Sini faktor penting Perhitungannya adalah pekerjaan, atau lebih tepatnya besaran upah. Oleh karena itu, semakin tinggi nilainya, semakin tinggi pula pembayaran dari negara.
Perhitungan cuti hamil
Jumlahnya dapat bervariasi dalam rentang yang cukup luas dari nilai minimum hingga maksimum. Nilai-nilai ini bervariasi dari tahun ke tahun, sehingga data harus diklarifikasi untuk jangka waktu tertentu. Misalnya, pada tahun 2016, jumlah minimum yang diperbolehkan adalah 28.555,40 rubel, dan maksimum adalah 256.027,40 rubel. Hal yang sama juga berlaku untuk cuti melahirkan setelah cuti melahirkan. Untuk menghitungnya, Anda harus terlebih dahulu menentukan gaji rata-rata untuk periode yang diperlukan. Dalam hal ini jumlahnya tidak boleh melebihi angka yang ditetapkan undang-undang berdasarkan nilai maksimum alasnya. Hal ini juga menjadi dasar penghitungan tunjangan kehamilan bagi kategori penduduk tersebut saat ini tidak bekerja. Basis ini juga memiliki indikator yang berbeda-beda dari tahun ke tahun. Misalnya, jika Anda menerima uang ini pada tahun 2017, Anda harus memperhitungkan dasar-dasarnya selama 2 tahun terakhir. Pada tahun 2015 berjumlah 624.000, dan pada tahun 2016 - 711.000 rubel. Akibatnya, mereka dijumlahkan dan dibagi dengan jumlah hari dalam dua tahun (730 atau 731, tergantung apakah tahun tersebut merupakan tahun kabisat atau bukan). Hasilnya, kami mendapatkan jumlah maksimum yang diijinkan sebesar 1.828,77 rubel per hari. Namun ini adalah fantasi yang praktis tidak mungkin tercapai bagi kebanyakan wanita. Biasanya upah minimum yang dapat diterima diperhitungkan dan jumlah total cuti selama 140 hari akan hampir 10 kali lebih sedikit. Misalnya, pada tahun 2016 akan menjadi 28.554,40 rubel.
Waktu dan durasi
Jangka waktu cuti melahirkan secara umum, yang mungkin memerlukan kalkulator cuti hamil untuk perhitungan yang akurat, berkisar antara 140 hingga 194 hari. Hal ini harus dicermati lebih detail. Dengan demikian, hampir semua wanita diberikan cuti tepat 70 hari sebelum melahirkan. Pengecualian adalah perwakilan dari jenis kelamin yang lebih adil yang sedang mengandung beberapa anak sekaligus. Dalam hal ini, Anda akan diberikan waktu selama 84 hari sebelum melahirkan. Selanjutnya, segera setelah melahirkan, masa istirahatnya juga akan berkisar antara 70 hingga 110 hari. Jumlah minimum diberikan kepada para wanita yang semuanya berjalan sesuai rencana dan tanpa komplikasi. Ini juga memperhitungkan berapa banyak anak yang dilahirkan. Jika salah, maka jangka waktunya adalah 70 hari. Jika 2 atau lebih - 110 hari. Secara terpisah, perlu disebutkan kasus-kasus ketika ada komplikasi saat melahirkan. Sudah ada 86 hari istirahat di sini. Secara total, dengan hasil yang paling menguntungkan bagi wanita dan kelahiran 1 anak, total waktu yang diberikan adalah 140 hari. Jika ada komplikasi maka total jangka waktunya adalah 156 hari, tetapi jika lahir dua anak atau lebih, baik ada masalah atau tidak, maka cuti yang diberikan adalah 194 hari. Keputusan segera setelah keputusan tersebut praktis tidak berbeda dalam hal ini. Pada prinsipnya tidak mungkin melahirkan segera setelah 140 (atau bahkan 194) hari, sehingga pertanyaan seperti itu tidak pernah muncul.
Fitur desain
Ada prosedur yang dikembangkan secara khusus, yang menurutnya akan segera menjadi jelas kapan mereka akan mengambil cuti hamil. Jadi, dokumen pertama dan utama adalah cuti sakit. Ini dikeluarkan oleh institusi medis kira-kira setelah minggu ke-30 kehamilan (atau tanggal 28, jika semua data menunjukkan kemungkinan memiliki beberapa anak). Majikan wajib membayar uang tersebut. Jika orang tersebut tidak ada atau karena alasan tertentu dia tidak memiliki kesempatan untuk membayar jumlah yang diperlukan (misalnya, prosedur kebangkrutan sedang berlangsung), maka otoritas asuransi sosial akan menangani hal ini. Setelah mendapat cuti sakit, pimpinan perusahaan wajib mengeluarkan perintah khusus yang bentuknya juga dipikirkan terlebih dahulu (disebut T-6). Setelah semuanya resmi, ibu hamil bisa berlibur dengan hati nurani yang bersih dan tidak mengkhawatirkan apapun lagi. Perlu dicatat bahwa tidak mungkin untuk meramalkan komplikasi selama persalinan sebelumnya; jika hal ini terjadi, Anda perlu mengunjungi tempat kerja tambahan dan menulis pernyataan, yang menurutnya liburan akan sedikit diperpanjang. Tidak ada lagi formulir khusus, sehingga diperbolehkan jenis dokumen apa pun yang tidak bertentangan dengan undang-undang.
Cuti hamil tertunda
Setelah seorang perempuan mendapat cuti sakit, dia tidak boleh langsung pergi berlibur. Ini hanya hak, bukan kewajiban. Jika cuti melahirkan setelah cuti melahirkan mengandung arti permulaan persalinan bahkan sebelum cuti melahirkan berakhir (akan dibahas secara rinci di bawah), maka dalam hal ini yang dibicarakan adalah tentang cuti yang sama yang panjangnya 140 sampai 194 hari. . Misalnya, ada cuti sakit yang dimulai pada tanggal 20 Desember. Oleh karena itu, itu berakhir setelah 140 hari. Seorang wanita mungkin memutuskan untuk pergi berlibur bukan pada tanggal yang ditentukan, tetapi segera setelah liburan Tahun Baru. Bukan berarti liburan akan tertunda sedikit. Hanya saja total durasinya akan lebih sedikit dan tetap berakhir dalam jangka waktu yang jelas. Hal ini tidak terlalu sering dilakukan, namun dapat bermanfaat dalam situasi tertentu. Misalnya, jika di beberapa bulan terakhir sebelum melahirkan, seorang wanita menerima gaji yang jauh lebih tinggi dari sebelumnya.
Fitur Pembayaran
Pertanyaan tentang bagaimana tunjangan kehamilan dibayarkan relevan bagi sebagian besar perempuan. Aturan umum menyatakan bahwa meskipun pendapatan berasal dari sumber yang berbeda, hanya satu titik pembayaran yang perlu ditunjukkan, jika tidak maka akan terjadi pelanggaran hukum. Misalnya, seorang wanita bekerja di dua perusahaan berbeda pada waktu yang bersamaan. Dia wajib menyebutkan dengan tepat organisasi yang akan membayar uangnya, berdasarkan pilihan yang dia miliki. Saat mengambil cuti hamil, informasi tersebut dipelajari terlebih dahulu (jika benar-benar relevan dengan situasi tertentu). Setelah memilih perusahaan yang tepat, yang lebih mudah dan nyaman untuk berkomunikasi, wanita tersebut akan menerima jumlah yang harus dibayarkan kepadanya dari sana. Yang penting bagi pemberi kerja adalah informasi bahwa Anda dapat membayar di muka untuk bulan berikutnya atau, jika tidak memungkinkan, maka di bulan berikutnya setelah tunjangan dihitung. Artinya, dalam kasus pertama, perusahaan membayar uangnya sendiri, yang kemudian dikompensasi oleh negara. Pada opsi kedua, perusahaan terlebih dahulu menunggu hingga jumlah tersebut dikreditkan dan baru kemudian melakukan pembayaran.
Keuntungan
Segala sesuatu yang disebutkan di atas berkaitan langsung dengan tunjangan kehamilan. Namun ada juga tunjangan khusus yang juga menjadi hak ibu (atau ayah) sampai anak mencapai usia 1 tahun 6 bulan. Sebagian besar pertanyaan terkait dengan berapa banyak mereka membayar cuti hamil jenis ini dan fitur apa yang diperhitungkan. Jadi perhitungan umum dan sebagian besar faktor disini pada prinsipnya bisa dibilang sama, namun pembayarannya tidak dilakukan secara langsung, melainkan bertahap, bulanan, sepanjang masa liburan. Cuti dan dokumen ini harus diserahkan segera setelah melahirkan, tetapi tidak lebih dari tiga bulan setelah kejadiannya, jika tidak, kesempatan ini akan hilang.
Keputusan kedua
Bayangkan sebuah situasi di mana seorang perempuan berhasil melahirkan, mengajukan tunjangan dan mengambil cuti hamil selama satu setengah tahun. Kemungkinan besar dia harus melahirkan lagi menjelang akhir periode ini. Banyak ibu yang menginginkan banyak anak lebih memilih usia mereka yang dekat, sehingga kejadian seperti ini tidak jarang terjadi. Dalam hal tunjangan kehamilan, tidak ada perbedaan di sini, tetapi dalam hal tunjangan, ada perbedaan. Dengan demikian, seseorang tidak dapat menerima dua pembayaran serupa sekaligus. Yang terakhir ini tumpang tindih dengan yang sebelumnya. Misalnya usia anak pertama baru 1 tahun. Secara teori, Anda tetap bisa menerima uang selama 6 bulan, namun jika sudah terjadi persalinan sebaiknya jangan menunda-nunda dan segera mengajukan tunjangan baru. Inilah yang disebut cuti melahirkan setelah cuti melahirkan. Akibatnya, pembayaran enam bulan hilang begitu saja. Ini tidak terlalu menguntungkan, meskipun dalam beberapa situasi pendekatan ini akan memungkinkan Anda untuk mendapatkannya lebih banyak uang, apalagi jumlah pembayaran untuk bayi kedua jauh lebih besar.
Bagaimana tidak kehilangan uang?
Karena tidak semua orang dapat secara mandiri menghitung berapa gaji mereka untuk cuti hamil, apalagi mengetahui di mana dan bagaimana cara terbaik untuk menerima uang, hal ini dapat dilakukan dengan lebih mudah. Cuti kedua (atau pertama) dialihkan kepada ayah, kakek, nenek atau kerabat lain yang sesuai. Dia harus meninggalkan pekerjaannya sebelum masa “istirahat” berakhir, tetapi ini, sekali lagi, dapat bermanfaat. Selain itu, banyak orang dapat bekerja dengan cukup sukses di rumah, meskipun dengan dua anak hal ini jauh lebih sulit. Dengan pendekatan ini, pembayaran pertama terus diberikan kepada ibu, dan pembayaran kedua, misalnya, kepada ayah. Tidak ada yang rugi dan semua orang mendapat manfaat. Apalagi jika orang tua kedua tidak resmi bekerja dan tidak kehilangan gaji.
Anak kedua setelah keluar cuti hamil
Ini adalah situasi yang paling sederhana. Karena tunjangan kehamilan benar-benar dalam jangka waktu yang tetap, segera setelah mulai bekerja, Anda dapat melahirkan kembali dengan aman dan menerima semuanya secara penuh tanpa ada trik atau tindakan serupa yang kontroversial dari sudut pandang undang-undang. Misalnya, seorang ibu melahirkan, menerima tunjangan kehamilan, mengajukan tunjangan, dan berhasil membesarkan bayinya selama satu setengah tahun. Setelah itu, saya kembali bekerja, di mana saya tinggal selama 3-4 bulan lagi, dan pergi berlibur lagi, menerima semua hal yang sama tanpa masalah.
Hasil
Sistem penghitungan dan akrualnya tidak terlalu rumit dan kebanyakan orang tua tidak membutuhkannya. Intinya adalah jika majikan menghitung semua pembayaran, dia tidak akan bisa melakukan apa pun yang tidak sesuai dengan hukum. Dan jika hal itu terjadi, maka pada akhirnya uang tetap diterima, dan perusahaan akan dikenakan denda. Dalam situasi yang sama, ketika otoritas asuransi sosial membayar semuanya, tidak perlu khawatir sama sekali, para pekerja di sana memiliki banyak pengalaman dan semuanya diperiksa ulang dengan cermat beberapa kali. Sekali lagi, bahkan jika terjadi kesalahan, karena semua orang bisa melakukan kesalahan, jumlah yang diminta akan tetap dibayarkan dengan satu atau lain cara. Cuti melahirkan setelah cuti hamil juga tidak ada bedanya dalam hal ini, jadi jika tidak ada keinginan khusus untuk mendalami masalahnya, maka secara umum hal tersebut tidak perlu dilakukan.
