Matka má právo čerpať dovolenku na starostlivosť o dieťa do jeho 3 rokov. Potom si musí prísť na svoje pracovisko a začať pracovné povinnosti.
Nie všetky ženy sú však na to pripravené hneď. Zákonodarca pre nich zabezpečil možnosť uplatniť si právo na čerpanie najbližšej dovolenky hneď po materskej dovolenke.
Nezáleží na tom, ako dlho vo firme pracovala. Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť jej odpočinok, aj keď ešte neodpracovala požadované dni. Za takýchto okolností jej bude vopred poskytnutý čas na dovolenku.
Na základe žiadosti personalista vydáva objednávku(formuláre T - 6) za dovolenku a tri dni pred jej nástupom sa zamestnancovi vyplácajú sumy dovolenky. Zamestnanec musí byť oboznámený s objednávkou a podpísaný.
Ako vypočítať, koľko dní si môžete vziať?
Žena starajúca sa o bábätko má podľa zákona právo počítať hneď po materskej dovolenke s ďalšou dovolenkou v sume 28 dní bez ohľadu na dĺžku služby.
Neodpracované dni sa poskytujú zamestnancovi vopred, takže nie vždy existuje túžba využiť takéto právo.
Zamestnanci majú veľmi často dni voľna, ktoré pred nástupom na materskú dovolenku nevyužili. Po materskej dovolenke ich môžu bez problémov využívať bez akontácie a zostať s dieťaťom doma dlhšie ako tri roky.
Autor: všeobecné pravidlo, za každý odpracovaný mesiac majú zamestnaní občania nárok na 2,33 dňa odpočinku. Ak sa človek napríklad v januári zamestná a v auguste odíde na dovolenku, má nárok na 2,33 * 7 = 16,31 dňa.
Počas práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu
Hlavné sú:
- plat;
- bonusy;
- prídavky a príplatky.
Vzorec na výpočet mzdy za dovolenku:
NW= Zg/12/29,4, kde
- Сз – priemerný zárobok;
- Zg – zárobok za rok pred nástupom na materskú dovolenku.
- O = Sz * Kdo,
- O – výška dovolenky;
- Kdo – dni dovolenky.
Sumy za dovolenku sú povinné podliehajú dani z príjmov. Osoba teda dostane sumu mínus 13 %.
Príklad
Pozrime sa na konkrétny príklad, ako sa vypočítavajú sumy dovolenky.
Počiatočné údaje:
Pred odchodom na materskú dovolenku sa zamestnancovi za rok nahromadilo 250 000 rubľov.
Po návrate z materskej dovolenky má žena (pracujúca na pracovnú zmluvu) právo požiadať vedenie o ročnú dovolenku. Postup registrácie v tomto prípade prebieha ako zvyčajne.
Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:
PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.
Je to rýchle a ZADARMO!
Pracovná legislatíva stanovuje, že v deň narodenín dieťaťa (keď má 3 roky) má žena stále právo zostať na materskej dovolenke.
Mala by to nechať až na druhý deň. Okrem toho sa musí vrátiť na rovnakú pozíciu ako pred dovolenkou a vykonávať rovnakú prácu.
Všeobecné informácie
Mladá matka si môže čerpať ďalšiu ročnú dovolenku hneď po odchode. A to nie je ovplyvnené prítomnosťou šiestich mesiacov odpracovaného času.
Legislatíva poskytuje každému občanovi právo čerpať ročnú dovolenku, ktorú bude hradiť zamestnávateľ.
Vo všeobecnosti je jeho trvanie od 28 kalendárnych dní. Pre občanov pracujúcich v nebezpečných podmienkach sa táto lehota môže predĺžiť.
Zákon neumožňuje zamestnávateľovi:
- nezávisle znížiť množstvo dovolenky;
- zaplatiť náhradu namiesto dovolenky;
- prerušiť zamestnancovi dovolenku bez vážneho dôvodu.
Zamestnávateľ (ako aj zamestnanec, ak si to želajú) však môže rozdeliť dovolenku na niekoľko častí.
Najčastejšie sa pre zodpovedných zamestnancov vo výrobe dovolenka delí na dve časti po dvoch týždňoch.
Tehotnej zamestnankyni sa má poskytnúť dovolenka, ktorej základ je. Dĺžka materskej dovolenky sa môže líšiť.
Ak počas tehotenstva a pôrodu nenastali žiadne komplikácie, tak jeho celková dĺžka je 140 dní (každý 70 pred a po pôrode).
Potom má žena právo čerpať materskú dovolenku, ktorá trvá do troch rokov veku dieťaťa.
Žena sa musí sama rozhodnúť, či pôjde na materskú dovolenku alebo nie. Môže si tiež samostatne zvoliť dátum návratu do práce.
Mnohé mladé matky, ktoré sa obávajú, že prídu o dobrú, dobre platenú prácu, poskytujú starostlivosť o svoje dieťa príbuzným alebo opatrovateľkám.
V skutočnosti zamestnávateľ nemá právo takéhoto zamestnanca prepustiť. V opačnom prípade môže svoje práva brániť na súde.
Základné pojmy
Materskú dovolenku si netreba zamieňať s riadnou dovolenkou. Nie sú nijako prepojené. Ide o rôzne časové úseky, ktorých vyplatenie tiež prebieha rôznymi spôsobmi.
Počas svojej práce môže žena dostať tieto druhy dovolenky:
V druhom prípade zamestnávateľ platí len po dobu 1,5 roka. Potom je dovolenka neplatená a žena dostane iba kompenzáciu (asi 50 rubľov).
Keď je položená
Nárok na čerpanie ďalšej dovolenky vzniká každému občanovi, ktorý odpracoval šesť mesiacov.
Počas tehotenstva má zamestnankyňa okamžite právo na čerpanie všetkých vyššie uvedených druhov dovolenky. A to nezávisí od počtu odpracovaných dní predtým.
To tiež znamená, že žena môže čerpať ročnú dovolenku ihneď po skončení materskej dovolenky alebo pred jej začiatkom.
U bežného zamestnanca môže zamestnávateľ nahradiť nevyčerpanú dovolenku peňažnou náhradou. Toto pravidlo však neplatí pre tehotné ženy.
Dovolenku si môžu čerpať pred nástupom na BIR dovolenku alebo po úplnom skončení celého materského obdobia (1,5 alebo 3 roky).
Súčasný právny rámec
Problematiku upravujú tieto legislatívne akty:
Zamestnávateľ je povinný dodržiavať zákon. V opačnom prípade mu môže hroziť pokuta alebo dokonca poslanie na nápravné práce.
Postup podávania
Na začatie registrácie na dovolenku musí zamestnankyňa napísať riaditeľovi a vyjadriť svoje želanie využiť toto právo.
Žiadosť možno napísať s uvedením lehoty troch rokov, ale žena má právo ju kedykoľvek na vlastnú žiadosť prerušiť.
Tajomník musí tento dokument potvrdiť a potom sa prenesie do účtovného oddelenia na pripísanie finančných prostriedkov. Načasovanie dovolenky by malo zodpovedať času narodenia dieťaťa.
Ak chce žena čerpať ďalšiu dovolenku po materskej dovolenke alebo pred ňou, musí napísať druhú žiadosť.
Ak chce dostať dva listy dokopy (materské a ročné), tak by mala napísať dve žiadosti súčasne.
Ak je dovolenka poskytnutá hneď po materskej dovolenke, tak žiadosť treba napísať tri dni pred skončením materskej dovolenky.
Stáva sa to väčšinou vtedy, keď sa žena rozhodne skončiť hneď po skončení dovolenky. To vám umožní predĺžiť si pracovné skúsenosti o niekoľko týždňov.
Po prijatí takejto žiadosti zamestnávateľ nemôže svojho zamestnanca odmietnuť. Vystaví objednávku, ktorá sa odošle na personálne oddelenie a účtovné oddelenie.
Nevyhnutné podmienky pre ročnú dovolenku
Zamestnanci si po návrate z materskej dovolenky chcú najčastejšie čerpať ročnú dovolenku v týchto situáciách:
- zápis ďalšej dovolenky ihneď po skončení materskej dovolenky;
- žena pracuje na čiastočný úväzok a zároveň poberá príspevky na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka;
- registrácia dovolenky na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka.
V prvom prípade ide o prírastok mzdy za dovolenku podľa všeobecnej schémy. Na výpočet musí účtovníčka zobrať obdobie práce, ktoré predchádzalo zaevidovaniu materskej dovolenky.
To nezahŕňa materskú dovolenku. Aj mladá matka má právo počas materskej dovolenky pracovať na čiastočný úväzok.
V takom prípade bude môcť poberať prídavky na deti aj plat. Pri výpočte mzdy za dovolenku by to malo účtovníctvo zohľadniť.
Kam ísť
Žena musí o svojom úmysle ísť na dovolenku informovať vedúceho podniku alebo štrukturálnej jednotky, kde pracuje.
V tomto prípade musí byť vyhlásenie napísané, pretože ústna správa nemá právnu silu.
Žiadosť by mala byť vypracovaná striktne podľa vzorky. V texte sa musia uviesť návrhy právnych predpisov a uviesť dôvod žiadosti.
V závislosti od vnútorných predpisov organizácie možno žiadosť podať týmto osobám:
- vedúci podniku;
- vedúci oddelenia ľudských zdrojov;
- do účtovníctva;
- sekretárka manažéra.
Po prijatí žiadosti musí manažér v každom prípade na ňu nalepiť vízum. V jeho neprítomnosti tak môže urobiť oprávnená osoba, ktorá má podpisové právo.
Ako vypočítať dovolenku po materskej dovolenke
Lehoty na zostavenie dovolenky
Je dôležité mať na pamäti, že nástup na materskú dovolenku sa musí zhodovať s dátumom narodenia dieťaťa. To isté platí pre výstup z neho.
Ďalšia ročná platená dovolenka môže trvať:
Ak zamestnankyňa nebola na dovolenke niekoľko rokov vôbec alebo ju nevyčerpala celú, tak pred alebo po materskej dovolenke má právo vyčerpať všetky zameškané dni.
Možné nuansy
Legislatíva dáva mladej matke právo pridať ročnú platenú dovolenku k materskej dovolenke.
Ak to chcete urobiť, mali by ste vykonať nasledujúce kroky:
- vziať si dovolenku pred nástupom na materskú dovolenku;
- ihneď po skončení materskej dovolenky čerpať čiastočnú alebo úplnú dovolenku;
- dostať náhradu za nevyčerpanú dovolenku z dôvodu prepustenia.
Po skončení materskej dovolenky musí mladá mamička začať s pracovnými povinnosťami. Ale okolnosti môžu byť také, že nemôže „utiecť“ do práce. Môžem si vziať dovolenku po materskej dovolenke? Ako sa v tomto prípade vykonajú výpočty?
Podstata otázky
Zamestnankyňa, ktorá sa vrátila z materskej dovolenky, môže zo zákona čerpať dni nevyužitého odpočinku. Podľa čl. 260 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pracovné voľno poskytuje pred alebo po odchode ženy na práceneschopnosť z dôvodu tehotenstva. Dovolenku je možné čerpať aj na nasledujúci pracovný rok, ak:
- V čase registrácie práceneschopnosti zamestnanec pracoval na čiastočný úväzok. Výpočet sa vykonáva za odpracovaný čas pred začiatkom odpočinku.
- Ak ostane nevyčerpaná dovolenka za predchádzajúce obdobie. Na základe žiadosti možno tieto dni považovať za rodičovskú dovolenku.
Dovolenka bezprostredne po materskej dovolenke a ďalšia sa berú ako totožné pojmy. Pracovná neschopnosť pri pôrode sa započítava do dĺžky služby, ale odpočinok pri starostlivosti o dieťa nie. Ďalšiu dovolenku po odchode z materskej dovolenky je možné získať podľa harmonogramu s prihliadnutím na odpracovanú dobu, alebo ju možno pripočítať k predchádzajúcej pracovnej neschopnosti.
Legislatíva
Tehotná zamestnankyňa má nárok na 140 dní odpočinku: polovicu pred pôrodom a zvyšok po. Ďalej sa poskytuje materská dovolenka na 1,5 roka s možnosťou predĺženia až na 3 roky. Odpočítavanie začína od 30. týždňa tehotenstva, ak žena čaká dvojičky – od 28. V druhom prípade sa odpočinok poskytuje 86 dní pred pôrodom a 110 dní po pôrode. Za všetky tieto obdobia je splatná peňažná platba (články 255, 256 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnankyňa však môže pokračovať v práci bez toho, aby nastúpila na materskú dovolenku. Výška dávky je výrazne nižšia ako výška platu, takže veľa matiek pracuje až do pôrodu a vracia sa hneď po ňom. Zamestnávateľ nemá právo materskú dovolenku krátiť, regulovať a dokonca ani zrušiť.
Pravidelná dovolenka
Každý oficiálne zamestnaný zamestnanec organizácie má 28 dní plateného odpočinku (kapitola 9 Zákonníka práce Ruskej federácie). Toto obdobie sa môže predĺžiť, ak osoba pracuje v nebezpečných podmienkach. Osobitne legislatíva ustanovuje predĺženú dovolenku pre učiteľov počas letných prázdnin. Zamestnávateľ môže nezávisle predĺžiť dĺžku dovolenky podriadených, ale nie ju skrátiť. Zmeny sa vykonávajú dodatkami ku kolektívnej pracovnej zmluve alebo vydaním samostatných príkazov. Ak je zamestnanec na dovolenke, šéf ho nemôže bez vážneho dôvodu odvolať. Okrem toho musí zamestnanec súhlasiť s predčasným odchodom do práce. Od zamestnancov sa veľmi často žiada, aby si svoju ročnú dovolenku rozdelili na dve rovnaké časti. Táto možnosť nie je v rozpore so zákonom a je výhodná pre všetky strany.
Dovolenka po materskej dovolenke
Zoberme si situáciu, keď sa matka po skončení dovolenky kvôli starostlivosti o bábätko rozhodne vziať si kalendárnu dovolenku bez toho, aby začala plniť svoje povinnosti. V takejto situácii si musíte pamätať na svoje práva a výhody. Na ochranu mladých matiek prišla legislatíva. Zamestnávatelia však stále môžu odmietnuť poskytnúť voľno.
Ďalšiu dovolenku po materskej dovolenke si môže zamestnankyňa vyčerpať kedykoľvek. Stačí jednoducho napísať žiadosť adresovanú riaditeľovi. Často dochádza k situáciám, keď zamestnankyňa pracovala niekoľko rokov pred materskou dovolenkou bez odpočinku. Po otehotnení má právo na všetky dni voľna naraz.
Materská dovolenka začína dňom narodenia uvedeným v potvrdení. Ak mladá mamička neplánuje zostať s dieťaťom doma, môže si prvýkrát vziať riadnu dovolenku. Je tiež možné, že žena okamžite po materskej dovolenke skončí v práci. V tomto prípade má nárok na náhradu nevyčerpanej dovolenky. Môže tiež nahradiť obdobie po materskej dovolenke plateným odpočinkom a potom skončiť.
Výpočty
Všeobecným pravidlom je, že dovolenka sa vypočítava na základe priemerného príjmu za posledný odpracovaný rok. Problém je ale v tom, že zamestnanec neodpracoval približne 140 dní. Ako vypočítať dovolenku po materskej dovolenke?
Výšku náhrady ovplyvňuje:
- úroveň platu;
- prijaté bonusy, príspevky a dodatočné platby;
- regionálny koeficient;
- odmeňovanie na základe výsledkov výkonnosti;
- poberanie dávok;
- indexovanie.
Nevadí:
- jednorazové platby;
- náhrada za služobnú cestu;
- ceny za víťazné miesta v súťažiach;
- literárne honoráre;
- dotácia potravín;
- finančné prostriedky prijaté na výročie;
- úroky a dividendy.
Proces výpočtu sa vykonáva podľa štandardnej schémy. Súčet všetkých platieb sa vydelí 12 a následne 29.4. Výsledné číslo sa vynásobí počtom dní odpočinku. Toto bude výška dovolenky. Dávka sa vypláca v zákonom ustanovených lehotách, to znamená tri dni pred dovolenkou.
Príklady
Zamestnankyňa, ktorá mala dovolenku kvôli starostlivosti o dieťa, sa 2. 5. 2013 vrátila do práce. Od 19.02.13 brala 12 kd. odpočinok. Výpočet dovolenky po materskej dovolenke na 10 pracovných dní (80 hodín) sa vykoná podľa nasledujúceho algoritmu:
- Priemerný hodinový zárobok sa určí vydelením skutočne vzniknutej sumy odpracovanými hodinami.
- Výsledná hodnota sa vynásobí priemerným mesačným počtom hodín. Pre rok 2013 bola táto hodnota 167,3 hodiny.
- Príjem na deň sa vypočíta tak, že sa priemerný mesačný zárobok vydelí konštantnou hodnotou 29,7.
- Výsledné číslo sa vynásobí počtom kalendárnych dní dovolenky.
Za 10 pracovných dní bolo zamestnancovi pripísaných 23 000 rubľov.
Priemerný hodinový zárobok: 23 000 / 80 = 287,5 rubľov.
Priemerný mesačný príjem: 287,5 * 167,3 = 48 098,75 rubľov.
Zárobok za deň: 48098,75 / 29,7 = 1619,49 rubľov.
Celková výška platby: 1619,49*12 = 19433,83 rubľov.
Zamestnankyňa nastúpila do svojich povinností 10. mája 2015 po narodení bábätka. V ten istý deň napísala žiadosť o dovolenku po materskej dovolenke za obdobie od 6.11. do 6.7.15 Vypočítajme si výšku dávky. Trvanie odpočinku - 28 dní. Vykazované obdobie (1. 5. 2014 – 30. 4. 2015) bolo plne vypracované. Výška prírastkov miezd je 400 tisíc rubľov.
Vypočítajme priemerný príjem: 400 000 \ 12 mesiacov. \ 29,3 = 1137 rub.
Výška dávky bude: 1137 * 28 = 31826 rubľov.
Ak zamestnanec v skutočnosti nemal akumulovanú mzdu alebo celé výplatné obdobie pozostáva z vylúčených dní, potom sa priemerný zárobok vypočíta na základe príjmu za predchádzajúce mesiace práce, ktorý sa rovná vypočítaným.
Nuansy
Uvažujme o situácii, keď sa zamestnankyňa v máji 2014 vrátila z materskej dovolenky a hneď čerpala ďalšiu dovolenku. Celkovo chýbala 140 dní pred pôrodom a rok po ňom. Na účely výpočtu dovolenky by sa mal brať do úvahy skutočne dosiahnutý príjem za obdobie od mája 2012 do apríla 2013. Ak zamestnanec nastúpil do práce v apríli a novú dovolenku si čerpá v máji, dávka sa vypočíta na základe príjmu za skutočne odpracované dni v apríli. Ak zamestnanec počas základného obdobia poberal akékoľvek iné výhody (napríklad za prácu na čiastočný úväzok), dávky by sa mali vypočítať na základe týchto súm (vrátane príjmu za odpracované dni). Platby prijaté od iných zamestnávateľov nie sú relevantné.
Pred alebo po
Poradie dovoleniek schvaľuje zamestnávateľ a je uvedené v rozvrhu. Ak chcete vykonať zmeny, musíte napísať žiadosť adresovanú riaditeľovi a uviesť dôvod prevodu, ktorým je poskytnutie práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva. Otázkou je, kedy je lepšie čerpať ročnú dovolenku: po materskej dovolenke alebo pred ňou?
- Odpočinok pred pôrodom. Na účely výpočtu základnej dovolenky sa priemerný zárobok vypočítava na základe skutočne prijatých súm za predchádzajúcich 12 mesiacov. Ďalej sa na základe potvrdenia o práceneschopnosti vypočítava materské. Sadzba je 100 % priemerného zárobku pre ženy, ktoré pracovali šesť mesiacov. Zúčtovacím obdobím sú dva predchádzajúce kalendárne roky. Ak teda zamestnanec pracuje vo firme niekoľko rokov, ročný odpočinok neovplyvní výšku benefitov.
- Dovolenka po materskej dovolenke. Po narodení dieťaťa má mladá matka nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka. Ide o 40 % priemerného zárobku, ktorý sa vypočíta podľa vyššie uvedenej schémy. Dávka za celý mesiac sa vypočíta ako súčin 40 % priemerného príjmu a konštantnej hodnoty 30,4. Dovolenka po materskej dovolenke je približne o 60 % vyššia ako materská dávka. Odpočinok počas pôrodu nemá vplyv na výšku dovolenky, pretože tieto platby sú vylúčené z výpočtov.
Rozhodovanie o tom, kedy ísť na dovolenku, by malo byť založené na tom, ako sa cítite. Ak máte silu a túžbu, pokračujte v práci a dopĺňajte rodinnú pokladnicu.
Dovolenka po 1,5 alebo 3 rokoch prestávky
Zamestnanec počas vykazovaného obdobia nepracoval. Výpočet sa vykoná na základe akumulovanej mzdy pred narodením. Sumy materského a dovolenky sa oproti prvej možnosti nezmenia. Ale je tu jedna nuansa, ktorá stojí za to venovať pozornosť. Podniky indexujú platy ročne. Po 1,5 alebo 3 ročnej prestávke sa plat výrazne zvýši. Preto má zmysel pracovať niekoľko mesiacov (potom sa na výpočet dovolenky vezme nové obdobie) a potom ísť na dovolenku.
Ako prijímať platby odo dňa narodenia dieťaťa?
Potrebujete vyzbierať kompletný balík dokladov pre dieťa, kontaktovať účtovné oddelenie vo vašom pracovisku a požiadať o jednorazovú dávku v súvislosti s narodením bábätka. Samotný dokument by mal uvádzať, že platba by mala byť naplánovaná od dátumu narodenia dieťaťa.
Obmedzenia
Materská dávka sa vypočítava na základe zárobku zamestnankyne za predchádzajúce dva roky. Ak pôrod prebehne bez komplikácií, maximálna výška dávok, ktoré možno počítať za 140 dní práceneschopnosti, bude 228 600 rubľov. Ak v základnom období príjem nastávajúca matka bola pod hranicou životného minima alebo úplne chýbala, potom sa na účely výpočtu výšky dávok použije minimálna mzda. Minimálna platba v roku 2015 je 27 455 rubľov.
