Zaposlena ženska, ki je postala mati, mora ugotoviti, kdaj ima naslednji dopust po porodniški. Hkrati bomo ugotovili, kaj se zgodi z neizkoriščenimi koledarskimi dnevi plačanega počitka, ko odstopite po porodniškem dopustu.
Do kakšnih počitnic je upravičena mlada mamica?
Zaposleni, ki se pripravlja na rojstvo otroka, v skladu s čl. 255 zakonika o delu Ruske federacije določa plačan porodniški dopust (BiR), imenovan tudi porodniški dopust ali preprosto porodniški dopust.
Skupno trajanje tega dopusta je:
- za enoplodno nosečnost in uspešen porod - 140 koledarskih dni (70 pred porodom in 70 po njem);
- za zapletene porode - 156 dni (70 in 86);
- – 194 dni (84 in 110).
Upoštevajte:če je ženska, ki je rodila dva ali več otrok, pred porodom preživela na dopustu ne 84, ampak le 70 dni, ji je še vedno treba zagotoviti 194 dni porodniškega dopusta, saj se izračuna kumulativno.
Ne glede na trajanje BiR dopusta obdrži državljan redni plačani dopust v trajanju najmanj 28 koledarskih dni v posameznem letu.
Delovni zakonik predvideva tudi različne dodatne plačane odsotnosti, ki so posledica delavca z nerednim delovnim časom, nevarnimi ali škodljivimi delovnimi pogoji itd.
Državljan, ki je delal na svojem trenutnem mestu najmanj šest mesecev, ima pravico do rednega dopusta na splošni podlagi. Izjema je predvidena za žensko, ki se pripravlja na materinstvo (122. člen delovnega zakonika).
Na enak način lahko takoj po porodniškem dopustu vzamete še en dopust, ki lahko vključuje dneve, ki niso bili odvzeti za prejšnja leta dela v organizaciji.
Upoštevajte: Nosečnica ali ženska, ki je rodila otroka, ima pravico do izrabe letnega dopusta v izbranem času, ne glede na potrjeni razpored dopusta.
Po čl. 256 delovnega zakonika ima delavka, ki je postala mati, pravico tudi do dopusta za nego otroka do 3 let. Ženska se po lastni presoji odloči, kaj bo storila:
- izrabiti ta dopust v celoti;
- posvetite del časa otroku in nato pojdite na delo;
- vrnitev k delovnem mestu takoj po dopustu BiR, varstvo otroka zaupa drugi osebi ( podrobne informacije o vrnitvi na delo med porodniškim dopustom).
Starševski dopust je razdeljen na dve enaki obdobji, prvo leto in pol plača delodajalec, drugo pa ne. To je dober razlog, da se vrnete na delo, ne da bi čakali na otrokov 3. rojstni dan.
Kako oditi na še en dopust po porodniški
Če želite prejeti letni plačani dopust po porodniškem dopustu, morate napisati vlogo, naslovljeno na vodjo organizacije, z enotnim obrazcem.
Dokument mora vsebovati:
- prošnja za nov plačan dopust;
- število koledarskih dni počitka;
- prvi in zadnji dnevi počitnic (»od ... - do ...«);
- podpis zaposlenega;
- datum prijave.
Moram vedeti
Pri odhodu na drugi dopust in pri izračunu počitniških izkušenj mora ženska vedeti, katera obdobja se štejejo v delovno dobo in katera ne (121. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Pomembno je, da se dopust za delo in zaposlitev všteva v delovno dobo in bo delavec zanj prejel 11 dni rednega dopusta (pri normi - 140 dni). In obdobje dopusta za nego otroka do 3 let ni vključeno v delovno dobo in v tem času ni mogoče dobiti dopusta.
Zaposlena v velikem podjetju mora navesti svojo osebno številko in ime oddelka ter pridobiti tudi resolucijo svojega neposrednega nadrejenega.
Dokument se glede na postopek, vzpostavljen v podjetju, prenese na eno od naslednjih oseb:
- poslovni sekretar;
- kadrovski strokovnjak;
- neposrednemu vodji;
- računovodja.
Če delavec po porodniškem dopustu vzame še en dopust, se slednji ne vključi v plačilno dobo in ne vpliva na višino regresa.
Opomba: ženski, ki namerava izkoristiti eno in pol ali vsa tri leta porodniškega dopusta, ni koristno vzeti drugega dopusta po porodniškem dopustu iz dveh razlogov:
- skupno trajanje počitka se skrajša za čas naslednjega dopusta, saj se dopust za nego in varstvo ne podaljša - na delovno mesto se morate vrniti takoj, ko otrok dopolni 3 leta starosti;
- bo delavec med naslednjim dopustom ostal brez regresa za varstvo otroka, ker se dva regresa ne izplačujeta hkrati.
Letni dopust se bolj splača izrabiti po koncu porodniške.
Kaj se zgodi z neplačanim dopustom ob odpustu po porodniškem?
Koriščenje nabranih dopustov
Ob koncu dopusta BiR ali dopusta za nego in varstvo otroka ima ženska pravico do izrabe preostalih delov naslednjega dopusta za vsa leta dela v organizaciji.
Če namerava delavka dati odpoved, lahko odide na daljši plačani dopust po porodniškem dopustu, preden poda odpoved, ali v skladu s čl. 127 delovnega zakonika za prejem denarnega nadomestila za vse neizrabljene počitnice. Preberite o odpovedi porodniškega dopusta na lastno željo.
Brez odpovedi ima delavec pravico do denarnega nadomestila samo za naslednji dopust, ki ni bil izkoriščen lani, pa tudi za vse neizkoriščene dodatne počitnice (če obstajajo).
Vloga za plačani dopust, vključno z neizkoriščenimi obdobji preteklih let, je napisana na istem enotnem obrazcu z navedbo skupnega trajanja počitka.
Oglejte si video o značilnostih počitnic po porodniškem dopustu
Nadomestilo za vse neizkoriščene počitnice
Če ženska namerava prejeti denarno nadomestilo za koledarske dneve, ki niso odvzeti, mora določiti, kako se izračuna nadomestilo za neizkoriščen dopust po porodniškem in starševskem dopustu.
Obračunsko obdobje je 12 mesecev pred porodniškim dopustom.
Znesek nadomestila je enak povprečnemu dnevnemu zaslužku zaposlenega za obračunsko obdobje, pomnoženemu s skupnim številom dni neizkoriščenega dopusta.
Število dni delavskega glavnega dopusta v polno delovnem letu je 28 - O,
kjer je O število porabljenih dni dopusta.
Neizkoriščen dopust za nepopolno opravljeno leto je enak:
28: 12 x M - O,
kjer je M število polnih opravljenih mesecev.
Delovna doba, ki traja pol meseca ali več, se zaokroži na polni mesec.
Vprašanja o dopustu po porodniškem dopustu lahko postavite v komentarjih k članku.
Porodniški dopust je dolgotrajna odsotnost zaposlene z dela.
Ob koncu tega obdobja ima delavec pravico do podaljšanja dopusta z vpisom minimalnega letnega trajanja.
Ali je to dovoljeno po delovnem zakoniku Ruske federacije?
Številne zaposlene ob vrnitvi s porodniškega dopusta ne vedo, da jih imajo pravico zakonito vzeti še 28 dni plačan dopust.
Ni pomembno, ali je bilo obdobje dopolnjeno za tolikšno trajanje. Delodajalec je dolžan delavca odpustiti ne glede na delovno dobo pod naslednjimi pogoji:
- Prošnja za naslednji dopust se piše neposredno ob koncu porodniškega dopusta(med porodniškim dopustom in letnim počitkom ne sme biti delovnih dni);
- Delavec te pravice pred odhodom ni izkoristil na porodniškem dopustu - za prejem takšnega dopusta je napisano.
Če sta ta dva pogoja izpolnjena, lahko delavka izkoristi 28 dni dopusta takoj po porodniškem dopustu.
Ta pravica je določena v členu 260 delovnega zakonika Ruske federacije in delodajalec nima pravice zavrniti.
Če želite po porodniškem vzeti še en dopust, potrebujete napišite delodajalcu prošnjo za dopust.
Bolje je, da to storite vnaprej, tako da ima računovodstvo čas za izračun regresa in ga izplača 3 dni pred začetkom dopusta.
Kako izračunati dneve letnega počitka?
V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije ima delavec pravico do letnega dopusta ne glede na delovno dobo.
V veliki večini primerov ona je enako 28 dni.
Če je potrebno vendar ni izkušenj, potem je naslednji dopust zagotovljen vnaprej.
Ta čas bo delavec moral delati v prihodnje.
Če imate dovolj izkušenj, lahko za opravljen čas izkoristite letni dopust.
V tem primeru se število dodeljenih dni dopusta izračuna ob upoštevanju obdobja dopusta - obdobja dela, za katerega se obračunajo dnevi dopusta.
- med delom pred porodniškim dopustom;
- v času bolniške odsotnosti nosečnost in porod;
- v času porodniški dopust varstvo otrok do 3 let.
V času dela pred odhodom na porodniški dopust
Za vsak opravljen mesec Pred odhodom na porodniški dopust mora delavka:Število dni = letno trajanje / 12 mesecev.
S standardnim trajanjem 28 dni, to 2,33 dni za vsak polni mesec delo.
- Izračunaj trajanje počitniške izkušnje, izražene v mesecih.
- Pomnožiteštevilo mesecev izkušenj za 2,33 (če je leto 28 dni).
- Iz nastalega trajanja dopusta odnesite že uporabljene dnevi dopusta.
Rezultat tega izračuna bo število dni, ki delavki pripadajo za delo pred nastopom porodniškega dopusta.
Za bolniško odsotnost zaradi nosečnosti in poroda
Dnevi porodniškega dopusta vam dajejo pravico do letnega plačanega dopusta na enak način kot redni delovni meseci.
To je v letnem trajanju 28 dni, za vsak mesec bolniške odsotnosti Po BiR je zagotovljenih 2,33 dni letnega plačanega dopusta.
Odvisno od trajanja porodniškega dopusta delavec je upravičen do:
- 140 – zaokroženo na 5 polnih mesecev, za katere si lahko vzamete 11,65 dni dopusta (5 * 2,33);
- 156 – zaokroženo na 5 polnih mesecev, tudi 11,65;
- 194 – zaokroženo na 6 polnih mesecev, dovoljenih je 14 dni.
Med varstvom otroka do 3 let
Za razliko od bolniške po BiR, porodniški dopust Starševski dopust vam ne daje pravice do letnega dopusta, zato v tem časovnem obdobju zaposleni ne dobi niti enega dneva dopusta.
Postopek po korakih za izračun regresa
Ko se prijavite za naslednji dopust takoj po porodniškem dopustu, morate upoštevati naslednje korake:
- Korak 1. Izračunajte število dodeljenih dni dopusta.
Če želite to narediti, seštejte trajanje dopusta za čas pred odhodom na porodniški dopust ter dneve v času bolniške odsotnosti zaradi nosečnosti in poroda.
Če izračunana količina ne zadošča za izpolnitev zahteve zaposlenega, se preostali dnevi zagotovijo vnaprej.
- 2. korak. Nastavite, katero obdobje bo obračunsko obdobje.
Avtor: splošno pravilo Plačilo za dopust se izračuna 12 koledarskih mesecev pred mesecem začetka naslednjega dopusta.
To celotno obdobje za porodniški dopust sestavite iz izločenega obdobja - porodniškega dopusta.
To pomeni, da je treba vzeti zgodnejših 12 mesecev, ko je imel zaposleni dohodek. Praviloma je to leto pred odhodom na bolniški dopust zaradi nosečnosti.
- Korak 3. Izračunajte skupni zaslužek za to obdobje.
Sešteti je treba vsa izplačila, od katerih so bili plačani prispevki, pri čemer so izključena bolniška odsotnost, regres, nadomestila, nadomestila, ki niso vezana na plače, nadomestila za potne stroške in druga plačila na podlagi povprečne plače.
- 4. korak. Ugotovite prisotnost nepopolnih mesecev v obračunskem obdobju.
To so meseci, v katerih je prišlo do začasne nezmožnosti, kakršnega koli dopusta, službene poti, odsotnosti z dela. Za takšne mesece se izračuni izvajajo na poseben način.
- Korak 5. Izračunajte povprečni zaslužek za en dan.
Za to se uporablja formula:
Formula:
SDZ= Plača za 12 mesecev. / (Število polnih mesecev * 29,3 + dnevi dela v delnih mesecih).
Za vsak nepopoln mesec izračun opravljenih koledarskih dni se izvaja po naslednji formuli:
Formula:
Opravljeni dnevi v delnem mesecu =(Dejansko opravljeni dnevi / Koledarsko število dni v mesecu) * 29.3.
Korak 6. Pomnožite povprečni dnevni zaslužek z dolžino dopusta.
Primer
Pogoji:
Ženska se vrne s porodniškega dopusta 14. maja 2018 in gre takoj na drugi dopust, v vlogi je navedeno želeno trajanje 28 dni.
Datum zaposlitve: 01.09.2013.
Število izkoriščenih dni dopusta je 28.
Mesečna plača pred odhodom na porodniški = 25.000.
Novembra 2014 je bila bolna 10 dni, njena plača je bila 18.000.
Izračun:
Dopust pred nastopom porodniškega dopusta je 18 polnih mesecev - pripada 42 dni dopusta.
Za bolniško odsotnost po BiR 140 dni je potrebnih 12.
Skupaj ima ženska ob upoštevanju izkoriščenega dopusta pravico do 26 dni.
Ker je zahtevala letno trajanje, bosta zagotovljena 2 dni vnaprej.
Obračunsko obdobje je od 01.03.2014 do 28.02.2015 (12 mesecev pred porodniškim dopustom).
Dohodek za navedeno obdobje = 25.000 * 11 + 18.000 = 293.000.
Povprečni dnevni zaslužek = 293.000 / (11 * 29,3 + 20 / 30 * 29,3) = 857,15.
Regres = 857,15 * 28 = 24.000.
Sklepi
Delavka ima pravico oditi na letni dopust takoj po izteku porodniškega dopusta. Če želite to narediti, je dovolj, da napišete vlogo za čas dopusta od dneva po koncu porodniškega dopusta.
Pravica je določena v členu 260 delovnega zakonika Ruske federacije in se lahko uveljavi, če se ne uporabi prej pred odhodom na bolniški dopust zaradi nosečnosti.
Število dni, ki jih ženska lahko zahteva, je 28. Delodajalec nima pravice zavrniti. Če ni dovolj izkušenj, se dopust izda vnaprej z naknadnim delom.
Zdaj, ko sta porodniška in porodniški dopust mimo, je čas, da se vrnemo v vsakdanje delo, otroka prepustimo varuški ali ga pošljemo v vrtec. Kaj pa, če mlada mamica iz nekega razloga še vedno ne more »pobegniti« v službo? Ali lahko vzame dopust takoj, ko se vrne s porodniške? V tem članku bomo poskušali ugotoviti, ali so možne druge počitnice po porodniškem dopustu in kakšne nianse so značilne za to.
O koledarskem plačanem dopustu
Absolutno vsak zaposleni v kateri koli organizaciji ima pravico do letnega odmora za 28 dni. To je koledarski plačan dopust. O tem lahko preberete v delovnem zakoniku Ruske federacije, in sicer v devetnajstem poglavju. Ta dopust lahko traja dlje, če delavec dela v težkih ali nevarnih razmerah. Učitelji imajo tudi pravico do podaljšanega dopusta, a ga lahko izkoristijo le med poletnimi počitnicami.
Strokovno mnenje
Andrej Leroux
Naj takoj pojasnimo, da je ime "porodniški dopust" običajno, to je neuradno ime za dve vrsti listov, in sicer predporodne in poporodne. Zato bi bilo napačno vključiti čas varstva otroka v koncept porodniškega dopusta.
Glede na obravnavano temo takoj opozorimo, da ima ženska, ki gre na predporodni dopust ali zapusti porodniški dopust, pravico do osnovnega plačanega dopusta tako pred prvim kot takoj po koncu drugega, ne glede na dejansko število porodniškega dopusta. dni, ko je delala pri delodajalcu pred imenovanjem predporodnega dopusta.
Kaj nam narekujejo zakoni Ruske federacije?
Zakonodaja Ruska federacija je določeno, da ima noseča delavka pravico do dopusta v trajanju 140 dni. Od tega je 70 dni zagotovljenih pred porodom, preostalih 70 pa po.
Trajanje dopusta se lahko poveča:
· za 16 dni v primeru poroda in poporodnih zapletov;
· do 84 dni predporodnega dopusta zaradi večplodne nosečnosti;
· do 90 dni predporodnega dopusta, če ženska živi na območjih radioaktivnega onesnaženja;
· do 110 dni poporodnega dopusta ob rojstvu dvojčkov, trojčkov ipd.
Ob izteku poporodnega dopusta ima ženska pravico izkoristiti porodniški dopust v trajanju od leta in pol do 4,5 let, pod pogojem, da je plačan samo leto in pol.
Tako predporodni kot poporodni dopust nista predpogoj, to pomeni, da lahko ženska uveljavlja svojo pravico do njih ali zavrne in nadaljuje z delom. Izbira ženske bo zavezujoča za delodajalca.
Vsak delodajalec lahko samostojno poveča trajanje letnega dopusta svojih podrejenih. Za to mora narediti ustrezne opombe v dokumentaciji organizacije, ki vsebuje podatke o dopustu zaposlenih. Toda vodstvo katerega koli podjetja nima pravice zmanjšati koledarskega dopusta. Skrajšanje dni dopusta zaposlenega (vsaj en dan) je kršitev zakona, za katero bo moral odgovarjati delodajalec.
Če je delavec na dopustu, ga delodajalec ne more odpoklicati brez utemeljenega razloga. Poleg tega mora zaposleni sam dati soglasje, da zapusti dopust in ga vzame pozneje. V primeru, da delavec noče na delo, ne da bi počival zahtevanih 28 dni, delodajalec nima pravice od njega zahtevati vrnitve z dopusta.
Včasih, danes pa kar pogosto, se delavcu ponudi, da letni dopust razdeli na dva dela, torej dva tedna dopusta zdaj, preostalih 14 dni pa pozneje. Mimogrede, prav to počnejo mnoge mlade matere. Polovico rednega dopusta izrabijo pred porodniškim dopustom, preostalo polovico pa izkoristijo takoj po porodniški.
Izračun dopusta po porodniškem dopustu
Veliko ljudi zanima vprašanje, kako izračunati koledarski dopust, ki se vzame takoj po porodniškem dopustu. V bistvu se plačilo za dopust, ki bi ga morala prejeti ženska, izračuna glede na njen povprečni zaslužek v zadnjem letu dela, ob upoštevanju:
· proizvodne nagrade, dodatki in doplačila;
· regionalni koeficient;
· prejemki, vezani na delovno dobo ali na podlagi delovnih rezultatov leta;
· nadomestila za začasno invalidnost;
· indeksiranje.
Strokovno mnenje
Andrej Leroux
Več kot 15 let izkušenj. Specializacija: pogodbeno pravo, kazensko pravo, splošna pravna teorija, bančno pravo, civilni postopek
Spomnimo, da je možno, da ženska po porodniškem dopustu ali dopustu za nego in varstvo otroka prejme tudi, če je pri delodajalcu delala le en dan. V skladu s tem v tem primeru ni mogoče govoriti o povprečnem zaslužku, kar pomeni, da bo izračun opravljen na podlagi uradne plače po pogodbi o zaposlitvi.
Pri izračunu regresa se ne upoštevajo: · enkratna plačila v obliki regresa za potne stroške, nadomestila za neizkoriščen dopust, honorarjev, subvencij in stimulacij za pomembne dni;
· dodatki za dosežke, ki niso povezani z neposrednimi delovnimi obveznostmi;
· obresti in dividende na depozite in delnice.
Algoritem za izračun plačila za dopust bo videti takole:
- zaslužek za obdobje se deli z 29,3, da se določi povprečni dnevni zaslužek (ADE)
- prejeti SDZ se pomnoži s številom zagotovljenih dni dopusta, brez vikendov in praznikov
- Dohodnina se obračunava po sedanji 13-odstotni stopnji.
Po porodniškem dopustu
Pravico ženske do osnovnega letnega plačanega dopusta takoj po koncu porodniškega dopusta ureja člen 260 delovnega zakonika Ruske federacije. Pravica ženske do osnovnega dopusta ob koncu nege otroka se bo ohranila, vendar le, če dopust ni bil izrabljen pred porodnim ali poporodnim dopustom. To pomeni, da glavno pravilo za dodelitev osnovnih počitnic ostaja nespremenjeno - dopust se lahko odobri le za opravljen čas.
Če je bil glavni dopust razdeljen na več delov in je ženska pred odhodom na predporodni dopust izrabila le del dopusta, se ji lahko dopust po porodniškem dopustu zagotovi samo za neizrabljeni del. Le čas predporodnega in poporodnega dopusta se izenači z delovno dobo, ki daje pravico do osnovnega plačanega dopusta. Splošno prepričanje, da bo starševski dopust enakovreden delovnemu času, nima podlage.
V skladu s čl. 121 zakonika o delu Ruske federacije čas, preživet na porodniškem dopustu, daje pravico do prejema le glavnega dopusta in ne more biti osnova za dodelitev dodatnega dopusta.
Naj opozorimo, da bo ženska imela možnost prejemanja osnovnega dopusta takoj po izteku porodniškega dopusta ali po porodniškem dopustu le, če bo prošnjo za dopust vložila zadnji dan porodniškega dopusta ali obdobja za varstvo otroka. Že samo en dan dela ji to pravico odvzame.
Porodniški dopust je poseben dopust. Njegovo bolj uradno ime je "nosečnost in porod". Glavna stvar je skrbeti za zdravje otroka in njegove matere. Porodniški dopust nekateri razumejo tudi kot dopust, ki je namenjen negi otroka do trenutka, ko gre lahko v vrtec ali celo šolo. Toda to je napačno besedilo. Ženska je na porodniškem dopustu določeno število dni pred in po porodu. To ureja delovni zakonik in zvezni zakon št. 255.
Kdo ima pravico do porodniškega dopusta?
Na splošno običajne počitnice te vrste, z vsemi zapadla plačila, tako kot porodniški dopust za porodniškim dopustom, so zaslužne skoraj vse ženske v Rusiji. Poleg tega so v to številko vključeni tudi tuji državljani, ki začasno ali stalno prebivajo v državi in delajo takoj. Imajo vse enake pravice kot običajni državljani. Toda to pravilo ne velja za tiste kategorije mater, ki so tuje državljanke in ne delajo. Med drugim enako velja za državljane Armenije, Kazahstana in Belorusije. Treba je opozoriti, da načelo plačil temelji na tem, ali ženska dela ali ne. Kalkulator porodniškega dopusta preprosto ne bo izračunal ničesar v primeru, da nosečnica do tega trenutka ni bila nikjer uradno zaposlena v državi. Še ena zanimiva lastnost je dejstvo, da ima oče pravico do dela plačil, vendar le pod pogojem, da jih mati ne prejema. V tem primeru pogovor ne gre za plačila za nosečnost in porod, do katerih moški načeloma ni upravičen, ampak o nadomestilu, ki se izplačuje, dokler otrok ne dopolni enega leta in pol. Tukaj pomemben dejavnik Obračun je delo oziroma natančneje višina plače. V skladu s tem višje kot so, višje bo plačilo države.
Izračun porodniškega dopusta
Količina se lahko spreminja v precej širokem razponu od minimalnih do največjih vrednosti. Te vrednosti se razlikujejo od leta do leta, zato je treba podatke pojasniti za določeno časovno obdobje. Na primer, v letu 2016 je najmanjši dovoljeni znesek 28.555,40 rubljev, najvišji pa 256.027,40 rubljev. Enako lahko rečemo za porodniški dopust po porodniški. Za izračun morate najprej določiti povprečno plačo za zahtevano obdobje. V tem primeru znesek ne sme presegati številk, določenih z zakonom glede na najvišjo vrednost osnove. Je tudi osnova za izračun porodniških nadomestil za tiste kategorije prebivalstva, ki so v tem trenutku ne delaj. Ta baza ima tudi različne kazalnike iz leta v leto. Na primer, če prejmete ta denar v letu 2017, morate upoštevati osnove za zadnji 2 leti. Leta 2015 je bilo 624.000, leta 2016 pa 711.000 rubljev. Posledično se med seboj seštevajo in delijo s številom dni v dveh letih (730 ali 731, odvisno ali je bilo leto prestopno ali ne). Posledično dobimo najvišji dovoljeni znesek 1828,77 rubljev na dan. Toda to je fantazija, ki je večini žensk praktično nedosegljiva. Običajno se upošteva minimalna sprejemljiva plača in skupni znesek za vseh 140 dni takega dopusta bo skoraj 10-krat manjši. Na primer, leta 2016 bo 28.554,40 rubljev.
Čas in trajanje
Splošno obdobje porodniškega dopusta, ki lahko zahteva kalkulator porodniškega dopusta za točen izračun, se giblje od 140 do 194 dni. To bi bilo treba preučiti podrobneje. Tako imajo skoraj vse ženske natanko 70 dni dopusta pred porodom. Izjema so tiste predstavnice lepšega spola, ki so noseče z več otroki hkrati. V tem primeru boste dobili kar 84 dni pred porodom. Poleg tega bo takoj po porodu obdobje počitka trajalo od 70 do 110 dni. Minimum je zagotovljen tistim damam, ki jim je šlo vse po načrtih in brez zapletov. Upošteva tudi, koliko otrok je bilo rojenih. Če ena, bo obdobje 70 dni. Če 2 ali več - 110 dni. Ločeno je treba omeniti tiste primere, ko je med porodom prišlo do zapletov. Tukaj je že 86 dni počitka. Skupno, z najugodnejšim izidom za žensko in rojstvom 1 otroka, bo danih skupno 140 dni. Če je prišlo do zapletov, bo skupna doba 156 dni, če pa se rodita dva ali več otrok, pa ne glede na to, ali so bile težave ali ne, pripada kar 194 dni dopusta. Odlok takoj za odlokom v tem pogledu praktično ni nič drugačen. Načeloma je nemogoče roditi takoj po 140 (ali celo 194) dneh, zato se takšno vprašanje nikoli ne pojavi.
Značilnosti oblikovanja
Obstaja posebej razvit postopek, po katerem takoj postane jasno, kdaj gredo na porodniški dopust. Torej, prvi in eden glavnih dokumentov je bolniški dopust. Izda ga zdravstvena ustanova približno po 30. tednu nosečnosti (ali 28., če vsi podatki kažejo na možnost več otrok). Delodajalec je dolžan plačati denar. Če takšne osebe ni ali iz kakršnega koli razloga nima možnosti plačati zahtevanih zneskov (na primer poteka stečajni postopek), se bodo s tem ukvarjali organi socialnega zavarovanja. Po prejemu bolniške odsotnosti je vodstvo podjetja dolžno izdati posebno odredbo, katere oblika je prav tako premišljena vnaprej (imenuje se T-6). Ko bo vse uradno, bodoča mati lahko mirne vesti odide na dopust in se ne obremenjuje z ničemer več. Treba je opozoriti, da je nemogoče vnaprej predvideti zaplete med porodom; če se to zgodi, boste morali dodatno obiskati delovno mesto in napisati izjavo, v skladu s katero se bodo počitnice nekoliko podaljšale. Posebnih obrazcev ni več, zato je dovoljena kakršna koli vrsta dokumenta, ki ni v nasprotju z zakonom.
Odložen porodniški dopust
Ko ženska prejme bolniški dopust, morda ne bo takoj odšla na dopust. To je le pravica, ne pa tudi obveznost. Če porodniški dopust po porodniškem dopustu pomeni začetek poroda še pred koncem porodniškega dopusta (o tem bomo podrobneje razpravljali v nadaljevanju), potem gre v tem primeru za isti dopust v dolžini od 140 do 194 dni. . Na primer, obstaja bolniška odsotnost, ki se začne 20. decembra. Konča se torej po 140 dneh. Ženska se lahko odloči za odhod na dopust ne od določenega datuma, ampak takoj po novoletnih praznikih. To ne pomeni, da se bo dopust malo zavlekel. Samo skupno trajanje bo krajše in se bo še vedno končalo v jasno določenem obdobju. To se ne izvaja pogosto, vendar je lahko koristno v določenih situacijah. Na primer, če v zadnjih mesecih pred porodom prejme ženska veliko višjo plačo kot prej.
Funkcije izplačila
Vprašanje, kako se plača porodniška, je pomembno za precej veliko število žensk. Splošno pravilo navaja, da tudi če dohodki izvirajo iz različnih virov, je treba navesti le eno plačilno mesto, sicer bo prišlo do kršitve zakona. Tako je na primer ženska delala v dveh različnih podjetjih hkrati. Dolžna je natančno imenovati organizacijo, ki ji bo plačala denar, glede na izbiro, ki jo ima. Ob odhodu na porodniški dopust se te informacije najprej preučijo (če so res pomembne za dano situacijo). Ko je izbrala pravo podjetje, s katerim je lažje in bolj priročno komunicirati, bo ženska od tam prejela zneske, ki ji pripadajo. In za delodajalca je pomemben podatek, da lahko plačujete vnaprej za naslednji mesec, če to ni mogoče, pa v naslednjem mesecu po obračunu nadomestila. To pomeni, da v prvem primeru podjetje plača svoj denar, ki ga nato nadomesti država. Pri drugi možnosti pa podjetje najprej počaka, da se znesek nakaže in šele nato izvede plačilo.
Korist
Vse zgoraj navedeno se neposredno nanaša na porodniška nadomestila. Obstaja pa tudi poseben dodatek, ki pripada tudi materi (ali očetu), dokler otrok ne dopolni 1 leta in 6 mesecev. S tem, koliko plačajo na tovrstnem porodniškem dopustu in katere lastnosti se upoštevajo, je povezanih največ vprašanj. Torej, splošni izračun in večina dejavnikov tukaj je načeloma praktično enaka, vendar se plačilo ne zgodi takoj, ampak postopoma, mesečno, skozi celotno obdobje počitnic. Ta dopust in dokumente je treba predložiti takoj po porodu, vendar ne dlje kot tri mesece po dejstvu njegovega nastanka, sicer ta možnost izgine.
Drugi odlok
Predstavljajmo si situacijo, ko je ženska uspešno rodila, zaprosila za nadomestilo in odšla na porodniški dopust za leto in pol. Čisto možno je, da bo morala proti koncu tega obdobja ponovno roditi. Mnoge matere, ki si želijo več otrok, imajo raje, da so blizu starosti, zato takšni dogodki niso neobičajni. Pri porodniških nadomestilih tu ni razlike, pri nadomestilih pa je. Tako oseba ne more prejeti dveh podobnih plačil hkrati. Kasnejši se prekriva s prejšnjim. Na primer, starost prvega otroka je le 1 leto. Teoretično lahko še vedno prejemate denar 6 mesecev, če pa pride do poroda, ne odlašajte in takoj zaprosite za novo nadomestilo. Temu se po porodniškem reče porodniški dopust. Posledično se šestmesečna plačila preprosto izgubijo. To ni zelo donosno, čeprav vam bo v nekaterih situacijah ta pristop omogočil več denarja, še posebej, ker je znesek plačil za drugega otroka veliko večji.
Kako ne izgubiti denarja?
Ker vsi ne morejo samostojno izračunati, koliko so plačani na porodniškem dopustu, še manj ugotoviti, kje in kako najbolje prejeti denar, je to mogoče storiti veliko lažje. Drugi (ali prvi) dopust se prenese na očeta, dedka, babico ali drugega ustreznega sorodnika. Delo bo moral zapustiti pred koncem "počitka", vendar je to spet lahko koristno. Še več, marsikdo lahko kar uspešno dela doma, čeprav je z dvema otrokoma to veliko težje. S tem pristopom prva plačila še naprej gredo mami, druga pa na primer očetu. Nihče ničesar ne izgubi in vsi imajo koristi. Še več, če drugi starš uradno ne dela in ne bo izgubil plače.
Drugi otrok po izstopu iz porodniškega dopusta
To je najenostavnejša situacija. Ker je porodniško plačilo strogo v določenih rokih, lahko takoj po odhodu na delo varno ponovno rodite in prejmete vse v celoti brez kakršnih koli trikov ali podobnih dejanj, ki so sporna z vidika zakonodaje. Na primer, mati je rodila, prejela porodniško nadomestilo, zaprosila za nadomestilo in leto in pol uspešno vzgajala otroka. Po tem sem šel nazaj v službo, kjer sem ostal še 3-4 mesece in spet šel na dopust, brez težav prejemal vse isto.
Rezultati
Sistem izračuna in obračunavanja ni zelo zapleten in ga večina staršev preprosto ne potrebuje. Bistvo je, da če delodajalec izračuna vsa plačila, ne bo mogel storiti ničesar, kar ni v skladu z zakonom. In če se to zgodi, bo na koncu denar še vedno prejet, podjetju pa bo naložena globa. V enaki situaciji, ko socialno zavarovanje vse plača, ni nobene skrbi, tamkajšnji delavci imajo veliko izkušenj in vse je večkrat natančno preverjeno. Še enkrat, tudi če pride do napake, saj lahko vsi ljudje naredijo napako, bo zahtevani znesek še vedno plačan na tak ali drugačen način. Porodniški dopust po porodniškem dopustu se v tem pogledu ne razlikuje, tako da, če ni posebne želje, da bi se poglobili v problem, potem tega na splošno ni treba storiti.
