O femeie care lucrează, care a devenit mamă, trebuie să-și dea seama când urmează să aibă următoarea vacanță după concediul de maternitate. În același timp, vom afla ce se întâmplă cu zilele calendaristice nefolosite de odihnă plătită când renunțați după concediul de maternitate.
La ce sărbători are dreptul o tânără mamă?
Un salariat care se pregătește să dea naștere unui copil, conform art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede concediul de maternitate plătit (BiR), numit și concediu de maternitate sau pur și simplu concediu de maternitate.
Durata totală a acestui concediu este:
- pentru o sarcină unică și o naștere reușită – 140 de zile calendaristice (70 înainte de naștere și 70 după naștere);
- pentru nașteri complicate – 156 zile (70 și 86);
- – 194 de zile (84 și 110).
Vă rugăm să rețineți: dacă o femeie care a născut doi sau mai mulți copii a petrecut nu 84 de zile, ci doar 70 de zile în concediu înainte de a naște, trebuie să i se acorde încă 194 de zile de concediu de maternitate, deoarece este calculat cumulativ.
Indiferent de durata concediului BiR, cetățeanul își păstrează concediul obișnuit plătit pe o perioadă de cel puțin 28 de zile calendaristice pe parcursul fiecărui an.
Codul Muncii prevede și diverse concedii suplimentare plătite, care se datorează salariaților cu program de lucru neregulat, condiții de muncă periculoase sau vătămătoare etc.
Un cetățean care a lucrat la locul său actual timp de cel puțin șase luni are dreptul de a beneficia de concediu regulat pe bază generală. O excepție este prevăzută pentru o femeie care se pregătește pentru maternitate (articolul 122 din Codul muncii).
În același mod, imediat după concediul de maternitate, vă puteți lua o altă vacanță, care poate include zile care nu sunt luate de concediu pentru anii anteriori lucrați în organizație.
Vă rugăm să rețineți: o femeie însărcinată sau cea care a născut un copil are dreptul de a beneficia de concediu anual la orice oră aleasă, indiferent de programul de concediu aprobat.
Potrivit art. 256 din Codul muncii, o salariata devenita mama are si dreptul la concediu pentru ingrijirea unui copil in varsta de pana la 3 ani. O femeie alege la propria discreție ce să facă:
- folosiți acest concediu integral;
- alocați o parte din timp copilului și apoi mergeți la muncă;
- reveni la locul de munca imediat după vacanța lui BiR, încredințând îngrijirea copilului unei alte persoane ( informatii detaliate despre revenirea la muncă în timpul concediului de maternitate).
Concediul pentru creșterea copilului este împărțit în două perioade egale, iar primul an și jumătate este plătit de angajator, dar al doilea nu. Acesta este un motiv bun pentru a vă întoarce la muncă fără a aștepta împlinirea a 3-a aniversare a copilului dumneavoastră.
Cum să pleci într-o altă vacanță după concediul de maternitate
Pentru a beneficia de concediu anual plătit datorat după concediul de maternitate, trebuie să scrieți o cerere adresată șefului organizației folosind un formular unificat.
Documentul trebuie sa contina:
- cerere pentru un alt concediu plătit;
- numărul de zile calendaristice de odihnă;
- primele și ultimele zile de vacanță ("de la ... - la ...");
- semnătura angajatului;
- data aplicarii.
Trebuie să știu
Când merge într-o altă vacanță și își calculează experiența de vacanță, o femeie ar trebui să știe care perioade sunt luate în considerare pentru vechimea în muncă și care nu (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este important ca vacanța pentru muncă și angajare să fie inclusă în vechimea în muncă, iar angajatul va primi 11 zile de concediu obișnuit pentru aceasta (pentru standard - 140 de zile). Și perioada de concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani nu este inclusă în vechimea în muncă și este imposibil să obțineți concediu în acest timp.
Un angajat al unei întreprinderi mari ar trebui să indice numărul de personal și numele departamentului și, de asemenea, să obțină rezoluția superiorului ei imediat.
Documentul se transferă, în funcție de procedura stabilită în societate, uneia dintre următoarele persoane:
- secretar de afaceri;
- specialist HR;
- către supervizorul imediat;
- contabil.
Dacă o salariată își ia o altă vacanță după concediul de maternitate, acesta din urmă nu este inclus în perioada de plată și nu afectează cuantumul plății de concediu.
Vă rugăm să rețineți: nu este profitabil ca o femeie care intenționează să folosească un an și jumătate sau toți cei trei ani de concediu de maternitate să își ia un alt concediu după concediul de maternitate din două motive:
- durata totală de odihnă va fi redusă pe durata următorului concediu, deoarece concediul de îngrijire nu va fi prelungit - trebuie să vă întoarceți la locul de muncă imediat după ce copilul împlinește vârsta de 3 ani;
- angajatul va rămâne fără indemnizație de îngrijire a copilului în următoarea vacanță, deoarece două indemnizații de concediu nu sunt plătite în același timp.
Este mai profitabil să folosești concediul anual după încheierea concediului de maternitate.
Ce se întâmplă cu concediul fără plată la concediere după concediul de maternitate?
Utilizarea concediilor acumulate
La sfârșitul concediului BiR sau concediului de îngrijire a copilului, o femeie are dreptul de a folosi părțile rămase din concediul următor pentru toți anii de muncă în organizație.
În cazul în care salariata intenționează să demisioneze, aceasta poate fie să plece într-un concediu lung plătit după concediul de maternitate înainte de a-și prezenta demisia, fie în conformitate cu art. 127 din Codul muncii să primească compensații bănești pentru toate perioadele de concediu neutilizate. Citiți despre concedierea unui concediu de maternitate la cererea dvs.
Fără să-și dea demisia, angajatul are dreptul de a primi compensații în bani doar pentru următoarea vacanță care nu a fost luată anul trecut, precum și pentru toate concediile suplimentare nefolosite (dacă există).
O cerere de concediu plătit, inclusiv perioadele neutilizate din anii anteriori, se redactează după aceeași formă unificată, indicând durata totală a repausului.
Urmărește videoclipul despre caracteristicile vacanței după concediul de maternitate
Compensație pentru toate vacanțele nefolosite
Dacă o femeie intenționează să primească o compensație bănească pentru zilele calendaristice care nu au fost luate, ea trebuie să stabilească modul în care se calculează compensația pentru concediul neutilizat după concediul de maternitate și concediul parental.
Perioada de facturare este de 12 luni premergătoare concediului de maternitate.
Suma compensației este egală cu câștigul mediu zilnic al angajatului pentru perioada de facturare înmulțit cu numărul total de zile de concediu neutilizat.
Numărul de zile de concediu principal subordonat într-un an complet lucrat este de 28 - O,
unde O este numărul de zile de vacanță utilizate.
Vacanța nefolosită pentru un an lucrat incomplet este egală cu:
28: 12 x M - O,
unde M este numărul de luni întregi lucrate.
O perioadă de lucru care durează o jumătate de lună sau mai mult se rotunjește la o lună întreagă.
Puteți pune întrebări despre concediul după concediul de maternitate în comentariile articolului.
Concediul de maternitate este o perioadă lungă de absență a unui angajat de la locul de muncă.
La sfârșitul acestei perioade, salariatul are dreptul să-și prelungească concediul de odihnă prin înregistrarea unei durate minime anuale.
Este permis în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse?
Multe angajate care se întorc din concediul de maternitate nu știu că ei au dreptul de a lua în mod legal încă 28 de zile concediu platit.
Nu contează dacă perioada a fost încheiată pentru o asemenea durată. Angajatorul este obligat să elibereze salariatul indiferent de vechimea în muncă sub rezerva următoarelor condiții:
- Aplicația pentru următoarea vacanță se scrie direct la sfârşitul concediului de maternitate(nu ar trebui să existe zile lucrătoare între concediul de maternitate și repausul anual);
- Lucrător nu a folosit acest drept înainte de a plecaîn concediu de maternitate – pentru a primi un astfel de concediu scrie.
Dacă aceste două condiții sunt îndeplinite, atunci angajata își poate lua 28 de zile de concediu imediat după concediul de maternitate.
Acest drept este prevăzut în articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar angajatorul nu are dreptul de a refuza.
Pentru a lua un alt concediu după concediul de maternitate, ai nevoie scrieți angajatorului o cerere de concediu.
Este mai bine să faceți acest lucru în avans, astfel încât departamentul de contabilitate să aibă timp să calculeze plata de concediu și să o plătească cu 3 zile înainte de începerea vacanței.
Cum se calculează zilele de odihnă anuală?
În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul la un concediu anual, indiferent de vechimea în muncă.
În marea majoritate a cazurilor, ea este egal cu 28 de zile.
Dacă este necesar dar nu există experiență, atunci următoarea vacanță este asigurată în avans.
Angajatul va fi obligat să lucreze de această dată în viitor.
Dacă aveți suficientă experiență, puteți lua concediu anual pentru timpul lucrat.
În acest caz, numărul de zile de concediu alocat se calculează ținând cont de perioada de vacanță - perioada de muncă pentru care se acumulează zile de concediu.
- în timpul lucrului înainte de concediul de maternitate;
- în perioada de concediu medical sarcinași nașterea;
- în timp concediu de maternitateîngrijirea copiilor până la 3 ani.
În perioada de muncă înainte de plecarea în concediu de maternitate
Pentru fiecare lună lucrată Înainte de a pleca în concediu de maternitate, angajatul este obligat să: Numar de zile = Durata anuala / 12 luni.
Cu o durată standard de 28 de zile, aceasta 2,33 zile pentru fiecare lună completă lucru.
- Calculați durata experiență de vacanță, exprimându-l în luni.
- Multiplica numărul de luni de experiență cu 2,33 (dacă sunt 28 de zile pe an).
- Din durata concediului rezultată ia-le pe cele deja folosite zile de concediu.
Rezultatul acestui calcul va fi numărul de zile la care salariata are dreptul de muncă înainte de începerea concediului de maternitate.
Pentru concediu medical pentru sarcina si nastere
Zilele concediului de maternitate vă dau dreptul la concediu anual plătit în același mod ca și lunile normale lucrate.
Adică cu o durată anuală de 28 de zile, pentru fiecare lună de concediu medical Potrivit BiR, sunt prevăzute 2,33 zile de concediu anual plătit.
În funcție de durata concediului de maternitate angajatul are dreptul la:
- 140 – rotunjit la 5 luni întregi, pentru care puteți lua 11,65 zile de vacanță (5 * 2,33);
- 156 – rotunjit la 5 luni întregi, tot 11,65;
- 194 – rotunjit la 6 luni întregi, sunt permise 14 zile.
În timpul îngrijirii unui copil de până la 3 ani
Spre deosebire de concediul medical conform BiR, concediul de maternitate Concediul pentru creșterea copilului nu vă dă dreptul la concediu anual, prin urmare, în această perioadă salariatului nu i se acumulează o singură zi de concediu.
Procedura pas cu pas pentru calcularea indemnizației de concediu
Când aplicați pentru următoarea vacanță imediat după părăsirea concediului de maternitate, trebuie să urmați acești pași:
- Pasul 1. Calculați numărul de zile de concediu alocat.
Pentru a face acest lucru, adunați durata concediului pentru timpul înainte de a intra în concediu de maternitate, precum și zilele din perioada concediului medical pentru sarcină și naștere.
Dacă cantitatea calculată nu este suficientă pentru a satisface cererea angajatului, atunci zilele rămase sunt furnizate în avans.
- Pasul 2. Setați ce perioadă va fi perioada de calcul.
De regula generala Plata de concediu se calculează cu 12 luni calendaristice înainte de luna de începere a următoarei vacanțe.
Alcătuiește toată această perioadă pentru concediul de maternitate din perioada exclusă - concediu de maternitate.
Aceasta înseamnă că este necesar să se ia primele 12 luni când angajatul a avut venituri. De regulă, acesta este anul înainte de a intra în concediu medical pentru sarcină.
- Pasul 3. Calculați câștigurile totale pentru această perioadă.
Este necesar să se însumeze toate plățile din care au fost plătite contribuții, excluzând concediile medicale, plățile de concediu, beneficiile, compensațiile care nu sunt legate de salarii, indemnizațiile de călătorie și alte plăți bazate pe câștigul mediu.
- Pasul 4. Identificați prezența lunilor incomplete în perioada de facturare.
Sunt luni în care a existat invaliditate temporară, concediu de orice tip, călătorie de afaceri, absenteism. Pentru astfel de luni, calculele sunt efectuate într-un mod special.
- Pasul 5. Calculați câștigurile medii pentru o zi.
Formula folosită pentru aceasta este:
Formula:
SDZ= Salariu pe 12 luni. / (Număr de luni complete * 29,3 + Zile lucrate în luni parțiale).
Pentru fiecare lună incompletă calculul zilelor calendaristice lucrate se efectuează după următoarea formulă:
Formula:
Zile lucrate în luna parțială =(Zile lucrate efectiv / Numărul calendaristic de zile ale lunii) * 29.3.
Pasul 6. Înmulțiți câștigul mediu zilnic cu durata vacanței.
Exemplu
Conditii:
Femeia se întoarce din concediu de maternitate pe 14 mai 2018 și pleacă imediat într-o altă vacanță în aplicație se indică durata dorită de 28 de zile;
Data angajării: 09.01.2013.
Numărul de zile de concediu folosit este de 28.
Salariu lunar înainte de plecarea în concediu de maternitate = 25.000.
În noiembrie 2014, a fost bolnavă timp de 10 zile, salariul ei era de 18.000.
Calcul:
Perioada de concediu înainte de începerea concediului de maternitate este de 18 luni întregi - sunt datorate 42 de zile de concediu.
Pentru concediul medical conform BiR de 140 de zile sunt necesare 12.
În total, ținând cont de vacanța folosită, o femeie are dreptul la 26 de zile.
Întrucât a solicitat o durată anuală, se vor asigura 2 zile în avans.
Perioada de facturare este de la 01.03.2014 la 28.02.2015 (12 luni înainte de concediul de maternitate).
Venituri pentru perioada specificată = 25.000 * 11 + 18.000 = 293.000.
Câștigul mediu zilnic = 293.000 / (11 * 29,3 + 20 / 30 * 29,3) = 857,15.
Plata de concediu = 857,15 * 28 = 24.000.
Concluzii
Un angajat are dreptul de a merge în concediu anual imediat după încheierea concediului de maternitate. Pentru a face acest lucru, este suficient să scrieți o cerere de concediu din ziua următoare încheierii concediului de maternitate.
Dreptul este consacrat în articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse și poate fi pus în aplicare dacă nu este utilizat mai devreme înainte de a merge în concediu medical din cauza sarcinii.
Numărul de zile pe care o femeie le poate solicita este de 28. Angajatorul nu are dreptul de a refuza. Dacă nu există suficientă experiență, atunci concediul se eliberează în avans cu munca ulterioară.
Acum, că concediul de maternitate și concediul de maternitate s-au terminat, este timpul să ne aruncăm înapoi în munca de zi cu zi, lăsând copilul cu o bona sau trimițându-l la o creșă. Dar dacă o tânără mamă nu poate „scăpa” la muncă dintr-un motiv oarecare? Poate să-și ia o vacanță imediat ce se întoarce din concediul de maternitate? În acest articol vom încerca să aflăm dacă este posibilă o altă vacanță după concediul de maternitate și ce nuanțe sunt tipice pentru aceasta.
Despre calendarul concediu plătit
Absolut fiecărui angajat al oricărei organizații i se acordă dreptul de a lua o pauză anuală de la muncă de 28 de zile. Acesta este concediu calendaristic plătit. Puteți citi despre asta în Codul Muncii al Federației Ruse, și anume în capitolul nouăsprezece. Acest concediu poate dura mai mult dacă angajatul lucrează în condiții dificile sau periculoase. Cadrele didactice au și dreptul la concediu prelungit, dar îl pot lua doar în vacanța de vară.
Opinia expertului
Andrei Leroux
Să clarificăm imediat că numele „concediu de maternitate” este un nume comun, adică neoficial, pentru două tipuri de frunze, și anume prenatal și postpartum. Astfel, ar fi o greșeală includerea timpului de îngrijire a copilului în conceptul de concediu de maternitate.
În lumina subiectului luat în considerare, remarcăm imediat că o femeie care pleacă în concediu prenatal sau care pleacă după concediul de maternitate are dreptul de a beneficia de concediu de bază plătit atât înainte de primul cât și imediat după încheierea celui de-al doilea, indiferent de numărul real de zile în care a lucrat pentru angajator înainte de numire în concediu prenatal.
Ce ne dictează legile Federației Ruse?
Legislație Federația Rusă se prevede că o salariată însărcinată are dreptul la concediu, a cărui durată este de 140 de zile. Dintre acestea, 70 de zile sunt asigurate înainte de naștere, restul de 70 după.
Durata vacanței poate fi mărită:
· timp de 16 zile în caz de naștere și complicații postpartum;
· până la 84 de zile de concediu prenatal pentru sarcini multiple;
· până la 90 de zile de concediu prenatal dacă o femeie locuiește în zone de contaminare radioactivă;
· până la 110 zile de concediu postpartum pentru nașterea de gemeni, tripleți și așa mai departe.
La sfârșitul concediului postpartum, femeia are dreptul de a beneficia de concediu de maternitate pe o perioadă de un an și jumătate până la 4,5 ani, cu condiția să fie plătit doar un an și jumătate de concediu.
Atât concediul prenatal, cât și cel postnatal nu sunt condiție prealabilă, adică o femeie poate fie să-și exercite dreptul la acestea, fie să refuze, continuând să lucreze. Alegerea unei femei va fi obligatorie pentru angajator.
Orice angajator poate mări în mod independent durata concediului de odihnă anual al subordonaților săi. Pentru a face acest lucru, el trebuie să facă notele corespunzătoare în documentația organizației, care conține informații despre concediul angajaților. Dar conducerea oricărei întreprinderi nu are dreptul de a reduce concediul calendaristic. Reducerea zilelor de concediu ale unui angajat (cel puțin o zi) este o încălcare a legii, pentru care angajatorul va trebui să poarte responsabilitatea.
Dacă un angajat este în concediu, angajatorul nu îl poate rechema fără un motiv întemeiat. În plus, angajatul însuși trebuie să își dea acordul pentru a părăsi concediul și a-l lua mai târziu. În cazul în care un angajat nu dorește să meargă la muncă fără să se fi odihnit în cele 28 de zile necesare, angajatorul nu are dreptul să ceară întoarcerea din concediu.
Uneori, și în zilele noastre destul de des, unui angajat i se oferă să-și împartă concediul anual în două părți, adică să-și ia două săptămâni libere acum, iar restul de 14 zile mai târziu. Apropo, exact asta fac multe mame tinere. Ei iau jumătate din concediul obișnuit înainte de concediul de maternitate, iar jumătatea rămasă se încheie imediat după concediul de maternitate.
Calculul concediului după concediul de maternitate
Mulți oameni sunt interesați de întrebarea cum se calculează concediul calendaristic, care este luat imediat după concediul de maternitate. Practic, plata de concediu pe care ar trebui să o primească o femeie se calculează pe baza câștigurilor sale medii din ultimul an lucrat, luând în considerare:
· prime de producție, indemnizații și plăți suplimentare;
· coeficient regional;
· remunerații aferente vechimii în muncă sau bazate pe rezultatele muncii pe an;
· prestații pentru invaliditate temporară;
· indexare.
Opinia expertului
Andrei Leroux
Peste 15 ani de experiență. Specializare: drept contractual, drept penal, teoria generala a dreptului, drept bancar, procedura civila
Să vă reamintim că este posibil ca o femeie să primească concediu după concediul de maternitate sau concediu pentru îngrijirea unui copil chiar dacă a lucrat pentru angajator doar o zi. În consecință, este imposibil să vorbim despre câștigul mediu în acest caz, ceea ce înseamnă că calculul se va face pe baza salariului oficial din contractul de muncă.
La calcularea plăților de concediu nu sunt luate în considerare: · plăți unice sub formă de indemnizații de călătorie, compensații pentru concediul neutilizat, taxe, subvenții și stimulente pentru zile semnificative;
· bonusuri pentru realizări care nu au legătură cu responsabilitățile directe ale postului;
· dobânzi și dividende la depozite și acțiuni.
Algoritmul pentru calcularea plății de concediu va arăta astfel:
- câștigurile pentru perioada sunt împărțite la 29,3 pentru a stabili câștigul mediu zilnic (ADE)
- SDZ primit se înmulțește cu numărul de zile de vacanță oferite, excluzând weekend-urile și sărbătorii
- Impozitul pe venitul personal se calculează la cota actuală de 13%.
Mai luați o vacanță după concediul de maternitate
Dreptul unei femei de a lua concediu anual de bază plătit imediat după încheierea concediului de maternitate este reglementat de articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dreptul femeii la concediu de bază la sfârșitul îngrijirii copilului va fi păstrat, dar numai dacă concediul nu a fost utilizat înainte de concediul prenatal sau postnatal. Adică, regula principală de atribuire a vacanțelor de bază rămâne neschimbată - concediul poate fi acordat doar pentru timpul lucrat.
Dacă concediul principal a fost împărțit în mai multe părți, iar femeia a folosit doar o parte din acesta înainte de a intra în concediu prenatal, atunci concediul după părăsirea concediului de maternitate i se poate oferi numai pentru partea neutilizată. Numai timpul concediului prenatal și postnatal este egal cu vechimea în muncă care dă dreptul la concediu de bază plătit. Convingerea comună că a fi în concediu pentru creșterea copilului va fi echivalent cu timpul de lucru nu are niciun temei.
În conformitate cu art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul petrecut în concediu de maternitate dă dreptul de a primi doar concediul principal și nu poate fi baza pentru alocarea concediului suplimentar.
Să remarcăm că posibilitatea de a beneficia de concediu de bază imediat după părăsirea concediului de maternitate sau după concediul de maternitate va rămâne în sarcina femeii numai dacă cererea de concediu este depusă în ultima zi a concediului de maternitate sau a perioadei de îngrijire a copilului. Mersul la muncă chiar și pentru o zi o privează de acest drept.
Concediul de maternitate este un concediu special. Numele său mai oficial este „sarcina și nașterea”. Ideea principală este să aveți grijă de sănătatea copilului, precum și a mamei sale. Unele persoane înțeleg și concediul de maternitate ca fiind concediul care se acordă pentru îngrijirea copilului până în momentul în care acesta poate merge la grădiniță sau chiar la școală. Dar aceasta este formularea greșită. O femeie se află în concediu de maternitate pentru un anumit număr de zile înainte și după naștere. Acest lucru este reglementat de Codul Muncii și Legea federală nr. 255.
Cine are dreptul la concediu de maternitate?
În general, o vacanță obișnuită de acest tip, cu toată lumea plăți datorate, la fel ca concediul de maternitate după concediul de maternitate, se datorează aproape tuturor femeilor din Rusia. Mai mult, acest număr include și cetățenii străini care locuiesc temporar sau permanent în țară și lucrează imediat. Toți au aceleași drepturi ca și cetățenii de rând. Dar această regulă nu se aplică acelor categorii de mame care sunt cetățeni străini și nu lucrează. Printre altele, același lucru este valabil și pentru cetățenii din Armenia, Kazahstan și Belarus. De menționat că principiul plăților se bazează pe dacă femeia lucrează sau nu. Un calculator de concediu de maternitate pur și simplu nu va calcula nimic într-o situație în care o femeie însărcinată nu a fost angajată oficial nicăieri în țară până în acel moment. încă unul caracteristică interesantă este faptul că tatăl are dreptul la o parte din plăți, dar numai cu condiția ca mama să nu le primească. În acest caz, conversația nu este despre plăți pentru sarcină și naștere, la care un bărbat nu are dreptul în principiu, ci despre prestația care se plătește până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate. Aici factor important Calculul este munca, sau mai exact, cuantumul salariilor. În consecință, cu cât acestea sunt mai mari, cu atât va fi mai mare plata de la stat.
Calculul concediului de maternitate
Suma poate varia într-un interval destul de larg de la valori minime la maxime. Aceste valori variază de la an la an, astfel încât datele ar trebui clarificate pentru o anumită perioadă de timp. De exemplu, în 2016, suma minimă admisă este de 28.555,40 ruble, iar cea maximă este de 256.027,40 ruble. Același lucru se poate spune despre concediul de maternitate după concediul de maternitate. Pentru a calcula, mai întâi trebuie să determinați salariul mediu pentru perioada necesară. În acest caz, suma nu trebuie să depășească cifrele stabilite de lege pe baza valorii maxime a bazei. De asemenea, este baza de calcul a indemnizațiilor de maternitate pentru acele categorii de populație care sunt în acest moment nu functioneaza. Această bază are, de asemenea, indicatori diferiți de la an la an. De exemplu, dacă primiți acești bani în 2017, ar trebui să țineți cont de bazele din ultimii 2 ani. În 2015 a fost de 624.000, iar în 2016 - 711.000 de ruble. În consecință, ele se adună între ele și se împart la numărul de zile din doi ani (730 sau 731, în funcție de faptul că anul a fost sau nu bisect). Ca rezultat, obținem suma maximă permisă de 1828,77 ruble pe zi. Dar aceasta este o fantezie care este practic de neatins pentru majoritatea femeilor. De obicei, se ia în considerare salariul minim acceptabil, iar suma totală pentru toate cele 140 de zile ale unui astfel de concediu va fi de aproape 10 ori mai mică. De exemplu, în 2016 va fi 28.554,40 ruble.
Timpul și durata
Perioada generală a concediului de maternitate, care poate necesita un calculator de concediu de maternitate pentru un calcul precis, variază de la 140 la 194 de zile. Acest lucru ar trebui analizat mai detaliat. Astfel, aproape tuturor femeilor li se acordă exact 70 de zile de concediu înainte de a naște. Excepție fac reprezentanții sexului frumos care sunt însărcinate cu mai mulți copii deodată. În acest caz, vi se va da până la 84 de zile înainte de a naște. În plus, imediat după naștere, perioada de odihnă va varia, de asemenea, între 70 și 110 de zile. Minimul strict este asigurat acelor doamne pentru care totul a decurs conform planului și fără complicații. De asemenea, se ține cont de câți copii s-au născut. Dacă unul, atunci perioada va fi de 70 de zile. Dacă 2 sau mai mult - 110 zile. Separat, merită menționat acele cazuri în care au apărut complicații în timpul nașterii. Sunt deja 86 de zile de odihnă aici. În total, cu rezultatul cel mai favorabil pentru femeie și nașterea unui copil, se vor acorda în total 140 de zile. Dacă au fost complicații, perioada totală va fi de 156 de zile, dar dacă se nasc doi sau mai mulți copii, indiferent dacă au fost sau nu probleme, se datorează până la 194 de zile de concediu. Decretul imediat după decret nu este practic diferit în acest sens. În principiu, este imposibil să nașteți imediat după 140 (sau chiar 194) de zile, așa că o astfel de întrebare nu se pune niciodată.
Caracteristici de design
Există o procedură special dezvoltată, conform căreia devine imediat clar când intră în concediu de maternitate. Deci, primul și unul dintre documentele principale este concediul medical. Este eliberat de o instituție medicală aproximativ după a 30-a săptămână de sarcină (sau a 28-a, dacă toate datele indică posibilitatea de a avea mai mulți copii). Angajatorul este obligat să plătească banii. Dacă nu există o astfel de persoană sau, dintr-un motiv oarecare, nu are posibilitatea de a plăti sumele cerute (de exemplu, o procedură de faliment este în curs), atunci autoritățile de asigurări sociale se vor ocupa în schimb de acest lucru. După ce a primit concediu medical, conducerea companiei este obligată să emită o comandă specială, a cărei formă este, de asemenea, gândită în prealabil (se numește T-6). Odată ce totul este oficial, viitoare mamă pot pleca in vacanta cu constiinta curata si sa nu-ti mai faci griji pentru nimic. Trebuie remarcat faptul că este imposibil să prevăd în avans complicațiile în timpul nașterii, dacă acest lucru se întâmplă, va trebui să vizitați suplimentar locul de muncă și să scrieți o declarație, conform căreia vacanța va fi ușor prelungită. Nu mai există formulare speciale, deci este permis orice tip de document care nu contravine legii.
Concediu de maternitate amânat
După ce o femeie primește concediu medical, este posibil să nu plece imediat în vacanță. Acesta este doar un drept, dar nu o obligație. Dacă un concediu de maternitate după un concediu de maternitate implică debutul nașterii chiar înainte de momentul în care se încheie concediul de maternitate (asta va fi discutat în detaliu mai jos), atunci în acest caz conversația este despre aceeași durată de concediu de la 140 la 194 de zile. . De exemplu, există un concediu medical care începe pe 20 decembrie. Se încheie, în consecință, după 140 de zile. O femeie poate decide să plece în vacanță nu de la data specificată, ci imediat după sărbătorile de Anul Nou. Asta nu înseamnă că vacanța va fi amânată puțin. Doar că durata totală va fi mai mică și se va încheia în continuare într-o perioadă clar stabilită. Acest lucru nu se practică foarte des, dar poate fi util în anumite situații. De exemplu, dacă în ultimele luniînainte de a naște, o femeie primește un salariu mult mai mare decât înainte.
Caracteristici de plată
Întrebarea cum este plătită salariul de maternitate este relevantă pentru un număr destul de mare de femei. Regula generală precizează că, chiar dacă veniturile provin din surse diferite, trebuie indicat un singur punct de plată, în caz contrar se va produce încălcarea legii. Deci, de exemplu, o femeie a lucrat la două companii diferite în același timp. Este obligată să numească exact organizația care îi va plăti banii, în funcție de alegerea pe care o are. Când plecați în concediu de maternitate, astfel de informații sunt studiate mai întâi (dacă sunt cu adevărat relevante pentru situația dată). După ce a ales firma potrivită, cu care este mai ușor și mai convenabil să comunici, femeia va primi de acolo sumele care i se cuveneau. Iar pentru angajator, informația importantă este că puteți plăti în avans pentru luna următoare sau, dacă acest lucru nu este posibil, atunci în luna următoare după calculul beneficiilor. Adică, în primul caz, firma își plătește banii proprii, care sunt ulterior compensați de stat. În a doua variantă, compania așteaptă mai întâi până când suma este creditată și abia apoi efectuează plata.
Beneficia
Tot ce s-a menționat mai sus are legătură directă cu prestațiile de maternitate. Există însă și o alocație specială, care se datorează și mamei (sau tatălui) până când copilul împlinește 1 an și 6 luni. Majoritatea întrebărilor sunt legate de cât plătesc ei în concediul de maternitate de acest tip și de ce caracteristici sunt luate în considerare. Deci, calculul general și majoritatea factorilor de aici, în principiu, sunt practic aceiași, însă plata nu are loc imediat, ci treptat, lunar, pe toată perioada vacanței. Acest concediu și documentele trebuie depuse imediat după naștere, dar nu mai mult de trei luni de la producerea lui, în caz contrar această oportunitate dispare.
Al doilea decret
Să ne imaginăm o situație în care o femeie a născut cu succes, a solicitat beneficii și a intrat în concediu de maternitate timp de un an și jumătate. Este foarte posibil ca ea să fie nevoită să nască din nou spre sfârșitul acestei perioade. Multe mame care își doresc mai mulți copii preferă ca aceștia să aibă o vârstă apropiată, așa că evenimentele de genul acesta nu sunt neobișnuite. În ceea ce privește indemnizațiile de maternitate, aici nu există nicio diferență, dar în cazul indemnizațiilor există. Astfel, o persoană nu poate primi două plăți similare simultan. Cel mai târziu se suprapune pe cel anterior. De exemplu, vârsta primului copil este de numai 1 an. În teorie, puteți primi bani în continuare timp de 6 luni, dar dacă are loc nașterea, nu ar trebui să întârziați și să solicitați imediat o nouă prestație. Acesta se numește concediu de maternitate după concediul de maternitate. Ca urmare, șase luni de plăți sunt pur și simplu pierdute. Acest lucru nu este foarte profitabil, deși în unele situații această abordare vă va permite să obțineți mai multi bani, mai ales că suma plăților pentru al doilea copil este mult mai mare.
Cum să nu pierzi bani?
Deoarece nu toată lumea poate calcula în mod independent cât de mult sunt plătiți în concediul de maternitate, cu atât mai puțin să își dea seama unde și cum să primească cel mai bine bani, se poate face mult mai ușor. Al doilea (sau primul) concediu este transferat tatălui, bunicului, bunicii sau altei rude adecvate. Va trebui să plece de la muncă înainte de sfârșitul perioadei de „odihnă”, dar acest lucru, din nou, poate fi benefic. Mai mult, mulți oameni pot lucra cu succes acasă, deși cu doi copii acest lucru este mult mai dificil. Cu această abordare, primele plăți continuă să ajungă la mama, iar a doua, de exemplu, la tata. Nimeni nu pierde nimic și toată lumea beneficiază. Mai mult, dacă al doilea părinte nu lucrează oficial și nu va pierde salariile.
Al doilea copil după părăsirea concediului de maternitate
Aceasta este cea mai simplă situație. Întrucât salariul de maternitate este strict în termene fixe, imediat după ce ați plecat la serviciu puteți să nașteți din nou în siguranță și să le primiți pe toate în totalitate, fără trucuri sau acțiuni similare care sunt controversate din punct de vedere al legislației. De exemplu, o mamă a născut, a primit indemnizații de maternitate, a solicitat beneficii și și-a crescut cu succes copilul timp de un an și jumătate. După aceea, m-am întors la muncă, unde am mai stat 3-4 luni, și am plecat din nou în vacanță, primind toate aceleași lucruri fără probleme.
Rezultate
Sistemul de calcul și acumulare nu este foarte complicat și majoritatea părinților pur și simplu nu au nevoie de el. Concluzia este că, dacă angajatorul calculează toate plățile, nu va putea face nimic care nu este în conformitate cu legea. Și dacă se întâmplă acest lucru, atunci până la urmă banii vor fi în continuare primiți, iar companiei i se va aplica o amendă. În aceeași situație, când autoritățile de asigurări sociale plătesc pentru tot, nu trebuie deloc să vă faceți griji, lucrătorii de acolo au multă experiență și totul este verificat cu atenție de mai multe ori. Din nou, chiar dacă apare o eroare, deoarece toți oamenii pot face greșeli, suma necesară va fi plătită în continuare într-un fel sau altul. Concediul de maternitate după concediul de maternitate nu este diferit în această privință, așa că dacă nu există o dorință specială de a aprofunda problema, atunci în general nu este nevoie să faceți acest lucru.
